従業員給付

従業員にとっての10の思いやりのある福利厚生

ヨガの練習で瞑想する大規模なグループ

••• クラウスヴェドフェルト/ゲッティイメージズ

従業員は、現在の雇用主にとどまるか、別の雇用主を見つけることを検討するときに、単なる給料以上のものを探しています。若い従業員や求職者は、職場では伝統的ではない福利厚生を望んでいます。

メリットは、雇用の決定に大きく影響します。求職者の最大のメリットは、ヘルスケア、ウェルネス、退職、柔軟なスケジュールです。その他の望ましい福利厚生には、寛大な休暇ポリシー、キャリアガイダンス、旅費補償、および移転支援が含まれます。

ヘルスケアと個人福祉

ヘルスケアは、すべての従業員の最も求められている利益です。従業員の健康が損なわれると、彼らの働く能力が損なわれます。彼らは家族の健康も同様に世話をされていることを知る必要があります。

従業員は、家族を支援し、重要なイベントに参加できることを望んでいます。彼らは、病気やけがをしたときに助けを必要とする愛する人の世話をするために、必要に応じて時間をかけられることを望んでいます。

ヘルスケア製品を開発する際には、従業員の変化するニーズを考慮してください。従業員の生活が変化するにつれて、彼らのニーズも変化します。さまざまなヘルスケアオプションを従業員に拡張し、毎年変更できるようにすることで、従業員はその時点で何が効果的かを選択できます。

予防的な健康とウェルネスのメリット

より思慮深い利点の1つは、提供することです 健康とウェルネス プログラム。従業員に予防的な健康とウェルネスプログラムを提供することは、雇用主が労働力の生産性と健康を維持するのに役立ちます。

これらのプログラムには、ジムのメンバーシップまたは施設、タバコ製品を使用しない場合のヘルスケアのプレミアム割引、ウェルネスプログラムに参加するための割引、またはウェルネスのための運動時間やその他のインセンティブを与えるための割引が含まれます。

退職と貯蓄の計画

従業員は、退職と貯蓄のオプションを望んでいます。 401(k)または確定給付制度を提供することで、潜在的な従業員に魅力的な提案をすることができます。

401(k)は、投資と財務管理会社を使用して従業員からの拠出金を増やす退職プランです。年間および合計の寄付には制限があります。この方法は、プランを選択する際の従業員の選択に基づいています。

年金制度としても知られる確定給付制度は、通常、従業員の退職金を決定するための公式またはその他の方法に基づいています。これはより伝統的な引退形態であり、特に景気低迷や低収益の時期には、会社の存続期間にわたって管理または継続することが困難になる可能性があります。

福利厚生を残す

合理的な休暇方針は、従業員と見込み客にとって魅力的です。従業員に提供したい休暇または有給休暇の量を検討するときは、あなたが働いている年齢層を検討してください。従業員の年齢や生活の変化に伴い、目標は異なります。

ワンサイズですべてのポリシーに対応できるのは、幅広い従業員の年齢や状況にとって最善の利益ではない場合があります。従業員が選択できるさまざまな種類の有給休暇ポリシーを提供することは、検討する価値のあることかもしれません。

柔軟なスケジュール

従業員は、仕事のスケジュールにもっと柔軟性を持たせたいと考えています。最も需要のある柔軟なスケジュールの利点には、フレックスの日と時間が含まれます。柔軟なスケジューリングは、適切なワークライフバランスを維持しながら、両方が仕事を最大限に活用できるようにするため、雇用者と従業員の両方にとって有益です。

キャリア開発

従業員は提供されたい キャリア開発 利点。これらのタイプのメリットには、キャリアアップに必要なクラスや認定が含まれます。これらは会社にとってメリットがあります。

これが常に可能であるとは限りませんが、潜在的な従業員にとって最大のメリットです。

出張特典

旅行は今日でも仕事の世界の重要な側面です。ビジネスのために旅行する必要があるかもしれない従業員は割引を望み、経費の払い戻しを希望します。

求職者は、面接中またはトレーニングのために旅行代金を支払うことをいとわない企業を探します。これには、外出中に通信手段にアクセスできることも含まれます。

移転のメリット

引っ越しの支援は、その場所や日常生活で経験を積んだり定住したりする候補者にとって、非常に求められているメリットです。

設立された従業員は、新しい仕事に就くために引っ越したり、本社やオフィスを新しい場所に移転することを決定した会社にとどまる気はありません。人材を引き付けるため、または既存の人材プールを移動するために、移転支援を追加することを検討してください。

学生ローンの返済

多くの資格のある候補者が教育パイプラインから出てきたばかりです。これらの潜在的な従業員は、ほとんどの従業員が生活の必需品を支払う間、何十年も返済することができない大量の借金を集めました。

最近の卒業生にとって魅力的なメリットは、ローン返済支援です。これはあなたに教育を受けた従業員を与えるだけでなく、重大な人生のストレス要因を減らすことによって忠誠心、献身、そして生産性を発達させるでしょう。若い従業員と候補者は、これが最大のメリットであると考えています。

包括的なメリット

包括的な特典パッケージには、前に説明したすべての特典が含まれます。 おそらくもっと 。従業員の福利厚生を検討するときは、ターゲットオーディエンスを確認する必要があります。中高年の従業員はヘルスケアと退職にもっと関心があり、若い従業員は新進の家族のために有給休暇、休暇、ヘルスケアを探しています。

さまざまな年齢層の従業員が自分に適したパッケージを選択できるようにする、いくつかの異なるオプションを開発します。可能であれば、各従業員が提供するオプションから自分で作成できるカスタマイズ可能なパッケージを開発し、必要な人材を引き付けて維持できるようにします。

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