有毒な職場の7つの兆候

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有毒な職場とは、機能不全でストレスがたまり、非生産的な専門的な環境です。たぶん、上司はいじめっ子、または企業文化どんな犠牲を払っても勝つことに焦点を当てています。または、おそらくあなたの同僚は虐待的、思いやりのない、またはまったくの意地悪です。

根本的な原因が何であれ、有毒な職場環境は、身体的および精神的な健康、幸福、および職業上の成長に危険を及ぼす可能性があります。

疾病管理予防センター（CDC）は、ストレスが職場の主要な健康問題であり、重大な労働衛生上のリスクであると報告しています。ですから、有毒な職場で長時間立ち往生することは、職業的にも個人的にも確かにその犠牲を払う可能性があります。

当然のことながら、そのような環境で仕事をすることは避けたいと思います。課題は、機能不全の組織を示す危険信号が、特に面接プロセス。

有毒な職場の7つの兆候

悪夢のような長期的な関係に変わる良い最初のデートのように、問題のある雇用主は最初に良いゲームを話すことができます。正しい兆候を探していない場合は、すでに給与が支払われるまで問題を見逃す可能性があります。ここに注意すべき有毒な職場のいくつかの兆候があります：

1.ジョブリストとミッションステートメントの独特の流行語

方法を学ぶジョブ広告をデコードする採用担当マネージャーにあなたの印象を与えることとはまったく関係のない理由で重要です履歴書とカバーレター。さまざまな流行語の意味を理解すると、会社の文化、価値観、期待についての洞察が得られます。これらはすべて、本当にそこで働きたいかどうかを判断するのに役立ちます。

数年前、拡張ライティングを専門とするソフトウェア会社であるTextioは、予測エンジンを使用して、10の主要なテクノロジー企業の求人広告で一般的な流行語を分析しました。結果は、これらの企業内の企業文化への洞察を提供しました。たとえば、Amazonの一般的なフレーズには、ペースの速い環境とマニアックなものが含まれていましたが、Slackには永続的な関係が含まれていました」と、深く気を配っています。

からの毒性の分割流行語完璧な科学にはほど遠いです。ただし、企業が求人情報、ミッションステートメント、マーケティング資料で自分自身についてどのように話しているかに注意を払う必要があります。組織があなたをどのように扱うかに影響を与える可能性があるため、彼らが自分自身をどのように見ているかを知ることは価値があります。

2.無料のもの

いつ従業員福利厚生実際にはあなたの利益にはなりませんか？罠だと。無料の食事、補助金付きの車の運賃、休憩室でのビデオゲームとフーズボールはすべて素晴らしい音がします。しかし実際には、これらの特典は1つのことだけを実行するように計算されています。

企業が本当にあなたの生活をより良くしたいのなら、彼らはあなた自身のスナックやおもちゃを買うのに十分なお金を払って、それからあなたに家に帰らせてそれらを楽しむでしょう。

3.はるかに若い労働力

大学を卒業したばかりか、同等の会社で、ほとんどの人が若いように見える会社で面接したことがありますか。あなたもキャリアの最初の段階にいるのなら、これはとても楽しいように思えるかもしれません。同年代の人と一緒に仕事をするよりも、新しい友達を作るのに良い方法はありますか？

しかし、若さを歪めるスタッフには、単なる欠点を超えた本当の欠点があります多様性のないチームに固有の問題。一つには、主に若者を雇用している会社は、コスト削減を求めているかもしれません。経験の少ない労働者は、通常、給与が少なくなります。それは時間になると悪いニュースかもしれません昇給を交渉する。

若いチームは、雇用主が、たとえば子供や、世話を必要とする高齢の親など、他の競合する優先順位があまりない労働者を探していることを示している可能性もあります。あなたがそれらの優先順位を持っている人なら、それは十分に悪いことです。結局のところ、すべての若者が責任を負わないわけではありません。しかし、そうでなくても、ある時点で人生を送りたいと思うかもしれません。

旅行やマラソンのトレーニング、またはかなりの時間のかかることをしたい場合は、いつでも仕事ができる従業員を探す会社はあなたに最適ではないかもしれません。

4.倦怠感、抑うつ、または不安を感じている従業員

可能であれば、直接面接するときにオフィスを見学できるかどうかを尋ねることをお勧めします。もしあなたが〜ならリモートインタビュー、あなたが話している人々の態度を測ってみてください。

その際は、スタッフの雰囲気にご注意ください。人々はやや困惑しているように見えますか？有毒なオフィススペースでの作業から彼らが消耗している可能性があります。結局のところ、燃え尽き症候群の危機に瀕しているときは、陽気で魅力的になるのは難しいのです。

5.多くの売上高

あなたがしているときインタビュー前の調査、組織に関する最近のニュース記事を読み、経営陣の離職の兆候に注意を払います。 Comparably、Glassdoor、Indeedなどのサイトをチェックして、会社がどのように働いているかについて従業員のフィードバックを得るために雇用主のレビューを提供します。次に、LinkedInで接続を確認します。会社で働いたことのある連絡先はありますか？もしそうなら、彼らが長期間滞在する傾向があるかどうかを確認するか、できるだけ早く新しい機会のためにボルトで固定してください。多くの売上高は、有毒な職場の危険信号となる可能性があります。

従業員の在職期間の中央値は4。1年であることに注意してください。労働統計局（BLS）によると。それよりも短い時間で多くの人が去っていくのを見かけたら、それが組織の環境に何を意味するのかを考えてみてください。

6.困難であることを誇りに思う将来の上司

時々、採用マネージャーは面接から当て推量を取り除き、彼らが働きにくいとあなたに言うでしょう。私は高い基準を持っている、と彼らは言うかもしれません。または、私は自分自身と私のチームに最高のものを期待しています。

それはいいです。高い理想と大きな目標を持つリーダーのために働きたくない人はいますか？ただし、誰かがリーダーシップのスタイルについて話すとき、必ずしも信頼できる語り手であるとは限らないことに注意してください。思いやりのある、しかし原理的なリーダーは、彼らが最高のものを期待しているとあなたに言うでしょうか？おそらくそうではありません—彼らはそれが与えられたと思い込んでいたでしょう。

回避行動も悪い兆候です。採用マネージャーや人事担当者があなたに答えない場合質問、申し出を受け入れる前によく考えてください。

7.あなたの腸はノーと言います

これは科学ではないので、会社がどのように働きたいかを確実に判断するのは難しいかもしれません。面接の一部はあなたの腸に耳を傾けることを学ぶことです。しかし、あることを聞き、本能が別のことを言うときは、その内なる声に耳を傾けてください。有毒な職場に近づかないように警告するかもしれません。

仮想の職場でさえ有毒である可能性があります

COVID-19のパンデミックの間、在宅勤務と互換性のある仕事をしている多くの労働者が遠隔地に行きました。物理的なオフィスに戻らない人もいます。しかし、職場が仮想であるからといって、それが支援的、健康的、または生産的であることを意味するわけではありません。

仮想職場が有毒であることを示すいくつかの兆候は次のとおりです。

いじめ、差別、またはその他の破壊的な行動。 問題の原因が上司、スタッフ、クライアントベースのいずれであっても、ダイレクトメッセージやZoomミーティングなどで伝えられる、これらの敵対的な行動をサポートする環境は、生産性とエンゲージメントに悪影響を与える可能性があります。

コミュニケーション不足。 自宅で仕事をするときは、仕事の優先順位、期待、目標について同じページにたどり着くことが不可欠です。

サポートの欠如。 最も積極的なゴーゲッターでさえ、時々ガイダンスを必要とします。マネージャーがほとんどいない場合、チームを特定するのが難しい場合は、何かを成し遂げるのが難しいことに気付くでしょう。

記事の出典

疾病管理予防センター。 ' 職場の健康増進：CDCが健康で競争力のある労働力をどのようにサポートするか。」 2021年1月5日にアクセス。
Textio。 1,000人の異なる人々、同じ言葉。 2021年1月5日にアクセス。
ブルッキングス研究所。 ' 低賃金労働力に会う、 'ページ11。2021年1月5日にアクセス。
米国労働統計局。 ' 従業員の在職期間の概要。」 2021年1月5日にアクセス。