あなたの仕事をやめるための最良の方法
仕事を優雅にやめるためのヒント
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ケイティ・カープ/バランス
あなたの仕事をやめるための最良の方法は何ですか？たとえあなたが あなたの仕事が嫌い またはあなたの上司と新しいポジションを開始するのを待つことができません。あなたがしようとしても 解雇 、巧みに辞任するのは難しいかもしれません。
あなたが仕事を辞めることを考えているなら、あなたが辞任を提出する前に考えるべきいくつかの重要なポイントがここにあります。あなたが辞める準備ができていると確信しているとき、あなたが優雅に辞任して良い条件で去ることができる方法があります。
本当にやめたいと思っていることを確認してください
いくつかあります 警告表示 生産性の低下、肉体的な苦情、仕事関連の問題に支配されている自宅での会話の発見など、行く時間です。
あなたが世界で辞任するあらゆる理由があるとしても、それは良い考えではないかもしれません 仕事を辞める すぐに。悪い週を過ごしていて、すぐには良くならないように思われるために辞めるのではなく、正しい理由で去ることを確認してください。
辞任したいと確信したら、他のビジネス活動と同じように慎重に辞任を処理します。
現在の雇用主を疎外しないことが常に賢明です。いつ必要になるかわかりません 参照 。
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すべてのオプションを検討する
別のものはありますか 求人 ？もしそうなら、 新しいポジションの長所と短所を比較検討する あなたの現在の位置に対して。職務に加えて、職場環境、柔軟性、給与、福利厚生を考慮してください。前進する機会はどうですか？新しい仕事がすべての点で先行していて、これが正しい変更であると確信している場合は、躊躇しないでください。
採用を検討している次のポジションについてまだ不安がある場合は、スタッフに「影を落とす」オフィスで1日を過ごすことができるかどうか尋ねてください。それはあなたがその地位に就くというあなたの決定を強化するかもしれませんし、あなたが結局新しい仕事を望まないとあなたが決定するのを助けるかもしれません。
別のポジションが並んでいない場合は、辞める前に基本を検討してください。新しい仕事を見つけるには、約3〜6か月、場合によってはそれ以上かかります。あなたがいない限り 正当な理由でやめる 、あなたは資格がないかもしれません 失業手当 。
財政的に管理するのに十分な貯蓄やその他の収入がありますか？就職状況が良くない場合でも、辞任する前に、自分の仕事を続けて就職活動を始めることを検討することをお勧めします。 「仕事があると仕事を見つけるのが簡単だ」という古いことわざは当てはまります。
適切な通知を行う（可能な場合）
あなたが持っている場合 雇用契約 それはあなたがどれだけの注意を払うべきかを述べています、それを守ってください。それ以外の場合は、提供するのが適切です 2週間前の通知 。場合によっては、自分が 滞在できません さらに数週間。その場合は、正式な辞表を送る、能力を最大限に発揮できるように支援する、行くまで前向きな姿勢を保つなど、他のすべての方法で専門的に行動することが重要です。
あなたの雇用主があなたに滞在するように頼んだ場合 2週間以上 （または契約期間）、滞在する義務はありません。あなたの新しい雇用主はあなたが予定通りにそしてタイムリーに始めることを期待するでしょう。あなたにできることは、必要に応じて、営業時間外に、電子メールまたは電話で前の雇用主を支援することです。
優雅に終了するためのヒント
可能な限り、上司に相談して、先に進んでいることを説明し、辞めたことを書面で通知することをお勧めします。
辞表を書く
やめる正式な方法は 辞表を書く 上司に直接あなたが去ることを伝えます。ただし、状況によっては、 電話でやめる またはに メールでやめる 。辞任の仕方に関係なく、 辞表を書く または送信します 辞任メール 。
よく書かれた辞表は、あなたが先に進むための道を開いている間、あなたがあなたの古い雇用主との前向きな関係を維持するのを助けることができます。
繰り返しになりますが、あなたはあなたがあなたに参照を与えるためにあなたの前の雇用主をいつ必要とするかもしれないかを決して知らないので、洗練された プロの辞表 。
上司に話しかける
言わないで あなたが去るよりはるかに 。ポジティブなことを強調し、会社がどのようにあなたに利益をもたらしたかについて話しますが、次に進む時が来たことにも言及します。避ける ネガティブであること 。意味がありません。あなたは去っていき、良い条件で去りたいのです。
かかわらず なぜあなたは仕事を辞めるのですか 、 必ず 正しいことを言う 辞表の中で：あなたが去る理由の簡単な説明を提供し、機会を彼らに感謝し、そしてあなたの最後の日がいつになるかを彼らに知らせてください。
参照を求める
出発する前に、 推薦状 あなたのマネージャーから。時間が経ち、人々が進むにつれて、以前の雇用主を見失うことは簡単です。手元にある手紙またはLinkedInの推奨事項をオンラインで入手すると、将来の雇用主と共有するための資格情報の文書を入手できます。
出発の詳細を確定する
について知る 従業員給付 そしてあなたが去るときに受け取る資格のある給料。未使用の休暇と病欠の徴収、および401（k）または別の年金制度の維持、現金化、または繰り越しについて問い合わせてください。注：出発前に、出口面接への参加を求められる場合があります。サンプルのレビュー 面接の質問を終了する そのような面接中にあなたが何を尋ねられるかについての考えを得るために。
返品会社の資産
鍵、書類、コンピューター、電話、その他自分のものではないものを含め、所有している会社の資産を返却してください。会社はそれを取り戻すためにあなたを追いかけたくありません、そしてそれがタイムリーに返されなければあなたは責任を問われることを望まないでしょう。
結論
本当に終了したいことを確認してください： 悪い日や週の後に離れないでください。別の仕事を並べるか、貯金を確保してください。
適切な通知を行う： 特に明記されていない雇用契約を結んでいない場合は、2週間前に通知するのが標準です。
プロフェッショナルになる： 辞表を書いて、可能な限り最良の条件を残してください。
あまり多くの情報を提供しないでください： 辞任する理由について多くの詳細を提供する必要はありません。
ルーズエンドを結ぶ： 参照を求め、利益と稼いだ時間を調べ、会社の資産を返却します。
記事の出典
Job-Hunt.org。 ' 就職したときに就職しやすいのはなぜですか？ '2022年1月5日にアクセス。
SHRM。 、 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ？」 2022年1月5日にアクセス。