キャリアアドバイス

就職活動に最適なソーシャルメディアサイト

ソーシャルメディアでの就職活動を最大化する

女性はコーヒーショップでラップトップを使用します

••• SDIプロダクション/ゲッティイメージズ

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ネットワーキングは、就職活動の最も重要なコンポーネントの1つであり、求職者を採用するための最も重要な方法の1つです。対面でのネットワーキングでもオンラインでのネットワーキングでも、ソーシャルメディアを使用してキャリアを伸ばす場合でも、ソーシャルネットワーキングが採用に役立つ方法はたくさんあります。

Jobviteの2019Job Seeker Nation Surveyによると、回答者の50%が友人からの仕事について聞いた、37%が専門家のネットワークからの募集職種についても学んだ、35%がソーシャルメディアからの仕事について知ったと報告しています。

Monster.comによると、雇用主の80%は ソーシャルメディアを採用ツールとして使用するJobviteの2020Recruiter Nation Surveyによると、採用に最もよく使用されるソーシャルメディアチャネルは、LinkedIn(72%)、Facebook(60%)、Twitter(38%)、Instagram(37%)、Glassdoor(36%)、YouTube(27%)です。 )。

あなたもすることができます パーソナルブランドを作成し、育成する ソーシャルネットワーキングサイトを使用して、就職活動とキャリアの成長を支援する戦略的なオンラインプレゼンスを構築します。

雇用主がソーシャルメディアを利用する理由の1つは、受動的な候補者(積極的に雇用を求めていない候補者)に法廷を開くことです。つまり、すぐに新しい仕事を探していなくても、これらのトップのソーシャルおよびプロフェッショナルネットワーキングサイトを使用してキャリアを強化することは理にかなっています。

求職者向けのソーシャルネットワーキングサイト

LinkedIn

約8億人の現在のユーザーを抱える、LinkedInは 仕事を探している人のためのトップスポット

ただし、多くのユーザーは、チャンスを最大化するために必要な手順を実行していません。 プロファイルの最適化 、ネットワークの作成、グループへの参加、作業サンプルの組み込み、および蓄積 推奨事項 と承認。

情報、アドバイス、採用マネージャーの紹介については、必ず1度、2度、3度のつながりに連絡してください。

あなたの興味に関連する専門家グループに参加し、潜在的な候補者としてのあなたの可視性を高めるために議論に貢献してください。

LinkedInはまたのための素晴らしいリソースです 求人広告へのアクセス 。検索結果には、あなたの興味に対応する仕事のリストと、関連する仕事を紹介できる可能性のあるネットワーク内の個人のリストが含まれます。

雇用主の広告の仕事で働いているあなたの大学の卒業生もあなたの結果リストに記載されます。

フェイスブック

多くの雇用主は Facebookの求人広告 。これらの機会は、サイトの検索ウィンドウでFacebookのジョブを検索することで見つけることができます。ただし、Facebookの最大の価値は、 就職活動での連絡先の支援

連絡先があなたの興味に関連する仕事を知っているかどうかを尋ね、またあなたの友人があなたの仕事の移行に関連するアドバイスや情報を得るためにあなたの分野で知っている人に紹介を提供するように依頼します。

共通の関心を持つ人々のグループに参加し、彼らとネットワークを築きます。

あなたが現在雇用されており、Facebookの連絡先がいる可能性がある場合は、どのように進めるかに注意してください あなたの活動をあなたの雇用主に報告してください

インスタグラム

インスタグラム あなたのデモンストレーションをしながらあなたのパーソナルブランドを確立するための良い方法です ソーシャルメディアスキル 全体的なデジタルプレゼンスを強化します。それはまた、あなたが働きたいと思うかもしれない会社についての情報と洞察を集めるための賢い方法です。

従業員は「月曜日のマッサージ」の写真を投稿しましたか?あなたは企業のマッサージ師ですか?会社は「ファヒータフライデーズ」スペシャルを紹介していますか?あなたはメキシコ人シェフですか?

Instagramは、会社の内部を見て、後で自分がどのように適しているかを示すのに最適な方法です。

Instagramは、専門的または学術的なプロジェクトに関連する視覚的表現を投稿するための手段も提供します。

Pinterest

Pinterest 数百万のアクティブな月間ユーザーを報告します。このサイトは、インテリアデコレーター、アーティスト、グラフィックデザイナーなど、作品の視覚的表現を投稿できるクリエイティブタイプに最も役立ちます。

チクタク

#jobsearchや#careertokなどのハッシュタグを使用して、TikTokでたくさんの就職活動のアドバイスを見つけることができます。 求職者もTikTokを使用できます アプリケーションツールとして、またビデオ履歴書を共有するために。

ツイッター

アクティブなTwitterユーザーは、自分のTwitterを開発および宣伝できます プロのブランド 自分の分野の個人に関心のある情報を投稿することによって。 Twitterの利点の1つは、最初に履歴書を提出しなくても、採用担当者や採用マネージャーと直接話すことができる、自由に流れるコミュニケーションです。業界に関連する#recruitersやその他のキーワードを検索してください。

ただし、Twitterは優れたネットワーキングツールですが、ブログまたはLinkedInプロファイルを使用して取り組みをサポートする必要があります。ただし、Twitterのプロファイルだけに基づいてあなたを雇う人は誰もいません。開始するには、彼らはあなたについてのより多くの情報を彼らに提供する(あなたの経歴の)リンクを必要とします。

Youtube

YouTubeは、あなたの仕事のビデオサンプルだけでなく、あなたのコミュニケーションスキルや個性の証拠をあなたの就職活動に組み込むための優れた手段です。もちろん、ミュージシャン、俳優、教師、コンサルタント、トレーナーは、スキルを高めるために何年もの間このサイトを使用してきました。他の多くの求職者は、自分のペルソナを紹介し、キャリア関連のスキルを示すビデオプロファイルを作成することで恩恵を受けることができます。

例には、 'が含まれる場合があります エレベーターピッチ '興味のあるキャリア分野に向けられたあなたの興味と資産を要約するか、成功した学術または仕事のプロジェクトに関する簡単なショーアンドテル。

Youtube 数十億の個人のユーザーベースを誇っています。求職者は、YouTubeに動画を投稿して雇用主の注意を引くか、YouTube動画を求人検索コミュニケーションやLinkedInやFacebookなどの他のソーシャルメディアサイトにリンクすることができます。

記事の出典

  1. Jobvite。 ' 2019求職者国家調査 。」 2021年11月9日にアクセス。

  2. モンスター。 ' ソーシャルメディア採用入門 。」 2021年11月9日にアクセス。

  3. Jobvite。 ' すべての求職者が知っておくべきこと:Jobviteの2020年採用者国家調査。 '2020年11月9日にアクセス。

  4. ガラスのドア。 ' 受動的な候補者を調達するための5つの実証済みの方法 。」 2021年11月9日にアクセス。

  5. LinkedIn。 ' LinkedInについて 。」 2021年11月9日にアクセス。