あなたの仕事を辞める

仕事を辞めるときに言うべきではない10のこと

私は辞めた

••• jayk7 /ゲッティイメージズ

をしたい 仕事を辞める 優雅に? あなたが辞任するときにあなたが言うこと ドアから出る途中で行うことと同じくらい重要です。

あなたがやめたときに間違ったことを言ってください、そして誰もあなたが与えたことを覚えていません 適切な量​​の通知 、あなたの交代要員の訓練を助け、チームがあなたの出発をカバーするのを助けるための指示を残しました。彼らが覚えているのは、あなたが残した会社で働くことについて彼らに気分を悪くさせたということだけです。正確には役に立ちません。次に探しているときは LinkedIn 推奨または 仕事の紹介

特にあなたが辞任した後、雇用主を激しく非難したくなるかもしれません。 あなたが虐待されたと信じるなら または過小評価。ただし、あなたの最終的な言葉や行動は、将来あなたに不利に働く永続的な印象を生み出す可能性があることに注意してください。に意味はありません 燃える橋

間違ったことを言うとあなたを傷つけることができます

その後の雇用主は、あなたの過去の雇用主からの意見を公式または非公式に求めることがあります。あなたの業績に関するコメントは、あなたの別れのショットによって悪影響を受ける可能性があります。

従業員との対立の履歴がある場合、参照チェッカーは経営陣の側に立つ傾向があることを忘れないでください。一部の人々の考えに反して、雇用主は役職や雇用日を確認するだけではありません。雇用主はそれに関しては広い自由度を持っています 身元調査中に質問する

仕事を辞めたときに言ってはいけないことトップ10

最善の戦略は、すべてのコミュニケーションをシンプルかつ前向きに保つことです。雇用主にあなたがどのように感じているかを知らせることから得られる満足感は一瞬である可能性が高く、悪影響は長続きする可能性があります。ここにあなたがするときに言うのを避けるべきいくつかのことがあります あなたの辞任を入札する

1.あなたの上司はジャークです

あなたの出発を上司の性格や性向に結び付けるコメントは役に立ちません。彼らは鬼だったかもしれませんが、あなたがそう言ったという言葉が彼らに戻ってきた場合、彼らは将来の雇用主と話すときにあなたの態度やパフォーマンスを軽蔑する可能性が高くなります。

2.あなたのマネージャーは彼らの仕事が苦手です

あなたが去っていると言ってはいけません 上司は無能でした たとえそれが真実だとしても。あなたのマネージャーはあなたに失敗を帰する可能性が高く、あなたの仕事に対して否定的な評価を提供します。

3.あなたのチームメンバーは問題です

出発の理由として、チームメンバーのパフォーマンスや態度の悪さについて言及しないでください。雇用主があなたの経歴を確認するとき、彼らはしばしば上司だけでなくスタッフからの意見を求めます。元部下や同僚があなたの別れの発言に侮辱された場合、彼らはあなたの欠点をマネージャーやチームメイトとして参照する可能性が高くなります。

4.あなたは低賃金でした

経営陣にあなたを 不満を持つ従業員 、この特性は、組織での在職期間について問い合わせる他の人に渡される可能性があるためです。

5.あなたは会社が混乱していると思います

会社が何らかの形で困惑している、または成果を上げていないと思われる場合は、そうは言わないでください。あなたの雇用主は彼らの組織内の問題に気づくでしょう。あなたがより良いものに進んでいる間、彼らが悪い組織で立ち往生していることを経営陣に伝えることによって得るものは何もありません。

6.あなたは劣った製品またはサービスを見つけます

不誠実な従業員は通常眉をひそめます。元監督者は、あなたの成功への制限はあなたの欠陥によるものであり、彼らの製品やサービスの欠陥によるものではないと主張する可能性が高くなります。将来の雇用主は、あなたが先に進むときにあなたが彼らを悪口にするつもりかどうか疑問に思うでしょう。

7.あなたは多くの(または何も)通知をしません

突然の離職は、あなたが献身的または専門的な従業員ではなかったという主張を立証するために使用できます。がある 予告なしに辞めることが許容される状況 、しかしほとんどの場合、 2週間前の通知 が標準です。

8.あなたはあなたの代わりを訓練することを望まない

雇用が終了するまで、あなたが献身的な従業員であることを証明することをお勧めします。上司の移行を容易にする協力は記憶され、多くの場合、前向きな推奨で報われます。

9.あなたの新しい仕事はとても良いです

特に自分が彼らより優れているとほのめかしている場合は、恨みを生む可能性があるため、仲間の従業員に新しい仕事を自慢しないでください。他の人たちのサポートに感謝し、あなたが彼らと一緒に働くことをどのように逃すかについて言及してください。

10.提供する批判はほとんどなく、このメールでそうするつもりです

否定的なことを書面で書かないでください。あなたの辞表を前向きに保ちなさい、そうすれば関係者全員があなたを前向きな人として覚えている。学び 辞表の書き方 それはあなたが去っていることを丁寧に述べています。

重要なポイント

ポジティブに保つ: 今はあなたの上司、チームメイト、または間もなく元雇用主になることを軽蔑する時ではありません。

正しい方法を終了します。 少なくとも2週間前に書面で通知し、会社に機会を与えてくれたことに感謝します。

長い目で見てください: ほとんどの産業は見た目よりも小さいことを忘れないでください。離れるときは専門家になり、後で参考資料や推奨事項を尋ねることができます。

記事の出典

  1. キャリアビルダー。 ' 新しいCareerBuilderの調査では、雇用主と求職者の身元調査に関する主要な神話が明らかになりました 。」 2020年1月17日にアクセス。