就職活動

仕事を辞めるための最良の(そして最悪の)理由

外出先でバックパックを持つ青年実業家

••• Westend61 /ゲッティイメージズ

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上司や将来の雇用主に与えるために仕事を辞める理由を探していますか?あなたはあなたが言うことに注意する必要がありますか?新しいポジションに移動して新しい仕事に応募する場合、答える必要のある質問の1つは、なぜ仕事を辞めるのか、または仕事を辞めたのかということです。

あなたの上司は知りたいかもしれません なぜあなたは辞任するのですか 、そして将来の雇用主は知りたいと思うでしょう なぜあなたは先に進みました 。就職活動を始める前に、何を言おうとしているのかを理解して、 理由は一貫している あなたの求職と面接でのあなたの回答で。

これがあなたの仕事を辞めるためのいくつかの良い理由といくつかの非常に悪い理由のリストです。機知に富むことは、あなたが優雅に仕事を辞め、間もなく前の雇用主と良好な関係を保つのに役立ちます。

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仕事を辞めるための最良の理由

毎月何千人もの人々が仕事を辞めていますが、そうする正当な理由はたくさんあります。 あなたはおそらくあなたの中であなたの理由を注意深く説明したいと思うでしょう 辞表

ノート

場合によっては、求職者に辞任の理由を記載するよう求められることがあります。また、就職の面接中に、最後の仕事を辞めた理由または現在の仕事を辞めた理由を尋ねられることがあります。

キャリア変更

現在のポジションを離れることを選択する多くの人々は、単に転職を探しています。

  • 現在の業界から別の業界に転職したいので、辞めます。
  • 私は現在の役割でできる限り成長したように感じており、現在、キャリアの成長のための新しい機会を模索しています。
  • 私は自分のキャリアパスで新しい軌道を探求する準備ができています。
  • あなたのために働く機会があったことに感謝していますが、私は別の会社から私の夢の仕事を提供されました。
  • 私は修士号を取得するために学校に戻ることにしました。

組織再編

従業員のチームまたは組織内の困難な状況は、彼らが先に進むための合図となる可能性があります。

  • 私の会社での変更は、ナビゲートするのが難しいことが証明されています。私のチームの全体的な士気と生産性は低下しているので、新しいオプションを模索する時が来たと思います。
  • 会社の削減は、私が元のサイズの3分の1のチームで作業していることを意味します。
  • 私の会社は縮小しました。つまり、私は年功序列がないため、契約を終了した従業員の1人でした。
  • 私の会社は再編され、私の部門は廃止されました。
  • 私が働いていた会社は廃業しました。
  • 私の最後の仕事は海外に委託されました。
  • 他の何人かの従業員と私は景気後退の後で解雇されました。

家族の状況/健康上の理由

仕事は重要ですが、人生で重要なのはそれだけではありません。家族や健康上の問題は、人々が仕事を辞める一般的な理由です。

  • 家族の病気のために、私は主介護者になるために仕事を辞める必要がありました。
  • 私は家族の理由で雇用主を辞めなければなりませんでした。
  • 私の 前の仕事 子供の世話をするのに必要な柔軟なスケジュールを許しませんでした。
  • 結婚する 状態から移動します。
  • 私は一時的な健康上の理由で立ち去らなければなりませんでしたが、現在は解決されています。
  • 私は妊娠していたので前の仕事を辞めました。
  • 育児はフルタイムの仕事だと思ったので、産休後は仕事に戻りません。
  • 私は個人的な事情/問題のために去る必要があります。

より良い機会

多くの場合、より良い機会が単にやってくる。

  • 家族の近くにある会社で働く絶好の機会を与えられました。
  • 私の時間は短縮されました、そして私はフルタイムの仕事が必要です。
  • 私の最後の仕事は本当にうまくいきませんでした。
  • あなたの会社は非常に評判が良く、私が現在の雇用主を鼓舞するほど素晴らしい機会を提供しています。
  • 私はより高給の仕事を上陸させました。
  • 私は労働力を離れる/引退する。
  • 以前の会社では成長の機会が限られていました。
  • 通勤時間が長すぎた。
  • 新しい挑戦を探しています。
  • 私は私にもっと責任を与えてくれた仕事でもっと幸せになるでしょう。
  • 私は常勤のポジションを提供されました。
  • 反対側の海岸に引っ越します。
  • 以前の仕事は季節的/一時的なものでしたが、今はフルタイムの仕事を探しています。
  • 近い将来旅行する予定です。

あなたの仕事を辞めるための最悪の理由

それらが真実であるとしても、あなたが別の仕事を探している理由を説明するために使用すべきではないいくつかの理由があります。これらの離職理由を共有しても、採用担当マネージャーの頭の中に自動的に質問が生じる可能性があるため、前向きに反映されることはありません。

  • 解雇されようとしています。
  • 私は逮捕されました。
  • 働くのは悪い会社でした。
  • 私は仕事で退屈しました。
  • 私は同僚と仲良くしませんでした。
  • 私はその仕事が気に入らなかった。
  • スケジュールが気に入らなかった。
  • 私は上司が嫌いでした。
  • 仕事は難しすぎた。
  • 私は嫌がらせ/遅刻のために手放されました。
  • 私の両親/家族は私をやめさせました。
  • 仕事に行くのに良い交通手段がありませんでした。
  • 残業が必要でした。
  • 私は昇進のために渡されました。
  • 私は岩だらけの結婚で苦しんでいました。

重要

過去の仕事、上司、同僚、または会社を悪口を言うこと、またはあまりにも多くの個人情報を共有することは良い考えではありません。

理由を一致させる

職業上の理由(より良い仕事、キャリアの成長、または 柔軟なスケジュール 、たとえば)または 個人的な理由 (たとえば、労働力、家族の状況を離れる、または学校に戻る)。

または、単に自分の仕事や上司を憎むこともできますが、そうは言わないでください。

心に留めておくべきことの1つは、あなたが潜在的な雇用主に与える理由が、あなたについての詳細について連絡があった場合に、以前の雇用主が言うことと一致することが重要であるということです。

警告

あなたが退職する理由があなたの過去の雇用主があなたの参照をチェックするときに与える答えと一致しない場合、それは雇用マネージャーにとって危険信号です。

他に知っておくべきこと

仕事を辞めるという決定は軽々しくなされるべきではありません。ありますが 仕事を辞める正当な理由 、同様に有効なものもあります 仕事を辞めない理由

実際、あなたが去る理由があなたがとどまらなければならないどんなインセンティブよりも大きいと決定するならば、それからあなたの決定を前向きなものとして提示する準備ができていることが不可欠です。

よくある質問

個人的な理由で辞めた後、どうすれば仕事を取り戻すことができますか?

以前の仕事を良好な状態で残した場合、つまり、途中で橋を燃やさなかった場合は、次のことができる可能性があります。 古い仕事を取り戻す 。以前の同僚や上司に連絡して、以前とまったく同じポジションでなくても、求人について問い合わせてください。 これがサンプルレターです。

辞める前にどれくらい仕事にとどまる必要がありますか?

ほとんどの専門家は、可能であれば、辞める前に最低2年間は仕事を続けるべきであることに同意しています。 在職期間が短いと、将来の雇用主に関係する可能性のある信頼性の欠如の幻想を与える可能性があります。ただし、早く退職する理由を説明できる限り、多くの雇用主はおそらく理解するでしょう。

仕事を辞めるとき、どのくらいの通知をする必要がありますか?

ほとんどの場合、あなたの雇用主に与えることは標準的な習慣です 2週間前の通知 あなたの仕事をやめるとき。この時間枠は、一般的に、あなたがルーズエンドをまとめて移行項目に取り組み、雇用主があなたの不在を計画するのに十分な長さであると考えられています。

健康保険は仕事を辞めた後どのくらい続きますか?

失業または退職した後は、COBRAを通じて最長18か月間健康保険に加入できる場合があります。 COBRAは、限られた期間、従業員の健康保険を継続することを許可する可能性のある連邦法です。ただし、管理費とともに全額を支払う責任はあなたにあります。

記事の出典

  1. 労働統計局。 ' 求人と離職率– 2021年2月 、 'ページ12。2021年4月21日にアクセス。

  2. それはそう。 ' どのくらい仕事にとどまる必要がありますか? '2021年4月21日にアクセス。

  3. Healthcare.gov。 ' あなたが仕事ベースの健康保険を失った場合 。」 2021年4月21日にアクセス。