仕事内容

電卓を使用して数字を確認するオフィスデスクで働く税務調査官

••• seksan Mongkhonkhamsao /ゲッティイメージズ

税務調査官は、個人および中小企業によって提出された連邦、州、および地方の納税申告書をチェックします。彼らは納税者に連絡して返品の問題について話し合い、過払いか過少支払いかを知らせます。このため、多くの人が 税務調査官が嫌い

税務調査官の収益と見通し

による 米国労働統計局 (BLS)、税務調査官と徴収人、および歳入代理人は、 年収の中央値 2018年には54,440ドルでした。さらに、この分野で58,200人が雇用されていることを示しています。この従業員数は、2018年から2028年の間に2%減少すると予想されます。雇用が減少した主な理由は、IRSが予算削減の対象となったことです。予算の削減は雇用の減少につながります。州政府と地方政府の雇用は少し良くなっています。

  • ほとんどの税務調査官は連邦政府で働いており、通常は 内国歳入サービス (IRS)。州および地方政府は他を雇用しています。
  • オフィスで働く人もいれば、自宅や会社の納税者を訪ねる人もいます。
  • 税務調査官はフルタイムで働いており、税務シーズン(1月から4月)に残業が必要になることがよくあります。
  • 税の季節には多くの労働者が必要になるため、多くの仕事は一時的なものです。

役割と責任

税務調査官は、追加情報を入手するためにクライアントと頻繁に話し合う必要があるため、コミュニケーションに長けている必要があります。彼らは質問に答え、将来の税務計画を支援できなければなりません。 ' ONetOnline.org 'は、これらの他の責任もリストします。

  • 調整、控除、およびクレジットで税金を最小限に抑える
  • 入力されたデータの正確性について返品を確認します
  • 複雑な税務フォームの記入を手伝ってください
  • 個々のクライアントが支払うべきまたは過払いの税金を決定する
  • 税務フォームの使用とこれらのフォームへの記入方法に関する情報を提供する

税務調査官になる方法

あなたは仕事を得るために会計または関連する分野の学士号が必要になります。教育と、会計、監査、または税務コンプライアンスにおけるフルタイムの雇用の歴史の組み合わせを除く一部の雇用主。たとえば、米国内国歳入庁(IRS)は、学士号または1年間の会計、簿記、または税務分析の専門的な経験を持つ税務調査官を雇用しています。

あなたを雇った後、あなたの雇用主はおそらく正式な訓練と実地訓練を提供するでしょう。ワークショップに参加することで、税法の変更を常に把握することが期待されます。

どのような進歩の機会が利用可能ですか?

税務調査官としての経験を積んだ後は、より複雑なビジネスや企業の収益を処理する準備ができていると感じるかもしれません。もしそうなら、あなたは収入エージェントになることができます。または、管理職に就き、ジュニア審査官の監督を担当することもできます。

このキャリアで成功するために必要なソフトスキルは何ですか?

この分野で成功するには、経験とトレーニングに加えて、特定のソフトスキルが不可欠です。彼らです:

  • 分析スキルと細部への注意 :これらのスキルにより、返品に関する問題を見つけ、控除が許可されているかどうかを判断できます。
  • 組織力 :税務調査官として、同時に複数の申告書に対処する必要があります。整理整頓する必要があります。
  • 対人能力 :あなたは落ち着いていて、あなたに腹を立てている人々とコミュニケーションをとるときはしっかりしている必要があります。

雇用主があなたに期待すること

雇用主がIndeed.comの実際の求人情報に記載されている要件は次のとおりです。

  • 「書面および口頭の指示に効果的に従う」
  • 「機密情報の取り扱いにおいて健全な判断と裁量を行使する」
  • 「有効な州の運転免許証を所持し、維持する必要があります」

この職業はあなたにぴったりですか?

あなたの感心事、 性格タイプ 、および仕事に関連する価値観は、キャリアがあなたに適しているかどうかに影響します。税務調査官になることは、次のような特徴を持つ人々に適しています。

  • 興味 (( ホランドコード ):CES(従来型、進取的、社会的)
  • 性格タイプ (マイヤーズブリッグス性格タイプインジケーター[ MBTI ]):ISTJ、ESTJ、ESTP、 ISTP
  • 仕事関連の価値観 :達成、サポート、関係

関連する職業

説明 年収中央値(2016年) 最低限必要な教育/トレーニング
監査人 会社の資金が誤って管理されているという手がかりを探します

70,500ドル

会計学の学士号
税務準備者

個人または企業の納税申告書を作成します

46,860ドル HSまたは同等の卒業証書

デジタルフォレンジックのパイオニアであるジョンアーバインへのインタビュー

犯罪現場のテープでハードドライブのクローズアップ

••• セリマクサン/ゲッティイメージズ

テクノロジーが方法を大きく変えたことはほとんど疑問の余地がありません 警察は商売をしている 。私たちの絶え間なく進歩するテクノロジーが犯罪の種類を変えているという考えも真実です。 警察の探偵 全体を調査するため、 デジタルフォレンジックの仕事

サイバースペースはますます犯罪の多い地域になりつつあり、警察の存在の必要性はすぐに明らかになります。そこで、デジタルおよびマルチメディア科学の分野とジョンアーバインのような人々が登場します。

デジタルフォレンジック分野のパイオニアの1人であるジョンは、ほとんどの人がそのようなことがあることに気付く前に、コンピューター調査を行っていました。現在、彼はリモートデジタルフォレンジックおよびインシデント対応プラットフォームを提供するCyFirの最高製品責任者を務めています。

ジョンはまた、ジョージメイソン大学のデジタルフォレンジックの非常勤教授であり、コンピュータフォレンジックの法的および倫理的問題を教えています。彼は情報システムの理学修士号とソフトウェアシステム工学の卒業証明書を持っています。

彼は1997年以来、FBI、DEA、および多数の民間コンサルティング会社との協力を含め、公的部門と民間部門の両方でコンピューターフォレンジックに携わっています。彼はまた、アルコラボランティア消防署でボランティアをしています。彼は忙しい中、急速に成長しているデジタルフォレンジックの分野と、業界で働くことがどのようなものかについて、私たちにいくつかの質問に答える時間を見つけました。

デジタルフォレンジックの専門家であるジョンアーバインへのインタビュー

ルーファチーム: あなたはデジタルフォレンジックで長年の経験があり、この分野で認められた専門家としての地位を確立しています。これまでの成果を達成するには、明らかに多くの努力と教育が必要ですが、どのようにして始めたのですか?

ジョン・アーバイン: 完全に偶然!素晴らしいキャリアのほとんどの話のように、私は計画ではなく偶然の一致のためにそれに陥りました。私は常にテクノロジーに大きな関心を持っていました。子供の頃、私は最初のPCクローンをブロックにまとめました。また、5歳くらいからFBI捜査官になりたいと思っていました。最終的に、2つの利益は一致しました。

ある日、私のオフィスに座ってソフトウェアプロジェクト管理に携わっていたとき、ついにFBIに連絡したいという衝動に駆られました。これはインターネットがインターネットになる前のことだったので、オンラインで簡単に情報を入手することはできませんでした。私は地元のFBI現地事務所に電話し、興味のある候補者のために留守番電話に自分の名前と住所を残し、コンピュータースキルについて尋ねられた質問に「はい」と答えました。

私が呼んでいるものを受け取ったので、あなたは特別捜査官になりたいですか?数週間後にパッケージします。パンフレットを開くと、最初のページが私の生涯の夢を一文で吹き飛ばしました。としての私のキャリア FBI捜査官 20/40の矯正されていない視力以上の要件で開始する前に終了しました。レーシックの驚異の前の時代、私は約20/2000でした。

パケットの後ろには17のように見えたものがありましたth私がコンピューターで述べた能力のために含まれていたと思われる、コンピューター専門家の求人情報の世代、ひどく歪んだ、ほとんど判読できないコピー。ええと、FBI用にプリンターか何かを修理できるかもしれないと思いました。少なくともそれは私をドアに連れて行くでしょう。

職務記述書に記載されている人事担当者に履歴書を送りました。約1週間後、FBIのコンピューター分析対応チームのプログラムマネージャーの1人から電話がありました。彼は、あなたがカバーレターで「コンピュータージェネラリスト」だと言ったので、あなたの履歴書は私に送られました。コンピュータフォレンジックについて何を知っていますか?何も、私は答えませんでした。彼は言った、素晴らしい。面接に来てください。

TR: どのようにして最初にデジタルフォレンジックに興味を持ったのですか?

から: インタビューの中で、私が出会った人々は、私は視力の悪いオタクでありながら、悪者を捕まえるのを手伝うことができると私に話しました。どうやら私のジェネラリストの能力、つまり、さまざまなオペレーティングシステムを効果的に使用でき、ハードウェアの内部と主要なアプリケーションの両方についてかなりの知識を持っていたということは、彼らのチームにぴったりだろう。

それは本当に私が聞く必要があるすべてでした。楽しみのために、Windowsに加えてLinuxとMacのオペレーティングシステムで遊んでいたと思いました。それがすべて将来のキャリアの舞台になっていることに気づいていませんでした。

TR: 法医学の経験に加えて、あなたは連邦政府のために多くの時間を費やしてきました。その経験はあなたの現在のキャリアの準備に役立ちましたか?

から: FBIで働く前、私は政府の請負業者としてかなりの時間を過ごしました。実際、高校3年生のとき、ベルが鳴ったら立ち去り、防衛産業の請負業者に向かい、そこで人事部長と特別警備部長のアシスタントを務めました。その後、私は多くの政府機関の顧客がいるソフトウェア会社で働きました。

すでに持っていることに加えて 安全検査 非常に若い頃、その経験は、さまざまなハードウェアプラットフォーム、ソフトウェアアプリケーション、そして最も重要なこととして、政府や専門家の世界のさまざまなタイプの人々に私をさらすことで私を助けてくれました。外観に関係なく、コンピュータフォレンジックは、ハードウェア自体に関するものであると同時に、分析するコンピュータを使用する人々に関するものでもあります。

デジタルフォレンジックの教授であり専門家であるジョンアーバインへのインタビューの第2部では、この職業の落とし穴のいくつかについて学び、彼はこの仕事がすべての人に向いていない理由を説明します。

デジタルフォレンジックのキャリアパスと落とし穴

TR: 管理の学士号の間で、 ソフトウェア工学 証明書と情報システムの修士号、あなたはあなたの学位があなたのキャリアパスのためにあなたを準備したとどのくらい感じていますか?

から: それらのプログラムのそれぞれは、コンピュータフォレンジックで働いている私のために何かをテーブルにもたらしました。まず、コンピュータフォレンジックはコンピュータサイエンスの分野ではないと言うことが重要だと思います。これは、技術的な課題であると同時に調査機能でもあります。どちらかのスキルセットが欠落している場合、フィールドで正常に作業するのがはるかに困難になります。

情報システムのMSは、オペレーティングシステム、ファイルシステム、およびコンピューターの仕組みについての理解を深めてくれました。しかし、経営学の理学士号は、心理学、社会学、管理学、会計学のコースワークでも同様に役立ちました。現場での有用性のために、他の人よりもある程度優位に立つことはできません。

そうは言っても、私はいくつかのことを確実に言いたいと思います。コンピュータフォレンジックは見習いの分野です。近年、コンピュータフォレンジックの優れたコースワークを提供するプログラム(ジョージメイソン大学で教えているプログラムを含む)が増えています。ただし、上級審査官と一緒に実際のケースに取り組んでいる席に着くと、実際に貿易を学ぶことができます。

また、あなたは持っている必要はありません プログラミング フィールドで正常に動作するための背景。実際、私は、プログラマーに調査の方法や予感の芸術を教えるよりも、仕事の技術的な詳細について調査員を訓練するほうがはるかに幸運でした。学校で技術的なバックグラウンドを持っていない場合、それはフィールドに入るのを妨げるものではありません。

TR: あなたは民間部門と公共部門の両方で働いており、ほとんど同じ仕事をしています。 2つの違いをどのように説明しますか?

から: 公的部門と民間部門で働くことの最大の違いは、一般的に手順とスピードです。連邦の世界では、一般的に(常にではありませんが)手順が厳しく規定されており、生産の速度は一般的にそれほど重要ではありません(いくつかの注目すべき例外を除く)。

商業の世界では、手続きは主に個人的な経験または雇用主の好みによって決定され、生産の速度ははるかに速くなります。含まれているデータの量が多いため、私は1台のハードドライブで1回、連邦政府の雇用主と4か月間過ごしましたが、商業の世界では、通常、最大で数日または数週間の所要時間を目標としています。

TR: デジタルフォレンジックのアナリストまたは審査官の典型的な就業日はどのようなものですか?

から: デジタルフォレンジックの専門家の就業日は、典型的なものではありません。所属している組織によっては、児童ポルノの事件を絶え間なく処理している場合もあれば、非常に注目度の高い主題を分析しているため、作業中にCNNで視聴している場合もあります。

ただし、多くの場合、過度に暑いオフィスにいることが予想され(デスクのコンピューターの数が通常のオフィスの空調を圧倒しているため)、機能していない多数のコンポーネントから1つの動作コンポーネントをつなぎ合わせるのが非常に上手になります。もの。

あなたの一日の多くはドキュメンテーションに費やされます。分析レポートを作成したり、別の試験官のレポートを査読したり、試験の実施時に行ったすべてのことを記録したりしている可能性があります。代理人、役員、弁護士、陪審員が簡単に理解できる書面による報告で明確に伝えることができない場合、世界で最高の試験は役に立ちません。さらに、あなたの書いた報告書が貧弱であるならば、それはそれを読もうとする人々によってあなたの技術的能力に自然に疑問を投げかけるでしょう。

どこで働いているかにもよりますが、法廷で証言することは、デジタルフォレンジック分析を実行する上での潜在的な部分です。法執行環境で作業している場合、それはほぼ保証されていますが、企業の法医学担当者でさえ、不当な退職訴訟中に証言したり、侵入の追跡からその後の法執行措置をサポートしたりする必要がある場合があります。私が知っている一部の審査官は、キーボードの背後で優れており、素晴らしいレポートを書くことができますが、法廷で証言するために呼び出されると、彼らはバラバラになります。

TR: あなたはTheというタイトルの記事を書きました デジタルフォレンジックのダークサイド 。仕事の落とし穴について少し教えてください。

から: あなたは実際、私がずっと前に書いたブログ投稿を参照しています。このブログ投稿は、いくつかのデジタルフォレンジックのアウトレットによって取り上げられ、何度も再投稿されています。私がそれを書いたとき、私はそれがそのような足を持っているだろうとは思いもしませんでした。現場に足を踏み入れたいと思っていた人たちが、それが本当に何を意味するのかまだわからないことに驚きました。

コンピュータフォレンジックは私にとって素晴らしいキャリアでしたが、間違いなく落とし穴があります。実際、私が教える最初の2つのクラスのセッションは、仕事の現実を中心にしています。私が、その後の仕事の本当の姿を生徒に話した最初の人であることに気付くたびに、私はショックを受けます。彼らはそれを学位分野として選びました。

科学的な数値はありませんが、世界中のコンピュータフォレンジックのケースの約70〜80%が児童ポルノに関連していると推定しています。州および地方の法執行機関に近づくほど、その数は多くなります。

コンピューターへの侵入とインシデント対応に集中している場合でも、侵入の目的または結果として(またはマシンの通常のユーザーから調べたコンピューターに単に存在する)児童ポルノを見つけることがよくあります。

児童ポルノへの暴露は、特に1日8時間、週40時間、年52週間、犠牲になります。静止画を見ているだけではありません。あなたもビデオを見ています、そしてあなたはすべてを見聞きしています。

それを続けることができれば、それと戦うために非常に暗い墓地のユーモアのセンスを発達させる可能性が高いでしょう。私も消防隊と救助隊でボランティアをしていますが、そこには同じユーモアがたくさんあります。それは、人生のより厳しい分野で働く人々によって開発された対処メカニズムです。

また、あなたがしている仕事に応じて、殺人、拷問、レイプ、テロ、そしてあなたが想像できるほぼすべての犯罪、堕落、ポルノ、または逸脱のグラフィック画像とテキストにさらされます。

コンピューターは、善のための優れたツールであり、犯罪を犯したり、憎悪を広めたりするための優れたツールでもあります。コンピュータフォレンジックの審査官として、あなたは毎日、そのすべてにさらされます。あるグループでは、インターネットの底をサーフィンした人々について話しているときに、コマーシャルをリフしたジョークがありました。追加しました…そして、私たちのチームはシャベルを手に入れて掘り始めます。

審査官が受ける仕事と内容のために、フィールドに入る多くの人々は長続きしません。平均すると、入社した人の約50%が約2年以内に退職します。それは、審査官が自分のベルトの下に十分な数の症例を持っていて、曝露によって重くされる(または影響を受けない)ようになったときの印のようです。あなたがそれを2年のマークを超えて達成することができれば、あなたは一般的に 長いキャリア コンピュータフォレンジックであなたの前に。

変化する規律

TR: 過去10年間のコンピューティング技術のこのような急速な進歩により、デジタルフォレンジックの分野はあなたのキャリアを通じてどのように変化しましたか?

から: コンピューターフォレンジックは、私が90年代に始めたときから大きく変化しました。当時、あなたはハードドライブ上のすべてのファイルを調べていましたが(できたので)、モバイルデバイスは考えもしていませんでした。フロッピーディスクは何百枚も入ってくるでしょうが、今では決して見えません。

今日、データの量は非常に膨大であるため、検索でより正確に特定する必要があります。モバイルデバイスは、より重要ではないにしても、同等の調査対象です。

さらに、ツールの深さが大幅に変更されました。初期の頃、ほとんどのツールは、いくつかのプログラミングクラスを受講したか、独学で学んだ警官によって書かれていました。私たちは、検査を行うために一緒に石畳にする数十の使い捨てユーティリティを持っていました。

現在、ツールははるかに専門的で多目的です。優れた試験官は、それでも作業するための大きなツールボックスを持っていますが、全体的な試験を実行するためのはるかに優れた基本プラットフォームオプションがあります。業界は常に魔法のすべての証拠を見つけるボタンに移行しようとしています。一部のツールは、特定の種類のケースでそれに近づいています。

政治的には、事件の種類は大きく変化しています。もともと、コンピュータフォレンジックは、主に刑事事件の法執行機関によって使用されていました。 9/11以降、作業の多くはテロ対策にシフトしました。現在、コンピューターへの侵入がホットな話題であり、多くのキャリアがインシデント対応に向かっています。時代とともにフィールドは大きく変化します。

TR: 現在、CyTechServicesで技術開発担当副社長を務めています。それらを私たちと共有できれば、あなたはどのようなイノベーションをあなたのキャリアに取り入れることができましたか?

から: CyTech Servicesに移行することは、私にとって素晴らしいことです。私の立場では、コンピューターフォレンジックの経験を活用できるだけでなく、ソフトウェアプロジェクト管理のバックグラウンドも活用できます。 CyTechは、エンタープライズコンピュータフォレンジック調査を実行するためのCyFIR Enterprise(CyTech Forensics and Incident Response)を作成しています。

ここでの私の貢献は、開業医の目でツールをさらに開発することです。たとえば、CyFIRのアーキテクチャにより、調査担当者は、企業ネットワーク上のすべてのノードでフォレンジックデータを一度に検索できます。ユーザーは、長時間のイメージングプロセスのために作業を停止する必要がありません。

組織内で悪意のあるコードが発生した場合、CyFIRには、影響を受けるすべてのマシンを数日または数週間ではなく数分以内に特定する機能があります。これは、大規模な企業ネットワークでインシデント対応、電子情報開示、または内部調査を実行する場合、またはチェックアウトレーンからクレジットカードデータを盗む複数店舗のPOS侵害に対応する場合に非常に重要です。すべてをイメージし、後でそれを分類するという古い考え方は、企業のコンテキストではもはや飛ばないだけです。

それ自体はイノベーションではありませんが、私の経営陣の経歴から、優れた法医学検査官を務める候補者を特定することは非常に幸運でした。

履歴書 残念ながら、インフレは私たちの業界では大きな問題であり、紙の上で見栄えのする人は、実際に試験を実施するという流行語レベルの知識しか持っていない可能性があります。時間をかけて開発した面接プロセスを通じて、そのポジションに必要なスキルを備えた適切な候補者を見つけることに非常に成功しました。

教育面では、自分の知識と、さらに重要なことに、自分の経験を次世代の法医学検査官に伝えることができました。私が言及した授業の最初の2日間で、各学期に1人か2人の人が、プログラムを開始したときに交渉したことを理解していなかったと教えてくれ、仕事が何であったかを知らせてくれてありがとうと言います。なぜなら、彼らはそのような仕事をすることに抵抗を感じていたからです。

その時点で、将来同じようなコンテンツの問題が発生することのないコンピュータセキュリティプログラムに彼らを導くことができます。同様に、私は本当にコツを持っているように見える学生を非常に迅速に特定することができ、彼らのキャリアを開始するための正しい方向に彼らを向けることができます。

デジタルフォレンジックの専門家であるジョンアーバインとのインタビューの最後の部分では、この分野が非常に重要である理由、意欲的な審査官が獲得できるもの、デジタルフォレンジックの専門家としてのキャリアを開始するためにできることを学びます。

デジタルフォレンジックが非常に重要である理由と、どのように始めることができるか

TR: デジタルフォレンジックの分野が政府や企業にとって非常に価値があるのはなぜですか?

から: デジタルフォレンジックは、まったく同じ理由、つまり情報のために、政府と企業の両方にとって価値があります。その情報が連邦刑事事件の証拠であろうと、競合他社の企業の知的財産を盗むインサイダーの知識であろうと、デジタルフォレンジックの専門家は顧客が他の方法では入手できないデータを提供します。

非常に簡単に言えば、デジタルフォレンジック審査官の仕事を写真開発者の仕事に例えることができます。たとえば、未現像のフィルムを手に持っている場合、それはどんな種類の証拠としてもほとんど役に立たない。ただし、誰かがそのフィルムを写真に現像する(または、この場合はハードドライブからデータを復元する)場合、そのコンテンツは検察官にすべてを提供できます。 人事マネージャー 、または企業のセキュリティ担当者のニーズ。

今考えてみると、将来に向けた新しいアナロジーを考え出す必要があります。今日の学校の子供たちは、おそらくもうフィルムのロールが何であるかさえ知らないでしょう!

TR: あなたは自分の仕事について何を最も楽しんでいますか、そしてなぜあなたはそれを続けているのですか?

から: デジタルフォレンジックは、さまざまなレベルで私にアピールします。何よりもまず、視力や年齢の物理的な制限にとらわれることなく、人々の安全と安心に有意義な貢献をすることができます。私は誰かを路地で追いかけているエージェントではないかもしれませんが、そのエージェントに、ケースを封印してさらに3つ開く対象の携帯電話からのデータを提供するかもしれません。

次に、デジタルフォレンジックは、法執行機関とインテリジェンスへの愛情(私のTiVoは警官とスパイのショーでいっぱいです)と私の内なるオタクのハイブリッドであるため、私に深くアピールします。それらのショーを見ると、画面上でそれらのキャラクターの進化を見ていることさえあります。 15年前、彼らは壊れた眼鏡と厄介な社会的優雅さを持った超オタクでした。さて、コンピュータフォレンジックの審査官は通常、乾いたユーモアのセンスと素晴らしいスタイルのセンスを持っています!

TR: デジタルフォレンジックの審査官またはアナリストとして成功するには何が必要ですか?

から: 主に、技術的なものへの愛情を持って、正義への誠実な情熱が必要です(そして私はそれを包括的な用語で使用しています)。これらの2つのアイテムがあれば、順調に進んでいます。

ほんの数年前には存在しなかった正式な教育プログラムが現在利用可能であり、それぞれが何を提供しているのかを調べるために時間をかけて調査する価値があります。さらに、そこにあるフォレンジックツールの多くには、開始できるクラスがあります(会社が販売しているツールを使用します。私自身も含まれます)。

私が生徒たちに言っているように、この分野には非常に強い個人的責任感が必要です。あなたはあなたの報告の内容に基づいて法廷にたどり着く可能性が非常に高いので、あなたはあなたが分析するそれぞれの事件であなたの名前と評判を喜んで線に乗せる必要があります。あなたが信念、プレッシャーの下での優雅さ、または率直さを欠いているなら、これはあなたにとって絶対にキャリア分野ではありません。

最後に、成功することは良いものを見つけることによって大いに助けられます メンター 現場で、貿易を学びながらその人と肩を並べて仕事をします。学校はあなたに素晴らしい基盤を与えることができますが、ケースの経験はあなたが人々をバーの後ろに置くのを助けます。

TR: あなたの平均的なデジタルフォレンジック審査官は、どれだけの収入を期待すべきでしょうか。また、評判が良くなったり、民間企業に行ったりした場合、どれだけの収入が得られるでしょうか。

から: デジタルフォレンジックの給与は大きく異なります。最近では、コンピュータフォレンジックの審査官として宣伝しようとする人々の隔離と市場の飽和により、給与が下がり始めています。 (そこでの責任の多くは悪いことにあります 採用マネージャー 候補者の真のスキルセットを判断できない人。)

ただし、一般的に、才能のある人は、ジュニアレベルで60〜80,000ドル、ミドルレベルで80〜120,000ドル、シニアレベルで150,000ドル以上のポジションを見つけることができるはずです。とは言うものの、地元の警察官として年間5万ドルしか支払わない立場にある素晴らしい審査官や、名前を上手く売り込んだために年間25万ドル以上を稼いだお粗末な審査官を知っています。

非常に一般的な言葉で言えば、法医学検査官は、弁護訴訟の場合または 電子情報開示 一度に多数のケースを実行できる場合(および複数のクライアントに請求できる場合)。これらの給与レベルには通常、連邦政府の請負業者が従います。 連邦政府職員 、州政府職員、 軍隊 、そして最後にそれぞれ地方自治体の審査官。

商業給与は、経験、会社の規模、および法医学に対する企業の関心(積極的または公の場での恥ずかしさのいずれかのため)に応じて、あらゆる範囲をカバーします。

TR: として働きたいかどうかを決めようとしている人に、どのようなアドバイスがありますか? デジタルフォレンジック審査官 、またはフィールドで始めたばかりの人のために?

から: この記事を読んでください!真剣に、私は少し時間を費やします LinkedIn デジタルフォレンジックの人々に連絡して、あなたが私に尋ねたのと同じ質問の多くを尋ねます。

あなたが働きたい組織や会社で働いている人を見つけて、彼らに日々の仕事について話してもらいましょう。 LinkedInまたは学校のメールアドレスを使用して、週に1〜2回お問い合わせを受け付けており、個々の状況に応じてアドバイスを提供させていただきます。

少しお金があれば、大手コンピューターフォレンジックツールメーカーが提供するトレーニングクラスの1つに登録して、作業に関係する内容とその方法を理解することをお勧めします。

クラスに興味があれば、BSまたはMSレベルのいくつかの大学の優れたプログラムを調べます(私が教えているバージニア州フェアファックスのジョージメイソン大学から入手できるコンピュータフォレンジックの修士号など)。

TR: 自分のキャリアや分野全般について他に何か付け加えたいことがあれば、遠慮なく共有してください。

から: コンピュータフォレンジックは間違いなくすべての人に適しているわけではなく、 それで大丈夫です。 多くの時間やお金を費やす前に、お住まいの地域のデジタルフォレンジックの専門家を見つけて、彼または彼女にコーヒーを1杯買うことを申し出て、1時間彼らの頭脳を選んでください。私たちのほとんどは、自分たちの知識を喜んで共有します。それが私たち自身の思いついた方法だからです。

デジタルフォレンジックは成長分野であり(それに直面しましょう。コンピューターはすぐになくなることはありません)、誰にとってもたくさんの仕事があります。しかし、真実を大切にせず、逆境に直面して自分の仕事に立ち向かうことができなければ、評判がすべてであるこのビジネスで長くは続かないでしょう。

特定の法医学検査官を個人的に知ることはできないかもしれませんが、私は誰かから電話を1回受けていることを保証できます。また、これらの非公式のホールファイルは検査官の間ですぐに渡されます。率直さの欠如や責任の欠如の1つの例は キャリアを終了する そのトラックで。

とはいえ、それは私にとって素晴らしい分野であり、過去に一緒に働いたすべての人が私に教えてくれたレッスンと彼らが与えてくれた経験に感謝しています。ワイルドな乗り物でした。

適切な質問をすることで、健全な情報を得ることができます

就職の面接で女性の応募者と人事マネージャーを笑顔にし、彼女の意思決定スキルを評価するために質問をします。

••• fizkes /ゲッティイメージズ

候補者のスキルを評価したい 意思決定 ?意思決定についてこれらの面接の質問をして、職場での意思決定における彼または彼女の経験と能力を判断することができます。意思決定は、優れた従業員が日常業務で発揮する重要なスキルです。

雇用主は尋ねたいと思うでしょう 面接の質問 ほぼすべての仕事、特に次のような仕事について、候補者の意思決定の専門知識を評価する 人々を導き、管理することを含む 。あなたは、候補者の行動と、彼らがあなたの職場で遭遇するのと同様の状況で過去にどのように行動したかに焦点を当てる必要があります。あなたは彼らに水晶玉を調べて、彼らが仮定の状況でどのように反応するかを予測するように頼みたくありません。

これらすべての質問をする必要はありませんが、意思決定があなたが遂行している仕事の責任ある要素である場合は、質問したくなるでしょう。 いくつかの面接の質問 意思決定における候補者の経験と有効性について。特にの使用が 従業員のエンパワーメントの経営哲学 組織風土に蔓延しているため、これらの質問は重要です。

意思決定の質問

以下は、意思決定の分野で候補者の資格を判断するのに役立つ10のサンプルの意思決定の質問です。

  • プロジェクト、問題の解決、またはイベントの開催のために選択できるさまざまな選択肢や方向性があったときのことを考えてみてください。ポジティブな結果が得られる可能性が最も高い、選択する適切な方向性について決定を下すために、あなたが従ったプロセスを順を追って説明してください。
  • 行動計画について決定を下すために通常従うプロセスを説明してください。
  • 目標を達成するために、一見同じように実行可能な2つまたは3つのパスから選択する必要がある場合を考えてみてください。どの道をたどるかについてどのように決定しましたか?
  • いくつかの選択肢がありましたが、どれも目標を達成するのに十分ではなかった時代を考えてみてください。どのオプションに従うかをどのように決定しましたか?
  • からの選択に直面 昇進の資格のある候補者横方向の動き 、プロジェクトリーダー、または新入社員は、どのように選択したかを説明します。
  • あなたが通った大学を選ぶためにあなたがたどったプロセスを説明してください。
  • 雇用主があなたのスキル、給与要件、および希望する職場に適していると思われる仕事を提供した場合、どのように求人を受け入れるかを決定しますか?
  • 同僚や報告スタッフと一緒に仕事をしているとき、どのように決定し、そのポイントを伝えますか フィードバックと進捗レポートが必要です
  • 意思決定を行うときに通常使用するプロセスまたは方法論はありますか?
  • 新しい従業員を選ぶ機会があった場合、誰を雇うかを決定するためにどのような基準を使用しますか?この決定を下す上であなたにとって重要なことは何ですか?

候補者の意思決定に関する質問の回答の解釈

意思決定スキルを評価する面接の質問に対する候補者の回答を評価する方法に関するこれらのヒントを使用して、 最高の、最も資格のある従業員を選択してください あなたの組織のために。これは、意思決定について尋ねた面接の質問に対する候補者の回答を評価する方法です。

あなたは彼または彼女が論理的に決定を下すことができることを示す従業員を雇いたいと思っています。インタビュー中、 証拠を聞く 計量オプションへの体系的なアプローチの。探す 効果的な意思決定の証拠 過去に。上記の質問への回答に記載されている各決定が最終的にどのように機能したかを候補者に尋ねます。

上記の決定に再度直面した場合に、候補者がどのように異なることをするかについても質問してください。あなたはあなたの候補者が学び、成長し続けることをいとわないという証拠を探しています。候補者が下した決定に同意するかどうかは、その後の意思決定プロセスに注意することほど重要ではありません。ただし、サポートされていない信仰の飛躍のように、決定が本当に非論理的であると思われる場合、または左翼手から出てくる場合は、候補者に注意してください。

ただし、これらのガイドラインに関する1つの注意点は、創造的で革新的で、枠にとらわれずに進んでくれる人を雇いたいということです。せいぜい、 あなたは達成者を雇いたいはずです 。だから、あなたがするときに注意してください 創造的で革新的なアプローチを評価する 意思決定に。あなたはあなたの候補者を理解するためにあなた自身の仮定を超えて立ち上がる必要があります。

左脳優位の従業員が必要なのと同じように、右脳の従業員が必要です。それらの役割は組織内で異なる場合がありますが、両方が必要です。そして、論理的な決定を下しているように見えながら、創造性を発揮できる候補者は、潜在的に素晴らしい採用者です。

従業員を採用する役割に意思決定が含まれると仮定して、申請者が論理的で現実的な決定を下せることを示す過去の行動に耳を傾けます。過去の成功は、面接の設定において、将来の決定を行うときに彼または彼女が何をするかについての申請者の予測よりも大声で話します。

過去に必要なスキルを示した従業員、または興味があり、よく考えられた意思決定の方法を学ぶことができる従業員が必要です。

面接の質問のサンプルをもっと探していますか?こちらが就職の面接の質問の例です 潜在的な従業員へのインタビュー

森の中の夢

••• ティムロバーツ/ストーン/ゲッティイメージズ

就職活動は大変な作業であり、やる気を維持するのは難しい場合があります。浮き沈みがたくさんあり、求職者は欲求不満を感じたり、ただあきらめたいと思うかもしれません。これはおなじみのようですか?

もしそうなら、多分あなたは少しのモチベーションといくつかの励ましで行うことができます。やる気を感じることがjの鍵の1つです ob検索の成功

あなたが落ち込んでいるなら、求職者のためのこの動機付けの引用のリストはあなたの一日を拾うためのものかもしれません。

就職活動の動機付けの引用

覚えておくべきことの1つは、あなたは一人ではないということです。仕事の検索に苦労し、やる気を維持しているが、突き抜けて見つけた人はたくさんいます 彼らの夢の仕事 。それは必ずしも迅速または簡単ではありませんが、発生する可能性があります。

これらの引用を読み、うまくいけば あなたはよりポジティブに感じるでしょう あなたの状況について:

「あなたがそれを夢見ることができれば、あなたはそれをすることができます。」 — ウォルト・ディズニー

「あなたは、別の目標を設定したり、新しい夢を夢見たりするのに年を取りすぎていることはありません。」 — C・S・ルイス

「あなたがいつも覚えていることを約束してください。あなたはあなたが信じているよりも勇敢で、あなたが思っているよりも強く、あなたが思っているよりも賢いです。 — A.A.ミルン

「すべての人を喜ばせることは決してありませんが、オファーを得るには少数の人を喜ばせるだけです。」 — ハーベイ・マッケイ

「あなたの人生のすべての経験は、前進するためにあなたが知る必要がある何かをあなたに教えるために調整されています。」 — ブライアントレーシー

「私たちが夢を追いかける勇気があれば、私たちのすべての夢は実現することができます。」 — ウォルト・ディズニー

「最初からやり直すのに新しい日は必要ありません。必要なのは新しい考え方だけです。」 —ヘーゼルミロオズベク

「私が着手したすべての旅で、私は何か新しいことを学びました。」 — シェイリーン・ウッドリー

「すべてのストライキは私を次のホームランに近づけます。」 — ベーブ・ルース

「星に目を離さず、足を地面につけてください。」 — セオドア・ルーズベルト

「あなたが達成する結果は、あなたが適用する努力に正比例します。」 — デニスウェイトリー

「失敗よりも後悔を恐れる。」 — タリンローズ

「最初に必要なことをし、次に可能なことをすることから始めてください。そうすれば、突然あなたは不可能なことをしているのです。」 — アッシジのフランシス

「私はそれを行うことはできませんが、まだ何も達成していません。驚異を演じてみます。」 — ジョージP.バーナム

「毎日があなたの人生を変えるもう一つのチャンスです。」 — 匿名

「モチベーションはあなたが始めるものです。習慣はあなたを動かし続けるものです。」 — ジム・ライアン

「世界で永続性に取って代わるものはありません。才能はしません。才能のある失敗した男性ほど一般的なものはありません。天才はしません。報われない天才はほとんどことわざです。教育はしません。世界は教育を受けた遺棄物でいっぱいです。永続性と決意だけが全能です。スローガンプレスオンは解決し、人類の問題を常に解決します。 — カルビン・クーリッジ

「あなたの過ちや過ちを許して、先に進んでください。」 — ブラウン

「手足に出かけることを恐れないでください。そこに実があります。」 — H.ジャクソンブラウン

「あなたが十分に長く、十分に懸命に、そして熱心に十分に汲み上げるならば、遅かれ早かれ努力は報酬をもたらすでしょう。」 — ジグジグラー

「あなたの気持ちが変わるのを待って行動を起こさないでください。行動を起こせば、あなたの気持ちは変わります。」 — バーバラ男爵

「障害物は、飛び石またはつまずきのいずれかである可能性があります。」 — 匿名

「成功への重要な鍵の1つは、自信です。自信の重要な鍵は準備です。 — アーサーアッシュ

「あなたが大学を卒業するとき、あなたが持っているのと同じ程度の何千人もの人々がそこにいます。あなたが仕事を得るとき、あなたが生計を立てるためにやりたいことをしている何千人もの人々がいるでしょう。しかし、あなたはあなたの人生の唯一の監護権を持っている生きている唯一の人です。 — アナクィンドレン

「やりがいのあるものは簡単にはありません。仕事、継続的な仕事、そしてハードワークは、持続する結果を達成する唯一の方法です。 — ハミルトンホルト

「オーバーオールを着て仕事のように見えるので、ほとんどの人は機会を逃しています。」 — トーマス・エジソン

「7回倒れ、8回立ち上がる。」 — 日本のことわざ

「解雇されることは、そもそもあなたが間違った仕事をしたことをあなたに伝える自然の方法です。」 — ランカスターのこと

「どんなに困難な人生に見えても、あなたができることと成功することが常にあります。」 — スティーブンホーキング

「機会がノックされない場合は、ドアを構築します。」 — ミルトン・バール

「レンガの壁には理由があります。レンガの壁は私たちを締め出すためにそこにありません。レンガの壁は、私たちがどれほどひどく何かを欲しているのかを示すためにあります。 — ランディ・パウシュ

「私たちはまだ運命の達人です。私たちはまだ私たちの魂のキャプテンです。」 — ウィンストン・チャーチル

' 態度は大きな違いを生む小さなものです。」 — ウィンストン・チャーチル

「成功は、熱意を失うことなく、失敗から失敗へと進んでいます。」 — ウィンストン・チャーチル

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アルバムカバーをデザインするコンピューターに取り組んでいるビジネスウーマン

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ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

カバーアートデザイナーは グラフィックデザイナー 音楽関連のプロジェクトのアートワークの制作を専門としています。多くの場合、カバーアートを制作するグラフィックデザイナーと ライナーノーツ また、音楽アーティストやレコードレーベル向けのポスター、Tシャツ、その他の商品のデザインにも手を出します。

ビニールが王様だったとき

真に象徴的なアルバムカバーは、アルバムを定義するだけでなく、時代、世代、場合によっては音楽ジャンル全体を定義します。ビートルズの場合のように、すべてがそこで行われることもあります。 サージェントペッパーズロンリーハーツクラブ 、これまでに制作された中で最も有名なアルバムカバーと見なされ、トップ25のカバーのリストを上回っています。

数十人の有名人やその他の画像を描いた広く知られているアルバムカバーは、1967年にグラミー賞のベストアルバムカバー:グラフィックアーツを受賞したジャンハワースとピーターブレイクによって作成されました。そして、コストは公表されていませんが、当時、これまでに作られた中で最も高価なアルバムカバーだったと言われています。

60年代から70年代初頭の最も印象的なアルバムカバーの多くは、ロキシーミュージックの社内で働いていたヒプノシスやロジャーディーンなどの有名なグラフィックデザイナーによってデザインされたハイコンセプトのアートワークでした。彼らの作品は、アルバムカバーというよりも、50年代のファッション撮影のような魅力的なイメージであり、今日では6桁の給与に相当する社内給与を命じていました。

給与範囲

今日、アルバムカバーデザイナー(LPとCDのカバーアートとレイアウトを作成する)は、 平均給与 一般的な給与の範囲は大きく異なりますが、48,000ドルです。給与は、経験、十分に開発されたポートフォリオ、およびデザイナーが有名なアーティストのために作品を制作しているかどうかに基づいて、最大150,000ドル以上になる可能性があります。フリーランスのデザイナー(確立されたクライアントの名簿を持つ)は、ユニバーサルミュージックグループやソニーミュージックエンタテインメントのようなメジャーレーベルの場合、社内で働くデザイナーと同様に、ハイエンドで稼ぐことができます。

従業員対フリーランス

フリーランサーとして働く多くのグラフィックデザイナーは、プロジェクトごとにカバーアートをデザインするために雇われています。フリーランスのグラフィックデザイナーとして働きたい場合は、ポートフォリオを構築する必要があります。これは、希望する種類の有料ギグができるポートフォリオができるまで、寛大な割引または無料で初期プロジェクトを行うことを意味します。あなたのクライアントがあなたの仕事に満足しているなら、あなたはおそらく紹介を通して新しいビジネスを見つけるでしょう。社内でフルタイムで働いているグラフィックデザイナーは、安定した給料と引き換えに、儲かるギグの可能性をあきらめます。

設計プロセス

アルバムカバーデザイナーは、アルバムカバーにあるアートをデザインおよび/または説明するだけでなく、多くの場合、裏表紙、挿入物または小冊子、歌詞シート、CDフェイスプリントなどを含むレイアウト全体を行います。フリーランスのデザインアーティスト多くの場合、彼らが働いているバンドとの絆を築き、彼らの信頼を得て、長期間にわたって彼らと協力し、複数のアルバムを作ります。

通常、デザイナーはアーティストと会ってアイデアについて話し合います。アーティストが自分たちが何を作りたいのかについてよく発達したアイデアを持っている場合もあれば、コンセプトやアイデアがまったくない場合もあります。アイデアを思いつくのはカバーアートデザイナー次第です。基本的な方向性が理解されると、デザイナーはバンドに提示する一連の大まかなアイデアを開発します。そこから、デザイナーは最初のコンセプトを修正し、(うまくいけば)短い前後のプロセスの後、カバーのデザインに落ち着きます。

一般的に言って、デザイナーがバンドで作業する時間が長いほど、このステップはより直感的になります。デザイナーは通常、アーティストと直接協力しますが、レーベルがリエゾンとして機能することも珍しくありません。メジャーレーベルの場合は、プロダクションマネージャー、プリンター、その他のデザイナーが関与することがあります。アーティストが小さければ小さいほど、または彼らが独立しているほど、デザイナーが一緒に仕事をする人は少なくなります。社内で作業する場合のプロセスは基本的に同じです。

レコードレーベルやミュージシャン自身が、アルバムカバーやその他の商品をどのように見せたいかについて非常に具体的なアイデアを持っている場合があります。写真やデザインを念頭に置いているかもしれませんし、書体から配色まですべてを決めているかもしれません。この場合、デザイナーは、クライアントの芸術的ビジョンを(通常はグラフィックデザインソフトウェアを使用して)レイアウトし、製造用に提供する適切な形式に変換する責任があります。

教育と訓練

学校教育は万人向けではありませんが、ほとんどのアルバムカバーデザイナーは通常、美術や グラフィックデザイン そして、ロサンゼルスのロードアイランドデザインスクールやCalArtsのような一流の教育機関に入ろうとします。技術を訓練し、真に学ぶことの価値を過小評価することはできません。

アドバンス

ロックスターデザイナーの時代は、70年代とほぼ同じでした。これはビニールが王様だったときです。最近では、アーティストがツアーをサポートするためにロゴ、Tシャツのデザイン、背景、その他のデザインアートも必要になる可能性があるため、多くのデザイナーが多様化しています。

給与、必要なスキルなどについて学ぶ

目次拡大目次 弁護士生活の1日:進行中の訴訟についてクライアントに助言し、懸念している法的問題を説明し、裁判に行くのではなく、クライアントのために早期かつ費用効果の高い方法で訴訟を解決するなどの訴訟戦略を策定し、訴状やその他の文書を準備します。契約、証書、意志など

バランス/ジュリーバン

弁護士とも呼ばれます 弁護士 、クライアントに助言し、刑事事件と民事事件の両方でクライアントとその法的権利を代表します。これは、アドバイスを与えることから始まり、文書と訴えの準備に進み、最終的には、クライアントに代わって提唱するために法廷に出廷することがあります。

米国労働統計局によると、2016年には792,500人の弁護士が雇用されていました。

弁護士の義務と責任

弁護士の責任は幅広い職務をカバーすることができ、彼らが実践する法律の分野によって多少異なる場合があります。いくつかの一般的な義務は次のとおりです。

  • 進行中の訴訟について、またはクライアントが直面している、または懸念している可能性のある法的問題について説明するようにクライアントにアドバイスします。
  • 警察の報告書、事故の報告書、または以前に訴訟で提起された訴状などの事件に関連する詳細と証拠、および適用法を調査します。
  • 他の該当する裁判所から受け継がれた判例法と決定を解釈します。これには、他のケースに関係している可能性のある多くの要因の影響の分析が含まれる場合があります。
  • 裁判に行くのではなく、クライアントのために早期に費用効果の高い方法でケースを解決しようとするなど、ケース戦略を策定します。
  • 訴状や契約書、証書、遺言書などの他の文書を準備します。
  • 裁判官または陪審員の前に法廷に出廷し、クライアントの権利と最善の利益を口頭で弁護します。

弁護士は一般開業医である場合もあれば、刑法、不動産、企業問題、不動産および検認問題、知的財産、夫婦法および家族法、環境法など、さまざまな分野のいずれかを専門とする場合もあります。

弁護士の給与

給与は、弁護士が一人の開業医であるか、会社で働いているかによって異なります。自営業の弁護士は収入が少ない傾向があります。

  • 年俸の中央値: 120,910ドル
  • 上位10%の年俸: 208,000ドル以上
  • 下位10%の年俸: 58,220ドル未満

ソース: 米国労働統計局 、2018

多くの弁護士は1時間あたり数百ドルでクライアントに時間を請求しますが、これは必ずしも彼らが稼いでいる給与ではありません。個人開業医は、オフィスの維持管理やサポートスタッフなどの費用がかかり、企業や企業で働く人々は、企業のクライアントに1時間ごとに請求する金額の一部しか受け取れない場合があります。

教育、トレーニング、認定

このキャリアには通常、7年間のフルタイムの学習と、継続教育が必要です。

  • 教育: 学士号を取得した後、意欲的な弁護士は法学部で法学博士(JD)の学位を取得する必要があります。法科大学院は通常、ほとんどの州で弁護士免許の要件を満たすために、米国法曹協会(ABA)の認定を受けている必要があります。
  • テスト: 大多数のロースクールへの入学には、最初にロースクール入試(LSAT)に合格する必要があります。LSATは、候補者の法学への親和性を測定します。
  • 見習い とボランティア活動: 法学部の学生 また、地域の法務クリニックでのボランティア活動、競技会や実地試験への参加、夏季や法律事務所でのアルバイトなど、在学中に実践的な経験を積むこともできます。学校のロージャーナルに書いている人もいます。
  • バーへの入場料: 弁護士は、彼らが練習したい州の弁護士会に入学する必要があります。これには、「基準を通過する」必要があります。これは、一部の州では、書面による倫理試験の受験を含む筆記試験です。
  • 継続教育: これは、卒業して合格する職業ではありません。多くの弁護士会は、会員を維持するために、会員が毎年、または時には3年ごとに継続的な法学教育コースを受講しなければならないことを要求しています。

ほとんどの州弁護士会は、彼らの記録または物質またはアルコール乱用の歴史に重罪の有罪判決を下している申請者を受け入れません。学業上の不正行為も候補者を失格にする可能性があります。

弁護士のスキルと能力

教育とライセンスの要件に加えて、弁護士は特定の必要があります ソフトスキル この分野で優れている:

  • コミュニケーションスキル: 弁護士は、両方でうまくコミュニケーションできる必要があります 書き込み経口的に 。彼らはまた優れている必要があります リスナー
  • 強靱な神経: 重要な聴衆の前で法廷で事態がうまくいかない場合、弁護士は羽ばたきできないままでなければなりません。
  • 批判的思考スキル: 弁護士は強い必要があります 問題解決批判的思考 問題を特定して解決策を考え出すためのスキルを身に付け、最適なものを選択して実装します。
  • 研究スキル: この職業についての多くは、関連情報を分離して識別することができることを必要とします。
  • 対人能力 : これらのスキルは、家族法などのデリケートな専門分野では、クライアントが最善を尽くしていない可能性があるときにクライアントとのサポート関係を確立するために、さらに重要になる可能性があります。

仕事の見通し

弁護士はしばしば彼らのキャリアを次のように始めます 法律事務所の仲間 。より経験豊富な弁護士と数年間働いた後、彼らは会社のパートナーになるために彼らの道を進むかもしれません。一部の経験豊富な弁護士は 判定 、他の人が法科大学院の学部に参加している間。

米国労働統計局は、弁護士の雇用の伸びは約8%になると予測しています。これは、2016年から2026年までのすべての職業の平均と同じ速さです。

作業環境

ほとんどの弁護士は個人または企業の慣行で働いていますが、地方自治体または州政府、あるいは 連邦政府 他の人を雇う。企業の社内顧問を務める人もいます。つまり、彼らが代表する企業に実際に雇用されているということです。すべての弁護士のほぼ4分の1が自営業です。ただし、すべての場合において、彼らの仕事の大部分はオフィスで費やされています。

弁護士は、クライアントと会うために出張する必要があり、専門分野によっては、裁判、会議、調停のために法廷に出廷する必要があります。刑事弁護士は、クライアントが投獄されているときに、時間の一部を刑務所で過ごします。ただし、これは不動産法などの一部の分野ではあまり一般的ではありません。一部の専門分野では、クライアントと弁護士のやり取りや会議の方法がはるかに多くなります。

これは非常にプレッシャーのかかるキャリアになる可能性があり、クライアントの生活と生計のバランスが崩れます。

仕事のスケジュール

弁護士の仕事は、継続的に期限を守らなければならないことを含みます。これは、特に頼りになる仲間がいないかもしれない一人の開業医にとって、多くの残業をもたらす可能性があります。

弁護士の大多数はフルタイムで働いており、特に大規模な法律事務所に雇用されている弁護士や個人開業医で働く弁護士の多くは、週40時間以上働いています。

類似のジョブの比較

法科大学院で同様の仕事をすることもできますが、弁護士として何年も働いた結果として生じる仕事もあります。

ソース: 米国労働統計局 、2018

主要な労働者を興奮させるために利益を伝える方法

オフィス環境で働く幸せな女性従業員

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ローラドス/ゲッティイメージズ

変動報酬は、変化する従業員の報酬です。よく使われます 従業員の貢献を認識し、報酬を与える 会社の生産性、収益性に向けて、 チームワーク 、安全性、品質、または上級リーダーが重要と見なすその他の指標。このパフォーマンスベースの支払いは、販売担当者が取引を成立させる能力によってのみ支払いが制限される販売分野で一般的です。

変動報酬を授与された従業員は、彼らの 仕事内容 組織の成功に貢献するため。変動報酬は、次のようなさまざまな形式で授与されます。 利益分配ボーナス 、ホリデーボーナス、繰延報酬、現金、および会社負担の旅行や感謝祭の七面鳥などの商品やサービス。

雇用主が変動賃金と福利厚生を提供しなければならない理由

変動給は、従業員を興奮させ、維持するために期待される従業員の福利厚生です。彼らは、基本給を強化するために変動報酬を獲得する機会を望んでいます。また、今日の従業員は、雇用主に就職して働くことを決定したときに、基本給と福利厚生のパッケージ以上のものを求めています。

企業にとって、たとえグローバル企業であっても、雇用するすべての人に同じ一般的なメリットを提供するだけではもはや十分ではありません。従業員は今期待しています 包括的な福利厚生パッケージ 広く定義された人口統計上のニーズだけでなく、個人の状況に合わせて調整されています。

福利厚生パッケージのパーソナライズ 利益は各従業員が見ているだけの価値があるため、雇用主は従業員が最も望んでいることを真に理解することから始めます。柔軟性が高く、 さまざまな福利厚生プログラム 、より可能性が高い あなたの従業員は感謝されていると感じるべきです 。たとえば、子供がいない若い従業員は、生命保険給付に価値がないかもしれませんが、有給休暇で1日か2日余分に感謝します。

賃金および変動賃金における雇用者の費用

による 労働統計局 、2019年3月の民間部門の従業員の補足的な給与給付費用は、平均して1時間あたり1.10ドル、または総報酬の3.2%でした。補足給には雇用主が含まれます 従業員の残業代 とプレミアムペイ、 シフトディファレンシャル 、および非生産ボーナス。

非生産ボーナスは雇用主の裁量で与えられ、生産方式に結び付けられていません。一般的な非生産ボーナスには、年末および休日のボーナスが含まれます。 紹介ボーナス 、および現金利益の分配。

重要なステップは、従業員のさまざまなメリットを説明することです

雇用主は、従業員に、彼らが提供する利益の本質的価値と外的価値の両方を、読みやすく理解しやすい形式で提示する必要があります。素人の言葉で福利厚生パッケージを伝えることは簡単な作業ではありません。この情報を効率的に中継することは、時間のかかる、しかし重要なタスクです。

健康保険から退職金制度、変動報酬まで、1つの会社が従業員にさまざまな種類の福利厚生を提供する場合があります。これらの利点のいくつかは、従業員を混乱させる可能性があります。たとえば、従業員は401(k)にいくら寄付するか、または健康保険料の控除額が妥当かどうかわからない場合があります。

システムが従業員にリソースへのアクセスを提供し、どの計画が彼らまたはその家族にとって最も理にかなっているのかについてリアルタイムで質問できるようにしてください。

一貫してメリットを提供する

雇用主は非常に明確である必要があります 従業員がどのように稼ぐことができるかについて 変動報酬、彼らが支払っている金額、そして 誰がそれを受け取る資格がありますか 。の場合 雇用主は特定の目標を伝える 、必要な生産性のレベル、または達成するための品質基準、目標を達成するすべての従業員が報酬を受け取ることが重要です。

同様に、雇用主が福利厚生の費用に関する情報を公然と共有することは理にかなっています。典型的な従業員は、彼の福利厚生の価値のために、彼の報酬が何パーセント増加するかを知りません。

雇用主が会社が従業員をより幸せで健康にするためにどれだけの投資をしているのかを明確にすれば、それらの従業員は提供される福利厚生をより高く評価するでしょう。

質問をし、変更を加える

人材育成部門にとって最も困難な課題の1つは、特に新しい福利厚生を追加し始めたときに、従業員とのオープンなコミュニケーションを確立することです。メリットをうまく説明することは、戦いの半分にすぎません。

また、企業は従業員を一貫して調査し(四半期ごとに推奨)、利益の満足度を理解する必要があります。企業が特定の福利厚生が機能していない、または従業員にとって価値がないことに気付いた場合は、不満に対処するために行う福利厚生の変更を発表する必要があります。従業員は、会社が自分のフィードバックを気にかけていることがわかります。

大きなメリットが雇用ブランドを支援

特に場所、家族、健康、経済、および旅行のニーズの多様性を考慮する場合、すべての従業員の世話をする単一の福利厚生ソリューションを開発することは不可能です。ただし、従業員は、あなたが提供する個人向け福利厚生プログラムの価値を理解する必要があります。 雇用主としてあなたを大切にする

モダンで最先端のリワード体験 雇用主のブランドを業界のリーダーとして位置付けるのに役立ちます。

給与、必要なスキルなどについて学ぶ

目次拡大目次 国立公園レンジャーの1日

バランス/ティムLiedtke

マウントマッキンリー、グランドキャニオン、フロリダエバーグレーズ、オールドフェイスフルの共通点は何ですか?国宝であることに加えて、それらはすべて国立公園内にあります。

これらや他の国宝を保護する最前線の人々は、国立公園のレンジャーです。彼らは訪問者を支援し、教育活動を行い、緊急医療サービスを実行し、土地を乱用する人々から土地を保護します。屋外で働くことへの憧れと公共サービスへの呼びかけを持っている人にとって、国立公園のレンジャーとしてのキャリアは適切な選択肢かもしれません。

国立公園レンジャーの義務と責任

国立公園のレンジャーは、次の職務を遂行できます。

  • 特別なレクリエーション許可ポリシーの要件について一般の人々と連絡を取り、許可申請書を確認します。
  • 確立された料金サイトで許可証と料金を配布および収集します。
  • 公園の訪問者使用データベースを維持します。
  • 商業用および公共の河川の使用を監視し、キャンプ場を監視および清掃するために河川パトロールを実施します。
  • レクリエーションの強化、資源保護、環境教育、およびボランティアのスチュワードシッププロジェクトの計画と実施において、レクリエーションスタッフを支援します。
  • 公園の敷地をパトロールし、交通管制を行います。
  • 公園の規制を施行し、引用を発行し、逮捕します。
  • 救急医療を行います。
  • 捜索救助任務に参加します。
  • 山火事管理活動を支援します。

パークレンジャーの義務と責任は異なる場合があります。たとえば、スノーモービルやスキーを使用したり、車両がアクセスできない遠隔地で乗馬をしたりして、捜索救助任務を遂行する必要がある場合があります。彼らはスキューバダイビングチームの一員でさえあるかもしれません。これらの場合、捻挫や骨折、溺死、有毒な咬傷、心臓発作の可能性に対して、命を救う医療支援を提供する準備ができています。

国立公園のレンジャーの仕事は、動物と彼らが住む環境を保護することでもあります。これは、訪問者を教育および監視して、適切な許可の取得、火災安全手順の使用、ごみの適切な処分など、すべての規則および規制に準拠していることを確認することを意味します。これらの規則への違反は、引用を発行し、逮捕することを意味します。

パークレンジャーはまた、動物、環境、公園の歴史に関する情報を一般に提供します。彼らは、野生生物とその環境について訪問者に公的または私的なツアーを提供したり、学校を訪問して講義を行ったりすることがあります。彼らは野生生物の行動を研究し、展示物を作成して提供し、講義を設計するかもしれません。

国立公園のレンジャーは、国の国立公園にある自然および文化的資源を保護するという国立公園局の使命を支援し、実行します。パークレンジャーの主な目標は、公園に行く人を教育し、将来の世代のために環境を尊重し、保護しながら、安全に公園を楽しむのを支援することです。

国立公園レンジャーの給与

国立公園のレンジャーの仕事は、連邦給与スケールのGS-5の位置に掲載されています。追加の経験または教育が必要になる場合があります。法執行機関のレンジャーおよび関連する科目の修士号を取得した個人は、GS-7ペイグレードまでの応募を申請します。

2019年5月の時点で、地理的に異なるGS-5従業員の給与範囲は、27,705ドルから36,021ドルです。 GS-7賃金等級の全国給与範囲は、34,319ドルから44,615ドルです。

生活費が全国平均よりも高い地域では、連邦政府は地理的な場所全体で従業員の購買力を均等にするために地方自治体の給与を提供することが多く、その結果、上記の範囲よりも給与が高くなる可能性があります。

パークレンジャーの仕事はそれほどお金がかかりませんが、オフィスに勝るものはありません。一部のレンジャーは極端な温度で動作し、すべてが悪天候で動作することがありますが、新鮮な空気と自然光は他の連邦政府職員にとって珍しい商品です。また、非営利団体や民間部門と比較した場合、従業員の福利厚生に勝るものはありません。

ソース: ParkRangerEDU.org 、2019

Payscaleは、パークレンジャーの給与情報も提供します。

  • 年収の中央値 :$ 39,883($ 19.17 /時間)
  • 上位10%の年俸 :$ 61,000($ 29.33 /時間)
  • 下位10%の年俸 :$ 26,000($ 12.50 /時間)

ソース: payscale.com 、2019

教育、トレーニング、および認定

国立公園のレンジャーのポジションには、次のような教育とトレーニングの要件を満たすことが含まれます。

  • 教育 :関連する科目の修士号と同様に、4年の学位が望ましい。
  • 経験 :レンジャーの仕事はGS-7の給与レベルであり、GS-5のグレードレベルの要件を満たす1年間の専門的な経験または教育が必要です。専門的な経験は、確立された手順に従う歴史的、文化的、または天然資源環境でのレクリエーション計画の一般的な知識を実証する結果となる必要があります。あるいは、申請者は、2つのパーセンテージが100%に等しい限り、1年間の学業経験、または両方の組み合わせ、または1年間の経験と教育の組み合わせに置き換えることができます。

国立公園レンジャーのスキルと能力

教育やその他の要件に加えて、次のスキルを持っている候補者は、仕事でより成功することができるかもしれません:

  • 対人能力 :パークレンジャーは、同僚、訪問者、および彼らの仕事によって影響を受ける他の人々とうまくコミュニケーションできる必要があります。
  • 体力 :パークレンジャーは、樹木が茂った急な場所を長距離歩くことが多く、極端な暑さや寒さの中で働くことがあります。
  • 分析能力 :パークレンジャーは、訪問者が苦しんでいるなどの問題を解決するために状況を分析できなければなりません。
  • 批判的思考 :レンジャーは、意思決定において適切な判断と推論を使用する必要があります。

仕事の見通し

米国労働統計局は、特に国立公園のレンジャーの仕事の成長を追跡していません。しかし、それは保全科学者や林業家の仕事の成長見通しに沿っています。 2016年から2026年までの期間の雇用の伸びは6%になると予想されます。この伸び率は、すべての職業で予想される7%の伸びと比較されます。

作業環境

パークレンジャーは、屋外で、孤立した場所、高地、または極度の暑さや寒さの中で、かなりの時間を過ごします。彼らは危険な地形を移動する必要があるかもしれません、そしてそれは公園の遠隔地で働くとき一晩のキャンプを必要とするかもしれません。

仕事のスケジュール

この仕事にはフルタイムの仕事のスケジュールが必要です。パークレンジャーは、オンコール、夕方、週末、休日、残業、交代制勤務が必要になる場合があります。また、月に2泊まで、自宅から一晩旅行する必要がある場合もあります。

仕事を得る方法

準備

履歴書をブラッシュアップして、関連するスキルと以前の経験を強調します。 USAJOBS.govのジョブリストを調べて、ジョブのすべての要件を満たしているかどうかを確認してください。あなたがバイリンガルの能力を持っているなら、これは特定の公園の場所にとって価値があるかもしれません。

練習

家族や友人とロールプレイングをして、面接のスキルを磨きましょう。この仕事にはパネル面接が必要であり、前もって練習することで、圧倒されないようにすることができます。

国立公園のレンジャーは通常の方法で選択されます 政府の採用プロセス ;でも、 採用マネージャー 多くの場合、プロセスに他の人が関与します。都市では、他の部門長または公園およびレクリエーション委員会のメンバーがパネルインタビューに参加する場合があります。パネルインタビューを使用すると、ディレクターはインタビューされた他の人の視点を集めるのに役立ちます ファイナリスト 。採用の決定は非常に重要であるため、慎重なマネージャーがプロセス中に外部の視点を集めます。

申し込み

求人検索リソースに移動します USAJOBS.gov 利用可能なポジションを検索してから、申請プロセスを開始します。

類似のジョブの比較

パークレンジャーのキャリアに関心のある人は、年収の中央値とともにリストされている次のキャリアパスも検討します。

ソース: 米国労働統計局 、2018

給与、必要なスキルなどについて学ぶ

目次拡大目次 画像は、いくつかのフォルダーを保持しているプロの服装で立っている女性を示しています。テキストは読む:

Chloe Giroux The Balance2019による画像

組織の副社長(VP)は、社長と最高経営責任者(CEO)が別々の役職と役割を持っているかどうかに応じて、通常2番目または3番目の指揮官です。多くの組織では、社長とCEOの肩書きは同じ人物によって保持されています。この場合、VPはコマンドの2番目です。

副社長の役割は基本から始まります マネージャーの職務 。これらは、マネージャーとして機能し、スタッフが報告する組織内のすべての人の基本的な監督責任です。

副社長の職務と責任

副社長には、組織のニーズに応じて特定の責任があります。

  • 自動車会社の世界的な製造部門のVPや保険組織のオペレーショナルリスク管理のVPなど、組織全体の重要な部門、部門、または業務を主導します。
  • 文書に署名し、会社が法的に責任を負う会社に対して約束をします。
  • 組織の全体的なビジョン、使命を作成する社長またはCEO主導のチームに参加します。 、信念、 と戦略的目標
  • 副社長補佐、上級取締役、マネージャーなど、他のエグゼクティブリーダーの仕事を主導、指導、指揮、評価します。
  • 策定し、 戦略計画を実施する これは、戦略的マーケティング計画の作成など、チームのビジネスまたはその機能的責任の領域の方向性を導きます。
  • 戦略的計画によって決定されたビジネスの売上と収益性の要件に貢献します。
  • 組織の成功を評価します。組織はありますか 全体的な成功を達成する それは予算が立てられ、計画され、そして達成することを目的としていましたか?そうでない場合は、なぜですか?そうでない場合、VPは、組織を軌道に戻す方法について説明します。
  • 外部と内部の両方の競争環境、拡大の機会、顧客、市場、および新しい業界の発展と基準についての認識を維持します。組織がその利点のために活用し、追求できるあらゆる機会に注意してください。

VPの役割の違いは、トップボスが、組織が成功を収めるのに最終的に役立つ他の新しい予期しない責任を割り当てることができることです。

複数のVPが存在する可能性があります。上級副社長にはしばしば執行副社長の称号が与えられ、他の副社長はこの個人または社長またはCEOに報告する場合があります。いずれにせよ、上級副社長に指名された人物は、大統領に次ぐ指揮官です。

副社長給与

VPは会社の役員としても認められています。この指定により、役割に追加の給与、権限、責任、および説明責任がもたらされます。すべての最高経営責任者の給与は、追加の報酬と利益に応じて、全体で約68,000ドルから208,000ドルの範囲になります。

  • 年俸の中央値: $ 189,600($ 91.15 /時間)
  • 上位10%の年俸: 208,000ドル以上(100.00ドル/時間)
  • 下位10%の年俸: 68,360ドル未満(32,86ドル/時間)

ソース: 米国労働統計局 、2018

教育、トレーニング、認定

副社長としてのキャリアを探している人は、理想的には大学の学位といくつかの重要な経験の両方を持っている必要があります。

  • 教育 :経営学または会社の事業分野で学士号または修士号を取得している必要があります。
  • 経験 :雇用主によって異なりますが、管理職または監督職には5年から10年以上かかるでしょう。広報や広報会社は、経験をあまり必要としない傾向があります。
  • 認証 :会社の分野での認定は、会計事務所に申請するための公認会計士免許など、他の候補者から目立つのに役立ちます。

スキル&コンピテンシー担当副社長

組織の副社長になるためには、いくつかの重要な資質を備えている必要があります。

  • コミュニケーションスキル: このキャリアには、ライティング、スピーキング、その他のコミュニケーションスキルが数多く含まれます。優れた編集スキルもプラスであるため、発行するすべてのレポートは明確で完璧です。
  • 革新: 効果的なキャンペーン戦略を立てるには、洞察力と創造性が必要です。
  • 人前で話すスキル: グループが自分のスタッフで構成されている場合でも、グループの前で話していることに気付くことがよくあります。
  • 対人能力: これらのスキルは、スタッフとチームを管理および指導するために必要です。

仕事の見通し

2016年から2026年にかけて、すべての最高経営責任者の雇用の伸びの見通しは約8%になると予想されており、これはすべての職業の平均です。これらの幹部は、あらゆる企業や組織で重要な役割を果たします。

作業環境

VPは、組織内の複数の部門を担当することができるため、これは多様な仕事になる可能性があります。 1つのデスクに縛られているかもしれませんが、午前中に営業部長と、その日の後半にマーケティング部長と取引していることに気付きます。

仕事のスケジュール

副社長はフルタイムの免除された従業員です。彼らは連邦の最低賃金や残業規制の対象ではありません。

類似のジョブの比較

いくつかの同様の仕事とその年収の中央値は次のとおりです。

ソース: 米国労働統計局 、2018

雇用契約は常に上級管理職と交渉されます。

••• ポバ/ゲッティイメージズ

アン 雇用 契約は、従業員と雇用者の間の雇用関係の拘束力のある条件を規定する書面による法的文書です。雇用契約の目的はセクターごとに異なるため、民間部門と公共部門の雇用契約には違いがあります。

上級職のための民間部門契約

雇用契約は、より高いレベルの仕事のために、そして雇用関係が計画通りにうまくいかない場合に失うことがたくさんある上級従業員のために、民間部門で最も頻繁に書かれます。

従業員があなたの立場を受け入れるために現在の雇用主を離れる場合、彼らは当然彼らの利益を保護しようとします。厳しい選考プロセスと雇用関係における両当事者の前向きな希望にもかかわらず、雇用関係は必ずしもうまくいくとは限りません。

シニア従業員が成功するかどうかには、多くの要因が影響します。これらの要因には、市場、雇用主の他の従業員、雇用主の過去の慣行、および上級従業員が達​​成するために雇用されている議題へのコミットメントの有無が含まれます。

雇用契約と退職

したがって、未知の領域で新しい役割を引き受けるために上級の役割を離れる人は誰でも、雇用契約で彼らの最善の利益を保護する必要があります。

契約は、ポジションが上級であるほど、従業員が転職しなければならない時間と困難が増えるという事実を認識しています。そのため、契約には、従業員の福利を保護する退職パッケージやその他の条項が含まれていることがよくあります。

それらは通常、雇用法の弁護士によって交渉され、検討されます。従業員と雇用主の両方が通常、法律顧問によって契約をレビューされます。双方が彼らの利益を保護するために努力するので、交渉は激しくなる可能性があります。

雇用契約としての求人レター

求人レター 民間部門の雇用で使用される非公式の雇用契約です。求人レターには通常、報酬と福利厚生、有給休暇、役職、および報告関係の基本が詳しく説明されています。

上級従業員と一緒に求人レターを使用する雇用主は、正式な雇用契約にあるのと同じ要素の多くを詳しく説明したオファーレターを従業員に提供する必要がある場合があります。多くの上級従業員は、すべての契約を詳細に説明する雇用契約を弁護士が交渉することを好みます。

雇用契約書または求人レターで定義されているポジションによっては、従業員が雇用されるために秘密保持契約または競業避止契約に署名する必要がある場合があります。これらは通常、交渉不可能な署名された文書です。

ユニオン代表の職場

組合代表の従業員についても雇用契約が交渉されます。労働組合は、同じ職務に従事し、同じ勤続年数で同じ年功序列の従業員が同じ賃金を受け取る職場を作るよう努めています。しかし、一部の雇用主は、組合契約の対象となる職場でも、メリットベースの賃金システムを作成するためにこの状況を変えようと努力しています。闘争は上り坂です。

理論的には、組合の指導者がメリットの支払いに同意したとしても、連邦、大学、州の従業員などのグループを代表する教師の組合や公務員労働組合を変えることは難しい。製造業などの分野で一般的な民間部門の組合化された職場は、雇用契約の同じ上昇に苦しんでいます。

労働組合の雇用契約は、民間部門の雇用契約では説明できない雇用問題も対象としています。これらの組合固有の問題には、苦情処理手順、雇用時間、組合スチュワードによる代表、一時解雇手順などの職場条件が含まれます。

雇用契約の対象

すべての雇用契約は異なります。非組合の設定では、それらの詳細のレベルは、契約の詳細を交渉している従業員と雇用主の永続性に依存します。

契約交渉では、法定代理人が推奨されます。あなたが従業員である場合、あなたの仕事はあなたの生計です。この生計は、チャンスを逃したり、詳細を間違えたりしたくない領域の1つです。

雇用主として、あなたはまた、あなたの最初の申し出が受け入れられない場合、またはあなたの将来の従業員が受け入れられない場合、将来の従業員と交渉するオプションがあります カウンターオファーを作成します

雇用契約は一般的に以下をカバーします:

  • の概要 仕事の責任
  • 報告関係
  • 給料
  • 利点
  • 有給休暇
  • 有給休暇
  • 有給の病気休暇、
  • 有給休暇(PTO)
  • 販売手数料
  • ボーナス支払いの可能性とボーナスの決定方法
  • 利益分配 利益の分配がどのように決定されるか
  • ストックオプションと自社株買い規定
  • 雇用契約契約金
  • 電話手当
  • 社用車
  • 車の走行距離と旅行手当
  • 引越しおよび移行費用
  • 追加の交渉済み特典
  • 潜在的な原因、退職パッケージ、および退職通知を含む雇用終了の詳細。