あなたは優秀な従業員のリストに載っていますか？
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雇用主はその事実をそれほど率直に述べていないかもしれませんが、すべての優れた雇用主はリストを持っています。私を信じて。彼らは実際の物理的なリストを持っていないかもしれませんが、すべての雇用者は彼らの善の名前を知っています 従業員 。優秀な従業員は見落とされていません。優秀な従業員がリストに載っています。
良い従業員を構成するものは何ですか？
職場で優秀な従業員を構成するものを理解し、それらの行動をエミュレートするための行動を取ると、あなたはリストに載ります。そして、摩擦があります。違う 職場 優秀な従業員の定義は異なります。
たとえば、ある職場では、新しいアイデアを実現する創造的な人々を愛するかもしれません。別の人は、日常の仕事で長時間働くことができる従業員を大切にするかもしれません。職場ごとに微妙な違いがあります。しかし、私は保証します：リストに載っている従業員の基本的な資質は普遍的です。
あなたがリストに載っているかどうかを知る方法は？
すべてのマネージャーはリストについて知っており、リストに載っている従業員の才能とスキルに精通している可能性があります。リストに載っている従業員のキャリアに注意することは、組織の重大な取り組みです。 これらの従業員のスーパースターを保持する 組織の継続的な成長と成功の将来にとって重要であると考えられています。その結果、マネージャーは彼らの才能を育成することに取り組んでいます。
リストに載っているかどうかがわかります。あなたの周りを見てください。リストに載っている場合は、知識、スキル、経験を成長させ、発展させるためのトレーニングやその他の機会をさらに受けることができます。
上司があなたを信頼し、あなたが情報をどのように使用するかを信頼するので、あなたはより多くの情報を受け取ります。あなたはより多くの横方向の動きの資格があり、プロモーションが利用可能になったときに考慮されます。
良い従業員は良いビジネスをする
リストに載っている従業員は組織のスターです。リストに載っている場合は、より良いレイズ、よりアグレッシブなレイズを受け取ることができます パフォーマンス開発計画 、および利用可能な最大のボーナス。あなたは特別なプロジェクトを率いるように求められ、重要な会議に出席するよう招待されます。あなたがリストの従業員である場合、上司はあなたの指導と指導により多くの時間を費やす可能性があります。
最高の組織では、上司があなたの価値を伝え、あなたはあなたがリストに載っていることを知っています。リストが秘密になっているときは、周りを見回してください。あなたの価値観は説明された方法で伝えられていますか？それとも、なぜ他の従業員が大きな休憩、大きな昇給、または昇進を求めているのか疑問に思っていますか？勝者があなたではない場合、あなたはリストに含まれていません。
リストに載る方法
リストに載っているあなたの名前は、あなたの雇用とキャリアにとって朗報です。しかし、あなたが現在リストに載っていない場合、あなたは永遠にあなたの組織の下層階級に追いやられていますか？必ずしも。協力してリストに載せることができますが、達成するのは2つの部分からなる目標です。そして、それを行うのは難しいです。
仕事への取り組み方を変える必要があります。それはあなたが根本的にあなたを変えなければならないことを意味するかもしれません。悪い習慣を変え、スキルを磨き、一生懸命働きます。最も重要なことは、あなたはあなたの態度、あなたの見通しを変えなければならないかもしれません、そして あなたの核となる信念と価値観。 これらの変更はすべて行うのが困難です。しかし、この方程式の2番目の部分には、さらに多くの労力が必要になる場合があります。
変更を加え、変更を維持でき、新しいあなたにコミットしていることを組織に納得させる必要があります。組織内の人々があなたの仕事とあなたについて意見を形成した場合、その意見は有効でなくなった後も長く続く可能性があります。そのため、従業員は新しい仕事や新しい雇用主からやり直すことを頻繁に選択します。
成功のための良い従業員チェックリスト
基本的に、ここにあなたの名前が優秀な従業員のリストに載るであろう資質、スキル、特徴、態度、信念、そして価値観があります。優秀な従業員は、感謝の気持ち、特権、成功を獲得します。
優秀な従業員は一生懸命働きます
彼らは上司がそうするときに遅く滞在したり、彼らが勤勉であると見なされるように早く入ったりするようなショーのために働きません。彼らは一生懸命働き、結果として多くのことを成し遂げることに集中し、専念します。優秀な従業員の属性は、彼らが着手するあらゆるプロジェクトに常に100％を与えることです。
優秀な従業員は真実を語り、誠実さについて評判があります
彼らは展示します 威厳 すべてのビジネス取引で。あなたはこれらの優秀な従業員が常に真実を語り、彼らの行動と見通しのすべてにおいて基本的な誠実さを示すことを信頼します。彼らは、システムを騙したり、ストーリーをシェーディングして見栄えを良くしたり、ポジティブではない詳細を省略したりしません。誠実な従業員を優秀な従業員と見なす場合、信頼が鍵となります。
優秀な従業員は成長と発展を求めています
じっとしていることに満足することは決してありません。あなたの優秀な従業員は、人間としての能力を高めたいと考えています。彼らは大切な従業員としてのスキルと経験を伸ばしたいと考えています。優秀な従業員は、スキル、能力、貢献、影響力の幅、プラスの影響、並外れた結果などを成長させたいと考えています。
優秀な従業員は説明責任を負います
優秀な従業員は、自分自身とその行動および決定に対して責任を負います。彼らは、優れたパフォーマンスや結果に満たないことで他人を指さしたり非難したりしません。プロジェクトやイニシアチブがうまくいかない場合でも、言い訳をしたり、リソースの不足を非難したりすることはありません。
優秀な従業員は他者を大切にする
優秀な従業員 チームワークを促進する 、他の従業員や仕事の状況を理解するために十分に発達した感情的知性を示し、 彼らが他の従業員を大切にしていることを強調するために耳を傾ける 。
優秀な従業員は、リーチと貢献を拡大しようとしています
良い従業員は自分の仕事だけに満足しているわけではなく、組織にもっと貢献したいという願望と意欲を示しています。彼らは遅れている他の従業員を助けます。彼らは上司に付加価値を与えるための追加の責任と機会を求めます。
優秀な従業員は継続的な改善に取り組んでいます
現状に満足することなく、優秀な従業員は常に仕事をより効果的かつ効率的に行う方法を模索しています。各プロジェクトはレビューおよび分析されます。優秀な従業員は、イニシアチブの成功または失敗に基づいて、アプローチと行動から学び、変化させます。
どのようなパフォーマンスと行動があなたを優秀な従業員のリストに載せるのかがわかったので、そこに行ってみませんか？あなたの仕事の生活はより幸せになり、あなたはあなたがより多くを達成しているように感じ、あなたの雇用主はあなたを大切にし、あなたの同僚はあなたのパフォーマンスをエミュレートします。愛してはいけないことは何ですか？これらの手順を実行して、リストに追加してください。