履歴書に含めて避けるべき30の言葉
ピーターデイズリー/ゲッティイメージズ
あなたの履歴書は良い第一印象を与える最初の機会であり、あなたはその印象を与える時間があまりありません。によると U.S. News＆World Report 、採用担当マネージャーが履歴書に基づいてあなたについて決定を下すのに20秒もかかりません。採用担当マネージャーは、履歴書をスキャンして、記録的な速さで必要な情報を見つけ、次の履歴書に進むことができるようにする必要があります。それがあなたにとって意味することは、あなたが履歴書に含めるほとんどすべての単語があなたに気づかされるか、あなたを論争から追い出すのを助けることができるということです。
履歴書に含める単語と避けるべき単語を知って、採用担当マネージャーにすばやく印象を与えましょう。
履歴書に含める上位15語
に回答した雇用主によると、履歴書に含めるのに最適な言葉は次のとおりです。 CareerBuilder調査 ：
バランス
達成
含む 他動詞 履歴書全体、特に 実務経験 履歴書のセクション。雇用主はあなたが会社に何を提供できるか知りたがっています、そして行動動詞はあなたが持っているものを正確に示します 達成 以前の会社で。 Achievedは、前のタスクで成功したことを示す素晴らしいアクション動詞です。これにより、雇用主はあなたが彼らの会社で同様のことを達成できると確信することができます。
改善
履歴書に入れるもう1つの便利なアクション動詞が改善されました。この言葉は、あなたが前の会社である種の前向きな違いを生み出したことを示しています。可能であれば、どのように改善したかを説明してください。たとえば、物理ファイルシステムとデジタルファイルシステムを合理化することで、事務局の効率が向上したと言えます。これは、あなたが何かを達成したことを示すだけでなく、あなたがそれを達成するために使用したスキルも示します。
訓練/メンタリング
訓練された、指導されたような言葉は、あなたが経験を持っていることを示す行動動詞です 他人を管理する 。これらの言葉は、他の人を管理、指導、教育、または助言することを含む仕事に応募する場合に特に役立ちます。可能であれば、トレーニングまたはメンターした人数を記載してください。たとえば、15人のバリスタの訓練を受けたスタッフが新しいカプチーノマシンを操作すると言うかもしれません。これは、人々のグループを導き、指導する能力を示します。
管理
訓練され、指導されているように、管理されているのは、他の人を導く能力を示すアクションワードです。これは、管理職の履歴書に含める特に重要な言葉です。繰り返しになりますが、特に多数の場合は、管理した人数を含めるようにしてください。
作成した
このアクションワードは、指示に従うだけでなく、実際に何かを構築して会社に貢献できることを示しています。新しいファイリングシステムを開発した場合でも、ソフトウェアアプリを発明した場合でも、作成した単語を使用して、独立性、イニシアチブ、独創性を示します。
解決済み
雇用主は、認識して 問題を解決するのに役立ちます 。管理職、または他の人の監督が必要な仕事に応募する場合は、このアクション動詞を使用してください。この言葉は、あなたが問題を見つけてそれを解決するために一歩踏み出すことができることを示します。
ボランティア
このアクションワードは、あなたがそうするように求められていなくても、プロジェクトやタスクをステップアップして支援する意欲を示しています。この言葉を使用して、あなたのイニシアチブとチームワークを示してください。
影響を受け
雇用主は、会社の利益のために他の人を励まし、説得することができる求職者を望んでいます。影響を受けたようなアクションワードは、あなたが達成したことを示し、同時にあなたの リーダーシップスキル 。
増加/減少
雇用主はあなたがどのように行動するかについての具体的な証拠を求めています 付加価値を付けます 会社に。これを行う1つの方法は、 あなたの成功を定量化する 。以前の企業がどのようにお金を節約し、寄付を生み出し、または他の定量化可能な方法で成功を収めるのを支援したかを示すために、数字を含めてください。増加または減少などのアクションワードを使用すると、成功を達成するのにどのように役立ったかをより明確に示すことができます。たとえば、新しい資金調達イニシアチブを通じて、事務費を10％削減したり、ドナーの数を15％増やしたりする新しい予算を作成したと言うかもしれません。
アイデア
雇用主は通常、求職者が クリエイティブ 、新しいソリューションを提供する革新的な人々。履歴書には、自分で、またはチームの一員として特定のアイデアを開発した例を含め、そのアイデアが会社の成功にどのように役立ったかを説明します。マネージャーとしての仕事に応募する場合は、従業員のアイデアをどのように聞いたかについて言及し、従業員がそれらのアイデアを会社に役立つものに発展させるのに役立ったと言うかもしれません。これはあなたを表示します 委任スキル 同様に。
発売
このアクション動詞は、プロジェクトを正常に完了することができることを示しています。開発したアプリ、デザインを支援したWebサイト、またはチームで取り組んだ広告キャンペーンのいずれを立ち上げた場合でも、立ち上げという言葉は、何かをうまく作成できることを示します。
収益/利益
繰り返しになりますが、雇用主はあなたが以前働いていた会社にどのように付加価値を与えたかを知りたがるでしょう。これを行う1つの方法は、会社のためにどのようにお金を稼いだかを示すことです。利益や収益の増加に貢献したときの例を含めてください。数値と収益または利益という言葉を使用すると、採用担当マネージャーは、経済的な成功を収めた実績があることが一目でわかります。
予算内で
企業はあなたがお金を稼ぐのを手伝ってくれることを知りたがっていますが、あなたがお金を節約するのを手伝ってくれることも知りたがっています。あなたが会社の支出を減らすのを手伝ったことはいつでも言及してください。たとえば、組織化された年次募金活動で、予算を500ドル下回ったままでした。
勝った
達成されたように、獲得したアクション動詞は、あなたが以前の仕事で成功したことを採用マネージャーに示します。職場で賞を受賞したり、努力が認められた場合は、この動詞の使用を検討してください。
履歴書で避けるべきトップ15の言葉
履歴書に含めるべき単語がありますが、避けるべき単語もあります。 CareerBuilderによると、履歴書に含めるべき最悪の言葉は次のとおりです。
ベストオブブリード
最高の品種は、雇用の候補者というよりも、アメリカンケネルクラブのドッグショーの勝者のように聞こえます。履歴書では、このような決まり文句や厄介なフレーズは避けてください。フレーズが一般的になりすぎると、それは採用担当マネージャーにとって何の意味もありません。
Go-Getter
これは別の空の決まり文句です。この言葉を使って主導権を握っている場合は、この言葉を削除して、ステップアップしてプロジェクトを担当したときの具体的な例に置き換えてください。例は、空の単語よりもはるかに強力です。
箱の外で考える
これはそのフレーズです 採用マネージャー 何度も何度も聞いています。このフレーズを、創造的な思考を示した時間の特定の例に置き換えます。また、ボックスの外側の思考を、作成、概念化、開発などのアクション動詞に置き換えることもできます。
シナジー
シナジーは流行の言葉のように聞こえるかもしれませんが、採用担当マネージャーはしばしばそれを曖昧に感じます。より具体的なアクション動詞を使用して、達成したと言おうとしていることを指定します。さまざまな部門とやり取りしたり、協力したり、協力したりしましたか？これらのアクション動詞の1つを使用して、意味を明確にします。
頼りになる人
これは、もう1つの使い古された漠然としたフレーズです。この言葉を使って自分自身を説明するのではなく、自分が本当に何を意味しているのかを考えてください。あなたはその人でした 委任 あなたの前の仕事でのみんなの責任は？あなたは、紛争の調停を手伝う必要があるときに人々が行った人でしたか？この用語を使用するのではなく、リーダーシップをどのように示したかの具体例を示してください。
ソートリーダーシップ
このフレーズは非常に広範で不明確です。組織のアイデアを思いつくのに役立ったと言いたい場合は、代わりに、影響を受けた、作成された、開発されたなどのアクション動詞を使用してください。
付加価値
繰り返しますが、それは素晴らしいアイデアです 以前の仕事でどのように付加価値を付けたかを示す 。ただし、付加価値というフレーズを使用するのではなく、どのように付加価値を付けたかを具体的に示してください。あなたの成功を定量化するために、可能な限り数字を含めてください。付加価値の方法を指定するには、増加/減少、収益/利益、予算不足などの言葉を使用します。
結果主導
雇用主は、誰もが仕事で良い結果を達成したいと思っていると想定しています。この空のフレーズを、職場でどのように成功したかを示す証拠に置き換えてください。たとえば、オンラインマーケティング会社で働いている場合、クリックスルー率を測定して各マーケティングプロジェクトの成功を測定する方法について言及することがあります。
チームプレイヤー
ほとんどの人がチームプレーヤーだと言っていますが、これを証明するのは難しいです。このありふれた説明を使用する代わりに、協力、共同作業、メンタリングなどのアクション動詞を使用して、他の人と共同作業したときの例を挙げてください。
結論
繰り返しになりますが、雇用主はあなたが以前の仕事で成功を収めた方法を定量化することを望んでいます。収益のような不明確なフレーズを使用するのではなく、数字を使用して、会社を具体的にどのように支援したかを示します。あなたの会社の収益が売上高、予算、またはその他の数字であるかどうかを具体的に示してください。
勤勉な労働者
あなたが勤勉であると言うのではなく、それを証明してください。特定のアクションワードと例を使用して、過去にどのように一生懸命働いたかを示します。例を使用することによってのみ、雇用主はあなたの発言を信じることができます。
戦略的思考者
これは非常に漠然とした説明であり、あなたが会社に何をもたらすかについて雇用主に考えさせるものではありません。自分を思想家として表現することは、自分を受動的であると表現します。代わりに、自分の優れた思考が職場の問題の解決にどのように役立ったかを説明します。たとえば、コミュニケーションを改善するためのオフィス間メモ戦略を開発および実装したと言うかもしれません。
動的
この形容詞は、あなたの性格ではなく、あなたの性格を表しています 労働倫理 またはスキル。履歴書であなたの外向的な性格を証明する方法はありません。誰でも履歴書にダイナミックという言葉を入れることができます。過去の実務経験からの例を使用して証明できる情報に固執します。 あなたのインタビューで 、雇用主はあなたのエネルギッシュな性格を見ることができます。
自発的
ダイナミックという言葉のように、誰もが履歴書で自発的に動機付けられていると言うことができます。ただし、この単語を使用しても何も証明されません。あなたが自発的であると言う代わりに、あなたはあなたの履歴書を通してそれを証明することができます。仕事の概要の中で、自分で開発した、またはボランティアで行ったプロジェクトや成果について言及してください。職能団体に参加した場合は、履歴書に記載してください。これらはあなたを証明するものです 動機 。
詳細指向
履歴書で犯す可能性のある最悪の（そして最も一般的な）間違いの1つは、あなたが詳細志向であり、その後、 履歴書のスペルミス 。過度に使用されている詳細志向の用語を取り除き、代わりに洗練されたよく整理された履歴書を作成します。これにより、細部への注意が示されます。過去の仕事で細部に気を配る必要がある場合は、仕事の経験の説明でそのことを説明してください。たとえば、現金処理の正確さで今月の店員を3回受賞したと言うかもしれません。
履歴書での単語選択のヒント
具体的に。 履歴書に曖昧に見えたくない。採用担当マネージャーは、チームプレーヤーや勤勉な労働者のような決まり文句を聞くのにうんざりしています。これらのフレーズは絶対に避けてください。以前の仕事で達成したことを具体的に説明する単語やフレーズを含めます。
アクションワードを使用します。 採用マネージャーも見たい アクションワード 彼らはあなたが結果を生み出したリーダーシップの役割を果たしたことを示しているので、履歴書で。
パワーワードを含めます。 アクションワードに加えて、他のパワーワードには次のものが含まれます 人気のスキル 、あなたの業界に固有の言葉、そして キーワード 両方から 求人情報 そしてその 会社のウェブサイト 。これらを（あまり頻繁に使用せずに）使用して、採用担当マネージャーが履歴書をざっと目を通すときに履歴書を目立たせます。
値を使用します。 また、可能であれば、 数字を使う あなたの努力があなたの雇用主にどのように利益をもたらしたかを示すため。たとえば、単にお金を節約してベストプラクティスPRに付加価値を付けたと言うのではなく、50万ドルの広報予算を管理し、革新的で効率的なコスト削減マーケティングプログラムを開発して実装することで、ベストプラクティスPRを節約したと言う必要があります。 3年間で年間1万ドル以上。
仕事に集中する。 応募する仕事に最も合ったスキル、結果、成果に焦点を当てることで、面接に呼ばれる可能性がはるかに高くなります。繰り返しになりますが、ジョブリストのキーワードを使用すると、履歴書をジョブに合わせるのに役立ちます。これは、単語の選択と相まって、次の仕事に近づくことができます。
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