雇用法のアドバイスのための最高のウェブサイトの7

雇用法は頻繁に変更され、労働者は最新の規則と彼らの権利がどのように保護されているかについて不確実性に直面しています。以下は、雇用法に関するアドバイスを提供するオンラインの最新で信頼性が高く、有益なサイトの一部です。これらのリソースを使用して、規制を調査し、現代の職場で発生する問題に関する質問への回答を見つけてください。

米国労働省（DOL）

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The 米国労働省（DOL） 連邦雇用法を管理します。米国では、賃金、時間、および雇用に関する法律は、連邦レベルまたは州レベルのいずれかで設定されています。連邦規制と会社が事業を行っている州の規制との間に違いが生じた場合はどうなりますか？このような場合、会社の方針は、従業員の最善の利益となる法律を反映する必要があります。彼らは、公正労働基準法（FLSA）、家族医療休暇法（FMLA）、アメリカ障害者法（ADA）などの該当する規制をDOLで調査できます。

州の雇用法

州は、独自の雇用法を設定および変更できます。労働者の権利が州によってより適切に保護されない限り、これらは連邦法に取って代わるものではありません。たとえば、州法が連邦の時給よりも高い最低賃金を規定している場合、州法が優先されます。さらに、従業員の薬物検査などの問題は、州レベルで規制されることがよくあります。したがって、企業は、該当する州の規則の下で明確なポリシーガイドラインを用意する必要があります。

企業は、DOLから自国の他の労働法の内訳を入手する必要があります。

平等雇用機会委員会（EEOC）

The 平等雇用機会委員会 雇用機会の平等を確保する責任があります。 EEOCは、差別に関連する問題に関するものです。これも：

• 性的嫌がらせ
• 人種差別
• 年齢差別
• 障害者差別
• 出身国に基づく差別
• 遺伝情報

EEOCは、報復に関する法律の概要も示しています。これにより、雇用主がEEOC規制に基づいて請求を行う労働者に対して報復することは違法になります。また、雇用の権利に関する情報も提供します。彼らは、雇用主が彼らに対して行われた請求や記録管理の要件をどのように処理すべきかについてアドバイスすることができます。

コーネル法

労働法の意味を理解する コーネル大学ロースクール 。政府のウェブサイトは規則の概要を説明していますが、それらの規則がどのように適用されるかは解釈の余地があります。 Cornellには、各州の労働省のWebサイトへのアルファベット順のリンクの包括的なリストがあります。次のような雇用関連の問題に関する情報を提供します。

• 団体交渉
• 年金
• 従業員退職所得保障法（ERISA）
• 職場の安全
• 失業補償
• 労災補償

職場の法的用語の説明については、コーネル大学のWebサイトにある法定百科事典にアクセスしてください。

全国労働関係委員会（NLRB）

NLRBは、連邦労働法を調査し、組合化された労働環境に関するアドバイスを提供しています。彼らは管理します 全国労働関係法 、雇用主と労働組合がどのように協力するかを管理します。代理店は、従業員のニーズを代表する組合を組織し、選択する権利を保護します。また、不当労働行為から労働者を保護し、事件を解決するために彼らが従うプロセスについて学ぶことができます。

米国中小企業庁（SBA）

SBAは、中小企業の利益を保護する独立機関です。 SBA内のオフィスであるAdvocacyは、Regulatory Flexibility Act（RFA）の番犬です。彼らは、議会、ホワイトハウス、連邦機関と裁判所、および州の政策立案者の前で中小企業の懸念を伝えます。ウェブサイトを通じて、協会、法律、規制に関する多数のリソースにアクセスします。

雇用法情報ネットワーク（ELIN）

雇用法情報ネットワークは、主に弁護士と人事担当者のための無料のリソースです。ただし、連邦および州レベルで雇用法の最新の動向を監視しています。彼らの目的は、労働問題についての助言を必要とする人々を、規制を知っている専門家と結びつけることです。彼らは、福利厚生、差別、一般的な労働法などのさまざまな労働問題の結果を議論する記事の包括的なライブラリを持っています。

結論

雇用主は法律の専門家と彼らの利益を保護します。しかし、今では従業員も法律を理解しやすくなっています。充実したオンラインリソースを利用できるため、労働者は自分の権利を知ることができます。関連するすべての情報を入手したら、最善の行動方針を決定できます。これにより、従業員が不当労働行為から保護され、紛争解決が容易になります。