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空軍のリクルーターになる

空軍のリクルーターと若い女性

••• スティーブンチェルニン/ゲッティイメージズ

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空軍のリクルーターになることは、これまでで最も挑戦的で満足のいく仕事になる可能性があります。最良のニーズのみが適用されます。私たちの国防構造の開発と維持には、今日と明日空軍で必要とされる多数の仕事を遂行するために、優秀で意欲的な若い男性と女性の安定した流れが必要です。

採用担当者は、空軍でのキャリアを開始する若い男性と女性の数と質に責任があります。空軍の採用として、空軍でより挑戦的で満足のいく、やりがいのある仕事はほとんどありません。より重要な 入隊した職業 アメリカ空軍には存在しません。

さまざまなキャリア分野のトップ人材が採用任務に選ばれます。理想的な応募者は 空軍メンバー 採用担当者になる意欲があり、あらゆる地域を受け入れる意欲のある人。ただし、多くの応募者は、主に特定の地域で奉仕したいという願望や、現在奉仕している地域への不満に動機付けられていることを私たちは知っています。地理的な好みは、最初の割り当ての一致を作成する際に使用される最初の基準です。適切なボランティアがいない場合は、AFPCの選択基準に従って最も適格な非ボランティアが選択されます。

採用担当者のための義務のツアー

採用義務は3年間の管理されたツアーです。リクルーター延長プログラムでは、リクルーターは一度に1年間延長することができます。安定性は採用義務の最も魅力的な特徴の1つですが、関連する制約があります。

  • 安定した状態になると、通常、ツアー全体が完了するまで、個人はその状態のままになります。
  • 安定した状態にある間、採用担当者は、申請が予定されたローテーションと一致する場合を除いて、海外赴任、再訓練、専門学校などに志願する資格がありません。
  • 一般的に、人道的再配置、解雇、または退職を除いて、ツアーの完了前に採用担当者は採用サービスから割り当てられません。

採用担当者は、採用サービス内である場所から別の場所に移動する場合があります。このような内部的な動きは、プログラムの変更、再編成、およびキャリアの拡大またはキャリアの進歩のポジションへの割り当てのために必要です。通常の空軍の恒久的なステーション変更(PCS)または恒久的な割り当て変更(PCA)ガイドラインが適用されます。

採用義務の財務的側面

民間のコミュニティに住んでいる コミッショナリー、交換 、医療、およびその他の政府施設がすぐに利用できない場合は、空軍基地またはその近くにあるよりも高価です。採用担当者は、特別な義務の割り当ての支払いを受け取ります(SDAP-月額$ 375.00)。ただし、この給与は、基地外での生活に関連する費用を相殺するようには設計されていません。 SDAPは承認されており、引き付けて保持することを目的としています NCO s採用業務の責任。また、採用業務に関連する承認された自己負担費用は、一定の限度まで払い戻されます。採用事務所に配属された採用担当者の非番雇用は固く禁じられています。将来の採用担当者は、彼らの生活を送ることができなければなりません 軍事費 。あなたが今財政的な問題を抱えているならば、採用義務は回復しようとする場所ではありません。

採用者の期待

採用は 営業職 、採用担当者は、将来の応募者とコミュニティの影響力者の可用性に合わせて日常の活動を調整する必要があります。それはしばしば不規則な時間といくつかの期間を必要とします TDY 家から離れて。たとえば、申請者はあなたにプレゼンテーションをするために彼らの家に来て欲しいと思うかもしれません。申請者の両親も情報を聞きたいと思うかもしれません、そしてもし午後8時30分なら。最高の時間です、そしてあなたは適応することが期待されています。さらに、多くの応募者は週末にのみ利用可能であり、あなたも週末に利用可能である必要があります。

広い地理的領域をカバーすることは、もう1つの時間の吸収です。場合によっては、対象となる領域が広すぎるため、旅程オフィスと呼ばれるTDYが必要になります。簡単に言えば、空軍のリクルーターとして、あなたは常に「自己の前に奉仕する」という空軍のコアバリューを喜んで生きなければなりません。しかし、これは剣の先端にすぎません。また、市民団体やコミュニティ組織と交流し、学校関係者との関係を確立し、効果的な学校訪問計画を指揮することが期待されます。その他のエキサイティングな活動には、パレードやその他の特別なイベントへの参加、地域社会の認識の向上、空軍の推進における地元メディアからの支援の要請などがあります。

目標(クォータ)

空軍の任務には、毎月の採用目標を達成することが不可欠です。空軍の基本的な軍事および技術訓練プログラムに数百万ドルが費やされています。空軍の要員要件を満たすのに十分な質の高い新入社員や他の応募者を獲得することは困難な場合があります。他の軍隊や民間部門との競争は激しく、採用担当者は割り当てられた採用目標を達成するために一生懸命努力しなければなりません。したがって、採用義務の申請者は、不正確な仮定を防ぐために目標システムを理解することが重要です。

空軍要員の要件は、入隊加入(EA)、ラインオフィサー(役員トレーニングスクール)、医療専門家(医師、看護師など)、空軍予備士官トレーニング隊の申請者のプログラム目標の形で採用サービスに与えられます(AFROTC)必要に応じて奨学金など。

採用担当者には、これらのプログラムの1つ以上で、月次、四半期、および年次ベースで目標が割り当てられます。応募者の質は非常に重要であり、特にすべての新規採用者が開始する入隊加入プログラムでは、精神的、肉体的、道徳的な資格が高くなります。

生産目標は、採用担当者の割り当てられた領域の詳細な市場分析に基づいており、可能な限り公平かつ公平です。毎月の生産性は注意深く分析され、評価されます。すべての採用担当者は、割り当てられた目標を達成するのに十分な市場を持っています。目標を達成または超過した採用担当者は適切に認識され、目標要件を達成できなかった採用担当者は理由を判断するために評価され、必要に応じて追加のトレーニングが提供されます。

一般に信じられていることとは異なり、採用担当者の入隊パフォーマンスレポート(EPR)は、割り当てられた目標の達成のみに基づいているわけではありません。追加のトレーニングと支援は、再割り当てと交換の取得よりもはるかに好まれます。ただし、生産性の評価で、努力不足のために採用担当者が仕事をしていないことが示された場合は、適切な救済措置を講じることができます。採用マネージャーが使用する目標割り当てシステムは、他のほとんどの空軍専門分野で使用される作業割り当てシステムよりも綿密に監視されています。この目標を強調しても、他の空軍の仕事では、個人が他の下士官との競争で相対的な成功を収めることができません。

それは本当に挑戦的でさわやかな経験です。採用担当者は作業を計画し、次に計画を実行します。通常、直接の監督は非常に限られています。

適格性

申請者は次のことを行う必要があります。

  • MSgtを通じてSRAになり、17年以下のサービス期間(TIS)があります。空軍の専門コード(AFSC)や任務のステータスに関係なく、すべての応募者はキャリアにコミットする必要があります。
  • 彼または彼女のAFSCで資格を得る。過去3回のレポート期間内に、「3」(またはそれ以下)の参加パフォーマンスレポート(EPR)を作成してはなりません。
  • 申請する前に、ステーション(TOS)で適切な時間を取ってください。ただし、CONUSの割り当てについては免除が認められています。海外の会員は、DEROSが設立されてから1年以内に申請する必要があります。
  • 最小の物理的プロファイルは2-2-2-2-2-1であり、最小の歯科分類はIIです。権利放棄は要求され、完全に文書化されている必要があります。
  • 見た目、軍事的支持、行動、過去のパフォーマンスにおいて傑出していること。目立った外見を損なう条件の免除、髭剃りの免除などは認められません。 A 体脂肪測定 (BFM)免除は個別に検討されます。空軍のリクルーターは、AFI36-2903基準を満たすか超える必要があります。
  • 有効な州の運転免許証を持っている。

選択方法

採用担当者は、ボランティアと選考者の2つの情報源から選ばれます。ボランティアが好ましい選択方法です。ただし、要件が満たされていない場合、採用担当者の選択プロセスでは、AFPCがこれらの要件を満たすために最も適格なメンバーを選択することが義務付けられています。上記のセクションで参照されている資格基準を満たし、8年以上ステーションにいる場合は、AFPCによる選択に対して脆弱です。

採用担当者スクリーニングチームは、採用義務のすべての申請をスクリーニングします。このスクリーニングプロセスは、意図的に厳密かつ広範囲に行われ、可能な限り最高の人/仕事の一致と空軍採用者としての成功の可能性を確保するように設計されています。このプロセスには、候補者の申請書のレビュー、EPR履歴、信用調査、AMJAMチェック、メンバー/家族の医療記録のレビュー、ユニット司令官の推奨事項、および広範な面接/評価プロセスが含まれます。潜在的な応募者には、Emotional QuotientInventoryとEmotionalQuotient Interviewが管理されます。これらは、成功した採用担当者のプロファイルに対してスコアリングされ、採用義務の潜在的なスキルマッチを決定します。

選考された志願者を希望する分野に配置するためにあらゆる努力が払われます。ただし、これは保証できません。さらに、ボランティアの場合、同意なしに場所に割り当てられることはありません。いかなる状況においても、AFPCによる正式な割り当て通知まで、PCSの計画を立ててはなりません。

リクルートスクール

採用任務に選ばれた応募者は、MPFを通じて、テキサス州ラックランドAFBにある7週間の採用学校へのTDYの注文を含む割り当て指示を受け取ります。採用コースを無事に修了すると、新しい採用担当者は勤務地に戻り、通常のPCSの移動を処理します。

採用学校の詳細については、次のWebサイトにアクセスしてください。 http://www.rs.af.mil/ 採用コースは空軍で最も挑戦的なコースの1つであり、特別な努力と真摯な願望が必要です。採用学校の基準は高いです。コース期間は7週間(1日8時間、週5日)です。

宿題や勉強がたくさんあります。指導には、空軍の福利厚生と資格、プログラムの選択基準、広告と宣伝、地域社会との関係、スピーチ、セールスマンシップが含まれます。筆記試験、スピーチ、販売プレゼンテーションなど、いくつかの段階的運動があります。セールスプレゼンテーションは、学生が採用担当者であり、インストラクターが採用予定者である、時間制限のあるシミュレートされた状況です。スピーチは8〜12分で、市民グループや高校生などのシミュレートされた聴衆を対象とした説得力のあるプレゼンテーションです。