就職活動

就職できなかった20の理由

ビジネスマンは仕事を拒否しました

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拒否は就職活動の必然的な部分です。着陸するすべての仕事について、着陸しない仕事はもっとたくさんあります。時々、なぜあなたが仕事に就けなかったのかはっきりしないことさえあります。

あなたは多くの仕事、場合によっては数百の仕事に応募することができます、そして 何も聞こえない あなたのアプリケーションについて。運が良ければ、 拒否の手紙 または電子メールメッセージ。そうでない場合は、雇用主からの返答はありません。または、すべてが本当にうまくいったように見えても、仕事のために面接して拒否される可能性があります。

それはあなたが仕事に就けなかった多くの理由のいずれかである可能性があり、理解するのが難しい場合があります 採用されるチャンスはどれくらいかかりますか

なぜ選ばれなかったのかを採用担当者に尋ねると、意味のあるフィードバックを受け取ることがあります。ただし、ほとんどすべての場合、インタビュアーはフィードバックの要求に応答しないか、次のような論理的根拠を提供します。「あなたは有力な候補者でしたが、より資格のある人を見つけました。」

面接に選ばれなかった理由トップ10

  1. あなたはその仕事の資格がありましたか? あなたの経歴は仕事の資格とどの程度一致していましたか?競争の激しい雇用市場では、正確または非常に 仕事の要件にぴったり 面接を受けます。
  2. アプリケーションは完了しましたか? 提供しましたか 必要なすべての情報 求人応募で?
  3. アプリケーションを間違えましたか? 申請書に記載されているすべての雇用日は正しいですか?正確な給与情報を記載しましたか?含めるべき情報を省略しましたか?一部の雇用主 雇用履歴を確認する 面接をスケジュールする前に。これが、求人応募を正確に完了することが重要である理由の1つです。
  4. しましたか 履歴書をターゲットにする あなたの履歴書は、あなたの目標とする仕事に関連するスキルと成果を示していますか?以前の仕事、インターンシップ、学術プロジェクト、および ボランティアの仕事
  5. 履歴書は整理されていますか 最も関連性の高いコンテンツが上部にあり、スクリーナーで簡単に見つけられるようにするには?
  6. あなたのでしたか 対象となるカバーレター あなたが申請した特定の仕事の要件に向かって?仕事を遂行するために必要なスキル、経験、知識を持っていることを明確にしましたか?
  7. だった 十分な長さのカバーレター 説得力のある主張をするために、しかし、採用担当者がそれをかすめるほど密ではありません。理想的には、文字の長さは3〜5段落で、8行を超える段落はありません。段落の間に空白を残すようにしてください。
  8. すべての申請書類にエラーがなく、よく書かれていましたか? 履歴書とカバーレターを確認して校正するように他の人に依頼しましたか?
  9. ネットワークを動員しましたか あなたのために良い言葉を入れるかもしれないあなたのターゲット雇用者の内側の連絡先を見つけるために?
  10. あなたの参照は何と言いましたか? あなたが提供するように頼まれた場合 雇用の参考文献 、雇用主は面接をスケジュールする前に彼らに確認した可能性があります。あなたの参照があなたに与えるだろうということを知ることは重要です 良いお勧め

面接後に就職できなかった理由トップ10

時々、面接はうまくいかない。あなたは出来る 面接を間違える それはあなたに2回目の面接または求人の費用がかかる可能性があります。あなたがよく面接したときでさえ、より良い仕事をしたか、より資格のある他の候補者がいる可能性があります。

求人がない理由のいくつかを次に示します。

  1. 適切な服装をしていましたか? 第一印象は多くのことを意味します、そしてあなたがそうでなかったら 適切な面接服を着て 面接室に入る前に、仕事に費用がかかる可能性があります。
  2. 出会ったすべての人に時間通りに丁寧でしたか? マナーは重要であり、面接に遅れたり、受付係に失礼な態度をとったりすると、仕事に費用がかかる可能性があります。あなたが知っていることを確認してください 適切な就職の面接のエチケット ドアを出る前に。
  3. 仕事に対する真の熱意を伝えましたか インタビューを通して?すべてが平等であるため、雇用主は、仕事に最も多くのエネルギーを投資すると考える最も意欲的な候補者を雇うことがよくあります。
  4. しましたか 会社を調査する あなたはあなたが考慮されていた会社と仕事についてできるだけ多くを知るために時間をかけましたか?雇用主はあなたが宿題をしたことを期待しています。
  5. 面接の準備はできましたか? 答える準備はできましたか 面接の質問 ?準備ができている質問のリストがありましたか インタビュアーに聞く
  6. あなたが雇われるべきである6から9の理由を共有しましたか 以前の役割でこれらの資産をどのようにうまく活用したかについての具体的な例を使用して、これらのアサーションをバックアップしますか?
  7. ポジティブなつながりを確立しましたか あなたのインタビュアーと?
  8. 自信を持って見せましたか 独善的または自信過剰なしで?
  9. インタビューの最後に明確にしましたか あなたが先に進みたかったこと スクリーニングプロセスで ?または、それが 最終面接 あなたが本当にその仕事を望んでいたこと?
  10. あなたのフォローアップはすぐに ありがとうメールメッセージ または手紙 仕事への関心を明確に示し、そのポジションが優れていると思った理由の簡単な要約が含まれていますか?

拒否を処理する方法

あなたはすべてを正しく行うことができ、それでも仕事を得ることができないことを覚えておいてください。あなたが可能な限り最善の方法で自分自身を提示し、雇用主にもっと多くを提供したばかりの並外れた候補者に打ち負かされた可能性は十分にあります。

ポジションが適切であると判断し、面接官に感銘を与えるために最善を尽くした場合、あなたができることは、同じ効果的なアプローチで可能な限り多くの他のオプションを追求することです。

拒否は、実際には長期的には良いことです。あなたがその仕事に最適な候補者であると会社が考えていなかった場合、それはそうではなかったかもしれません。 最適 あなたのために。

自分が得られなかった仕事を後悔することに多くの時間を費やす代わりに、次の機会に進んでください。遅かれ早かれ、あなたが優先候補者になります。

拒否された後に進む方法

この困難な経験から学び、あなたの 就職活動のテクニック 、あなたのすべての側面を熟考することが重要です 就職活動と面接のプロセス

就職活動のステップをたどる

電話の画面から面接のフォローアップまでの各ステップを実行することで、就職活動が行き詰まっている場所を特定できる場合があります。

専門家のアドバイスを受けることを検討してください

採用されない理由がわからない場合は、 キャリアカウンセラーの意見 、友人、またはこの評価を実施している関心のある業界の専門家とのつながり。彼らはいくつかの視点を提供することができるかもしれません。

雇用主のフォローアップ

それはまた価値があることができます 拒否への応答でフォローアップ 。検討に感謝の意を表し、より適している可能性のある他の仕事に興味があることを雇用主に知らせることができます。