海軍入隊評価（職務）の説明

••• マスコミによる米海軍の写真シーマンアルバートジョーンズ/リリース

Aviation Structural Mechanic-Hydraulics（AM）は、すべての航空機の主および補助油圧動力システム、作動サブシステム、および着陸装置を維持します。航空機の胴体（メインフレーム）の翼の翼型、および関連する固定および移動可能な表面と飛行制御の保守を担当します。これらの技術者はまた、として飛ぶことを志願するかもしれません 海軍の航空機搭乗員 。航空機搭乗員は、多くの飛行中の任務を遂行し、ターボジェット、ヘリコプター、またはプロペラ航空機で航空機システムを操作します。 AMが実行する職務は次のとおりです。

• 航空機の着陸装置システム、ブレーキ、および関連する空気圧システム、貯留層の加圧、緊急作動装置、ポンプ、バルブ、レギュレーター、シリンダー、ライン、および付属品を保守します
• サービス圧力アキュムレータ、緊急用エアボトル、オレオストラット、リザーバー、マスターブレーキシリンダー
• 油圧システムのコンポーネントを検査、取り外し、交換します
• 油圧コンポーネントのガスケット、パッキン、ワイパーを交換してください
• 航空機の胴体、翼、固定および可動面、翼型、通常のシート、ホイールとタイヤ、コントロールとメカニズムの取り外し、修理、交換
• 航空機の飛行制御面の取り外し、取り付け、装備
• 金属部品を製造して組み立て、航空機の外板を軽微に修理します
• リベットと金属ファスナーを取り付けます
• ペイント
• 溶接
• 複合コンポーネントの修理を作成する
• 非破壊染料浸透探傷検査（NDI）を実行します
• 毎日、飛行前、飛行後、およびその他の定期的な航空機検査を実行します

作業環境

航空構造 整備士は世界のどこにでも海上または陸上の任務に割り当てられる可能性があるため、彼らの作業環境はかなり異なります。彼らは格納庫や格納庫デッキで、あるいは飛行甲板やエアステーションの飛行ラインの外で働くかもしれません。高い騒音レベルは彼らの作業環境の正常な部分です。 AMは他の人と緊密に連携し、主に物理的な作業を行い、ほとんど監督を必要としません。 AMは次のようにも機能します フライトエンジニア 特定の航空機に乗って。

A-School（ジョブスクール）情報

• ペンサコーラ-43暦日
• ペンサコーラ-11暦日（一部の新入社員のみがこのコースに参加します）

ASVABスコア 要件： VE + AR + MK + AS = 210またはVE + AR + MK + MC = 210

安全検査 要件： なし（航空機搭乗員の任務に志願する者を除く）

その他の要件

• 視力は20/20に修正可能でなければなりません
• 持つ必要があります 通常の色覚
• 通常の聴力が必要
• 高校を卒業している必要があります
• 薬物乱用の履歴はありません

この評価で利用可能なサブスペシャリティ： AMの海軍入隊分類コード

この評価の現在の人員配置レベル： CREOリスト

ノート ：進歩（ 昇進 ）機会とキャリアの進歩は、評価の人員配置レベルに直接関連しています（つまり、無人評価の人員は、無人評価の人員よりも昇進の機会が多くなります）。

この評価のための海/岸の回転

• 最初の海のツアー：48ヶ月
• ファーストショアツアー：36ヶ月
• セカンドシーツアー：36ヶ月
• セカンドショアツアー：36ヶ月
• サードシーツアー：36ヶ月
• サードショアツアー：36ヶ月
• 第4回海上ツアー：36ヶ月
• フォースショアツアー：36ヶ月

注：4回の海上ツアーを完了した船員の海上ツアーと陸上ツアーは、海上で36か月、その後、引退するまで陸上で36か月になります。

上記の情報の多くは、海軍人事司令部の厚意により提供されています。

空軍ドローンパイロットになることは他のサービスと比較して難しい

••• エド・ダラック

の使用の増加 無人航空機 （UAV）軍隊では、遠隔操作による戦闘の新時代が到来し、米国のすべての軍種がそれらを使用しています。

空軍は当然、それらのサービスの1つですが、対応するサービスとは異なり、空軍はUAVを飛行できる人をさらに制限しています。つまり、あなたの教育レベルとキャリアの野心によっては、他のサービスと比較して、この分野でのキャリアを上陸させるのが少し難しいかもしれません。

義務と責任

無人飛行機は世界中の空中情報収集の最前線にいるため、パイロットは熟練したオペレーターであることに加えて、いつリードを追求するか、または回避から抜け出すかについて迅速な決定を下すために情報画像を分析できなければなりません。 UAVを操縦することは、ビデオゲームをプレイすることに似ているように見えますが、すべてのパイロットの行動の結果は致命的に深刻です。プレデターのようなUAVには、ヘルファイアミサイルを装備することもできます。つまり、各UAVパイロットは、地球の半分離れた場所にトリガーを引くかどうか、いつ引くかを決定する気力が必要です。

軍事要件

UAVパイロットの需要に対処するための最善の方法をすべて決定した姉妹サービスとは異なり、空軍は現在、UAVを入隊したキャリアフィールドにすることであり、空軍は現在、任命された役員のみを保持することを主張しています。つまり、空軍でUAVを操縦するには、大学の学位が必要ですが、必ずしもパイロットの免許は必要ありません。

戦場は他の航空機が関与し、地上の兵士や空軍兵と通信する複雑な環境であるため、UAVに参加するキャリアを得るのは困難です。たくさんの 入隊した乗組員 すでにその複雑さに対処していますが、リモートコントロールの追加要素により、空軍は慎重なアプローチを取るようになりました。

教育

空軍UAVのチラシは士官に任命されなければならないため、空軍士官学校で4年間、またはすでに学位を取得している士官訓練学校（OTS）で数か月など、士官訓練パイプラインの1つを旅します。最初のステップです。

その後、空軍兵はUAV水先案内の専門的な指導と訓練のために空軍基地に送られるかもしれません。

キャリアの見通し

あなたの心がUAVでの作業に集中している場合、驚くべきことに、空軍は現時点で最良の選択ではないかもしれません。要件が厳しいため、役員のトレーニング後にUAVに直接向かう機会を見つけるのが難しい場合があります。

それに加えて、入隊した空軍兵をキャリアから除外し、高校を卒業してUAV分野に参入しようとしている人は、正当な理由で陸軍、海軍、または海兵隊の採用担当者に向かいたくなるかもしれません。

一方、フィールドにうまく入ると、特に民間のキャリアに着手するときに、あなたの資格がさらに印象的に見える可能性があります。したがって、興味がある場合は、見込み客について採用担当者に相談する必要があります。

••• Ivan Solis /ゲッティイメージズ

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• ライティングと編集のスキルとは何ですか？
• ライティングと編集のスキルの種類
• 強力な文法スキル
• 研究スキル
• ワードプロセッシングソフトウェア
• コラボレーションとコミュニケーション
• テクニカルライタースキル
• より多くの執筆および編集スキル

書記言語のスキルは、ほとんどすべての業界の多くのポジションの不可欠な部分です。執筆や編集のスキルを中心としたスタッフのポジションやフリーランスの機会でさえ、重複しない複数の分野で発生する可能性があります。

教科書の校正からウェブサイトの創造的な執筆まで、作家の職業は考えられるすべての業界に快適に存在します。

米国のほとんどの人は書くことができますが、うまく書くことができる人はほとんどいません。すべての専門家が、さまざまな分野の読者にわかりやすい方法で複雑なアイデアを適切に配布するための単語、構文、およびスタイルのニュアンスを理解しているわけではありません。

ライティングと編集のスキルとは何ですか？

あなたが今読んでいる記事は、オンラインで公開する前に作成、編集、書き直されました。

執筆と編集は、チーム（執筆と編集の一部）または1人の担当者によって行われる場合があります。

なぜなら 文章のコミニュケーション やりがいのあることもありますが、細心の注意を払うことで、コンテンツが正確で読みやすいものになります。

それでも、すべてのライターと編集者が共有する特定のコアスキルがあります。楽しみのために、または個人的に日記に書くことは1つのことです。完全に専門的に書くことは別のことです。ネイチャーライターでさえ、彼らが彼らの能力を練習して改善しない限り、専門的にうまくいかないかもしれません。一方、多くのプロの作家はかつてひどい作家でした。

そうは言っても、書くことは習得したスキルです 練習して開発することができます 。ほとんどの作家は、少なくとも学士号を取得しています。ただし、ほとんどの雇用主は、あなたの教育や職歴を調べる前に、あなたの文章のサンプルを見たいと思っています。

ライティングと編集のスキルの種類

強力な文法スキル

編集者の助けを借りて書いている場合でも、ポイントを明確にする必要があります。そのため、スペル、文の構造、句読点、および そのすべての良い文法は必要とします 。自動スペルチェッカーや同様のソフトウェアエイドは便利ですが、完全に信頼できるわけではありません。

優れた執筆と編集には、分析的で詳細志向の人間の目が必要です。

シカゴマニュアルオブスタイルやAP通信などの特定の使用スタイルに精通している場合は、それを書き留めてください。また、医療や法律などの他のスタイルガイドのトレーニングを受けている場合は、それらについても言及してください。

• 校正
• 改訂
• 製図
• つづり
• 構造
• スタイル
• 句読点
• 強い語彙
• レトリックトライアングルの使用
• 通貨構造
• トーンを確立する
• 論文の作成
• 計画
• 建物の概要

研究スキル

プロの作家として、あなたはあなたがあまり知らないトピックについて書くように求められるかもしれません。これには、場合によってはオンラインでの調査が必要です。大量の情報をすばやく見つけて吸収するのが得意な場合は、そう言ってください。そして、それを証明するためにあなたの歴史からの例を提供してください。

• 分析
• 報告
• 検索エンジンの適切な使用
• データ解析
• 統計の解釈
• レポート作成
• オンライン検索
• 対象者の特定
• コンテンツレビュー
• コンテンツ管理

ワードプロセッシングソフトウェア

一部のクライアントは、特定のワードプロセッシングプログラム、ファイル共有サービス、コラボレーションアプリ、ブログプラットフォーム、またはWebサイトテンプレートの使用を必要とします。プロジェクトには、スプレッドシートやビデオ編集などの他の種類のソフトウェアも必要になる場合があります。あなたがすでに使い方を知っているこれらの多くは、より良いです。

特に説明に要件であると具体的に記載されている場合は、履歴書に職務記述書に関連するソフトウェアプログラムを必ずリストしてください。

どのプログラム、アプリ、プラットフォームを使用するかをクライアントにアドバイスできれば、それはさらに良いことです。

• コンテンツ管理システム（CMS）
• マイクロソフトオフィス
• マイクロソフトワード
• ドキュメント共有
• Googleドキュメント
• WordPress
• ワードプロセッシング
• DropBox Pro
• 印刷レイアウト
• ドキュメントレイアウト
• 最終原稿制作
• マークアップ
• マーキングカラーブレイク
• ヘッドレベルのマーキング
• 組版
• 作業スケッチ

コラボレーションとコミュニケーション

執筆はしばしば共同作業ですが、編集は共同作業です いつも コラボレーティブ 。現実は多くの人が 作家や編集者を雇う 彼ら自身の コミュニケーションスキル 貧しいです。

成功するためには、他の人とうまくやっていくことや理解することが難しい場合でも、他の人と効果的に協力できなければなりません。

アクティブリスニング そして、評価スキルは、クライアントの性格や経歴に関係なく、クライアントとの良好な関係を構築するのに大いに役立ちます。

• 面接の実施
• ノートをとる
• 調整
• プロジェクト管理
• 感情的知性
• チームワーク
• 著者会議
• コンサルティング
• 契約
• プロジェクト調整
• 言葉によるコミュニケーション
• 文章のコミニュケーション
• レビューアとの連携

テクニカルライタースキル

テクニカルライターは、複雑な技術情報をユーザーフレンドリーな方法で伝達するための説明文書とサポート文書を作成します。

彼らは、顧客、設計者、および製造業者からのフィードバックを開発および収集して、混乱している領域を特定し、設計および開発チームにソリューションを提示します。

テクニカルライターは、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が簡単に理解できるFAQ、チャート、画像、およびトレーニングドキュメントを作成する責任があります。

テクニカルライターは、優れたライティングと文法のスキルに加えて、強力なコミュニケーションスキルを持っている必要があります。多くの場合、ジャーナリズム、英語、またはコミュニケーションの学士号が必要です。 ただし、一部の企業では、コンピュータサイエンス、エンジニアリング、金融などの専門分野の学位や知識が必要です。

• 自律的に作業する能力
• 情報を分析し、結論を導き出す
• 製品の使用法を説明するための図、図面、およびチャートを作成する
• 標準操作手順（SOP）の開発と維持
• スタイルガイドの開発
• 一貫性を確保する
• 優れた文法と句読点
• 優れた計画と組織のスキル
• ユーザーフィードバックを収集する
• ヘルプファイルとFAQを生成する
• ユーザーが複雑で技術的な情報を理解できるようにする
• 業界の規制に精通している
• 製品の複雑さを制限する
• ドキュメントライブラリの保守と更新
• ドキュメントプロセスの管理
• マルチタスクの割り当て
• 内部および外部の技術文書を準備する
• 製品の問題に対する解決策を提供する
• 完全性と正確性についてドキュメントを確認する
• 製品コンテンツの標準化
• 細部への強い注意
• 製品の機能とユーザーのニーズに関する深い理解
• 製品知識
• 情報デザインとアーキテクチャを理解する
• 技術チームメンバーおよび非技術チームメンバーと緊密に連携する
• 期限を守るためにプレッシャーの下でうまく機能する
• 製品出版物の作成と編集
• 教育文書を作成して整理する

より多くの執筆および編集スキル

• テーマの特定
• 倫理
• OmniMedia
• 多言語
• ニュースレター
• ビジネスストーリーテリング
• ブログ執筆
• ジャーナリズム
• ニュースライティング
• 整理
• プリントライティング
• プロポーザルライティング
• ソーシャルメディア
• ウェブライティング
• プレゼンテーションライティング
• 文芸
• 特集記事
• 雑誌の執筆
• インフォグラフィック
• 帰納的推理
• 演繹的推論
• 論理
• 締め切り
• ストレス耐性
• 嘘発見
• レポートの作成
• 読者の興味を引くものを測る
• 編集者や読者からの批判への対応
• ストーリーラインをサポートするための適切なデータの組み込み
• 専門家へのインタビュー
• ネットワーキング
• ソースの機密性を保護する
• 読解

あなたのスキルを際立たせる方法

ポートフォリオの準備： 従来の履歴書に加えて、あなたはおそらく提供する必要があります 正常に完了したプロジェクトのポートフォリオ と ライティングサンプルのコレクション 作家や編集者としての仕事に応募するとき。

サンプルを提供する準備をしてください： 一部のポジションでは、 ライティングサンプルを提出する カバーレターの代わりに、またはカバーレターに加えて。クライアントのプロジェクトに最も関連性のあるプロジェクトとライティングサンプルを選択してください。

就職の面接中にスキルワードを使用する： 多くの場合、教育や職歴、主題は執筆や編集に直接関係しておらず、特定の仕事やプロジェクトに関連している可能性があります。あなたの特別な専門知識が関連している可能性に常に注意してください。

記事の出典

1. 労働統計局。 ' 作家と作家 。」 2020年9月22日にアクセス。

2. 労働統計局。 ' テクニカルライター 。」 2020年9月22日にアクセス。

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クリスライアン/ OJOイメージズ/ゲッティイメージズ

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• インタビュアーが知りたいこと
• ストレスについての面接の質問に答える方法
• ベストアンサーの例
• ベストアンサーを与えるためのヒント
• 言ってはいけないことやしてはいけないこと
• 考えられるフォローアップの質問

看護は簡単な仕事ではなく、多くの場合、毎日の生と死に対処する可能性がある一方で、医療と医師、患者、家族とのコミュニケーションを両立させる必要があります。

看護職は難しい場合があるため、採用担当マネージャーは、ストレス、それがあなたにどのような影響を与えるか、および あなたがそれをどのように扱うか。

インタビュアーが知りたいこと

面接対象の看護職に関係なく、面接官は、おそらくさまざまな方法で、ストレスにどのように対処するかを尋ねます。面接官がストレスについて質問する理由を理解するのに役立つかもしれません。基本的に、面接官は、看護師としての仕事のストレスについて尋ねるときに、次の3つのことを探しています。

• ストレスが実際の仕事であることを認めるかどうか。
• あなたがストレスがあなたに個人的にどのように影響するかについての良いハンドルを持っているならば。
• あなたがストレスに対処する上で挑戦に立ち上がることができれば。

ストレスについての面接の質問に答える方法

看護とストレスに関する面接官の質問に答えるときは、まず、ストレスが看護職の現実であることを認めてください。看護はやりがいのある仕事になる可能性があるため、面接官はあなたがこれを行う場合、あなたを候補者として数えるつもりはありません。

看護はストレスが多いという事実を認めれば、職場環境を知っているので、それはあなたの立候補を助けることができます。

面接の前に、看護に関連するストレスがあなたにどのように影響するか、そしてあなたがそれに対処するという課題にどのように立ち向かうかについて考えてください。

面接の前に、これらの問題についてメモしてください。以下の回答例が役立つ場合がありますが、状況に合わせて回答をパーソナライズしてください。

ベストアンサーの例

これらの回答は、看護に固有の質問だけでなく、より一般的な質問に対する独自の回答を作成するのに役立つ場合があります 面接の質問 。

回答例

私は最も重要なこと、つまり患者のケアに焦点を当てることによってストレスに対処します。落ち着いて集中するのは患者さんのおかげだと感じています。

拡大

なぜそれが機能するのか： この答えは、面接官が看護師としての仕事のストレスに対処するときに探している3つのことのそれぞれに対処するために機能します。ストレスは現実として認められています。候補者は、ストレスが仕事で彼らにどのように影響するか、そして彼らがストレスに対処するという課題にどのように立ち向かうかを認めます。

回答例

私はストレスで成長し、それは私が可能な限り最高の仕事をすることを可能にします。前者は私をやる気と生産性に保つので、私は正と負のストレスのバランスをとることを確認する必要があります。

拡大

なぜそれが機能するのか： これは、面接官が仕事のストレスについて尋ねるときに2番目に探していること、つまり、候補者がストレスが自分にどのように影響するかについての考えを持っているかどうかに対処します。

回答例

私はペースの速い、プレッシャーに満ちた環境が好きです。それは私の仕事を元気づけます。

拡大

なぜそれが機能するのか： 候補者は、面接官が仕事のストレスについて尋ねるときに探している3番目のこと、つまりストレスに対処するという課題に立ち向かうことができるかどうかについて話します。

回答例

ER設定では、ストレスの多い状況が発生することがよくあります。私はただ仕事のストレスが患者のケアを妨げないことを確認します。

拡大

なぜそれが機能するのか： インタビュアーは、この回答が、看護にストレスの多い状況が見られることを認めていることを喜ばしく思います。

回答例

毎晩運動するようにしていますので、ストレスを減らすことができます。

拡大

なぜそれが機能するのか： 申請者は、面接官が探している2番目と3番目の問題の両方に、ストレス解消のための解決策に取り組むことで対処します。

ベストアンサーを与えるためのヒント

ストレスの多い状況に対処するためのソリューション。 大きなプレッシャーにさらされたときの面接官の事件と、それをうまく処理した方法を説明してください。

問題解決。 あなたの例をいくつか挙げてください 問題解決能力 。問題が大きくなり、管理不能になり、ストレスがかかるのを防ぐために、問題を特定し、軽微な場合に対処する方法を説明してください。

動機。 ストレスの多い職場環境がどのようにあなたを動機づけ、あなたが繁栄することを可能にするかを説明してください。

圧力下での性能。 プレッシャーの下でどのように行動するか、そしてストレスレベルが高いときにどのような能力を引き出すかについて話します。

仕事のストレッサー。 あなたにストレスを与える職場での特定の事柄とその理由について話します。

作業の優先順位付け。 一度に多くのことに圧倒されないように、作業に優先順位を付けるための戦略について話し合います。

マルチタスク。 どのようにできるか説明してください 多くのタスクと責任に対処する 限られた期間で。

言ってはいけないことやしてはいけないこと

緊張感。 しないでください 面接中に緊張を示す 仕事中のプレッシャーの下での緊張について話さないでください。面接はストレスがたまりますが、仕事でストレスを感じるのと同じように、落ち着いて面接のストレスに対処することが重要です。

できないという言葉を使用しないでください。 マルチタスクができない、優先順位が付けられないなどのことを言わないでください。それを積極的に保ち、あなたの成果とあなたができることに集中してください。

考えられるフォローアップの質問

• 他の医療専門家からの無礼にどのように対処しますか？
• 看護師になることで最もやりがいのあることは何ですか？ ベストアンサー
• なぜあなたはキャリアとして看護を選んだのですか？ ベストアンサー

重要なポイント

ストレスに対処できることを示す： 面接について考えるときは、ストレスが自分にどのように影響するかを理解し、それに対処する方法を知っていることを面接官に示さなければならないことを理解してください。

ストレスを管理する方法を共有する： マルチタスクを実行し、作業に優先順位を付け、プレッシャーの下でうまく機能する方法について説明します。面接官にあなたの問題解決能力の例を挙げてください。

ストレスを感じないようにしてください： 落ち着いて収集するようにし、緊張を示さないようにします。

記事の出典

1. ティモシーR.ヨルダン、ジャグディーシュクブチャンダニ、マイケルウィブリシャウザー。 ' 知覚されたストレスと対処の適切さが看護師の健康に及ぼす影響：パイロット調査 。」 2021年2月20日にアクセス。

••• トムマートン/カイアイメージ/ゲッティイメージズ

ライフスキルとは何ですか、なぜそれらが重要なのですか？ライフスキルは、日常生活の出来事や課題に効果的に対処するのに役立つ能力と行動です。彼らはあなたが他の人との相互作用からあなたの感情を識別して処理することまですべてを扱うことを可能にするスキルです。

ライフスキルとは何ですか？

あなたの人生に役立つスキルは、ライフスキルと見なすことができます。ライフスキルは文化や年齢によって異なります。成熟した大人は、若い人よりも強いライフスキルを持っていることが期待されます。ただし、ほとんどすべての雇用主が新入社員を採用する際に求める特定のライフスキルがあります。企業は、職場で発生する一般的な課題に対処できる求職者を探しています。ライフスキルは、従業員がまさにそれを行うのに役立ちます。

強いライフスキルを持つ人々は、成熟度とプロ意識を持っていると見なされます。ライフスキルが高い人は反応する可能性が低く、周囲や自分自身を認識しています。ライフスキルは、管理職とリーダーシップのポジションにとって重要です。

トップライフスキル

雇用主が採用と昇進の候補者に求める最も重要なライフスキルのいくつかを次に示します。

コミュニケーション

コミュニケーションスキル 人生と仕事に不可欠です。コミュニケーションとは、情報を他の人に伝える能力のことです。 口頭で 、 の 書き込み 、またはを介して ボディランゲージ 。これらは、あなたの仕事に関係なく、職場で重要な能力です。あなたはあなたの雇用主、あなたの同僚、そしてあなたの顧客やクライアントとコミュニケーションをとることができる必要があります。

• ボディランゲージ
• 聞いている
• リテラシー
• プレゼンテーション能力
• 人前で話す
• 言葉によるコミュニケーション

協力

人生において、あなたは他の人と仲良くすることができる必要があります。仕事では協力が特に重要です。会議、チームプロジェクト、およびその他の共同作業環境で、他の人とうまく連携できる必要があります。

• 紛争管理
• 感情的知性
• 共感
• エチケット
• 対人
• リーダーシップ
• 交渉
• チームワーク
• 意思決定
• あなたの人生には、重要な決定をしなければならないことが無数にあります。これは職場にも当てはまります。雇用主はできる求職者を望んでいます 分析する 状況、オプションの計量、そして 決定する 重要な問題について。彼らは、優柔不断で難しい選択をしない候補者を望んでいません。
• 創造的思考
• 批判的思考
• 柔軟性
• 集中
• 組織
• 優先順位付け
• 問題解決
• 時間管理
• 適時性

批判への対応

仕事では、あなたはあなたの雇用主からいくつかの否定的なフィードバックを受け取ります。求職者が思慮深く専門的に批判を受け、そこから成長できることが重要です。批判にうまく対処できるようになるには、自己認識、思慮深さ、プロ意識など、他の多くのライフスキルが必要です。

• 謝罪
• 助けを求める
• 対処
• フィードバックの授受
• プロフェッショナリズム
• レジリエンス
• 自己認識
• 思いやり
• 学ぶ意欲

情報技術

情報技術（IT） ライフスキルの重要な分野です。人々はまた、基本的な知識を持っている必要があります 情報通信技術 （ICT）、モバイルデバイスとそのさまざまなソフトウェアプラットフォームを含みます。 ITスキルは、ほとんどすべての仕事にとっても重要です。仕事に関係なく、Microsoft WordやExcel（またはGoogleドキュメントやスプレッドシート）などの一般的なコンピュータプログラムを使用できることが重要です。追加のIT経験があると、通常、さらに強力な候補になります。

• メール管理
• 生産性ソフトウェア
• Microsoft Office Suite
• オンラインコミュニケーションソフトウェア
• スマートフォン
• ソーシャルメディア管理
• クラウドソフトウェア
• スプレッドシート

より多くのライフスキル

• ネットワーキング
• 多様性の認識
• 尊敬
• 計算能力
• 適応性
• 分析
• 委任
• リーダーシップ
• 革新
• 帰納的推理
• 演繹的推論
• ベアリング
• ストレス管理
• トレーニング
• インタビュー
• 柔軟性
• コラボレーション
• アクティブリスニング
• 調査中
• ストーリーテリング
• 忍耐
• 観察
• 機知
• 和解
• プロジェクト管理
• 動機
• 社会的スキル
• 監督
• タレントマネジメント
• 威厳

あなたのスキルを際立たせる方法

履歴書に関連するスキルを追加します。 あなたはあなたの中でこれらのスキルの言葉を使うことができます 履歴書 。作業履歴の説明では、これらのキーワードのいくつかを使用することをお勧めします。あなたはまたあなたの中にそれらを含めるかもしれません 履歴書の概要 、お持ちの場合。

カバーレターのハイライトスキル： これらのスキルはあなたの中で強調することができます カバーレター 。手紙の本文で、これらのスキルの1つまたは2つに言及し、職場でこれらのスキルのそれぞれを示したときの具体的な例を示してください。

就職の面接中にスキルワードを使用する： これらのスキルワードは、 インタビュー 。ここにリストされている上位5つのスキルのそれぞれを示した時間の例が少なくとも1つあることを確認してください。

ライフスキルを強調するサンプル履歴書

これは、ライフスキルを強調する履歴書の例です。履歴書テンプレート（GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります）をダウンロードするか、 その他の例を確認する 。

TheBalance 2018

Wordテンプレートをダウンロードする

履歴書のハイライトスキルのサンプル（テキストバージョン）

キャロライン候補
123 Main Street、Greeneville、TN 37744 | ccandidate@email.com | 000.123.1234（H）

スキルの概要

コミュニケーション ：クライアント、アソシエイト、および英語とスペイン語の両方の管理レベル間で、口頭および書面の両方で流暢にコミュニケーションします。個人のニーズと要件を積極的に特定して対処し、積極的な調停と積極的なリスニングスキルを使用してコンセンサスに貢献します。

協力とチームワーク ：チームプロジェクトのメンバーとリーダーの両方としてうまく機能し、オープンな対話、成功の認識、創造的な目標設定、および巧みな紛争解決を通じて、高いチームの士気と仕事の所有権を確保します。積極的にフィードバックを求め、批判を分析して、個人およびチームの改善のための新しい方向性を定義します。

意思決定とリーダーシップ ：状況とリソースを鋭敏に分析して、効果的な意思決定に情報を提供します。確かな組織的および動機付けの才能を必要とするリーダーシップの役割を積極的に引き受けます。

情報技術 ：Microsoft Office Suite、QuickBooks、およびAdobe CreativeCloudの確かなコマンド。

プロとしての経験

ACMEユナイテッド–テネシー州グリーンビル
カスタマーサービスエージェント 、2015年6月から現在まで
丁寧なカスタマーサービスとサポートをクライアントに提供し、電話や電子メールで連絡を取り、質問に対応し、問題の解決策を実装します。製品の提供について説明し、クライアントのニーズを評価し、注文を支援します。

• 顧客のフィードバックを収集して分析し、トラブルチケットの応答時間を40％短縮する新しいプロセスを開発しました。
• 在職期間中に今月の従業員賞を10回獲得しました。

オービルの商品–テネシー州グリーンビル
セールスアシスタント 、2013年6月から2015年6月
歴史的なダウンタウンのデパートでの製品選択で顧客に挨拶し、支援しました。商品化および補充された衣料品の陳列、POSシステムの運用、および店舗の開閉。

• 新入社員のトレーニングのために上級管理職によって採用された魅力的な士気と自信を構築する演習を作成しました。
• 5人のセールスアシスタントからなる主導チームは、1日の売上高が2倍以上になる革新的なセールスイベントの開発を担当しました。

教育
タスカルム大学、テネシー州タスカルム
一般研究の芸術の準
卒業したMagnacum Laude、学生オリエンテーションリーダー

拡大

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クラウスヴェドフェルト/ゲッティイメージズ

目次拡大目次

• おめでとうメールを送信する理由
• チームの成果に焦点を当てる
• メールに例を含める
• チームのサンプルおめでとうございます

達成を祝福したいチームメンバーがいますか？最新のプロジェクトで素晴らしい仕事をしたチームはどうですか？

あなたのチームが素晴らしい仕事をしているなら、彼らが感謝されていることを彼らに知らせるために数分かかります。すばやく簡単に実行でき、従業員は自分の成果が認識され、評価されていることを知ることができます。

スタッフの士気を高め、プロジェクトまたは仕事の所有権を高めるための最良の方法の1つは、従業員が仕事のマイルストーンを成功裏に達成したときを認識することです。

おめでとうメールを送信する理由

人々は余分な仕事の努力を認めてもらいたいと思っています。この献身を称賛するメモを書くことは、特に組織の予算が従業員のボーナスや昇進をサポートできない場合に、継続的な卓越性を刺激する簡単な方法です。

電子メールは、ビジネスの世界で多くの人が選択する最も一般的なコミュニケーションツールです。あなたが通信できるようにするために反対側の人と同時に利用可能である必要がないので、電子メールは素晴らしいです。送信は瞬時に行われるため、同僚が不在の場合や、別のタイムゾーンで世界の反対側にいる場合でも、プロジェクトを継続して進めることができます。

チームの成果に焦点を当てる

メールを短くすることで、メールに費やす時間を減らし、他の作業に費やす時間を増やすことができます。とはいえ、はっきりと書くことはスキルです。短くて的確なメールを書くことで、メールに費やす時間を減らし、生産性を高めることができます。

すべてのスキルと同様に、あなたはそれを開発することに取り組む必要があります。そもそも、短いメールを書くのにかかる時間は、長いメールを書くのと同じくらい、またはそれ以上かかる場合があります。ただし、これが当てはまる場合でも、受信トレイに整理されたものが少なくなり、先に進む前に応答しやすくなるため、同僚、クライアント、または従業員の生産性が向上します。彼らの次のタスク。

明確なメールには常に明確な目的があります。

あなたがメールを書くために座っているときはいつでも、あなた自身に尋ねるために数秒かかります： 'なぜ私はこれを送るのですか？私のメッセージは何を達成しますか？チームメンバーの成功をどのように認識できますか？」あなたの回答はあなたが感謝されるであろう電子メールを書くのを助けるでしょう。

メールに例を含める

メールは短く、要領を得たものにする必要がありますが、受信者が仕事の達成を可能にした、受信者が示した品質の具体例または2つを含めてください。

これらは彼らのようなものである可能性があります リーダーシップ 、 労働倫理、 チームワーク 、残業への意欲、献身、追加のタスクの引き受け、他の従業員のカバー、他の従業員の指導またはトレーニング、細部への注意、熱意、または時間とプロジェクトの管理スキル。

また、仕事の成果を認めるために書かれた電子メールは、ライターであるあなたではなく、受信者に焦点を当てる必要があります。一人称を使いすぎないようにしてください。代わりに、あなたまたはあなたで文を始めてください。例えば：

あなたは継続的にあなたの献身、一対一のメンタリングを通してあなたのチームを鼓舞し、態度をとることができます。

拡大

あなたの努力は、私たちのプロジェクトのマイルストーンを達成する上で非常に貴重です。

拡大

あなたの細部への注意とレーザーシャープな焦点は、私たちのチームの成功に貢献しています。

拡大

チーム向けの電子メールメッセージサンプルおめでとうございます

これは、チームとチームメンバーへのお祝いのメールメッセージのサンプルです。あなたはあなた自身の通信の出発点としてそれらを使うことができます。

チームメンバーへのメールメッセージおめでとうございます

件名： 素晴らしい！

親愛なるサマンサ、

チームのプロジェクトを予定より早く完了しました。おめでとうございます。

チームを編成して意欲を高める能力は、会社にとって真の資産です。あなたの革新と粘り強さは、この成果を可能にする上ですべての違いをもたらしました。

今後ともよろしくお願い申し上げます。

よろしく、
スティーブ

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チームへのおめでとうメールメッセージ

主題： チームおめでとうございます！

最新のプロジェクトが無事に完了したことをおめでとうございます。予定より早く終了しただけでなく、予算を下回りました。

あなたの努力と努力に感謝します。私たちのチームと会社の両方にあなたが示した献身とあなたのすべての成果は、ここABCCompanyのすべての人から非常に高く評価されています。

繰り返しになりますが、素晴らしい仕事をありがとうございました！

一番、

ウェイン・ルーニー

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その他のお祝いの手紙の例

ここにさまざまな おめでとうメモの例 昇進、新しい仕事、およびその他の雇用関連の成果を祝福するために使用します。

JohnAbcedeによる画像。バランス2019

海軍には並外れた病院の長い歴史があります 衛生下士官 1800年代後半に始まって以来。海軍下士官は、海軍病院や船内で働くだけでなく、海兵隊、海兵隊および海兵隊の特殊作戦および特殊部隊コミュニティ内の地上戦闘部隊の一部でもあります。彼らは自分のスキルを使ってゾーンと戦い、海軍や海兵隊の戦闘機と並んで働きます。現在までに、23人の海軍衛生下士官が、任務の範囲を超えた勇気により、名誉勲章を授与されています。彼らの仲間の船員と海兵隊員への衛生下士官の献身は誰にも負けないものであり、しばしば他の仲間の軍人や民間人を救うために彼ら自身の命を危険にさらします。

衛生下士官の義務

衛生下士官（HM）は、病気や怪我の予防と治療のアシスタントとしての役割を果たし、海軍の職員とその家族に医療を提供する際に医療専門家を支援します。

衛生下士官は、臨床技術者または専門技術者として、あるいは医療施設での医療管理または医療提供者の役割を果たしている場合があります。彼らはまた、海兵隊の戦場の衛生兵としても機能し、戦闘環境で緊急医療を提供します。

衛生下士官は、船や潜水艦、艦隊海兵隊、特殊部隊、シービー部隊、および他の医療官がいない孤立した任務ステーションで独立した任務を割り当てられる場合があります。

海軍の格付け構造

海軍入隊分類（NEC）システムは、入隊を補完します 評価構造 マンパワー認可でアクティブまたは非アクティブな職務とビレットの人員を特定する際に。 NECコードは、管理目的で人とビレットの両方を識別するために文書化する必要がある、評価のない幅広いスキル、知識、適性、または資格を識別します。

たとえば、海兵隊員が軍偵察コミュニティ内の海兵隊と多くの時間を過ごす場合、彼らは特殊作戦衛生兵（SOCM）コースを通じて専門的な訓練を受けます。彼らはSARCの称号を授与されます。彼らが進歩するにつれて、彼らは訓練を進歩させ、RECON Independent Duty Corpsmanになり、資格のリストに新しいNEC8403を追加することもできます。その時点から、船員はRECON艦隊海兵隊の医療スタッフ内の指導的地位に割り当てられる可能性があります。

NEC

以下は、HospitalCorpsmanコミュニティエリアの海軍入隊分類コードです。

HM-8401 捜索救助医療技術者 （適用対象：HM）

HM-8402 潜水艦部隊の独立した衛生下士官（適用先：HM）

HM-8403 艦隊海兵隊偵察独立任務隊員（適用先：HM）

HM-8404 フィールド医療サービス技術者（適用対象：HM）

HM-8406 航空宇宙医療技術者（適用対象：HM）

HM-8407 放射線医療技術者（適用対象：HM）

HM-8408 心臓血管技術者（適用対象：HM）

HM-8409 航空宇宙生理学技術者（適用対象：HM）

HM 8410 バイオ医療機器技術者（適用対象：HM）

HM-8416 核医学技術者（適用対象：HM）

HM-8425 表面力独立任務下士官（適用対象：HM）

HM-8427 艦隊海兵隊偵察隊員（適用先：HM）

HM-8432 予防医学技術者（適用対象：HM）

HM-8434 血液透析/アフェレーシス技術者（適用対象：HM）

HM-8451 基本的なX線技術者（適用対象：HM）

HM-8452 高度なX線技術者（適用対象：HM）

HM-8454 電気神経診断技術者（適用対象：HM）

HM-8463 眼鏡技師（適用対象：HM）

HM-8466 理学療法技術者（適用対象：HM）

HM-8467 作業療法アシスタント（適用対象：HM）

HM-8472 生物医学写真技術者（適用対象：HM）

HM-8482 ファーマシーテクニシャン（適用対象：HM）

HM-8483 外科技術者（適用対象：HM）

HM-8485 精神科技術者（適用対象：HM）

HM-8486 泌尿器科技術者（適用対象：HM）

HM-8489 整形外科キャストルーム技術者（適用対象：HM）

HM-8493 医療深海ダイビング技術者（適用対象：HM）

HM-8494 深海ダイビング独立任務下士官（適用先：HM）

HM-8496 葬儀屋（適用対象：HM）

HM-8503 組織病理学技術者（適用対象：HM）

HM-8505 細胞検査士（適用対象：HM）

HM-8506 高度な医療検査技師（適用対象：HM）

HM-8541 呼吸療法技術者（適用対象：HM）

HM-8701 歯科助手（適用対象：HM）

HM 8707 フィールドサービス歯科技工士（適用対象：HM）

HM-8708 歯科衛生士（適用対象：HM）

HM 8752 歯科技工士、基本（適用対象：HM）

HM 8753 歯科技工士、上級（適用対象：HM）

HM 8765 歯科技工士、顎顔面外科（適用対象：HM）

海軍の医療分野での進歩の機会は、新しいスキルを学びたいという入隊した衛生下士官の動機と願望に限定されています。上記のNECの多くは非常に競争が激しく、海軍と海兵隊のニーズに応じて、毎年わずかな数しか達成できない可能性があります。

プロジェクト作業と通常作業を区別する5つの方法

••• ジェイミーグリル/ゲッティイメージズ

プロジェクトに取り組んでいますか？それとも、あなたはあなたのビジネスの日常業務の一部をしているのですか？どちらも組織で必要であり、等しく有効ですが、作業内容を理解するのに役立つため、全体的な戦略のどこに当てはまるかをよりよく理解できます。

プロジェクト作業と通常のビジネス（多くの場合BAUと略される）作業の間には、5つの主な違いがあります。これらのガイドラインを念頭に置いて、プロジェクトまたはBAU作業、あるいはその両方に取り組んでいるかどうかを簡単に確認できるはずです。

期限付きvs.継続中

プロジェクトには開始日、中間日、終了日があり、1回限りのイベントです。これがプロジェクトのライフサイクルです。実際、プロジェクトの最も明確な特徴は、プロジェクトに終わりがあることです。プロジェクトマネージャーと チーム この間にプロジェクトに取り組みます。最後に、チームは通常解散します。

BAUは進行中です。もちろん、ビジネスで不要になった場合は、関数を閉じたり、プロセスを停止したりできますが、それでも通常はプロジェクトとして実行されます。 BAU機能は、予測可能な終了日なしで進行中の作業を生成します。

チェンジメーカーと変更識別子

プロジェクトとBAUの作業での変更の処理方法には違いがあります。 BAUチームは変更の必要性を特定し、プロジェクトチームはその変更を実装します。

BAUチームはビジネスを運営しているため、既存のプロセスが機能しておらず、もはや役に立たなくなったことを最初に知ることができます。それが起こるとき、彼らは変化の必要性を識別します。

マネージャーは、戦略的レビューの一環として、ユニットが目標を達成するためにどのような変更を加える必要があるかを提案できます。または、チームメンバーが変更を提案する場合があります。逆に、上級管理職が作成した完全なビジネスケースを使用して、部門が年間目標を達成するために必要な変更を提供することもできます。 BAUの役割で働く人々は、規制の枠組みの変化のため、または組織の競争環境の一部として、変化が不可欠であることに気付くかもしれません。

プロジェクトチームは、これらの必要な変更をすべて実装するのに役立ちます。プロジェクトは、プロジェクト管理を使用して、BAU機能に変更を提供します。これは通常、プロジェクトが完了した後に発生します ビジネスケース および上級管理職の承認プロセス。

リスクの管理と軽減

通常の業務を効果的に行うために、BAUチームは運用に対するすべてのリスクを軽減しようとしていることがわかります。彼らは、組織の安定性と反復可能なプロセスを改善するために、ビジネスの不確実性を取り除くように取り組んでいます。

ユニークで不確実であるという性質上、プロジェクトにはリスクの要素が必要です。同社は、プロジェクトを実行するだけで未知の世界に少し飛躍し、変化をもたらし、以前にはなかったものを提供しています。

したがって、プロジェクトチームは、BAUチームとは異なる方法でリスクにアプローチします。プロジェクトマネージャーはリスクを管理しようとします—両方 ポジティブ と ネガティブ —最良の結果を得るため。これには、リスクを軽減して発生する可能性を制限しようとすることが含まれる場合がありますが、他のリスク管理戦略も含まれます。

資本化と非資本化のコスト

プロジェクトは通常、資本化することができますが、通常の作業として継続的なビジネスの営業費用に依存しているため、多くの場合、BAUは資本化できません。言い換えれば、プロジェクトと他のタスクの会計処理は異なります。

プロジェクトの資金調達は、多くの場合、資産を稼働させることに関連しています。つまり、コストを資本化することができます。場合によっては、世界のどこにいるか、および地域の会計規則によっては、プロジェクトのコストを境界線より低くすることもできます。

BAUコストは通常​​、営業費用と見なされ、会社の損益勘定で追跡されます。

一般に、プロジェクトの資金調達とビジネスの資金調達は非常に専門的な分野であるため、組織で資本化すべきものとすべきでないものを判断する前に、財務の専門家からアドバイスを受けることが常に最善です。会計規則は国によって異なり、個々の企業が特定のプロセスや方法を持っている組織によっても異なります。

クロスファンクショナルチームとファンクショナルチーム

最後に、プロジェクトチームとBAUチームの構成には大きな違いがあります。プロジェクトには、特定の成果を提供するために集まった専門家の学際的なチームが関与する傾向があります。

プロジェクトチームは、特定の役割を果たす人々で構成されています。これらは役職ではありませんが、明確な責任を持つプロジェクト内のポジションです。プロジェクトチームの主な役割は次のとおりです。

• プロジェクト・スポンサー
• プロジェクトマネージャ
• シニアサプライヤー（ITのような内部チーム、外部の請負業者、ベンダーなど、作業を担当する組織）
• 顧客（これは、別の部門マネージャーなどの内部顧客、またはクライアントサービス組織では、プロジェクトを提供している顧客である可能性があります）
• 対象分野の専門家（プロジェクトの期間中またはプロジェクトの一部でチームに参加し、専門知識を使用してプロジェクトの成功に貢献する人々）。

一方、BAUの作業は、機能チームによって管理されます。彼らはそれ自体が専門家ですが、部門としてグループ化されています。通常、他の部門との部門間の重複は少なく、部門が会社で果たす役割についての目標とビジョンが定義されています。例としては、製品に関する顧客からの電話や電子メールを処理する、より大きなカスタマーサービス部門の一部として機能するカスタマーサービスチームがあります。

BAUチームの人々がプロジェクトチームに参加するように呼ばれるため、いくつかの重複が生じる可能性があります。

BAUとプロジェクトの競合

プロジェクト作業とBAU作業は互いにうまく共存できますが、緊張が生じることがよくあります。これは、プロジェクトが現状を変えようとするために起こります。

第二に、あなたが人々にあなたのプロジェクトチームに参加するように頼んでいるとき、彼らは忠誠の対立に苦しむ可能性があります。彼らの最初の責任は彼らの日常の仕事ですか、それともプロジェクトですか？明確な目標と経営陣からのプロジェクトへの強いコミットメントは、ここで役立つだけでなく、 コミュニケーション 彼らが優先順位がどうあるべきかを知っているように開いてください。

第三に、事業を継続することが常に優先事項です。これは、資金が削減され、主要なリソースがBAUの役割に引き戻され、組織の日常業務を継続することに焦点が当てられているためにタイムラインが遅れる可能性があるプロジェクトチームに影響を及ぼします。

目次拡大目次

• 米国の労働者の給与情報
• 米国の男性と女性の給与
• 人種別の平均給与
• 年齢別の平均給与
• 教育に基づく平均給与
• 仕事の給料を見つける方法
• 給与と生活費の計算機

cigdemhiza / iStock /ゲッティイメージズプラス

米国の労働者の平均給与はいくらですか？給与は、性別、教育、職業、業界、地理的な場所、民族、およびその他の要因によって異なります。特定の職業の給与を決定するために使用するさまざまなカテゴリおよび計算機の給与に関する詳細をご覧ください。

米国の労働者の平均給与情報

労働統計局（BLS）によると、 賃金の中央値 2020年の第4四半期の米国の労働者の場合、週984ドルまたは年間51,168ドルでした（年間52週間の労働を想定）。賃金は前年より5.7％高かった。

給与は、職業と場所の両方に基づいて大幅に異なる場合があります。

と見なされるもの 良い給料 ある仕事や大都市圏では、別の仕事や大都市圏ではない場合があります。たとえば、専門職、管理職、および関連する職種の労働者が最も高い賃金を獲得しました。これらの仕事では、男性の年収の中央値は81,744ドルで、女性の年収の中央値は60,736ドルでした。ただし、サービス業では、男性の年収の中央値は37,180ドルで、女性の年収の中央値は30,212ドルでした。

生活費が高い大都市での仕事も、より地方や郊外の地域での仕事よりも多く支払う傾向があります。

給与は、性別、教育などの要因によっても異なります。

米国の男性と女性の平均給与

BLSの報告によると、2020年の第4四半期に、男性の年収の中央値は55,744ドルでしたが、女性の年収の中央値は46,488ドルで、男性の収入の83.4％に相当します。

人種別の平均給与

人種と民族性も男性と女性の給与に影響を及ぼします。たとえば、白人女性の収入は男性の82.3％でしたが、黒人女性は95.7％、アジア人女性は74.9％、ヒスパニック系女性は91.8％でした。

しかし、黒人男性の年収の中央値は42,120ドルで、これは白人男性の年収（57,616ドル）の73.1％にすぎません。女性の違いは少し少なかった。黒人女性の年収の中央値は、白人女性の年収の中央値（45,396ドル）の85％（38,584ドル）でした。

BLSは、年収の中央値がそれぞれ38,584ドルと65,572ドルであるヒスパニックとアジアの賃金稼ぎ手に関する情報も提供します。

年齢別の平均給与

給与も年齢によって異なりますが、男性と女性では収入のピークが異なります。たとえば、45〜54歳の男性は、年収の中央値が最も高かった（64,064ドル）。一方、女性は45歳から54歳までの最高の年収（51,064ドル）を獲得しました。

教育に基づく平均給与

BLSデータはそれを明確に示しています より多くの教育を完了することは報われる 。高校の学位を持たない25歳以上の労働者は、大学の学位を持たない高校卒業生の40,612ドルと比較して、2020年の第4四半期の年間収益の中央値は31,616ドルでした。少なくとも学士号を取得している大学卒業生の給与の中央値は、年間73,892ドルです。

仕事の典型的な給与を見つける方法

キャリアや就職活動を評価するときは、何が期待できるかを知ることが役立つ場合があります。それはまたあなたがいるときに良い交渉ツールになることができます 給料の交渉 新しい雇用主とまたは 昇給の交渉 現在の上司と。

あなたが典型的なことを知っているなら 給与範囲 お住まいの地域の役職については、これを使用して、昇給または昇給に値する理由を示すことができます。これをチェックしてください さまざまな州や都市の収入に関する比較データ 。

これを確認する 給与プロファイルのリスト さまざまな職業に加えて、給与を比較し、あなたがどれだけ稼ぐことができるかを発見するための給与計算機とツールへのリンク。

給与ツールと生活費計算機

あります さまざまな計算機 あなたはあなたの職業と興味のある場所での仕事の平均給与が何であるかを知るために使うことができます。さらに、生活費計算機を使用して、特定の場所に住むのに実際にかかる費用を判断できます。

あなたの職業の平均給与と特定の地域での生活費を理解することで、新しい仕事に応募したり、別の地理的地域に移動したりすることを検討しているときに必要な事実を知ることができます。

ジッピア 持っています インタラクティブツール 自分の収入が同じ年齢、性別、教育レベルの他の人とどのように比較されるかを確認するために使用できます。

GlassdoorのKnowYourWorthツール 提供します 無料のパーソナライズされた給与見積もり 現在の雇用市場に基づいています。会社、役職、場所、および経験年数に関する情報を提供します。その後、ツールは、あなたがあなたの市場価値を下回っているか上回って支払われているかを教えてくれます。

確かに給与検索 あなたに 役職で給与を検索 さまざまな会社や場所での同様の仕事の給与を比較します。このツールは、一般的なメリットに関する情報に加えて、キャリアに関するアドバイスや求人情報も​​提供します。

LinkedInの給与 は 給与の中央値を提供する計算機 米国全体の特定の場所での仕事の場合中央値を示します 基本給 報酬の中央値（特典、ボーナスなどを含む）も同様です。場所、業界、経験年数などで検索を絞り込むことができます。

PayScaleの生活費計算機 あなたがすることができます 現在の場所の給与を他の場所の一般的な給与と比較します 。計算機は、生活費の違いと、現在の生活水準を維持するために新しい場所で行う必要のある金額を表示します。

PayScaleの給与調査 あなたに与える ほぼすべての職業の給与範囲 。場所や経験年数などで検索を絞り込むことができます。また、平均的なメリットに関する情報を入手することもできます。

Salary.com福利厚生ウィザード あなたがすることができます 総報酬パッケージを計算する （給与とボーナスおよび福利厚生）。次に、パッケージを業界平均と比較できます。

Salary.com給与調査 あなたに 給与範囲を調べる 場所、長年の経験などによって。また、一般的なメリットに関する情報を取得し、給与に影響を与える要因を確認することもできます。 Salary.comには、検索に関連する求人情報も​​一覧表示されます。

記事の出典

1. 労働統計局。 ' 賃金および給与労働者の通常の週収2020年第4四半期 。」 2021年3月18日にアクセス。

2. 確かに採用ラボ。 ' 2019年に給与が最も高くなる場所：小都市の優位性 。」 2021年3月23日にアクセス。

あなたの雇用主にあなたの遠隔通勤をさせるように説得する方法

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トーマスバーウィック/ストーン/ゲッティイメージズ

をしたい 在宅勤務 ？

あなたはそれを機能させるために新しい仕事を見つける必要はないかもしれません。 何百万人もの従業員 従来の週の労働時間の少なくとも半分は自宅で仕事をします。雇用主が在宅勤務や柔軟なスケジュール設定をまだ提供していない場合は、説得力のある事例を提示して、 在宅勤務 提案。

よく研究された提案は、在宅勤務があなたとあなたの雇用者の両方にとって有益な取り決めであることを上司に納得させることができます。また、独立して作業し、高品質の製品を作成する能力、つまり遠隔地の従業員に不可欠なスキルも示しています。

在宅勤務提案の要素

特に複数の人に配布される場合は、簡単なカバーレターで提案を紹介します。提案自体は、ビジネス提案をモデルにする必要があります。あなたの雇用主をあなたが説得しようとしているクライアントと考え、あなたの提案を使ってあなたの在宅勤務のアイデアを売りましょう。

序章

あなたが何を望んでいるのか、そしてなぜそれが会社にとって良いのかを説明してください。トライアルを提案している場合または パートタイム 在宅勤務の取り決め、それも述べてください。後のセクションでポイントを拡張する余地があるので、イントロは簡単な要約にする必要があります。

バックグラウンド

資格、前向きな業績評価、勤続年数など、好ましい背景情報を記載してください。これは、会社の既存の在宅勤務または柔軟な勤務方針に関する情報を含めるのに適した場所です。

在宅勤務はどのように機能するか

この配置がどのように機能するかについての詳細を説明してください。これは、提案の情報が密集しているセグメントである可能性が高いため、箇条書きまたはセクション見出しで分割することをお勧めします。これにより、提案が読みやすくなるだけでなく、議論にとって最も重要な情報を強調することもできます。

1. 責任– あなたの仕事の毎日、毎週、毎月のタスクは何ですか、そしてそれらのそれぞれは家からどのように行うことができますか？パートタイムの在宅勤務を提案している場合は、自宅で実行するタスクとオフィスで実行するタスクを指定します。
2. 時間 - 自宅とは別の時間、オフィスで働いていませんか？彼らは何になりますか？たとえあなたの時間が同じであっても、あなたがいつでもいつでも利用できるという期待に対する保護手段としてそれらを書面で書いてください。勤務時間がチームの他のメンバーと異なる場合は、通常の勤務時間中にどのように対応できるかについて触れてください。
3. テクノロジー - この配置を機能させるには、どのようなテクノロジーが必要ですか？仕事用のラップトップ、タブレット、または電話をすでに持っている場合は、それらを引き続き使用することを指定します。自宅のコンピューターを使用する場合は、職務を遂行するために必要なソフトウェアまたは変更の概要を説明してください。今、自宅から会社のネットワークにログインできますか？そうでない場合は、そのオプションを利用可能にするために必要なものの概要を説明します。
4. コスト/ロジスティクス– 新技術の費用はいくらですか、そして誰がそれを支払うのでしょうか？使用を計画できるソフトウェアと通信の低コストまたは無料のオプションはありますか？あなたの雇用主がすでにあなたが家から使い続けることができるために支払っているサービスがあるかどうかを必ず言及してください。これは、在宅勤務中に設定する作業（ホームオフィスなど）を説明するセクションでもある必要があります。アルバイトを続ける場合は、どこで働くか、そのスペースを他の従業員と共有するかどうかの計画を立ててください。
5. コミュニケーション - の計画の概要 コミュニケーション 同僚、クライアント、上司と一緒に。電話、メール、またはテキストで連絡できますか？プロジェクト管理ソフトウェアまたはSlackなどのチャットソフトウェアを使用しますか？毎日のコミュニケーションの計画を立てるだけでなく、上司や他のチームメートとの定期的な電話会議または電話会議の提案を検討してください。また、対面でのコミュニケーションが必要なイベントについてもメモしておく必要があります。
6. 説明責任– 3〜6か月ごとに上司と面会するなど、在宅勤務の状況を確認するための計画を提案します。これにより、取り決めがどのように機能しているかを評価したり、変更を要求したり、より効果的にコミュニケーションする方法を提案したりすることができます。これを提案に含めるか、直接話し合うかにかかわらず、成功した電気通信がどのように見えるか、および取り決めを再評価する必要性を促すものについて、あなたと上司の両方が明確な期待を持っていることを確認する必要があります。

利点

これは、在宅勤務が個人的にどのように役立つかについて話すときではありません。代わりに、在宅勤務がどのようになるかを主張します あなたの雇用主に利益をもたらす 。在宅勤務はどのようにあなたの仕事をより良くするのを助けることができますか？それは会社のお金を節約しますか？効率を改善しますか？異なるタイムゾーンに住むクライアントにあなたの時間を簡単に合わせることができますか？販売戦術を使用して、リモートワークの機能が具体的なメリットをどのように生み出すかを示します。

潜在的な問題と解決策

在宅勤務によって生じる明らかな課題がある場合、特にそれらがすでに上司によって提起されている場合は、それらに対処し、それらをどのように解決するかを含めてください。それ以外の場合は、書面による提案から問題を除外します。代わりに、潜在的な課題のリストとそれらに対処する方法を書き留めてください。上司と在宅勤務について話すときは、提起された異論に対する解決策を提案する準備ができています。

育児

家に幼い子供がいる場合、あなたの育児の取り決めは同じままであり、あなたの子供をあなたの提案から除外すると仮定する方が良いです。ただし、雇用主がすでに家族の責任と重複する在宅勤務について懸念を表明している場合は、育児の手配の概要を説明して、一度に2つのことをするためにお金を払わないことを安心させることができます。

次のステップ

上司があなたの提案を検討した後、取るべき明確な次のステップを上司に与える。これにより、提案が前進し続け、応答を何ヶ月も待つ必要がなくなります。提案に関する質問に答えるために、直接話し合う時間を提案します。あなたの要求を検討してくれた雇用主に感謝し、あなたがフォローアップのためにいつ連絡するかを彼らに知らせてください。

現在の仕事を在宅勤務の仕事に変える方法

すべての企業または仕事が互換性があるわけではありません 在宅勤務 。しかし、リモートワークと遠隔コラボレーションのオプションが増えるにつれて、より多くの雇用主が従業員のスケジューリングの定期的な一部として遠隔通勤を検討しています。

現在の仕事を在宅勤務のポジションに変えたい場合は、在宅勤務の提案をまとめることから始めます。話し合いがより非公式になったとしても、提案はあなたの考えを整理し、あなたの新しい取り決めのために可能な限り最強のケースを作るのに役立ちます。