あなたが通知した後、会社はあなたを解雇できますか？
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あなたは新しい仕事を見つけ、辞表を書きました、そしてあなたはすべてあなたの現在の地位を辞める準備ができています。しかし、あなたはあなたの雇用主があなたが去るニュースに対して最善の反応を示さないかもしれないことを心配しています。あなたが通知した後、あなたの会社はあなたを解雇することができますか、それとも彼らはあなたをそれらの給与に保つ義務がありますか？ 二週間 ？
辞表を提出する前に、辞任時に雇用主ができることとできないこと、そして辞任を求められた場合に身を守る方法を学びましょう。
あなたが通知した後、会社はいつあなたを解雇することができますか？
ほとんどの場合、雇用主はあなたを解雇し、あなたが通知した直後にあなたへの支払いをやめることができます。それはほとんどの米国の労働者が 随意雇用 。つまり、会社は、あなたを差別していない限り、いつでも、理由を問わず、またはまったく理由なく、あなたの雇用を終了することができます。
雇用差別 は特定のものであり、年齢（40歳以上）、性別、人種、宗教、障害、出身国、遺伝情報などの保護された特性に限定されます。
ただし、すべての人が自由に雇用されているわけではありません。あなたが 雇用契約 または労働協約、あなたはこの状況で保護を持っているかもしれません。一部の州法には、随意雇用政策の例外も含まれています。
自分を守る方法
あなたが通知した後に会社があなたを解雇できるからといって、彼らがそうすることを意味するわけではありませんが、可能性に備えることが最善です。方法は次のとおりです。
会社の方針を知る
通知に関するポリシーについては、会社の従業員ハンドブックを確認してください。あなたの雇用主は、労働者が最後の数週間の仕事を終えることを許可することによって通知を尊重する方針を持っていることに気付くかもしれません。
一部の雇用主がこの方針を持っているのはなぜですか？つまり、彼らは雇用主のブランドを保護することを望んでいます。組織が退職した労働者を粗末に扱うという評判がある場合、新しい従業員を引き付けることは困難です。雇用主はまた、競合他社と専有情報を共有することによって報復する可能性のある労働者に敵対することを避けたいと考えています。
さらに、雇用主は、他のスタッフの混乱や負担を避けるために、離職した労働者が提供するサービスを可能な限り長く維持したいと考えることがよくあります。 2週間の通知により、後任者への面接を開始し、進行中のプロジェクトの詳細を収集し、一時的に他の従業員に作業を移行する時間が与えられます。
予算を立てる
理想的には、すぐに退去するように求められた場合は、費用を賄う計画を立てる必要があります。場合によっては、 失業の対象 あなたが辞めた後に彼らがあなたを解雇した場合—多くの雇用主がその状況を回避するもう一つの理由。
受け取れない場合がありますのでご注意ください 2週間分の支払い 、一部の州では給付が開始されるまで待機期間があります。たとえば、ニューヨーク州では、受信者は1週間後の無給の待機期間を提供する必要があります。 失業の申請 。
場合によっては、会社はあなたが辞表を提出した日以降、あなたはもう必要ないと言うでしょう。彼らはあなたが辞めた後あなたを解雇しませんが、彼らはあなたが働き続けることを望んでいないか、必要としません。通常、彼らはあなたが働いていたであろう時間の支払いをしますが、彼らは義務付けられていません。
ルーズエンドを結ぶ
バランス
すぐに敷地を離れる準備をしてください 通知したら 。ほとんどの雇用主はあなたがあなたの机に戻ってあなたのコンピュータを片付けてあなたの物を詰めることを許可するでしょうが、彼らはそうする必要はありません。デスクに立ち寄らずに建物から出て行く可能性があります。
これが発生した場合に備えて、辞任する前に、仕事用のコンピューターから個人の電子メールやドキュメントを必ず削除してください。ブラウザの履歴をクリアし、保存されているパスワードをすべて削除します。仕事で持っているモバイルデバイスやタブレットでも同じことを行い、その場で引き渡す準備をします。
コンピュータへのアクセスがすぐに遮断される可能性があるため、ポートフォリオに含める可能性のある、または将来の仕事に役立つ可能性のある資料のコピーを保管してください。会社での仕事の一部がオンラインの場合は、スクリーンショットを撮るか、各ページをPDFとして保存して、前の雇用主が後日変更を加えた場合にポートフォリオに含めることができるようにします。
連絡を取り合いたい同僚やクライアントの連絡先情報を用意し、写真などの貴重な身の回り品を梱包してください。
移行について説明する準備をする
うまくいけば、あなたが辞めることにした理由は、あなたが新しい仕事を並べていたからです。それでも、会社を辞めるときは、できる限り上司や同僚との良好な関係を維持する必要があります。
潜在的な雇用主に説明する準備をしてください なぜあなたはその地位を去ったのか 。出発の状況に関係なく、仕事や会社について話し合うときは前向きな姿勢を保つ必要があります。あなたは自分の行動によって判断されることを忘れないでください。以前の上司や同僚の悪口を言うと、新しいチームはあなたが問題だと思ってしまうかもしれません。
いつ通知をスキップする必要がありますか？
2週間前に通知するのが標準的な方法であり、ほとんどの場合、通知を提供することで雇用主との良好な関係を確保するのに役立ちます。ただし、いくつかあります 通知をスキップする正当な理由 。
雇用主が人々にすぐに退職するように頼み、2週間の期間の支払いをしないのが一般的である場合、厳しい財政状況に陥る可能性があります。このような状況では、通知なしに終了することを検討することをお勧めします。
この手順を実行する前に、この雇用主を参照として使用するかどうかを検討してください。また、雇用契約がある場合は、その条件を確認してください。適切な通知を行う必要がある場合があります。
この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。
記事の出典
米国の平等雇用機会委員会。 タイプによる識別 。 2021年9月22日にアクセス。
全米州議会議員会議。 随意雇用—概要 。 2021年9月22日にアクセス。
ニューヨーク州労働局。 失業を申請した後—よくある質問 。 2021年9月22日にアクセス。
SHRM。 、 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ？」 2021年9月23日にアクセス。