仕事を辞めたときに失業を集める

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仕事を辞めた場合、失業手当の受給資格はありますか？答えは複雑で、やめた理由。

ほとんどの場合、自発的に仕事を辞めた場合、あなたは収集する資格がありません失業手当正当な理由で辞めない限り。ただし、例外があります。あなたが正当な理由として知られていることのためにやめた場合、あなたは資格があるかもしれません。また、失業プログラムは州によって管理されているため、居住地によって資格が異なる場合があります。

結論として、新しい仕事を探しているときに失業手当に頼るつもりなら、辞めるという不可逆的なステップを踏む前に、適格性を調査する必要があります。就職活動中は、経済的に困窮しているとは思わないでしょう。

仕事を辞めたときに失業する

失業手当は、ある仕事と次の仕事の間のギャップを埋めることを目的としており、新しい仕事を見つけるまで、または少なくとも居住する州によって決定される期間、労働者に金銭的支払いを提供します。

各州は、何がやめる正当な理由を構成するかを決定します。

これらの給付は、一時解雇、または場合によっては、解雇されたため。ほとんどの場合、自発的に退職した場合、これらの給付を受ける資格はありません。ただし、正当な理由で辞任した場合、失業手当を徴収できる場合があります。

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正当な理由は何ですか？

有効なものがたくさんあります仕事を辞める理由、「正当な理由」の法的な定義を満たさない、昇進の機会の欠如、貧しい時間、または退屈な責任など。

一般的に、辞任の正当な理由があるということは、仕事に解決できない問題があり、従業員に辞職以外の選択肢がないことを意味します。さらに、雇用主が状況を認識し、それを是正するための努力をしなかったことを文書化する必要があります。正当な理由のいくつかの例は次のとおりです。

安全でない労働条件
支払い不足
職務の変更
差別
嫌がらせ

家族の緊急事態のいくつかのタイプもまた、正当な原因と見なされます。

失業手当の受給資格の決定

正当な理由は州の失業事務所によって決定され、州ごとに異なります。たとえば、一部の州は、配偶者の新しい州外の仕事のために辞めることを正当な理由と見なしますが、他の州は、移動が配偶者の軍事移籍によるものである場合にのみその正当な理由と見なします。

あなたが失業のファイル、雇用主があなたの主張に異議を唱えた場合、あなたは失業手当の資格がある理由を主張することができます。あなたの主張が否定された場合、あなたはあなたがあなたの事件を弁護することができる聴聞会を受ける資格があるべきです。

仕事を辞めることを計画していて、資格があるかどうかわからない場合は、辞任を発表する前に、州の失業事務所に失業補償の資格があるかどうかを確認してください。彼らはあなたが正当な理由を主張するためにあなたのケースを評価するのを助けることができます。

失業保険請求拒否の訴え

あなたが失業手当の請求を提出し、あなたのクレームはあなたの雇用主によって却下または争われています、あなたには失業保険請求の却下を訴える権利があります。

一般的な失業の申請と同様に、上訴のプロセスはあなたが住んでいる場所によって異なります。失業手当の拒否を訴えるためのガイドラインについては、州の労働省に相談してください。裏付けとなる書類を収集し、証人を見つけ、上訴している間、失業の申請を続ける準備をしてください。また、タイミングが重要であることに注意してください。州によっては、10日以内に申し立てを行うことができます。

州が正当な理由と見なしていることについて質問がある場合は、州の失業事務所が最良のリソースです。

彼らのウェブサイトにはたくさんの情報がありますが、あなたの質問に対する明確で決定的な答えを得るには、電話がしばしば最良の方法です。

仕事を辞めるためのアドバイス

あなたはあなたの仕事を辞任することを計画していますか？やめるには正しい方法と間違った方法があります。

終了するための一般的なガイドラインは次のとおりです。

終了する前にオプションを比較検討します。 あなたの仕事を評価して、去ることが本当にあなたの最善の利益になることを確認してください。たとえば、あなたは自分の仕事が嫌いですか、それともその一面だけですか？月に数日の在宅勤務のような小さな変更が違いを生むでしょうか、それとも準備はできていますか？そして、次に何が起こるかについての計画はありますか？新しい仕事が並んでいるか、たくさんのリードがあり、それに加えて、移行中にあなたを維持するのに十分なお金がありますか？
2週間前に通知してください。 途中で橋を燃やさないでください。与える適切な量の通知後で必要になった場合に備えて、雇用主が喜んで参考資料を提供してくれることを保証します。

辞表を書く。 に正式な辞表あなたが仕事を辞めるとき、それでも最良の選択肢です。マナーも良く、最終日や出発の詳細についての混乱を防ぎます。
辞任の簡単なすべきこととすべきでないことを守ってください。 たとえば、通知する前に、必ずコンピュータをクリーンアップし、個人的なドキュメントを削除する必要があります。また、同僚やマネージャーの口を悪くしたり、次のステップを自慢したりすることは避けてください。

将来の雇用主がいつ身元調査を行うかわからないので、できるだけ前向きなメモを残すのが最善です。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

米国労働省。 ' 失業保険を申請するにはどうすればよいですか？」 2021年10月13日にアクセス。
NOLO。 ' 失業手当：やめたらどうなるか？」 2021年10月13日にアクセス。
米国労働省。 ' 利益の拒否。」 2021年10月13日にアクセス。