人材のキャリアを後押し

私たちの編集者は独自に調査し、最高の製品とサービスを推奨しています。広告主の開示で、独立したレビュープロセスとパートナーについて詳しく知ることができます。選択したリンクからの購入に対してコミッションを受け取る場合があります。

オンライン人材認定プログラムは、自宅での快適さから人材のキャリアを向上させるのに役立つ学習コースです。プログラムは費用と時間がかかる可能性がありますが、プロモーションが必要な場合や業界で目立つ場合は、プログラムを受講する価値があります。

最高のオンライン人材認定プログラムは、堅牢で最新のカリキュラムを備えています。コストに見合った価値を提供します。人材育成で成功するために必要な知識、スキル、ツールを提供します。トップピックに名前を付ける前に、11のオンライン人材認定プログラムを綿密に調べました。読み続けて、どのプログラムが最適かを確認してください。

2022年の最高のオンライン人材証明書プログラム

最高のオンライン人材証明書プログラムすべて表示最高のオンライン人材証明書プログラム

全体的に最高 HR管理におけるVillanova大学の証明書


ヴィラノーバ大学

ヴィラノーバ大学

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なぜそれを選んだのか: ヴィラノーヴァ大学の人事管理の証明書は、学習者が人事業界で最も著名な専門組織の1つであるSociety for Human Resource Management(SHRM)から資格を取得する準備をするのに役立ちます。

私たちが好きなもの
  • SHRMと連携して作成されたプログラム

  • SHRM認定試験準備資料へのアクセス

  • プログラムのコンテンツを確認するのに18か月

嫌いなもの
  • プログラムは高価です

それは人的資源管理協会(SHRM)と共同で構築されたので、人事管理のビジャノバ大学証明書が好きです。このプログラムは、人材育成業界で最も尊敬されている認定の1つであるSHRM認定プロフェッショナル(SHRM-CP)またはSHRMシニア認定プロフェッショナル(SHRM-SCP)の取得を支援するために意図的に作成されました。

自習プログラムには、3つのコースが含まれています。2つは必須で、1つは選択科目です。必要なコースは、人的資源管理と組織の有効性の習得です。選択的なトピックには、プロジェクト管理、財務および会計、機敏な方法、チームの有効性、および戦略的な組織のリーダーシップが含まれます。コースは8週間から12週間続きます。

このプログラムはSHRM認定を求める人を対象としているため、フラッシュカード、練習問題、模擬試験などのSHRM認定学習教材へのアクセスが含まれています。 18か月間、学習コース全体にアクセスできます。

ヴィラノーバ大学の人事管理の証明書の費用は5,883ドルから6235ドルです。プログラムは完全にオンラインであるため、州内と州外の学生の両方で価格は同じです。選択科目によっては、料金が若干上がる場合があります。

一度に支払うことができない場合、学校は支払いプランを提供することがあります。さらに、Villanovaは多くの雇用主と関係があるため、勤務先によっては授業料の援助を受ける資格がある場合があります。

ご注意ください: プログラムの目標はSHRM認定試験に合格することですが、資格を取得するには他の資格を満たしている必要があります。

お買い得 HRを革新するアカデミー(AIHR)フルアカデミーライセンス


HRを革新するアカデミー

HRを革新するアカデミー

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なぜそれを選んだのか: Academy to Innovate HR(AIHR)フルアカデミーライセンスは、学生に最も多くのコンテンツとサポートを手頃な価格で提供します。

私たちが好きなもの
  • 人材認定プログラムとコースの大規模なライブラリへのアクセス

  • 他のオプションよりも安価

  • 60日間の満足保証

嫌いなもの
  • 現在、雇用法証明書プログラムがありません

AIHRフルアカデミーライセンスは、自習用の人材関連の証明書と個別のコースの膨大で継続的に拡大するライブラリに1つの低価格でアクセスできるため、気に入っています。

現在、次の7つの証明書プログラムのいずれかを受講できます。

  • デジタルHR認定プログラム
  • PeopleAnalytics認定プログラム
  • HR Metrics&Reporting認定プログラム
  • HRビジネスパートナー2.0証明書プログラム
  • 人材獲得証明書プログラム
  • 学習開発証明書プログラム
  • ダイバーシティ&インクルージョン証明書プログラム

24以上のスタンドアロンクラスもあります。新しいクラスが追加されることもあり、メンバーである限りそれらにアクセスできます。また、学習の旅を指導する個人的なコーチが割り当てられます。

AIHRは、SHRMと、他の主要な人材認定組織であるHR認定機関(HRCI)の両方から認定を受けています。 HRCIは、Professional in Human Resources(PHR)やSenior Professional in Human Resources(SPHR)など、いくつかの異なるHR認定を付与しています。

完了したAIHRコースワークに対して自己啓発クレジット(PDC)を取得します。これは、SHRMまたはHRCIのいずれかで再認定するために使用できます。

AIHRフルアカデミーライセンスは$ 1,650で実行され、12か月間フルライブラリにアクセスできます。月々のお支払いプランをご利用いただけます。さらに、アカデミーは定期的に期間限定の割引を提供しています。

元の12か月が経過すると、サブスクリプションは自動的に更新されますが、事前に通知されます。

AIHRの60日間の保証により、何らかの理由で不満がある場合は全額返金をリクエストできます。

最高のデータ分析プログラム ウォートン人事管理および分析証明書


ウォートン

ウォートン

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なぜそれを選んだのか: Wharton HR Management and Analytics Certificateプログラムは、人的資源とデータがどのように重複しているかを詳しく調べます。

私たちが好きなもの
  • 厳密でよく計画された学習コース

  • プログラムは2か月間のみ実行されます

  • お支払いプランをご利用いただけます

嫌いなもの
  • プログラムはやや高価です

ペンシルベニア大学の一部であるウォートン人事管理および分析証明書プログラムは、学生がわずか2か月で完了することができる強力なカリキュラムを提供します。

このコースは、人的資源管理とデータ分析がどのように交差するかに関心のある経験豊富な人的資源の専門家であれば、あなたにぴったりかもしれません。 7モジュールプログラムには次のものが含まれます。

  • 人事分析と業績評価の概要
  • 動機と報酬
  • タスク、ジョブ、および作業システム
  • 戦略的人員配置
  • コラボレーションネットワーク
  • タレントマネジメントと分析
  • HRプロフェッショナルとしてのキャリアの管理

コースのカリキュラムは、ビデオとオンラインのライブ講義を組み合わせて提供されます。プログラム期間中は、週に4〜6時間を勉強に費やすことを期待する必要があります。最後のモジュールが終了すると、修了証明書がデジタルで届きます。

2021年2月の時点で、ウォートン人事管理および分析証明書プログラムの費用は2,800ドルですが、割引が提供される場合もあります。全額または2〜3回の分割払いで支払うことができます。学校はまた、あなたがプログラムを持って行くあなたが紹介するすべての学生のために280ドルの割引を提供します。

最高の法務トレーニング 雇用法コーネル証明書プログラム


eCornell

eCornell

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なぜそれを選んだのか: 雇用法コーネル証明書プログラムは、人材の専門家が米国および海外での仕事を管理する法律を深く理解するのに役立ちます。

私たちが好きなもの
  • 国際雇用法を含む堅牢なカリキュラム

嫌いなもの
  • プログラムは高価です

雇用法コーネル証明書プログラムは、人材の専門家が雇用主のコンプライアンスを維持するために必要な厳格なトレーニングを提供するため、私たちは気に入っています。

インストラクター主導のプログラムは約3か月間続き、次のコースが含まれます。

  • 雇用法と政策問題
  • 雇用機会均等と従業員の待遇の問題
  • 福利厚生、報酬、安全性、およびその他の法的問題
  • 世界中の雇用法
  • 国際的な文脈におけるHRポリシー

プログラムの多くは米国を拠点とする雇用法に焦点を当てていますが、最後の2つのコースでは国際法と慣行について詳しく説明しています。多国籍企業で働く場合、グローバルコンテンツは特に役立ちます。

最後のコースを完了すると、コーネル産業労働関係学校から雇用法証明書を受け取ります。また、4つの継続教育ユニット(CEU)を取得します。これは、自分の職業を最新の状態に保つというコミットメントを示しており、雇用主や業界の資格を維持するために必要になる場合があります。

プログラムの費用は通常3,600ドルですが、支払いプランと一緒に割引が利用できる場合があります。コースは2週間実行され、プログラムの学習と参加に週に3〜5時間を費やすことが期待できます。

短期間のコミットメントに最適 アメリカ経営者協会の人的資源管理証明書の基礎


アメリカ経営者協会(AMA)

アメリカ経営者協会(AMA)

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なぜそれを選んだのか: American ManagementAssociationのFundamentalsof Human Resources Management Certificateは、2日間の対面授業または4回のオンラインセッションで完了することができます。

私たちが好きなもの
  • 完了するのに2対1の教室日または4つのオンラインセッションのみかかります

  • プログラムは、初期のキャリアの人材専門家に必需品を提供します

嫌いなもの
  • プログラムはやや高価であり、非会員はより多くを支払う

American ManagementAssociationのFundamentalsof Human Resources Management Certificateプログラムは、学習する必要のあることを短期間で提供するため、気に入っています。

このプログラムは、人材の専門職や職務に比較的慣れておらず、必需品に関する短期集中コースが必要な場合に適しています。このプログラムには、国際継続教育訓練協会(IACET)の認定を受けており、インストラクター主導の4つのレッスンが含まれています。

カリキュラムのトピックは次のとおりです。

  • レッスン1:絶えず変化するHRの役割と人材の機能
  • レッスン2:HRの法的要素と雇用プロセス
  • レッスン3:福利厚生管理とHR関連のデータ処理
  • レッスン4:報酬、業績管理、および従業員の育成

プログラムを完了すると、1.2CEUを受け取ります。

American Management Associationのメンバーでない場合、プログラムの費用は$ 2,345です。会員価格は$ 2,095です。

応用学習に最適 サザンニューハンプシャー大学の人的資源管理証明書


サザンニューハンプシャー大学

サザンニューハンプシャー大学

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なぜそれを選んだのか: サザンニューハンプシャー大学の人的資源管理証明書プログラムは、学生に新しい知識を行動に移す能力を提供します。

私たちが好きなもの
  • 実践的な学習の機会が含まれています

  • SHRM認定試験の学習者の準備に役立ちます

  • 軍事割引が利用可能です

嫌いなもの
  • プログラムは費用がかかります

サザンニューハンプシャー大学の人的資源管理証明書プログラムは、実際の環境で新しいスキルを適用するのに役立つため、気に入っています。 6コースの自習プログラムは、エントリーレベルの人材専門家向けに設計されており、次のものが含まれます。

  • 行政における人間関係
  • 人事管理
  • 従業員と労使関係
  • トータルリワード
  • 組織的行動
  • HR戦略と開発

講義で学んだことを最大限に活用するために、ケーススタディ分析、他の学生との小グループでの作業、現在の職場への人材育成のベストプラクティスの適用を通じて実践的な経験を積むこともできます。

このプログラムは、SHRMコンピテンシー基準に沿っており、認定試験の準備に役立ちます。学習のペースを設定しているので、わずか6か月でコースワークを完了することができます。

人的資源管理証明書プログラムの費用は5,910ドルで、これには150ドルの卒業費用が含まれています。あなたまたはあなたの配偶者が現役軍人である場合、割引が利用可能です。

結論

多くの大学や民間組織がオンラインの人材認定プログラムを提供しています。利用可能なプログラムの数が非常に多いため、予算とキャリアの目標に最適な学習コースを選択するのが難しい場合がありますが、どこから始めればよいかわからない場合は、Villanova大学の人事管理の証明書を検討してください。私たちのリストにある他のオプションも、あなたの目標に基づいて良い選択です。

ただし、授業料を支払う前に、検討しているオンライン人材認定プログラムについて、さらに広範囲にわたる調査を行うことをお勧めします。そうすれば、あなたはあなたのユニークなニーズに最適なプログラムに登録します。

プロバイダーを比較する

証明書プログラム なぜそれを選んだのか プログラム費用
HR管理におけるVillanova大学の証明書 SHRM認定試験準備資料が含まれています $ 5,883から$ 6235
Academy to Innovate HR(AIHR)、フルアカデミーライセンス 最も教育的なコンテンツとお金のサポートを提供します 1,650ドル
ウォートン人事管理および分析証明書 人的資源管理とデータ分析がどのように交差するかを探ります $ 2,800
雇用法コーネル証明書プログラム 国際慣行を含む雇用法についての徹底的な教育を提供します 3,600ドル
アメリカ経営者協会の人的資源管理証明書の基礎 知っておくべき情報をすばやく教える AMAメンバーの場合は2,095ドル、非メンバーの場合は2,345ドル。
サザンニューハンプシャー大学の人的資源管理証明書 実社会で実践的な実践的な学習体験を提供します $ 5,910

よくある質問

どのようにして認定HRプロフェッショナルになりますか?

認定HRプロフェッショナルになるには、Society of Human Resource Management(SHRM)またはHR Certification Institute(HRCI)の試験に合格する必要があります。各組織は異なる資格を提供し、独自の資格要件があります。資格要件は、取得する特定の認定資格によって異なり、長年の経験と取得した大学の学位のレベルが含まれます。オンライン人材認定プログラムに参加すると、SHRMおよびHRCI試験の準備に役立ちます。一部の証明書プログラムは、その目的のために特別に設計されています。

学位なしでHR認定を取得できますか?

証明書プログラムは、人材関連のトピックについての理解を深めるためのレッスンを含む構造化された学習パスです。すべてのプログラムには、さまざまな教育、キャリアレベル、および目標に合わせてさまざまな機能があり、HR認定を取得するために学位を取得する必要はありません。

実際、多くの認定プログラムには、登録するための特定の教育要件がなく、完全な学位プログラムを完了することなく、人材育成の分野で進歩するのに役立ちます。

HR認定を取得するにはどれくらいの費用がかかりますか?

HR認定を取得するための費用は大きく異なります。大学からの証明書プログラムは数千ドルかかることがあります。他の民間企業のプログラムは1,000ドル未満の費用がかかる場合があります。

HR認定を取得する価値はありますか?

キャリアプランや目標によっては、HR認定を取得する価値があるかもしれません。証明書プログラムはあなたの知識を増やすのに役立ち、それをあなたの仕事に適用することができます。スキルセットの向上と開発への取り組みがマネージャーに印象を与え、昇給や昇進につながる可能性があります。

ただし、証明書プログラムに登録する前に、潜在的な投資収益率が初期費用を超えていることを確認してください。たとえば、プログラムが10,000ドルを実行している場合、証明書を取得する価値があるようにするために、昇給または昇進によってキャリアでそのお金を取り戻す可能性が高い必要があります。

最高のオンラインHR認定プログラムを選択する方法


上位5つの選択肢を選択する前に、11のオンライン人材認定プログラムを慎重に検討しました。カリキュラム、価格、プログラム構造、および注目すべき特典を検討しました。また、証明書が学習者がSHRMまたはHRCIの資格を取得するのに役立つかどうかも考慮に入れました。

私たちの最高の選択肢はすべて、専門家が人材のキャリアを向上させるのに役立つように設計された、厳密で包括的な学習コースを提供します。

目次拡大目次 タイトルは次のとおりです。

テレサ・キエチ/バランス

丁寧かつ誠実に書かれたお礼の手紙は、ビジネスの世界では欠かせません。元上司があなたにリファレンスを提供したか、ビジネスの連絡先があなたを雇用主に推薦したか、同僚がプロジェクトを手伝ってくれたか、または潜在的な新しい上司があなたにポジションを求めてインタビューしたかどうかにかかわらず、時間をかけることが重要ですあなたのキャリア、就職活動、またはビジネスを手伝ってくれるすべての人に感謝します。

ありがとうの手紙は、人々の助けに対する感謝の気持ちを表すのに最適な方法です。

彼らはまた、他の多くの方法であなたを助けることができます。 A お礼の手紙 ネットワーク内の誰かとの連絡を維持するのに役立ちます。採用担当マネージャーに、自分がそのポジションに適している理由を思い出させるのに役立ちます。また、あなたが専門的で礼儀正しいことを上司に示すこともできます。

手紙の内容と、メモを電子メール、手紙、またはカードのいずれで送信するかを知っていることを確認してください。適切な形式を使用して適切なことを言うと、受信者に感銘を与え、感謝の気持ちを抱かせることができます。

メールvs.紙vs.ノートカードありがとうございます

お礼状の送付方法は、多くの要因によって異なります。

ありがとうメッセージをメールで送信

最近のビジネスコミュニケーションでは、電子メールがほぼ標準となっています。迅速なフォローアップが不可欠な場合(たとえば、採用委員会が決定する前に就職の面接の機会に感謝の意を表したい場合)は、電子メールが最適です。

郵送されたありがとうの手紙

物理的なお礼の手紙は、非公式の形をとることができます。 手書きメモ または 正式なタイプされた手紙 。あなたが手紙を書く方法はあなたが会社とあなたが感謝している人についてのあなたの理解を示すべきです。

感謝の気持ちをメールで伝える時間があることがわかっている場合は、感謝の気持ちを表すために追加の手順を踏んだことを示す感謝の言葉が書かれています。

より伝統的な企業は、タイプされた手紙か手書きのメモのどちらかを好むことがよくあります。ただし、感謝のメッセージを本当にパーソナライズしたい場合(たとえば、長年一緒に働いてきた同僚に感謝している場合)は、手書きのカードを検討してください。

お礼状に含めるもの

お礼状の送付に使用するフォームに関係なく、常に含める必要のある特定のコンポーネントがあります。

その人に適切に対処します。 手紙の冒頭で、適切な人に宛ててください 敬礼 、親愛なるラストネームさんなど。または親愛なる名。その人をよく知っている場合は、その人の名を使用してください。それ以外の場合は、彼または彼女をMr.、Ms。、または別の適切な役職として呼びかけます。

ありがとうと言ってください。 すぐにメモの要点に到達します。最初の1、2文で「ありがとう」という言葉を言ってください。そうすれば、その人はあなたが書いている理由を知ることができます。メールを送信する場合は、件名にも「ありがとう」というフレーズを含めてください。

(いくつかの)詳細を与える。 個人に感謝していることを必ず指定してください。少し詳しく説明して、相手があなたの感謝の気持ちを正確に理解できるようにします。たとえば、あなたが誰かに感謝を言っているなら あなたに仕事のアドバイスを与えた 、あなたが最も役に立ったと思ったことを説明してください。あなたが言っているなら 就職面接後ありがとうございます 、面接から特定の瞬間をその人に思い出させます(またはあなたがその仕事に適している理由を彼らに思い出させます)。

少し詳細に、あなたが本当に感謝していることとその理由をその人に示します。

もう一度ありがとうと言います。 サインオフする前に、感謝の気持ちを繰り返してください。

サインオフ。 適切なものを使用してください 閉鎖 、BestやSincerelyなど。次に、署名で終了します(手紙の場合は手書きで入力し、カードの場合は手書きで、電子メールの場合は入力します)。

お礼状を書くためのヒント

できるだけ早く送ってください。 できるだけ早くメモを書いて送ってください。感謝の言葉を送るのを遅らせないでください、 特に就職の面接の後 。面接後にお礼状を送らないと、採用される可能性が低くなります。

ポジティブでありながら誠実であること。 感謝の気持ちを表しますが、行き過ぎないでください。礼状が不誠実である場合、人々はそれを知ることができます。たとえば、退職後に雇用主に感謝する場合は、感謝の意を表し、そこで働くことについて好きなことに集中する必要があります。ただし、嘘をついて、本当に好きではなかったとしても、すべてが好きだと言ってはいけません。ポジティブに焦点を合わせますが、嘘をつかないでください。

各文字をパーソナライズします。 送信する各お礼状をパーソナライズします。たとえば、面接を受けたすべての人に感謝のメモを送る場合は、各人との特定の会話について、各メモに何かを追加します。一人一人に同じメッセージをコピーして貼り付けるだけではいけません。これは不誠実なものとして出くわします。

簡潔にしてください。 ありがとうのメモは短くする必要があります。簡潔な段落を2、3段落以内にメモしてください。

校正と編集。 職場での礼状は専門家でなければなりません。これは、適切に記述され、エラーがないことを意味します。 校正 それを送る前にあなたの手紙を注意深く。

一般的なお礼状のサンプル

これは一般的なお礼状の例です。レターテンプレート(GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります)をダウンロードするか、以下の例を参照してください。

お礼状のサンプルのスクリーンショット Wordテンプレートをダウンロードする

郵送で送付される印刷された手紙には、ページの上部にあなたの連絡先情報と受信者の連絡先情報が記載されています。

一般礼状(テキスト版)

ジェイソン・ジョーンズ
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
jason.jones@email.com

2021年4月5日

セドリック・リー
アカウントマネージャー
アクメレンタル
123ビジネスロード
ニューヨーク州ビジネスシティ54321

親愛なるリー氏:

あなたが元気でありますように。 AcmeRetailでの仕事の紹介状を書いてくれてありがとうと言いたかっただけです。

手紙を書くのに時間を割いていただき、本当にありがとうございます。来週、会社との2回目の面接があります。どうなるかお知らせします。

繰り返しになりますが、どうもありがとうございました。就職活動にご協力いただき、誠にありがとうございます。

よろしくお願いします、

ジェイソン・ジョーンズ (署名ハードコピーレター)

ジェイソン・ジョーンズ

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メールありがとうサンプル

送信する場合 メールレター 、従来の郵送物とは対照的に、メッセージの冒頭に差出人住所や住所を含める必要はありません。署名に連絡先情報を記載するだけです。

主題: ありがとう!

親愛なるリーさん、

私の最近のキャリア検索であなたが私に提供してくれた貴重なサポートに感謝したいと思います。

私がこの検索を始めたとき、私はそれをどうやって進めるか、特に、新しい仕事の機会を見つけるためにどのようにネットワークを作るかについてほとんど考えていませんでした。あなたが提供した情報とアドバイス(そして特にあなたが私と共有した連絡先のリスト)は、私が就職活動に集中するのを助ける上ですべての違いをもたらしました。

ACMEAutoで新しいポジションを受け入れたばかりです。繰り返しになりますが、どうもありがとうございました。どうぞよろしくお願いいたします。

心から、

テリー・ラウ
555-555-5555
terry.lau@email.com

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活動家が話し、会議室の会議で計画を立てる

••• ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

目次拡大目次

個人的なスキルが高い候補者は、さまざまな仕事に高い需要があります。私たちは皆、同僚との交流に優れ、常に信頼できる人と協力してきました。この個人は彼らの個人的なスキルを磨きました。彼らは他の人と効果的にコミュニケーションし、自己表現し、自己管理します。

あなたの個人的なスキルは、あなたの職業上の軌道だけでなく、あなたの私生活も形作ります。全体として、雇用主は、オフィス文化に積極的に貢献し、さまざまな点で信頼できるため、個人的なスキルが高い求職者を探しています。

パーソナルスキルとは何ですか?

ようではない ハードスキル コンピュータプログラミングスキルや法的な知識のように、測定できる個人的なスキルは ソフトスキル —私たちの相互作用を強化する無形の性質または特性。それらは、雇用主にとって、それ以上ではないにしても、同じように重要ですが、 両方のミックス

強力な個人的スキルは、雇用主、従業員、同僚、クライアント、ベンダーとうまく連携できるため、あらゆる仕事で成功するために不可欠です。

個人的なスキルが高い人は、アイデアを明確に伝え、他の人の話をよく聞くことができます。彼らはまた、健康的な人にとって重要な、職場での前向きな姿勢を醸し出しています。 企業文化

会社のリーダーは、会社に良い結果をもたらすことができるため、個人的なスキルを持つ従業員を求めています。これらの個人は通常、より信頼性が高く、期限を守り、タスクを完了します。さらに、これらの科目は彼らの仕事に意欲と情熱を持っており、それが彼らの成功に貢献しています。

個人的なスキルの種類

エミリーロバーツ。バランス、2018

以下は、ほとんどの雇用主が求める最も重要な個人的なスキルのリストです。また、のサブリストが含まれています 関連するスキル 雇用主は求職者を探す傾向があります。求人応募、履歴書、カバーレター、面接でそれらを開発し、強調します。

批判的思考

雇用主は、自分で問題を解決できる候補者を求めています 創造的思考 そして、作ります 情報に基づく決定 思慮深い分析を使用します。批判的思考者は、ヘルスケアやエンジニアリングから教育まで、あらゆる業界で役立ちます。あなたがレストラン経営者、エンジニア、または教師であるかどうかにかかわらず、あなたは問題を理解し、批判的に考え、そして解決策を考案することができる必要があります。批判的思考に必要なスキルには、創造性、問題解決、好奇心が含まれます。

  • 芸術的適性
  • 創造性
  • 重要な観察
  • 批判的思考
  • 好奇心
  • 設計適性
  • 学びたい
  • 柔軟性
  • 革新
  • 論理的思考
  • 問題解決
  • リサーチ
  • 機知
  • 箱の外で考える
  • 変化への耐性と不確実性
  • トラブルシューティング
  • 価値教育
  • 学ぶ意欲

問題解決

問題はどれくらいうまく解決しますか?問題解決は、事実上すべての仕事で起こります。雇用主は強い価値を持っています 問題解決者 、主に感情を寄せ付けずに、効果的かつ迅速に意思決定を行うため。彼らは可能な限り多くの情報を収集し、直感、論理、革新的な思考が最良の解決策を推進できるようにします。優れた共同作業者であり、他の人のアイデアや意見を受け入れることも非常に重要です。したがって、他の人と協力して最善の解決策を見つける能力を強調してください。

  • 正確さ
  • アサーティブ
  • 紛争管理
  • 意思決定
  • 外交
  • 倫理的
  • 謙虚
  • 影響力
  • 洞察力
  • 直感的
  • 聞いている
  • 忍耐
  • 知覚的
  • 実用的
  • リアル
  • 反射
  • チームワーク

柔軟/信頼できる

信頼性と 柔軟性 柔軟な従業員は常に信頼できるため、連携して作業します。その逆も同様です。雇用主は、信頼性、責任、信頼性を示す候補者を採用します。柔軟な従業員は、変化に適応し、範囲外のプロジェクトを引き受け、必要に応じてスケジュールを変更することができます。柔軟で信頼できる従業員は、主題がよくわからない場合でも、プロジェクトで同僚を喜んで支援します。

  • 説明責任
  • 適応性
  • 有能
  • コンピテンシー
  • 動的
  • 有用性
  • 正直
  • 忠実
  • 規則正しい
  • 信頼性のある
  • 責任者
  • 教えられる
  • 信頼できる

対人能力

対人能力 、人のスキルとしても知られている、あなたの方法に関連するものです 伝える そしてあなたの周りの人々と交流します。雇用主は、雇用主、同僚、およびクライアントと互換性のある従業員を求めています。コラボレーションが奨励される場合、それは特に重要な特性であり、それを具体化する人は、対応する人よりも速くはしごを登ります。

であること 聞き上手 強力なコミュニケーターになるための鍵です。雇用主は、自分の考えを共有し、他の人の意見に共感できる従業員を求めています。リスニングは、カスタマーサービス、人材、およびすべての指導的立場において非常に重要なスキルです。

そのようなスキルを発揮することは、あなたの潜在的な雇用主を感動させ、昇進や昇進の将来の機会につながる可能性があります。

本質的に動機付けられている

雇用主は、自分の仕事に前向きで情熱的であり、内的な力に動機付けられている従業員を求めています。これらの個人は彼らの仕事に最も力を入れて、彼らの過ちと失敗から学ぶ傾向があります。これらの個人はまた、お金と栄光によって動機付けられたものよりもはるかにプロセスを楽しむ傾向があるため、これらの候補者は、雇用者の目から見て、より快適に仕事をし、信頼できるものになります。

  • 野心
  • 覚醒
  • 愛想の良さ
  • 自信
  • 献身
  • 信頼性
  • 決定
  • エネルギー
  • 勤勉な
  • 独立
  • ライフスキル
  • 楽観
  • ポジティブ
  • レジリエンス
  • 確固とした労働倫理
  • 生産的
  • 進取の気性
  • ビジョナリー
  • 情熱

より多くの個人的なスキル

以下は、履歴書、カバーレター、求職、面接のための追加の個人的なスキルです。必要なスキルは、応募する仕事によって異なりますので、仕事ごとにリストされているスキルのリストも確認してください。 とスキルの種類

  • アサーティブネス
  • 思いやりのある
  • 効果的なコミュニケーター
  • 倫理的
  • 圧力下でうまく機能する
  • 寛大さ
  • 立派な態度
  • 高い心の知能指数
  • 本音
  • 独立
  • 威厳
  • インタビュー
  • 知財管理
  • 締め切りに間に合う
  • 記憶力
  • やる気を起こさせる。
  • 自己啓発
  • 発信
  • パフォーマンス管理
  • ポジティブな労働倫理
  • プロセス改善
  • 機知に富んだ
  • 結果重視
  • 自己認識
  • 自己管理
  • ストレス管理
  • チームプレイヤー
  • 時間管理
  • 寛容
  • 訓練可能
  • トレーニング
  • トラブルシューティング
  • フィードバックを喜んで受け入れます
  • 学ぶ意欲
  • 圧力下でうまく機能します

あなたのスキルを際立たせる方法

履歴書に関連するスキルを追加します。 履歴書、特に職歴の説明では、仕事に適したキーワードを使用してください。

カバーレターのハイライトスキル: あなたの個人的なスキルがあなたの職場でどのように発揮されるかを示す例を提供してください カバーレター

就職の面接中にスキルワードを使用する: あなたの就職の面接であなたのスキルを強調します。インタビュアーにそれぞれをどのように示したかの例を示す準備をしてください。

アメリカ合衆国議会議事堂のドーム

••• ピーターグリドリー/フォトグラファーズチョイスRF /ゲッティイメージズ

見つける 政府の仕事 どこを見ればよいかわかっていれば、オンラインは簡単です。公式サイトから情報を引き出し、本物の政府サイトのように見えるWebサイトは無数にあります。これらのサイトは、専門家協会、政府機関が仕事を投稿するために契約している企業、および広告を表示またはクリックするWebサイト訪問者から単にお金を稼ごうとしている企業または個人によって作成されます。これらの補助サイトがなくても公式サイトに移動できる場合は、これらの補助サイトは必要ありません。

専門家協会が運営するサイトは通常信頼性が高く、公式に行くことができます 求人広告 ワンクリックで。企業や個人が運営するサイトは、合法かどうか見分けるのが難しい。

政府機関は、一般に公開されている仕事を宣伝する必要があります。この広告は、求人情報を組織のWebサイトにアップロードし、所定の期間そのままにしておくのと同じくらい最小限にすることができます。応募に興味のある人は、他の人と同じように応募する機会がなければなりません。

組織の現在の従業員のみが利用できる仕事は、組織の従業員に宣伝する必要がありますが、一般には宣伝しないでください。そのような仕事には、新しいマネージャーがそのグループで現在働いている人だけが持つ知識、スキル、または能力を持たなければならない高度に専門化されたグループを監督するポジションが含まれる場合があります。組織外の誰かが組織内の誰かと同じように仕事をすることができる場合は、内部と外部の両方の候補者が同じように応募できるように、仕事を外部に投稿する必要があります。

連邦政府

全て 公務員 との仕事 米国政府 に投稿されています USAJobs 。アカウントを設定しなくても、誰でも仕事を検索できます。ただし、ウェブサイトのユーザーは、仕事に応募するためにアカウントを設定する必要があります。アカウントの作成は簡単で、必要な個人情報は最小限です。

もちろん、仕事に応募するにはもっと多くの情報が必要です。個人の情報がシステムに読み込まれると、その個人は同じ情報を何度も使用して連邦政府の仕事に応募できます。多くの場合、応募者は求人情報ごとに情報をカスタマイズします。

USAJobsは 人事管理室 。連邦政府機関は、自社のWebサイトに求人情報を自由に投稿できますが、USAJobsに求人を投稿する必要があります。

連邦政府と同じように、米国の各州には求人広告用の中央Webサイトがあります。 50州すべてのジョブボードを使用すると、州内のさまざまな機関の投稿を確認できます。申請者の便宜のために、ほとんどの州には、州内のすべてではないにしてもほとんどの機関で使用できる求人応募フォームがあります。申請者は、マスターアプリケーションを保持し、申請する各ポジションに合うように調整することができます。

ローカル

地方自治体の仕事を見つける場所は1つではありません。働きたいなら 地方自治体で 、専門家協会のWebサイトは、特に制限していない場合に役立ちます。 仕事探し 地理的に。あなたの分野または地方自治体の専門家協会の州または地域の支部を探してください。 国際市/郡管理協会。

特定の市、郡、学区、またはその他の地方自治体に関心がある場合は、組織のWebサイトにアクセスして求人情報を見つけるのが最善の方法です。複数の組織に申請する場合は、ほぼ確実に、エンティティごとに異なる申請フォームに記入する必要があります。イライラすることもありますが、着陸のチャンスを最大限に高めたい場合は必要です。 地方自治体の仕事

就職の面接

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ケースインタビューが近づいていると言われましたか?ケースインタビューとは何ですか、そしてなぜ雇用主はそれらを使用するのですか?ケースインタビューは、特定の仕事のシナリオを処理する方法についての質問を含む就職の面接です。

ケースインタビューとは何ですか?

ケースインタビュー中に、インタビュー対象者は架空のビジネス状況を与えられ、状況を管理するために何をするかを尋ねられます。 ビジネスシナリオは通常、面接対象者が会社で働いているときに遭遇する可能性が高いシナリオです。

ただし、面接官は面接の質問をしたり、解決を求めたりすることもあります 頭の体操 会社とは直接関係ありません。これらのタイプの質問は、少し慌てて感じるかもしれないので、深呼吸して、それらを通してあなたの方法を考えてください。

雇用主がケースインタビューを使用する場合

で最も頻繁に使用されます 経営コンサルティング投資銀行のインタビュー 、ケースインタビューにより、インタビュー対象者は 分析能力問題解決 スキル。

ケースインタビューの質問の種類

ほとんどのケースインタビューの質問には、1つの「正しい」答えがありません。状況を管理するための許容できる方法が複数ある場合があります。

たとえば、新しいタイプのテニスボールの市場がどれだけ大きいかを判断する方法を尋ねられる場合があります。それはあまり情報ではないので、対象となる消費者が誰であるか(プロのテニスプレーヤーや週末のテニス愛好家)などの質問をする必要があります。もう1つの質問は、新しいテニスボールの価格と、店舗またはオンラインでの販売方法または販売場所に関するものです。

この新しいテニスボールの潜在的な市場規模をどのように計算するかを説明できます。さらに、高校や大学のテニスプレーヤーなどの追加の消費者に拡大するためのアイデアを提供できるかもしれません。

問題の解決

ケースインタビューは口頭だけである必要はありません。いくつかのグラフ、チャート、またはイラストを作成して、インタビュアーにポイントを伝えるのに役立てることができます。

これを行う1つの方法は、 ツリーを発行して、問題の概要を説明し、解決します 。問題ツリーは、問題の概要をグラフィカルに示し、問題をより小さな問題に分割します。

このようなケースインタビューの質問に答えることは、実際には 正しいか間違っている 。面接官は、申請者が自分の解決策に到達する方法にもっと興味を持っています。

そのため、ケースインタビューは前後の対話です。インタビュイーは、インタビュアーと対話し、論理的かつ順番に明確な質問をして、特定の問題を解決することが期待されています。

ケースインタビューの質問に答えるためのヒント

何が起こるかについての考えがあれば、ケースインタビューのストレスは少なくなる可能性があります。ケースインタビューの質問を処理するためのヒントを次に示します。

質問を理解します。 問題を理解していることを確認するために、答える前に質問を言い換えてください。質問がはっきりしない場合は、必ず詳細を尋ねてください。

メモを取る準備をしてください。 ほとんどの企業は、面接対象者が面接中にメモを取ることを許可しています。もしそうなら、あなたは準備する必要があります。チャートを描く必要がある場合に備えて、罫線入り用紙をメモ用の面接に持参し、方眼紙も持参してください。

急ぐ必要はありません。 それぞれの質問に時間をかけて答えてください。解決策にたどり着く前に、問題を論理的に考えてください。

質問をする。 ケースインタビューはインタラクティブです。より多くの情報を得るために、インタビュアーに明確な質問をすることを快適に感じてください。実際、面接官はあなたが質問をすることを期待します。

解決策にたどり着いた経緯を常に説明してください 、単に数値を見積もっている場合でも。答えにたどり着いた方法は、一般的に答え自体よりも重要であることを忘れないでください。

プロフェッショナルであり続けましょう。 これは従来のインタビューとは異なりますが、あまりカジュアルに行動するときではありません。定期的な面接のときと同じように専門家であり続けます。まっすぐに座り、はっきりと話し、インタビュアーとアイコンタクトを取ります。

楽しむ! インタビュアーは、あなたがビジネス上の問題を解決することに熱心であることを知りたがっています。結局のところ、これらはあなたが雇われた場合にあなたが毎日管理するタイプの状況です。

ケースインタビューの練習方法

することは非常に重要です ケースインタビューの練習 、特にこれがあなたの最初のものである場合。

サンプルの質問を確認する

多くの大学や企業は、自社のWebサイトでサンプルケースの質問を提供しています。これらのケースインタビューのサンプルのいくつかを探し、それらを使用して自分で準備します。たとえば、Bain&Companyには ケースインタビューの質問 、面接を成功させるためのヒントとともに。

あなたがインタビューしている会社の名前と「インタビューの質問」をグーグルで検索して、あなたが尋ねられるかもしれないものについてのスクープを入手してください。

応答の練習

友人、家族、またはキャリアカウンセラーの前でケースインタビューの質問に答える練習をしてください。あなたはこれらのタイプの面接の経験があり、あなたの分野に精通している誰かを知っているかもしれません。彼または彼女はあなたが模擬面接を作成するのを手伝うことができるかもしれません。

時間の追跡

ストップウォッチを持って自分で時間を計ることも良い考えです。ほとんどのケースインタビューは15〜30分続きます。準備ができていなければ、それは長い時間のように思えるかもしれません。そのため、他の人と練習する場合でも、鏡の前で大声で話す場合でも、今準備すればするほど、実際の面接で快適になります。

記事の出典

  1. ガラスのドア。 'ケースインタビューで成功する方法 。」 2020年12月6日にアクセス。

  2. クラフトケース。 ' ツリーを発行するための決定的なガイド 。」 2020年12月6日にアクセス。

コンピューターで作業している教室の兵役メンバー

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ポスト9 / 11GI法案は、軍人に教育上の利益をもたらします(現役、予備役、 国家警備隊 )、少なくとも90日間の 現役 このプログラムは、一般に「21世紀のGI法案」と呼ばれ、以前のGI法案に比べて毎月の教育給付が大幅に増加しています。これは2009年8月1日に発効し、授業料全額、本と備品に年間1,000ドル、毎月の住宅費を支払う規定が含まれています。

ポスト9 / 11GI法案の適格性

プログラムの対象となるには、9.11以降、現役で合計90日以上勤務している必要があります。 9/11以降の現役勤務が合計6か月以上ある場合は、時間を継続する必要はありません。この新しい法案の目的のための現役サービスは、初期入国訓練(IET)に費やされた現役時間をカウントしません。つまり、基本訓練、初期職業訓練、サービスアカデミー、OCS / OTS、およびROTCの時間を意味します。

以前のモンゴメリーGI法案(MGIB)の下では、サービスアカデミーまたはROTC奨学金を通じて委員会を受け取った役員は資格がありませんでした。ポスト9 / 11GIビルプログラムではそのような制限はありません。以前に資格がなかった役員は、少なくとも90日間の9.11後の現役勤務があることを前提として、このプログラムの資格があります。同様に、以前にMGIBを辞退した軍人は、ポスト9 / 11GIビルプログラムの対象となります。

ポスト9 / 11GI法案の料金

料金は、9.11後の現役勤務の長さ、居住地、および受講するコースの数によって異なります。 MGIBと同様に、ポスト9 / 11GI法案は36か月のフルタイムの教育給付を支払います。したがって、フルタイムで学校に通うと、36か月間全額の給付金を受け取ることになります。ハーフタイムで通学すると、72ヶ月などで毎月の資格の半分がもらえます。

ポスト9 / 11GI法案は、 あなたの州によって設定された完全な授業料 。さらに、あなたは本と物資のために年間1,000ドルを受け取り、あなたが住んでいる場所によって異なる扶養家族のいるE-5の住宅手当に等しい住宅手当を受け取ります。

上記の料金の実際の部分は、9.11以降の現役勤務の月数によって異なります。あなたは受け取るでしょう:

  • 100%-合計36か月以上
  • 100%-障害関連の退院を伴う30日以上の連続。
  • 90%-合計30か月
  • 80%-合計24か月
  • 70%-合計18か月
  • 60%-合計12か月
  • 50%-合計6か月
  • 40%-合計90日以上

*注:24か月以上の9.11以降の現役サービスにはIET現役サービスが含まれます( 基本訓練 および職業訓練)入隊メンバー向け。 9/11以降の現役勤務が24か月未満の入隊者の現役時間を計算する場合、IETでの時間はカウントされません。役員の場合、サービスアカデミー、ROTC、およびOTS / OCSで費やされた時間はカウントされません。

あなたの授業料は学校に直接支払われますが、本/供給資格と毎月の住宅手当はあなたに直接支払われます。遠隔教育を通じて学校に通っている退役軍人、およびハーフタイム以下で学校に通っている退役軍人は、住宅手当を受け取りません。さらに、現役で給付金を利用する軍人は、住宅の必要性がすでに軍によって処理されているため、住宅手当を受け取りません。

寄付は不要

MGIBやVEAPとは異なり、ポスト9/11 GI法案では、毎月の寄付を選択、辞退、または行う必要はありません。残念ながら、すでにGIビルに寄付している場合は、新しいGIビルの資格をすべて使用しない限り、お金を取り戻すことはできません。そうした場合、MGIBへの1,200ドルの寄付(または、MGIB資格のいずれかを使用した場合は比例額)が、最終的な新しいGIビル教育の支払いに追加されます。

大学基金

陸軍や海軍の大学基金などの「キッカー」、または予備役の「キッカー」の資格がある場合でも、ポスト9 / 11GI法案に基づく追加の月額給付を受け取ることができます。この月額は大学ではなくあなたに支払われます。

大学ローンの返済

大学ローン返済プログラム(CLRP)を選択したために以前にMGIBの資格がなかった個人は、ポスト9/11 GI法案の対象となりますが、最初の現役勤務義務の後に実行された現役勤務サービスのみが新しい給付にカウントされます。言い換えれば、最初に5年間入隊し、CLRPを受け取った場合、新しいGI法案を利用するには、再入隊または入隊を延長する必要があります。

扶養家族への給付の移転

ポスト9 / 11GI法案により、メンバーは次のことが可能になります。 彼/彼女の教育給付の一部または全部を譲渡する 配偶者または子供に。資格を得るには、メンバーは少なくとも6年間の現役または予備役を務め、さらに4年間奉仕することに同意する必要があります。

9/11以降のGI法案給付の有効期限

MGIBは、最後の退院から10年後に失効します。新しいGI法案はこれを5年延長します。給付は最後の退院から15年後に失効します。

新しいリードリストを作成しようとしているセールスマンのための純金

あなたの地元の図書館は、あなたが新しい小説を見つけるために行く場所ではありません。ライブラリはさまざまなビジネスディレクトリに登録されているため、特にB2Bセールスマンにとって、クライアントのリードを無料で取得するのに最適な場所です。

これらのディレクトリは、インターネットの逆引き参照などのリソースに限定されていませんが、このようなツールは、ビジネスのリードを探している場合に非常に役立ちます。多くの企業は、企業とその消費者の両方に関する情報を整理することをビジネスとしています。この情報は巨大なデータベースにまとめられており、このデータベースは、新しいリードリストを作成しようとしているセールスマンにとって純粋な金です。

データベースについての一言

ほとんどのハードコピーのビジネスディレクトリは公共図書館のレファレンスセクションにありますが、レファレンスライブラリアンにどのデータベースを持っているか、どこにあるかを尋ねる必要があります。ローカルライブラリに必要なディレクトリがない場合は、ライブラリアンにリクエストを送信してください。ライブラリアンは、探しているソースをサブスクライブできることがよくあります。

多くの図書館では、電子版を好む場合にあなたのような常連客がオンラインにアクセスできるようにコンピューターがセットアップされています。とはいえ、これらのデータベースのすべてがeバージョンに変換されているわけではありません。以下は、ハードコピーまたは地元の図書館でオンラインで利用できる6つの異なるデータベースです。

InfoUSA.com

図書館の机の上に座っている木箱

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このオンラインリードサービスでは、ビジネスと 消費者 。ビジネス検索オプションには、ビジネスの種類、ビジネスのサイズ、標準産業標準分類(SIC)コード、ビジネスの場所などが含まれます。

消費者検索オプションには、収入、年齢層、場所などが含まれます。リードリストの生成には、あなた(または図書館)が有料のアカウントを持っている必要がありますが、基本的なルックアップサービスは無料です。

SalesGenie

自分のラップトップで作業している図書館の本に座っているビジネスマン

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InfoUSAと同様に、SalesGenieはInfogroup製品です。 SalesGenieは、InfoUSAと同じ検索オプションの多くを提供し、データは同じソースから取得されます。

2つのサービスの違いは、SalesGenieはセールスマン向けに特別に設計されているのに対し、InfoUSAはマーケティングキャンペーン向けに設計されていることです。 SalesGenieには短い無料トライアルも付属しているので、ライブラリがサブスクライブしていなくても試してみることができます。

フーバーの

オンラインを引き付ける店の所有者は、CRMを介して自分のWebサイトにアクセスします

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Hoover'sは、セールスとマーケティングの両方の専門家向けに、ターゲットを絞ったリードリストとその他のリソースを提供しています。また、専門家としての地位を確立するのに役立つ業界の有用な事実を記載したCall PrepSheetsなどの販売ツールも提供します。さらに、

Hoover'sは、多くの顧客関係管理(CRM)ソフトウェアと統合されるため、時間を大幅に節約できます。

スタンダードとプアーズ

S&P500の時価を株式に表示するスマートフォン

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Standard and Poor'sは、世界で最も権威のある企業の1つです。米国の株式市場に精通している場合は、同社がさまざまな業界で最大の株式公開企業500社のインデックスであるS&P500を発行していることをご存知でしょう。

Standard and Poor'sはまた、中小企業にも評価と指標を提供します。同社のレポートは、財務情報と信用格付けに焦点を当てており、金融セクターのリードを追跡するのに非常に役立ちます。

プランケットリサーチ

業界動向の分析データのドキュメントの上に虫眼鏡とペンを置く

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Plunkettは、図書館向けの特別パッケージを含む、多くの業界向けに印刷物とオンラインの両方の年鑑およびその他のビジネスデータを提供しています。公開企業に加えて、Plunkett Researchには、政府機関、教育機関、および個人消費者に関するデータがあります。

オンラインサービスを使用して、業界の傾向と統計を追跡することもできます。

ゲイル

図書館でスマートフォンを見ている10代の少女

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Galeは、CengageLearningが提供するe-researchツールです。これは主に学校や教育研究向けに設計されていますが、セールスリードリストの作成にも非常に役立ちます。

Galeは、ハードコピーとオンラインの両方で600を超えるデータベースを公開しています。これらのデータベースには、ビジネス情報とさまざまな主題に関する記事のコレクションの両方が含まれています。記事リストは、業界に関連する出版物のリストを収集する場合に特に役立ちます。

オフィスで面接を保持しているビジネスマン

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多くの場合、面接官はあなたが採用されたときの最後の仕事に何を期待していたかを知りたがるので、面接の質問に答える準備をしてください。あなたの最後の仕事に対するあなたの期待は何でしたか。

インタビュアーが本当に知りたいこと

雇用主は、あなたの過去の期待について知り、あなたが最後の雇用主に期待したことが合理的であったかどうか、その役割があなたにとってどれほどうまくいったか、そしてあなたの期待が新しいポジションの職務と一致するかどうかを知りたいと思っています。

面接官は、あなたが彼らが雇っている役割にマッチするかどうかを判断するために、その仕事があなたとあなたのキャリアパスに適しているかどうかを知りたいと思っています。

期待についての質問に答える方法

ありませんが この質問への正しい答え 、あなたは正直で、前向きで、具体的になりたいのです。あなたの期待が満たされなかったとしても、あなたがその役割から得たいくつかの前向きな側面を述べるようにしてください。ネガティブにならないことが重要です。そうすると、面接官は、あなたが採用された場合、彼らの会社についてどのように話すのか不思議に思うでしょう。

あなたの答えが長すぎないようにするために、1つの特定の領域とそこでのあなたの期待に焦点を合わせてください。その役割が以前の雇用主とあなたのキャリアパスにどのように一致したかの例を共有する準備をしてください。

仕事の期待についての面接の質問に答える方法

バランス

ベストアンサーの例

個人的な経験や背景に合わせて編集できる面接の回答の例を次に示します。

以前の仕事に対する私の期待は、自分で開発しなければならないまったく新しい8年生の英語カリキュラムを生徒に教えることでしたが、すべてのクラスで共同教師のサポートを受けることでした。このサポートと独立性の融合により、今日でも学校で使用されている新しいカリキュラムを開発することに成功しました。

拡大

なぜそれが機能するのか: この候補者は、期待を明確に述べるとともに、その役割で達成した大きな成果を共有することができます。

以前の仕事では、仕事の説明と面接に基づいて、私の仕事には主にチームベースのプロジェクトに取り組むことが含まれると期待していました。最終的に、私のプロジェクトの多くは、私が自分で開発して完了したものでした。私の期待は完全には満たされていませんでしたが、この独立により、プロジェクト開発のあらゆる側面でスキルを大幅に強化することができました。

拡大

なぜそれが機能するのか: この答えは、ネガティブなものとして出くわすことなく、期待に応えていない仕事について正直です。候補者はまた、役割の結果として得られた前向きなスキルについて話し合うために巧みにピボットすることができます。

以前の仕事に期待していたことの1つは、管理アシスタントとしてさまざまなリーダーシップの役割に踏み込む機会があることでした。この期待は満たされました。たとえば、私はすべてのインターンとパートタイムの管理職員のスーパーバイザーとトレーナーになりました。また、リーダーシップと管理に関する多くのセミナーにも参加しました。マネージャーとしての私の経験とスキルは、あなたの会社のスーパーバイザーとして非常に役立つと信じています。

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なぜそれが機能するのか: この応答は、前の仕事で達成された成果を、手元の役割が与えられた場合に候補者が提供できるものに結び付けるという素晴らしい仕事をします。

私は以前の役職で採用を担当していました。従業員のトレーニングと能力開発をカバーするようにポジションが拡大することを期待し、それらの期待は満たされました。私は、現在のスタッフの採用、新人研修、および従業員育成プログラムをうまく調整することができました。

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なぜそれが機能するのか: 候補者は、ある特定の分野での期待を明確に説明し、次に成果を描くことができます。

ベストアンサーを与えるためのヒント

正直に、しかし前向きに

仕事があなたが期待したものと正確に一致しなかった場合は、それについて言及するのは問題ありません。ただし、会社、上司、または同僚(問題があった場合)ではなく、仕事自体に焦点を当てる必要があります。

具体的に

回答の焦点を選んでください。オフィス環境から割り当てられた職務、雇用主からのサポートまで、期待を参照する際にさまざまなトピックから選択できます。

回答の焦点を選択したら、インタビュアーと共有するいくつかの例を準備します。

たとえば、仕事にWebアプリケーションの作成が含まれる場合は、開発した特定のプログラムと与えられた責任について話し合います。

あなたが応募している仕事について考えてください

答えの焦点を選択するときは、応募する仕事を念頭に置いてください。この仕事に対するあなたの期待の種類を考え、それらを前の仕事に対するあなたの期待に結び付けてください。

たとえば、この会社が提供していることをご存知かもしれません 専門能力開発 多くの従業員にとって、これはあなたにとって重要なことです。その場合、あなたはあなたがあなたの最後の仕事であなたの目標を達成するのを助けた専門能力開発のための訓練の機会に言及するかもしれません。

言わないこと

否定性を避ける

面接対象の仕事が以前の役職と非常に似ている場合は、古い仕事が気に入らなかったために、新しい仕事への配慮を失いたくありません。答え方に注意し、ネガティブに集中しすぎないようにしてください。代わりに、仕事のハイライトに対処してください。

お金に集中しないでください

さまざまなトピックについて回答を調整できますが、お金はその1つではありません。

給与に満足しているか不満であるかは、面接官にとって重要ではありません。

あなたが給料に焦点を合わせるならば、面接官はあなたが仕事自体よりもお金を気にすることを心配するでしょう。

非現実的な期待を共有しないでください

あなたがその仕事に対して持っていた現実的な期待に焦点を合わせてください。役職、同僚、または会社に期待しすぎる従業員のように見えたくない場合。

考えられるフォローアップの質問

重要なポイント

それを前向きに保ちなさい。 前の仕事があなたの期待を満たさなかったとしても、あなたの反応に否定的であることを避けてください。

現実的な期待のみを共有してください。 過度に野心的な期待を共有することは避けてください。

話し合う大きな期待を1つ選んでください。 (求人を受け入れたときに持っていたすべての期待とは対照的に)1つの領域であなたの期待に焦点を当てることによってとりとめのないことを避けてください。

これらの簡単な手順を使用して、グループのトレーニングニーズを評価できます

情報を吸収する

••• AJ_Watt /ゲッティイメージズ

同様の仕事をしている従業員のグループのトレーニングニーズをすばやく学びたいですか?それでも、調査を作成して実装したり、コンピュータープログラムで質問したり、収集した人口統計情報の分析を実行したりするのに時間をかけたくはありません。

このトレーニングニーズの評価は、中小規模の組織で最適に機能します。それはあなたに従業員グループのトレーニングニーズの迅速な評価を与えるでしょう。大規模な組織では、従業員のサブセットを使用しない限り、課題はより困難になります。たとえば、部屋に50人がトレーニングのニーズを特定することは望ましくありません。

このトレーニングニーズの評価は、従業員のグループに共通のトレーニングプログラムを見つけるのに役立ちます。

トレーニングのニーズを評価する方法

  1. The ファシリテーターはすべての従業員を集めます ホワイトボードまたはフリップチャートとマーカーを備えた会議室で同じ仕事をしている人。 (または、各従業員がアクセスできる場合は、Googleドキュメントや別のオンライン共有アクセスサービスなどのプログラムを使用できます。ただし、より視覚的なホワイトボードやフリップチャートの即時性の一部が失われます。)
  2. 各従業員に、最も重要な10のトレーニングニーズを書き留めるように依頼します。従業員が特定のニーズを書く必要があることを強調します。コミュニケーションまたは チームビルディング 例として、これらのトピックのそれぞれについて2回目のトレーニングニーズの評価を行う必要があるような幅広いトレーニングニーズがあります。方法 同僚にフィードバックを与える競合を解決する方法 、または方法 あなたが 同僚の話を聞いているのは、より具体的なトレーニングのニーズの例です。
  3. 次に、各人に10のトレーニングニーズをリストするように依頼します。ファシリテーターは、トレーニングニーズを一覧表示するときに、ホワイトボードまたはフリップチャートに記載されたトレーニングニーズをキャプチャします。重複を書き留めないでください。ただし、トレーニングの必要性は、表面上は重複しているように見え、実際には完全に重複していることを確認してください。そうでなければ、参加者は自分たちのニーズが無視されたり疎外されたりしたように感じる可能性があります。
  4. すべてのトレーニングニーズがリストされたら、加重投票プロセスを使用して、グループのトレーニングニーズに優先順位を付けます。加重投票プロセスでは、マジックマーカーで書かれた粘着性のあるドットまたは数字を使用して(それほど楽しくはありません)、トレーニングのニーズのリストに投票して優先順位を付けます。大きなドットに25ポイント、小さなドットにそれぞれ5ポイントを割り当てます。ドットを好きなだけ配布しますが、すべての従業員が同じ数のポイントを持っていることを確認してください。ニーズ評価の参加者に、優先順位に投票するためにチャートにドットを配置するように伝えます。グループに10分または15分の制限時間を与えて、人々が長い間彼らの決定について熟考することがないようにします。
  5. スティッキードット投票プロセスによって決定された優先順位を決定する投票として割り当てられたポイントの数とともに、トレーニングのニーズを重要度の順にリストします。トレーニングニーズの評価セッションの記録を維持するために、メモ(プロセスの進行中に誰かがラップトップで最もよく取ったもの)またはフリップチャートページを取っていることを確認してください。または、可能な場合は、ドライイレースボードやウェブホワイトボードなどの最新のテクノロジーを使用します。
  6. 時間をかけるか、別のセッションをスケジュールし、 ブレーンストーミングする ニーズ評価プロセスで特定された最初の3〜5回のトレーニングセッションで必要な結果または目標。これはあなたとして役立ちます トレーニングを求めてスケジュールする 従業員のニーズを満たすために。後でさらにブレーンストーミングをスケジュールすることもできますが、通常、最初の数回のトレーニングセッションの後にニーズ評価プロセスをやり直す必要があります。従業員のトレーニングは、学習と成長を続けるにつれて変化する必要があります。

各従業員の上位1つまたは2つのニーズは、グループの優先事項になっていない可能性があることに注意してください。その最優先事項を構築してみてください 従業員のトレーニングの機会 個人的 パフォーマンス開発計画 。また、従業員の結果を使用する必要があります キャリア開発計画 彼らがマネージャーと会うとき。これにより、彼らが必要とし、望んでいるトレーニングを追求するためのサポートを確実に得ることができます。

トレーニングニーズの評価に関する追加のヒント

  • トレーニングニーズの評価は、これよりもはるかに複雑になる可能性があり、多くの場合、複雑になる必要があります。しかし、これは単純なトレーニングニーズの評価にとって素晴らしいプロセスです。
  • トレーニングニーズの評価プロセスによって生成されたコミットメントを維持するようにしてください。従業員は、ブレインストーミングされた目標が達成された、特定された主要なトレーニングセッションを受け取ることを期待します。
  • トレーニングニーズの評価結果が、従業員の四半期ごとのパフォーマンス開発計画に組み込まれていることを確認します。従業員のマネージャーが、従業員の継続的な業績向上の希望とニーズの共同所有者になることが重要です。

各従業員に提供するトレーニングと能力開発の機会を追跡していることを確認してください。あなたがフォロースルーに失敗した場合、あなたに恥をかかせてください。これは、疲れ切ったやる気のない従業員が作成される方法です。

公証人の定義と例

ビジネス服を着た女性が、別の女性に文書に署名する場所を示しています。

•••

Liudmyla Supynska /ゲッティイメージズ

公証人は、重要な文書に署名する人々の公平な証人としての役割を果たすために州によって任命された役人です。

公証人と公証人になる方法についてもっと学びましょう。

公証人とは何ですか?

公証人は公式文書の署名を管理し、目撃します。彼らは、文書に署名する個人の身元を確認し、圧力や脅迫なしに署名していることを確認します。彼らは公平であり、彼らの仕事は詐欺を防ぐのに役立ちます。

公証人のしくみ

公証人の仕事は単純に見えるかもしれませんが、実際には次のようなさまざまな職務を遂行します。

  • 文書の法的拘束力のある署名を目撃する
  • すべての署名者の心の状態を確認する
  • 詐欺または強制の特定
  • すべての文書の公証証明書を完成させる
  • 契約参加者の身元を確認する
  • 旅行を含む可能性のある文書に署名するときに立ち会う
  • 宣誓の管理
  • 宣誓供述書、契約書、ローン文書、結婚証明書、およびその他の法的文書の取り扱い
  • 貸金庫または同等品の中にある品物を目撃する
  • 公証人ジャーナルの維持
  • 関連する予定のスケジュール

公証人サービスの需要は、特定の地域での公証人の利用可能性によって異なります。需要の高い地域では、 自営業 公証人は非常にうまくやっています。彼らは自分の家や車(つまり、モバイル公証人)から自分の上司として働くことができます。しかし、現在多くの銀行や店舗が公証人サービスを提供しているため、一部の地域では需要が低くなっています。

作業環境

主に従来のオフィスの役割で働く公証人は、他のオフィスワーカーと同じ職場環境を持っています。自営業の公証人(フルタイムまたはパートタイム)には、移動する機会が多くあります。彼らは自分のオフィスで公証人サービスを提供したり、予定された署名のために顧客に旅行したりするかもしれません。移動公証人はマイレージを請求することができます。

公証人は、公証人のスキルが役立つ別の職業で働くこともあります。不動産業者、銀行、その他の金融機関、および法律事務所はすべて、定期的に公証人を使用して文書を目撃しています。

仕事のスケジュール

公証人のスケジュールは、公証人が自営業であるか、公証が多くの義務の1つである会社で働いているかによって異なります。彼らが自営業の場合、彼らは 柔軟なスケジュール 。彼らが他の誰かに雇用されている場合、彼らは伝統的な営業時間を維持するかもしれません。モバイル公証人は、クライアントに対応するために、夜や週末を含む奇数時間に働く必要があることがよくあります。

公証人の要件

公証人としての資格は、次のように簡単にすることができます 身元調査に合格 。ただし、一部の州では、公証人になるために試験に合格する必要があります。公証人の要件は州ごとに異なるため、居住国に何が必要かを確認する必要があります。

すべての州は、公証人がその州の法定居住者であり、少なくとも18歳であり、前科がないことを要求しています。

公証人の正式な認定はありません。ほとんどの州では、申請書に記入して料金を支払う必要があります。公証人が公証人の署名代理人としての延長義務の資格を希望する場合、証明書を取得するために追加料金と身元調査が行われる場合があります。公証人の署名エージェントは、ローンの書類を公証するように特別に訓練されていますが、これは長くて混乱を招く可能性があります。

一部の州では、州が管理する試験に合格することを含むライセンスも必要です。一部の州では公証人の訓練も必要であり、これは多くの場合オンラインで完了することができます。地元のコミュニティカレッジのウェブサイトまたは 全国公証人協会のウェブサイト 詳細については。

また、公証人として働くために保証金を取得する必要があるかもしれません。保証債は、公証人としての義務を果たすことを保証する保証会社から購入した契約です。

公証人のスキル

公証人に必要なスキルの多くは、 弁護士秘書 、銀行家、そして ローンオフィサー 。公証人は、手続き、州法、事務処理、および官僚主義と政府のプロセスに関連する官僚主義に慣れている必要があります。公証人は次のスキルを持っている必要があります。

  • コンプライアンス :署名プロセスの完全性を維持し、文書の署名に関連する州法を関係者に通知するのは公証人の責任です。
  • 記録の保存 :公証人は日記をつけなければなりません。名前、時間、場所などを記録することにより、すべての署名者は彼らの合意に対して責任を負うことができます。関連する詳細を記録しないと、署名が無効になる可能性があります。
  • 法的文書に精通している :証拠書類、ローン書類、パスポート、宣誓供述書などは、公証人の責任範囲に分類されます。法的文書のすべての部分を作成または分析する方法を知る必要はありませんが、署名している人と、特定の状況に適用される公証人の責任を識別できる必要があります。
  • 柔軟性 :すべての公証人が出張する必要はありませんが、多くの公証人は顧客のために移動します。多くの場合、正式な契約は、短期間で、不便な時間と場所で署名する必要があります。公証人に必要なすべてのツールを持参しながら、顧客のスケジュールと場所で作業する準備をする必要があります。

重要なポイント

  • 公証人は、それらの署名文書の公平な証人として機能する役人です。
  • 彼らは、署名の目撃、詐欺の特定、宣誓の管理など、さまざまな職務を遂行します。
  • 一部の公証人は自営業者ですが、他の公証人は公証人のスキルが役立つ職業で雇用されています。
  • 公証人になるには、試験に合格し、申請料を支払う必要がある場合があります。正確な要件は州によって異なります。
  • 公証人は、コンプライアンスに準拠し、法的文書に精通し、柔軟性を備えている必要があります。