従業員の例からの紹介付きのカバーレター

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目次拡大目次

• 従業員紹介の力
• 紹介付きのカバーレターを書く
• 紹介カバーレターテンプレート
• 紹介カバーレターのサンプル

「それはあなたが知っていることではなく、あなたが誰を知っているか」ということわざがあります。 採用される 、 それは本当です。取得する 従業員の紹介 、そしてあなたは採用マネージャーの注意を引くのがより簡単な時間があるかもしれません。

多くの企業が従業員に報酬を与えています 求職者の紹介 。事実、紹介による採用は より安く、より速く、そしてより効果的に 現場での採用や採用よりも。

推薦された候補者は、多くの場合、より資格があり、より忠実で、チームにより適しています。

それは理にかなっています。あなたが採用マネージャーである場合、会社とは関係のない候補者、または良好な状態の現在の従業員から推薦された候補者に面接しますか？

後者の人は、会社で働くことがどのようなものかを知っている可能性が高くなります。さらに、彼らを紹介した従業員は、おそらく彼らの評判が危機に瀕していることを理解しています。ほとんどの場合、彼らは資格のない人を紹介することを避けます。

カバーレターで従業員紹介を使用する力

Jobviteのデータによると、紹介を通じて仕事を上陸させる従業員には大きな利点があります。検討：

• 紹介された応募者の40％が求人を受け取り、候補者の7％しか占めていません。
• 急いで仕事をしたいですか？紹介された候補者は、他のチャネルから入ってくる候補者よりも早く開始します。このデータによると、紹介を介して入社した従業員は、ジョブボードを介した39〜55日と比較して、平均29日後に新しいポジションを開始します。
• Jobviteによると、紹介された従業員は仕事に対する満足度が高く、そのことを示しています。47％が3年以上滞在しています。

従業員の紹介に言及するカバーレターの書き方

• 紹介を依頼します。 これは明白に思えるかもしれません—もちろん、あなたは 紹介を求める 名前を付ける前に-現在の従業員を手紙に入れてください！ただし、カバーレターを送信する前に、接続を確認することが重要です。結論として、採用担当マネージャーが意見を求めたときに、彼らがあなたの賞賛を歌う準備をしておく必要があります。また、インサイダーだけが知っている理由で、彼らがノーと言うか、応募しないようにアドバイスする可能性は常にあります。）
• リファラーに詳細を伝えます。 あなたの賛美を歌うと言えば、あなたの連絡先はあなたがどの仕事に応募しているのかを彼らに知らせた場合にのみそれを行うことができます。彼らが組織で働いているという理由だけで、彼らは仕事が何を伴うのかを知っていると思い込まないでください。職務記述書を共有し、要件をに一致させます あなたの資格 。これは、彼らがあなたについて尋ねられた場合に備えて、彼らに彼らの後ろのポケットに保つためのいくつかの話のポイントを与えるでしょう。
• カバーレターのコピーを提出してください。 参照用に、電子メールを転送するか、連絡先にカバーレターの物理的なコピーを渡してください。
• ありがとうと言ってください。 従業員が紹介状を書いている場合でも、単にカバーレターに含めることに同意している場合でも、ありがとうと言うことが重要です。送る お礼状またはメール あなたが彼らの助けに感謝していることを彼らに知らせるために。彼らはジェスチャーを高く評価し、それはあなたのつながりを強化します。

従業員紹介カバーレターテンプレート

従業員紹介のカバーレターテンプレート（GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります）をダウンロードし、 その他の例を確認する 。

TheBalance 2018

Wordテンプレートをダウンロードする

サンプルの従業員紹介カバーレター（テキストバージョン）

ステファニー申請者
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
stephanie.applicant@email.com

2018年9月1日

ローレル・リー
人材部長
サニーサイドグループホーム
123ビジネスロード
ニューヨーク州ビジネスシティ54321

親愛なるリーさん、

サニーサイドグループホームのユースカウンセラーの立場を参考に書いています。私はあなたのスタッフのカウンセラーの一人であるエレノア・セビリアと知り合うことができてうれしく思います。エレノアと私はサニービル大学で一緒に学部の仕事をし、それ以来専門的かつ個人的に連絡を取り合っています。彼女は私にオープンポジションについて知らせてくれて、私があなたに連絡することを勧めました。

私は危険にさらされている若者たちと15年間一緒に仕事をしてきましたが、その経験は非常にやりがいのあるものでした。私は、家族の状況、薬物の使用、摂食障害、行動の問題など、さまざまな課題を抱える若者にカウンセリングを行ってきました。私の経験は、サニーサイドの住民が保護された環境で学び、成長するのを助けるのに非常に適しています。

私はすべての年齢層で働いた経験がありますが、あなたの施設の青年期の人々は、サニービル高校の学生サービスで働いていた過去5年間に私が得た知識から恩恵を受けると信じています。私は、いくつかの地元企業の協力を得て開発および実施した放課後の職業指導プログラムで、地区から「優秀なティーンリーダー2018」として認められました。

私がサニーサイドのポジションに何をもたらさなければならないかについて話し合うためにあなたと会う機会を大いに感謝します。添付の履歴書をご覧いただきありがとうございます。

心から、

ステファニー申請者

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記事の出典

1. SHRM。 、 従業員の紹介は依然として雇用のトップソースです 。」 2020年1月16日にアクセス。

2. Jobvite。 ' 従業員の紹介に投資する4つの理由 。」 2020年1月16日にアクセス。