インターンシップを行うべき5つの理由

•••

クリスホンドロス/スタッフ/ゲッティイメージズ

あなたが大学卒業後の最初の専門職に応募するとき、将来の雇用主はあなたの仕事の経験について知りたがるでしょう。履歴書に少なくとも1つのインターンシップを記載している応募者は、そうでない応募者よりも採用される可能性が高くなります。

卒業前または卒業直後に実務経験を積む

学ぶためのより良い方法はありません貴重なスキルあなたに関連する選考科目そして一般的な職場。インターンシップがあなたの将来のキャリアに直接関係しているかどうかに関係なく、それはあなたに成長する機会を与えます職場のスキル将来の雇用主はかけがえのないものになるでしょう。

それにコミットする前に職業や産業について学ぶ

インターンシップはあなたに職業の内部を見て、あなたがキャリアあなたがそれを準備するためにより多くの時間とお金を費やす前に、あなたはあなたにとって正しい（または間違っている）と考えています。また、将来働きたいと思うかもしれない業界を垣間見ることができます。

あなたの履歴書を強化するためにそれを使用してください

インターンシップは、履歴書の単なる一線ではありません。これは、体験中に学んだすべての成果とスキルを強調する機会です。インターンシップを行う人が増えるにつれ、雇用主は彼らが求職者の履歴書に記載されることを期待するようになっています。

ネットワークの構築を開始します

最近の卒業生にとって最も難しいことの1つは通信網。自分の分野や業界の誰もまだ知らない場合、どのようにつながりを作りますか？インターンシップでは、上層部、インターン仲間、その間の同僚などの人々に会うことができます。あなたが去るとき、あなたは皆と連絡を取り合い、あなたのキャリアについて彼らを最新の状態に保つことができるでしょう。それらのつながりがいつ実を結ぶかは決してわかりません。

求人を取得する

優れた学習経験と職場のスキルとネットワークを構築する機会以上のものを期待してそれに入る必要はありませんが、雇用主はフルタイムのポジションに元インターンを雇うことがあります。これは、仕事を真剣に受け止め、素晴らしい印象を与えるもう1つの理由です。もちろん、それだけではありません。それが将来の雇用につながるかどうかに関係なく、あなたのパフォーマンスは優れている必要があります。

インターンシップの仕事に対して報酬を受け取りますか？

有給と無給のインターンシップがあります。営利事業体は、インターンを従業員と見なす必要があります。したがって、インターンが定めた特定の基準を満たさない限り、少なくとも最低賃金と残業代を支払う必要があります。米国労働省の賃金および時間課。

要約すると、インターンにお金を払わないための基準は次のとおりです。彼らは学校で学ぶのと同様のトレーニングを受ける必要があります。彼らは経験から利益を得る必要があります。彼らは正社員を追放すべきではありません。インターンシップが終了したとき、彼らは仕事をする資格がありません。雇用主は利益を得てはなりません。両当事者は、インターンが金銭的補償を受けないことを理解する必要があります（米国労働省。ファクトシート＃71：公正労働基準法に基づくインターンシッププログラム、 '2018年1月更新）。

インターンシップをしてはいけない理由

大学教育は非常に高額であり、毎年授業料が上昇します。無給または他の仕事よりも報酬が少ないインターンシップを行うことは、学校で自分の道を支払っている、または生活費に貢献している学生に多大な経済的負担を与える可能性があります。安定した仕事をする必要がある場合は、両方を行う時間がない限り、インターンシップにそれをあきらめないでください。経験はそれ自身の方法で有益になります。

あなたが現在あなたの分野で仕事をしているなら、それはあなたがインターンシップから得ることができる何よりも優れた仕事の経験を提供するかもしれません。時間に余裕がある場合は、別の組織でインターンシップを取得してください。他のエンティティが同じタイプの作業をどのように処理するかを学ぶことは非常に役立ちます。

インターンシップを見つける方法

あなたの大学のキャリアセンターに相談してください： あなたの大学のキャリアセンターインターンシップを見つけるのを手伝うことができるかもしれません。多くの人が雇用主との関係を確立しており、雇用主は利用可能な機会について警告します。キャリアカウンセラーや他の専門家もあなたの履歴書や就職の面接のスキルを支援することができます。
就職説明会に行く： あなたの大学は就職フェア。お見逃しなく！あなたは潜在的な雇用主に会い、履歴書を提出し、そしておそらくその場で面接さえすることができるでしょう。
LinkedInにアクセスする： インターンを採用している企業で働く可能性のある学校の卒業生とつながりましょう。

インターンシップとジョブサイトを使用する： 次のようなサイトを使用する Internships.com 、それはそう、と SimplyHired インターンシップを検索します。
会社のウェブサイトを熟読する： 興味のある企業のウェブサイトで、キャリアや雇用のセクションを確認してください。
専門家協会に確認してください： 多くの場合、ウェブサイトや関連する専門機関や業界団体のニュースレターに掲載されている求人情報を見つけることができます。

インターンシップを評価する方法

新進の専門家を育成するために多くのインターンシップが存在しますが、雇用主に安価な（または無料の）労働力を提供するためだけに役立つインターンシップもあります。ありますが法それは彼らがそれをすることを禁じています、それはすべての雇用者がそれに従うという意味ではありません。インターンシップが適切な経験を提供するかどうかを判断するのに役立ついくつかの手順を次に示します。

面接に行く前に、雇用主を調査する組織とそれが何をするかについてすべてを学ぶために。設定が自分に適しているかどうかを判断するのに役立つだけでなく、より知識のある面接対象者にもなります。

インタビュアーに尋ねる質問のリストを準備します。あなたが典型的な日に何をするかを調べてください。あなたはほとんどの場合貴重な任務を遂行しますか、それともコーヒーを取り出してコピーを作成することに専念しますか？

元インターンの経験を聞いて、あなたの前に行った人の経験を学びましょう。あなたの大学のインターンシップコーディネーターは、さまざまなプログラムについてのフィードバックの記録を持っているか、あなたと話をすることをいとわない元インターンの名前をあなたに提供することができます。