財務経歴

公会計事務所でのキャリア

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公会計事務所は、顧客の財務諸表と記録を作成、維持、および/または監査（つまり、レビューおよび認証）します。これらの会社はまた、クライアントが税金を計算し、納税申告書を提出するのを支援します。公認会計士の主なキャリアパスは、 CPA ライセンス。法学位税務分野で特に有用な資格です。

公的会計事務所の規模は、個人事業主から4大会計事務所（Ernst＆Young、Deloitte、KPMG、PriceWaterhouse Coopers）までさまざまです。これらの4人は、世界中にオフィスを構える、この分野で誰もが認めるリーダーです。

このセクターの最大の企業は、通常、企業ではなくパートナーシップとして組織されています。彼らは専門家の主要な雇用者です会計と監査、そして後で他の場所で重要なキャリアの機会を見つける金融専門家のための高く評価されているトレーニングの場。ここでは、公会計事務所で採用できる主なキャリアパスのいくつかと、そのために働くことの長所と短所を示します。

監査

大企業は通常、監査を担当する会計および財務担当者をスタッフに配置していますが、中小企業は多くの場合、すべての財務記録を公会計会社にアウトソーシングしています。彼らはこれらの会社を雇って、定期的な会計監査、レビュー、および内部で計算された会計数値の認証を実施しています。

上場証券を保有する会社は、法律により、特定の財務報告を公開し、これらの報告を独立した公認会計士または公認会計士によって監査することが義務付けられています。

公認会計士の免許を保持することは、監査分野における重要な仕事の資格です。監査の経験はまた、金融専門家を育成することができ、証券調査、一例を引用します。

Payscale.comによると、2018年11月の時点での監査人の平均給与は55,049ドルでした。

確定申告の準備

個人だけでなく中小企業も、納税申告書を作成して提出するために、独立した公認会計士または公認会計士を雇うことがよくあります。最大の公会計事務所、特に4大会計事務所は、収入と資産が同等になる非常に裕福な人々を除いて、通常、個々の納税申告書の作成に煩わされることはありません。機関投資家。

大企業は、納税申告書を作成するために社内スタッフを配置する傾向があり、多くの場合、監査人にこの作業のレビューを依頼します。企業の内国税務部門は、主要なスタッフに次のことを要求しています。 CPAライセンスを保持するおよび/または法学位、ちょうど公会計事務所の対応者と同じように。公認会計士事務所の税務専門家はまた、税金を軽減するための法的戦略についてクライアントに助言します。

内国歳入庁（IRS）は、2011年に有償の税務準備者と登録代理人に専門的な基準を課し始めました。これらの基準には、能力試験の合格、3年ごとの72時間の教育の完了、IRSへの登録、および年間登録料の支払いが含まれます。これらの規則により、多くの独立した非公認会計士の税務申告者が廃業し、この規則はこの分野における公認会計士の市場での地位をさらに強化しています。 CPA保有者彼らがすでに服従している高い専門的基準を考えると、これらの要件から免除されます。

Payscale.comによると、確定申告の作成者として働いている人は、1時間あたり平均12.36ドルを稼ぐことができます。サイトによると、2018年11月の時点での年収の中央値は39,838ドルでした。

経営相談

主要な公認会計士事務所は、多くの場合、大部分が非公認会計士によって配置された広範なコンサルティング業務を行っています。これらの実践グループは、構造化、ビジネスの改善、ロジスティクス、効率など、さまざまな管理上の問題についてビジネスクライアントにアドバイスします。一部の企業では、監査部門と税務部門の貢献を超えて、かなりの収益と利益を生み出すことができます。

コンサルタントの給与は会社によって異なります。しかし、2018年11月の時点でPayscale.comが報告したように、平均給与は45,793ドルから109,737ドルの範囲であり、給与の中央値は71,523ドルでした。

なぜ公認会計士のために働くのですか？

最近の卒業生は、大手公認会計士事務所で働くことで、高給のようにさまざまな機会を提供できることに気づきました。インターンシップ。さまざまな企業や業界での実践的な経験を提供します。ビッグフォーは、働くのに最適な場所の1つ以上の独立した調査で上位を売り込んでいます。彼らはまた、最も権威のある雇用主の独立した調査で高いランキングを主張しています。また、4大会計事務所のパートナーになることは経済的に非常にやりがいがあります。

公会計事務所で働くことの不利な点

公認会計士事務所で働くことには多くの異なる短所があります。多くの従業員は、成功して請求可能な時間を最大化するのに長い時間がかかるため、燃え尽き症候群を経験します。そして、4大会計事務所は今日従業員の定着方針をラッパで鳴らしていますが、彼らは高い離職率を持っている傾向があります。潜在的な利害の対立は公会計に蔓延しており、困難なバランスを取る行為を生み出しています。専門職の倫理的規範を厳守すると、監査結果がクライアントの期待に合わない場合など、クライアントのビジネスが失われる可能性があります。