新しい求人を受け入れる前に考慮すべき10の事柄
目次拡大目次
- あなたはもっと稼ぎますか?
- あなたは何をあきらめていますか?
- 成長の余地はありますか?
- 企業文化は快適ですか?
- あなたはあなたの新しい同僚が好きでしたか?
- あなたは何か新しいことを学びますか?
- あなたはあなたの機会を改善していますか?
- 新しい雇用主の従業員の離職率とは何ですか?
- 新会社は財政的に健全ですか?
- それはあなたのキャリアパスに沿ってあなたを助けますか?
私たちのほとんどは、私たちに学校を卒業した最初の仕事を与えたのと同じ雇用主から引退するでしょう。これらの転職の一部は、一時解雇や退職、または私たちの制御が及ばないその他の状況のために、非自発的である可能性がありますが、最終的には、私たちが別れを告げる人になります。
つまり、いつ滞在するか、いつ行くかを知ること、そして一目で違いを区別するのは必ずしも簡単ではないことを認識することを意味します。あなたはする必要はありません 新しい仕事の申し出を受け入れる 誰かがあなたにそれを提供したという理由だけで。時々、それは理にかなっているかもしれません 望まない仕事をする しかしいつもではない。
あなたはもっと稼ぎますか?
お金がすべてではありませんが、お金がなければ何も楽しむことはできません。財政についての絶え間ない心配は、人生から喜びを奪う方法を持っています。仕事に就く理由は給料が高いことだけではありませんが、ほとんどの人は時間の経過とともに給料が着実に増加することを望んでいます。
あなたの現在の雇用主が定期的な昇給の方法で多くを提供しない場合(そしてそうでない場合、彼らは一人ではありません-ある調査研究では、2022年の生活費の調整は3%と推定されました、同じ過去10年間のように)、最善の策は、より環境に優しい牧草地に移動することかもしれません。
もちろん、現金を受け取って実行する前に、希望する金額になることを確認することをお勧めします。報酬は、給料に何が印刷されているかだけではありません。健康保険やその他の税引前給付へのより高い拠出金を、わずかに高い給与と交換していないことを確認してください。これにより、これらの自己同一の給付が支払われます。
これらを使用してください 無料の給与計算機 新しい仕事であなたの純収入がどうなるかを理解するために。
あなたは何をあきらめていますか?
あなたの仕事が本当に惨めでない限り、それがあなたが一緒に働く人々や簡単な通勤であっても、おそらくあなたがそれについて好きなことがいくつかあります。あなたがすべてを見ていることを確認してください 去ることの賛否両論 そして、決心する前にとどまります—たとえ、結局、それがかなり簡単な電話であったとしても。
成長の余地はありますか?
ほとんどの人と同じように、一生、毎年転職したくないと思うかもしれませんが、新しい課題に直面し、新しいスキルを習得することを知っておく必要があります。理想的には、あなたの新しい役割は、同じ会社で別のより責任のある地位に成長する可能性を伴うべきです。 401(k)をロールオーバーせずに、企業のはしごを上に移動することほど素晴らしいことはありません。
企業文化は快適ですか?
誰もが楽しい時間についての独自の考えを持っています、そしてそれはそれが個人的にそうであるのと同じくらい専門的に真実です。オープンプランのオフィスを見て、創造性とコラボレーションの大きなパーティーを見るかもしれませんが、別の人が身をかがめて自分のキューブに戻ってしまうかもしれません。
可能であれば、あなたの間にオフィスのツアーに参加するように依頼してください 面接プロセス 。物理的な空間、騒音レベル、スタッフの態度や行動などに細心の注意を払ってください。そこでは自分がうまく働いていて、快適に感じていますか?完璧な会社はありませんが、あなたにぴったりの会社はあります。
あなたはあなたの新しい同僚が好きでしたか?
面接で見たもので将来の同僚のことをすべて伝えることはできませんが、会社でどのような個性が輝いているかについての一般的な雰囲気を得ることができます。あなたは自分が人々とうまく働き、彼らを尊重し、彼らから学んでいるのを見ることができますか?
あなたは何か新しいことを学びますか?
あなたがあなたの新しい仕事を好きになることを100パーセント確信する方法はありませんが、あなたができるなら 新しいスキルを学ぶ あなたがそこにいる間、あなたは何があってもあなたのキャリアに針を動かしたでしょう。
あなたはあなたの機会を改善していますか?
最悪の事態が発生したとしましょう、そしてあなたは あなたの新しい仕事を憎む -または、あなたの新しい上司は、あなたが適切ではないと愚かに判断します。この新しい位置に移動すると、現在よりも良い場所に移動しますか、それとも悪い場所に移動しますか?理想的には、現在の役割を離れて、経験、知識、スキル、そして次の仕事を辞めた後もずっとキャリアを積むのに役立つ前向きなブランドの関連付けを得ることができる状況に移行します。
新しい雇用主の従業員の離職率とは何ですか?
あなたはストレスが嫌いですが、この会社はオフィスの真ん中で成長した男性を泣かせることで有名です。あなたは多様性を大切にしていますが、株が確定するのに十分な期間滞在する人は誰でも同じ卒業生クラブにたむろしています。あなたが仕事で幸せで成功するかどうかを知りたい場合は、去ったか、強制的に追い出された人々を見てください。滞在した人よりも似ていると困る可能性があります。
新会社は財政的に健全ですか?
あなたの新しい雇用主はあなたにとって完璧な場所であり、あなたの新しい仕事は理想的な役割かもしれませんが、会社があなたが最初のレビューを得るのに十分な長さでない場合、それは問題ではありません。オファーを受け入れる前に、デューデリジェンスを行ってください。会社が公開されている場合は、公開されているファイリングやレポートから、財務の安定性に関する情報を収集できる場合があります。
あなたもすることができます いくつかの情報を掘り起こす 簡単なグーグル検索と彼らのソーシャルメディアの言及の熟読で。もちろん、電子ゴシップは、ウォータークーラーの周りで行われる昔ながらの種類と同じくらい完全な絵になる可能性が高いことを念頭に置いてください。つまり、そうではありません。ただし、それは問題ありません。すべてを知る必要はありません。あなたはただ先に問題があるかもしれないかどうかの感覚を得る必要があります。
それはあなたのキャリアパスに沿ってあなたを助けますか?
あなたの最後の仕事がそうではなかったように、まあ、あなたの最後の仕事も、これもそうではないでしょう。次のステップが、コーナーではなく、正しい方向に進んでいることを確認してください。キャリアはジグザグを行うことができますが、あなたは動き続けることができる必要があります。
記事の出典
カンファレンスボード。 ' 2022年の米国の昇給予算 。」 2021年10月13日にアクセス。