建設労働者の面接の質問

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就職の面接では、建設作業員候補者は、面接官に信頼でき、方向性をよく理解し、適切な判断を下し、仕事を遂行するために必要な物理的能力をもたらすことを納得させる必要があります。

建設作業員として、あなたは重い仕事、厳しい義務、厳しいスケジュールにさらされ、多種多様な人々と仕事をすることになるので、あなたの適応性を伝えることが不可欠です。また、さまざまな種類の建設機械や技術に関する知識についても話し合う必要があります。

採用担当マネージャーが探しているもの

あなたに面接する人は、あなたの建設経験のレベルだけでなく、あなたの態度と仕事への熱意も測定します。彼らはまた、仕事に最適な人を雇おうとしますので、あなたが建設ツール、技術、そして健康と安全の手順のあなたのコマンドに言及することを忘れないでください。

ハイライトする一般的なスキル

建設作業は厳しい肉体的仕事ですが、建設労働者は彼らの仕事に純粋な勇気以上のものをもたらします。あなたの就職の面接中に、あなたはする必要がありますスキルセットを強調する。いくつかを簡単に見てみましょうそれらの重要なスキル：

技術。 幅広い範囲で実行する必要があります業界固有の職務。あなたが完了した成功した建設作業の種類のいくつかの例を共有してください。雇用主はまた、可能な限りスキルを伸ばす人材を求めています。身体能力と仕事の知識の両方をより価値のあるものにする新しいスキルを学ぶ能力を示します。

専門。 特別なスキルやある種の貿易資格を持っていますか？面接官にあなたの最高のスキルが何であるかを知らせてください。

チームでの作業。 建設作業員は、チームにうまく貢献できるだけでなく、独立して作業できる必要があります。面接官に、チームのメンバーとしてどのように働いているかの例をいくつか挙げてください。

細部への注意。 建設工事は、安全性と品質を確保するために細心の注意と集中が必要です（彼らが言うように、2回測定して1回カットします）。このスキルを強調するために行ったプロジェクトを1つか2つ説明してください。

力。仕事の肉体的要求の観点から、あなたがその仕事に取り組んでいることを示してください。

柔軟性。 すべての建設現場では、幅広いタスクを実行する必要があります。あるタスクから次のタスクにどれだけ簡単に移動できますか？さらに、仕事の変化や混乱に適応できますか？

面接の準備

面接の前に、よくある質問への回答を練習します。これにより、実際の会議で自信を持てるようになります。
履歴書または履歴書のリストを持参してください雇用歴、および参考文献一覧（あなたの性格と建設の経験をすぐに証明する人々）。
面接官とあなたの職歴について話し合う準備をしてください。過去の実務経験がない場合は、非公式の仕事やボランティアの経験を利用できます。
のリストを作成しますソフトスキル（別名ピープルスキル）あなたが提供できる。これらには、強力な労働倫理などの能力が含まれます。時間管理、柔軟性、および問題解決。

建設労働者の面接の質問

自分を取得今後の就職の面接の準備ができました建設作業員向けのよくある面接の質問のリストを確認してください。

技術的なスキルに関する質問

日常的に使用するツールや職場の安全規制の理解など、貿易スキルについて詳しく説明する準備をしておく必要があります。

設計図や電気図面を読んだり解釈したりすることにどの程度精通していますか。
一日の終わりに現場を離れる準備ができていることを確認するための個人的なチェックリストには何がありますか？
以前の仕事で安全な作業慣行をどのように示しましたか？
あなたの数学のスキルはどれくらい強いですか？
仕事での怪我を防ぐためにどのような手順に従いますか？
仕事に必要なタスクにどのように優先順位を付けますか？

あなたの仕事の経験についての質問

面接官は、あなたの経験が検討中の他の候補者の経験とどのように重なるかを知りたいと思うでしょう。これらの質問は、住宅および/または商業建設でのあなたの経験を示す機会を提供します。

最近のプロジェクトについて説明してください。
仕事でけがをしたことはありますか？どうしたの？怪我の再発を防ぐために、今はどうしますか？
あなた/あなたの会社は、誰かが病院で治療を受けたり入院したりする事故を引き起こした/巻き込まれたことがありますか？
実施された仕事についてあなたが提案したことについて教えてください。
プロジェクト中に遭遇した最大の障害について教えてください。どのようにそれらを解決しましたか？

チームワーク/労働倫理に関する質問

ほとんどの建設プロジェクトを成功させるには、優れたチームワークが不可欠です。あなたが良心的で協力的なチームプレーヤーであることをインタビュアーに証明する例を考えてみてください。

顧客があなたの仕事の質に問題を抱えている場合、あなたはどうしますか？
あなたと同僚が仕事の問題について意見の相違がある場合、どのように状況に対処しますか？
仕事を辞めたことがありますか？もしそうなら、どのような理由で？
問題を解決する方向性がほとんどまたはまったくなかったときの例を教えてください。どうしたの？あなたは何をした？結果はどうでしたか？

練習は完璧を作る

次の面接に座るときは、クールで、収集され、自信を持っている必要があります。もちろん、インタビュアーがこれらすべての特定の質問をするという保証はありません。もっと準備ただし、徹底的な回答をする方が簡単です。

これらの質問を頭の中で検討するか、友人や家族に面接官のふりをしてもらい、答えに満足するまで数回質問してください。することを忘れないでください履歴書をブラッシュアップ最近の仕事やプロジェクトを含め、以前の上司や同僚に連絡して、彼らが参照としてリストされることをいとわないかどうかを確認します。

重要なポイント

スキルツールベルトを準備します。 面接の前に、あなたが持っている重要な建設および職場の健康と安全のスキルのリストを作成して、面接官とこれらについて簡単に話し合うことができるようにしてください。

持参するもの： 最新の履歴書のコピーと、採用担当マネージャーに提示する参照のリストの両方を持参してください。履歴書には、これまでに取り組んだ重要な建設プロジェクトと、保有している貿易証明書についての言及を含める必要があります。

チームワークを強調する： これまでにチームでどれだけうまく取り組んだかについて、いくつかの逸話を共有する準備をしてください。完璧な出勤、職場の安全または生産賞などの業績がある場合は、必ずこれらに言及してください。