会社の買収を受け入れる前に知っておくべきこと

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バイアウトは、従業員の数とコストを削減するための一般的な方法です。従業員のバイアウトでは、雇用主は従業員の一部またはすべてに大規模なものを受け取る機会を提供します 退職パッケージ 永久に彼らを去る見返りに 雇用 。
これにより、雇用主は、従業員の給与と福利厚生、給与およびその他の関連する税金が企業が抱える最大の費用であることが多いため、その見返りとして、運用コストを大幅に削減する機会が得られます。 。
従業員のバイアウトには何が含まれますか?
バイアウトは、4週間の給与に加えて、毎年働く別の有給の週から、一部の自動車会社がサラリーマンや労働組合の労働者に退職金を支払った洗練された退職金までさまざまです。たとえば、2018年10月、ゼネラルモーターズは人件費を削減するために18,000人のサラリーマンにバイアウトパッケージを提供しました。
これらの従業員のバイアウトパッケージには、医療保険の延長や、教育および就職活動の支援などの福利厚生も含まれる場合があります。 再就職支援会社 。
バイアウトのオファーは通常、重要ではないスタッフに対して行われます。退職間近の、または新入社員よりも会社に多額の費用がかかる上級社員も一般的なターゲットです。
会社のすべての従業員にバイアウトを提供することは、厳しい経済状況の時期や重要な時期によく見られます ダウンサイジング 必要です。
バイアウトオファーのレビュー
バイアウトのオファーを注意深く検討し、個人的なキャリアの目標やライフスタイルのニーズや計画と比較検討することが重要です。考慮すべきいくつかの考慮事項は次のとおりです。
あなたの仕事の見通しと個人の市場性。
あなたが年をとるほど、雇われるのは難しくなります。法律や反対の期待にもかかわらず、無意識、さらには意識さえも、 年齢差別 いる。あなたがより多くの経験を積むとき、あなたは通常の状況の過程であなたに報告するであろう人々によってしばしばインタビューされるでしょう。
一部の人々は、より多くの知識と経験を持つ他の人に脅かされていると感じることを覚えておいてください。このような要因により、再就職にかかる時間が長くなる可能性があります。あなたが新しい雇用を見つけるまで、バイアウトはあなたの費用をカバーしますか?
あなたは引退にどれだけ近づいていますか。
早期退職はあなたの社会保障給付に影響を与えますか?残りの人生をカバーするために必要な費用のために、他の方法でどれだけのお金を節約しましたか?バイアウトを受け入れるかどうかの決定には、雇用を見つけることができない場合、または収入を大幅に減らす仕事を受け入れることを余儀なくされた場合に備えて、個人の貯蓄を含める必要があります。あなたが実際に引退する準備ができているかどうかについて決定を下すとき、あなたは内部を見る必要があります。
オファーは一括払いですか、それとも時間の経過とともに支払う必要がありますか?
バイアウトが時間の経過とともに少額の支払いで提供される場合、会社はどの程度安定しており、支払いの約束を果たすためにそれらに頼ることができますか?バイアウトが一括払いの場合、豊かで快適な引退を確実にするために、その金額を賢く投資するための専門家のアドバイスを求める準備ができていますか?ますます多くのアメリカ人は彼らが決して引退することができないかもしれないことを心配しています。
転職へのあなたの願望。
一部の従業員は、バイアウトを使用して、新しい大学の学位を取得したり、自分のビジネスを開始したりします。それはあなたがセカンドキャリアを開発しようとすることをどれほど心配しているかに依存します。従業員のバイアウトは、必要な資金を提供するための優れた方法です。 キャリア変更 。
発生した個人休暇はどうなりますか?
あなたが獲得した個人的な休暇は、あなたがバイアウトを受け入れるときに多額のお金になる可能性があります。雇用主があなたが発生した有給休暇または休暇の追加料金を支払うかどうかを尋ねます。また、従業員のバイアウトで受け取るボーナスやその他の特典について質問する必要があります。
それぞれの状況は異なり、誰もが考慮しなければならない独特の状況があります。金融専門家や従業員側の雇用法の弁護士と一緒にバイアウトの申し出を検討するのが最善かもしれません。
責任契約からの解放
退職金の見返りとして、従業員は通常、 雇用主の責任からの解放に署名する 。これは、会社が従業員によって訴えられたり責任を負わされたりしないという従業員と雇用者の間の合意です。
責任の免除には、さまざまな組織でさまざまな名前が付けられています。それはまた呼ばれるかもしれません:
- すべての請求の放棄
- クレームの解除
- 無害な合意を保持する
- 補償契約
要するに、従業員はバイアウト資金の見返りに会社を訴えないことに同意するということです。
バイアウト対レイオフ
バイアウトは、企業やその従業員にとって簡単な決定ではありません。これらは、運用コストを削減する重大な必要性があり、 一時解雇の削減 。残念ながら、バイアウトの申し出を受け入れる従業員が少なすぎると、雇用主はとにかく従業員を解雇することを余儀なくされることがよくあります。
結論
時には、解雇された従業員は、バイアウトを受け入れないことを選択した人々です。この不測の事態は、バイアウトが提供されるときに従業員に明確にされ、従業員が一時解雇が可能であることを知る必要があります。それもまた、買収の決定に影響を与える可能性があります。
記事の出典
Paycor。 ' ビジネスを行うための最大のコスト:人件費の詳細 。」 2020年1月6日にアクセス。
ウォールストリートジャーナル。 ' GMはコスト削減の動きで18,000人の労働者にバイアウトを提供します 。」 2021年1月6日にアクセス。