就職活動

内部ポジションまたは昇進のカバーレター

プロモーションカバーレターの書き方のヒントと例

就職の面接

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あなたが考慮されているとき 内部位置 またはプロモーション、あなたはする必要があるかもしれません カバーレターを書く 社内の新しいポジションに正式に応募します。

あなたがすでに働いている会社での仕事のカバーレターに何を書くべきですか?プロモーションを保護するために資格情報を組み立てる最良の方法は何ですか?

カバーレターに含めるもの

昇進のカバーレター 仕事への関心を明確に説明し、描写する必要があります ポジションの資格をどのように取得するか 。手紙はまた、あなたが経験したこと、あなたの雇用主の現在の使命とニーズについてのあなたの知識、そしてあなたが会社内で楽しんだ進歩的な成長を要約するべきです。

あなたが会社で働いているという理由だけで、あなたの資格をレビューする採用マネージャーまたは部門マネージャーがあなたの経歴を知っていると思い込まないでください。

あなたの歴史の特定の詳細を組織と共有することは、稼ぐのに役立ちます あなたの履歴書をよく見る そしてあなたの資格が注目されることを確実にしてください。

これは、大企業に応募する場合に特に当てはまります。また、これらについて話し合う準備をしてください 就職の面接中の資格

昇進のための一般的なカバーレター、および小売店のポジションのために書かれた電子メールのカバーレターについては、以下を参照してください。

内部ポジションまたは昇進のためのサンプルカバーレター

これはカバーです 手紙の例 内部位置の場合。内部ポジションカバーレターテンプレート(GoogleDocsおよびWordOnlineと互換性があります)をダウンロードするか、以下の例を参照してください。

内部ポジションのカバーレターテンプレートのスクリーンショット Wordテンプレートをダウンロードする

ルイス申請者
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
lewis.applicant@email.com

2021年8月4日

ジュリア・リー
コミュニケーションディレクター
ACME Retail
123ビジネスロード
ニューヨーク州ビジネスシティ54321

親愛なるリーさん、

コーポレートコミュニケーション部のアシスタントコミュニケーションマネージャーに正式に応募したいと思います。ご存知のように、私は大学在学中に夏の編集インターンプログラムに参加したときから、AcmeRetailで豊富な経験を積んでいます。

それ以来、私は人事部門とマーケティング部門の両方で徐々に責任のあるポジションに昇進してきました。在職中、私は卓越した執筆および編集スキルを身に付け、部門レベルで非常に成功したコミュニケーション戦略を設計および実装してきました。

また、上司による年次業績評価で一貫して模範的なスコアを獲得し、ビジネスユニットや複数の事業分野にわたるリーダーと協力する能力を実証しました。

さらに、私は福利厚生のコミュニケーションと従業員との関係を担当し、会社のクライアントやベンダーと連絡を取り、すべてのプロジェクトが確立されたマイルストーンで完了するようにしました。

これらは、私の業績と当社への貢献のほんの一例です。この簡単なビューと、添付の履歴書を組み合わせて、アシスタントコミュニケーションマネージャーの職務の要件を満たす、または超える経験とスキルを備えたAcmeRetailの専任従業員について説明していることをご理解いただければ幸いです。

ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。このプロモーションの機会について、ご都合のよいときにご相談ください。このプロモーションの候補者をサポートするために提供できる情報が他にある場合は、お知らせください。

よろしくお願いします、

サイン (ハードコピーレター)

ルイス申請者

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求人プロモーションのカバーレターをメールで送信

小売店の管理職への昇進を申請するために使用される手紙または電子メールメッセージの例を次に示します。

主題: マネージャーの申請-靴部門

親愛なるジャニス、

人材育成部門が靴部門の新しいマネージャーの応募を募集していることを読んだことは非常に興味深いことでした。この役割のレビューと検討のために私の履歴書を受け入れてください。

私はCasey'sに合計4年間在籍しており、2人は現在、子供部門のアシスタントマネージャーを務めており、2人はジュニア部門のセールスアソシエイトを務めています。 Casy'sに来る前は、Mearsで、靴部門と男性部門のセールスアソシエイトとして働いていました。

さまざまな部門での経験から、私はここCasy'sのマネージャーとしての資産になると感じています。アシスタントマネージャーとしての私の立場では、昨年、スージースミスが産休に出ていたときに、子供部門で多くの管理職を引き受けることに成功しました。同じ安定性、エネルギー、献身をエイミー・ジェンナーの突然の出発によって作成された欠員内の靴部門。

このポジションをご検討いただきありがとうございます。あなたが私を雇って以来、毎日仕事に来ることができて本当に嬉しいです。それで、Casy'sでの私のキャリアの中で成長し続けることを楽しみにしています。

よろしくお願いします、

キャロライン・チャオ
アシスタントマネージャー、靴
caroline.xo@caseys.com
555-555-1212

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昇格についての詳細

昇進に取り組んでいるとき、経営陣に気付かれるには多少の努力が必要かもしれません。昇進性を高め、キャリアラダーを上手く動かすための強力な土台を築く方法はいくつかあります。

時間をかけて、仕事で最高の印象を与えるのに最適な位置にいることを確認してください。 あなたが探しているそのプロモーションを取得します

重要なポイント

詳細を提供する: あなたの雇用主に彼らの会社でのあなたの歴史、彼らの成功へのあなたの貢献、そして彼らの企業の使命と目標へのあなたの献身を思い出させてください。

感謝する: 雇用主が現在の仕事の中で成長するためにあなたに与えてくれた機会に感謝の意を表します。これはまた、あなたが彼らがあなたに提供したトレーニングと増加した責任をうまく利用したことを彼らに思い出させるのに役立ちます。

プロモーション性を高める: 尊敬する雇用主とのエントリーレベルのポジションを受け入れた瞬間から、将来、より大きな責任のある役割への昇進を引き受けるためのスキルを身に付ける機会を探してください。