人事

HRに絶対に伝えてはいけない10のこと

人材と共有してはいけない情報は何ですか？

ふきだしに絵を描く男

••• dane_mark / iStock

目次拡大目次

人材部門は慎重に行う必要があります ニーズのバランスをとる 従業員、マネージャー、および会社全体の。その結果、彼らはしばしば従業員のサポートと支援の場であると同時に、雇用主の最善の利益について実践的に考えなければならない専門家でいっぱいです。

あなた自身またはあなたのキャリアについての秘密をあなたと共有する前に 人事部門 、それがあなたの雇用主によってどのように認識されるかについて考えてください。多くの中 職場 、HRと共有してはいけないことが10あります。

休暇中の休暇

生まれたばかりの赤ちゃんと一緒に家にいるとき、年配の親戚の世話をしているとき、または病欠のときは、仕事に戻らないことがあなたにとって最良の選択であるかどうかを考えるのは自然なことです。 ライフ・バランス 。しかし、あなたが人材に話すと、あなたの雇用主はあなたの信頼性やコミットメントを不確かにすることになりかねません。

休暇中に法的に解雇できない場合でも、別の部署に異動したり、名誉のない仕事をしたりする可能性があります。 行う 戻って。

キャリアが停滞するのを防ぐために、決定を下すまでHRに相談しないでください。

休暇の延長を取得するために嘘をつく

親戚の葬式に行くふりをしている場合でも、家に病気の子供がいると主張している場合でも、長期休暇を取る理由を考案することで、HRの処理が容易になります。しかし、特に将来、本当の理由で休暇が必要になった場合は、嘘や言い訳が戻ってきてあなたを悩ませることがあります。

ほとんどの場合、あなたの雇用主があなたが嘘をついたことを発見した場合、 終了は自動的に行われます 。

あなたの資格について嘘をつく

わずか4か月後に2012年に仕事を辞めたYahooのCEO、スコット・トンプソンは、彼の履歴書にコンピューターサイエンスの学位を持っていると誤って主張した。彼はCEOを辞任することを余儀なくされた。ほとんどの企業は、あなたの求人応募に関する虚偽の陳述は、あなたが雇用された後に解雇される可能性があるという方針を持っています。

パートナーのキャリアの変化

パートナーのキャリアの変化により、時間の短縮、就職活動、または新しい都市への移動が必要になることがわかっている場合は、できるだけ早く雇用主に相談する必要があります。しかし、それらの変更が確実になるまで、それを持ち出さないでください。

また、次のような給付を受ける資格がない場合もあります。 教育支援 、従業員は何年にもわたって返済することがよくあります。

あなたの組織は、あなたが去る可能性があると彼らが考えるとき、あなたを昇進させたり、あなたにキャリア開発の機会を提供したりするつもりはありません。

副業

フルタイムで雇用されており、2番目の仕事をしていることを人材に伝えると、会社と現在の仕事に完全にコミットしていない可能性があることを伝えます。あなたの雇用主はまた、仕事の遅れ、遅れて到着した、またはあなたの2番目の仕事の会議に参加できないなどのあなたが示した失敗を非難するかもしれません。

あなたが雇用主に対して起こした訴訟

以前の雇用主に対して訴訟を起こした場合は、新しい雇用主にそれを言うのは言うまでもありません。倫理的な人事部門でさえ、訴訟を恐れて生きています。と EEOC訴訟 何年にもわたる従業員の記録管理を政府や弁護士に公開するとともに、時間と労力を費やします。

以前の訴訟に関する情報を新しい人事部門と共有すると、彼らはあなたを疑って見たり、あなたを脅威と見なしたりする可能性があります。就職活動をしているなら、 雇用主は差別します（違法なので密かに） あなたが過去に雇用主を訴えたことがあることを彼らが知っているとき。

あなたがHRに何について話すかを知るための鍵の一つは、あなたが彼らに何かを話した場合にあなたに対する彼らの認識がどのように変わるかを考えることです。それが彼らの認識を否定的に変えるならば、彼らに言わないのが最善かもしれません。

健康問題

医療上の懸念が仕事に影響を及ぼし始める前に情報を共有すると、転勤、昇進、機会、およびチームのリーダーシップの地位から身を引くことができます。あなたの雇用主は彼らの生産性と収益性を保護するためにあなたの周りで働き始めるかもしれません。

休暇を取る必要がある場合は、絶対にHRと話し合う必要がありますが、理論的でなくなるまで待ちます。

個人的な生活の問題

あなたの失敗した人間関係、あなたの隣人に対する訴訟、または家族のトラブルについての話は仕事に属していません。彼らは意識的にまたは 無意識のうちに あなたのキャリアと機会に影響を与え、あなたに対する偏見を生み出したり、あなたを信頼できない、または困難に見えるようにします。

オフィスに現れた元社員や嫌がらせをする仕事のイベントなど、何かが職場に流れ込む恐れがある場合は、これをHRと共有する必要があります。それ以外の場合は、雇用主に必要以上の情報を提供しないでください。 チーム志向の職場 。

禁止または違法行為

活動が仕事の外で行われる場合でも、仕事でそれについて言及するべきではありません。 レクリエーショナルドラッグの使用などの一部は、頻度や場所に関係なく、書面による会社の方針に反する場合があります。そして他の活動はあなたを警察に報告するように人的資源を強制するかもしれません。

あなたが仕事に応募していて、あなたの記録に重罪がある場合は、応募で尋ねられたときにそれを明らかにしてください。雇用主が身元調査で見つけた場合、あなたは仕事を得ることができません。

あなたに対して提起された刑事告発を共有すると、あなたは信頼できないように見えます。イベントが職場に流れ込む恐れがない限り（その場合は、盲目的になる前に必ずHRに伝えてください）、個人的なビジネスはプライベートです。

例外は、飲酒運転を受け取って会社の車両を運転してビジネスを行う場合、または雇用主が従業員を運転する場合です。 バックグラウンドチェック 。

HRと話すタイミング

人材は、雇用主の利益に気を配るだけではありません。この部門の仕事は、従業員が必要な保護と情報を確実に受け取れるようにしながら、会社のニーズのバランスを取ることです。

個人的な生活の変化が仕事に影響を与えることが確実にわかっている場合は、HRに相談してください。彼らはあなたがあなたの選択肢が何であるかを理解し、あなたとあなたの雇用者の両方のために働く計画を作成するのを助けることができます。しかし、一般的に、人材の従業員とどれほど友好的であっても、私生活を人事部門から遠ざけることが最善です。

記事の出典

  1. セキュリティ交換委員会。 ' Yahoo!へのサードポイントLLCレターCEOトンプソンのクレデンシャルの取締役会レビューに関するコメント。取締役に暫定CEOを任命し、サードポイント候補者を取締役会に配置するよう呼びかける 。」 2021年2月13日にアクセス。