ワークライフバランス

あなたが値するプロモーションを取得するための10の方法

会議で話しているビジネスマン

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ジョンワイルドグース/ゲッティイメージズ

フルタイムで働くお母さんとして、職場での前進に挑戦すること。幸いなことに、ますます多くの雇用主が 親子関係と仕事のバランスをとる 、仕事の昇進はもはや働く母親にとっての夢ではありません。あなたはそれを達成するためにいくつかのステップを踏む必要があります。

それでは、ジャグリングの責任が非常に多い場合、どのようにして希望する仕事の昇進を得ることができますか?あなたが値する仕事の昇進を得るためにこれらの試みられたそして本当の方法を考えてください。

仕事に先んじる計画を立てる

あなたがあなたの仕事を先取りするのを助けるであろう毎日の計画を作成してください。あなたがミニゴールを設定するとき、その方向はあなたがあなたの仕事をより速くやり遂げるのを助けるでしょう。あなたが勤勉であり、成功することにどれほど献身的であるかを説明するとき、それはあなたがより多くの責任を処理できることを示しています。さらに、予定より進んでいる場合は、予期しない学校の閉鎖や病気の子供を守るためのより良い立場になります。

あなたの手の届く範囲を超えて何もないことを彼らに示してください

仕事のパフォーマンスに関しては、「いいえ」という言葉は使用しないでください。いつでも「はい」と言ってから、割り当ての妥当な期日を提案するか、新しいタスクに全力を注ぐことができるように、現在の優先順位をバックバーナーに置く必要があるかどうかを尋ねることができます。

たとえそれがあなたにとって魅力的でないものであったとしても、あなたが目前のタスクを完了するために利用できることができることを示してください。仕事が難しいと思われる場合でも、深く仕事をすることができるので、仕事を同僚に渡さないでください。あなたに渡されたすべての割り当てを完了することができることを示してください!

恐れを邪魔させないで、ただそれらの勤勉な任務を求めてください

次のレベルに進みたいことを示してください あなたの直属の上司が処理する割り当て 。あなたが職務を超えることができることを示すことによって、あなたはあなたがより多くの責任を処理できることをあなたの雇用主に示し、昇進のためにあなた自身を位置づけます。

上司に彼らが間違っていると言うことを恐れないでください

座って割り当てられた仕事をする代わりに、ビジネスの状況で成功するのに役立つ提案をしてください。新しいクライアントを獲得したり、ビジネスのWebプレゼンスを強化したり、収益を拡大したりするためのより良い方法を考え出すことができる場合は、正式な提案で上司にそのことを伝えてください。これは、現状に挑戦することを恐れていないことを示しています。

あなたの才能を披露する方法を探す

あなたが達成したすべてのマイルストーンで彼らを強調させることによって、あなたの雇用主にあなたの才能に気づかせてください。たとえば、交渉スキルが強みである場合は、主要な交渉スキルを示すプロジェクトに取り組み、取引を適切に仲介できるため、プロジェクトが成功したことを上司に知らせます。

恥ずかしがらず、あなたがなりたいリーダーになりましょう

フォロワーを宣伝したい雇用主はいません。プロジェクトを指揮するときはいつでも、リーダーシップスキルを示してください。チームを次のレベルに導くことができることを示すと、上司はあなたを昇進に値する候補者と見なす可能性が高くなります。

あなたが昇進を望んでいることを知らせましょう

機会が訪れた場合に、あなたが昇進の次の列になりたいことを雇用主が知っていることを確認してください。上司または上司の上司との会話の中で、会社とともに成長する計画について言及し、会社での長期的なキャリア目標について話すことができます。

積極的かつ積極的になる機会を決して逃さないでください

昇進に値する従業員は、自分のキャリアで自分が望むことを常に積極的に追求します。職場で注目されるようにしてください 断定的なものになることによって 誰が常に目の前の仕事を引き受け、最初から最後までそれを見通すためにそこにいます。

机の後ろで一生懸命働く代わりに、オフィスパーティーに行く

昇進は多くの場合あなたの職務遂行能力に基づいていますが、上司と良好な社会的関係を築くことは害にはなりません。共通の関心事を見つけて、昼休みや仕事でのダウンタイム中にこれらの主題について話します。それがあなたとあなたの上司の間のすべてのビジネスである場合、あなたは彼または彼女にあなたを人間として見て、個人的なレベルであなたの成功を気にする時間を与えません。

あなたがどのように助けることができるかを尋ねることによってあなたのチームのためにそこにいる

昇進に値すると見なされるのは、チームプレーヤーになることができる人々です。あなたがあなたの雇用主を示すとき、あなたはチームを率いるか、チームの一員になることができます。あなたはあなたの多様性を説明しています。多くの場合、昇進は、プロジェクトまたは任務中に雇用主が適切なリーダーシップの役割を果たすことを期待できる人々に与えられます。