基本

免除された従業員と免除されていない従業員の違い

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ルイス・アルバレス/ DigitalVision /ゲッティイメージズ

職場の従業員には、免除されている従業員と免除されていない従業員の2つの基本的なタイプがあります。これらのタイプの労働者と彼らが保持する仕事の違いは何ですか?

最も重要な違いは、残業の補償です。免除という用語は、残業代の支払いを免除されることを意味します。従業員が残業代の支払いを免除されるかどうかを規定する規則があります。

ここでは、免除されている労働者と免除されていない労働者、残業代を支払う資格のある従業員、および残業代の要件を免除されている労働者の違いについて説明します。

免除された従業員

多くの場合、免除された従業員として分類される特定のタイプの従業員は、 残業代 公正労働基準法(FLSA)によって保証されています。それに加えて、ほとんどの州には独自の賃金法と時給法があり、FLSAに加えてさらに多くの要件がある場合があります。

FLSAは、雇用主が少なくとも支払うことを要求しています 最低賃金 従業員が例外カテゴリに分類されない限り、1週間の労働時間で最大40時間、追加の時間の残業代が支払われます。

公正労働基準法に加えて、多くの州には独自の賃金要件と法律があり、雇用主はコンプライアンスを維持するために連邦法と州法の両方を遵守する必要があります。

従業員が免除されていると見なされる場合(非免除と比較して)、雇用主は残業代を支払う必要はありません。時間外労働の費用を支払うかどうかは、雇用主の裁量に委ねられています。

一部の雇用主は、残業代の代わりに追加の特典を備えた従業員福利厚生パッケージを作成する場合があります。あなたがいる場合 常に残業するように頼まれた 、あなたは昇給を交渉することができるかもしれません。

一般に、免除された従業員と見なされるには、給与(時間単位ではなく)で支払われ、標準の給与レベルを超えて稼ぎ、役員、管理職、または専門職の職務を遂行する必要があります。

雇用主にとって問題をさらに複雑にするために、インターン、独立請負業者、臨時従業員、ボランティア、訓練中の労働者、外国人労働者、雇用主が行う免除職業など、労働者の他の分類に関連する追加の連邦、州、およびFLSA法があります遵守する必要があります。

非免除の従業員

非免除の従業員は、公正労働基準法を通じて残業代を支払う権利があります。また、一部の州では残業代のガイドラインを拡大しています。お住まいの地域の規則については、州の労働省のWebサイトに確認してください。

雇用主は、特定の週給で40時間以上働く場合、従業員の通常の賃金の半分の時間を支払う必要があります。

ほとんどの従業員は、通常の時間には少なくとも連邦の最低賃金(2022年には7.25ドル)を支払わなければならず、標準の40を超えて働いた時間には少なくとも1時間半を支払わなければなりません。

免除される従業員の種類

公正労働基準法は、以下の主な免除労働者のカテゴリーを認めています。

  • エグゼクティブ
  • プロ
  • 管理
  • コンピューター
  • 社外販売

これらのカテゴリは、多くの種類の仕事を網羅するために意図的に広くなっています。

免除と非免除の雇用状況を決定するのは、役職だけでなく、その職務で実行されるタスクです。

FLSAは、非免除の従業員に、特定の労働期間中に残業した場合の通常の賃金の1.5倍を保証します。

残業代の免税に関するガイドライン

2020年1月1日の時点で、管理職、幹部職、専門職の従業員、営業担当者、およびSTEM(科学、技術、工学、数学)の従業員は免除として分類できるため、次の条件を満たした場合、残業代の対象外となる可能性があります。基準:

  • 従業員には、時間単位で支払われるのではなく、給与が支払われます。
  • 従業員は少な​​くとも週に684ドル、または年間35,568ドルを稼ぎます
  • 従業員には、勤務する週ごとに給与が支払われます

また、資格を得るには 残業免税 、従業員も特定のを満たす必要があります 雇用テスト 彼らの職務と責任に関して。

従業員を免除として指定するには、次の一般的な条件を満たす必要があります。

  • のために 行政免除 、従業員は、企業または企業の部門または下位部門を管理するという主要な義務を負わなければなりません。慣習的かつ定期的に少なくとも2人の従業員の仕事を指揮しなければなりません。また、雇用または解雇の権限を持っている必要があります。または、他の従業員の雇用、解雇、またはステータスの変更に関する提案や推奨事項に特に重点を置く必要があります。
  • のために 行政免税 、従業員は、雇用主または雇用主の顧客の管理または一般的な事業運営に直接関連する事務または非手作業を実行する主な義務を負わなければならず、その主な義務には、意義。
  • のために 専門家の免除 、従業員は、科学の分野で高度なタイプの知識を必要とする、または長期にわたる専門的な知的指導と研究によって慣習的に習得される学習を必要とする仕事の主な義務を負わなければなりません。 、コンピュータ分析、およびエンジニアリング。
  • 報酬の高い従業員 彼らが事務または非肉体労働を行い、年俸が$ 107,432以上の場合、免除される可能性があります。資格を得るには、免除された役員、管理職、または専門職の従業員の職務の少なくとも1つを実行する必要があります。
  • のために コンピューターの免除 、従業員は、コンピューターシステムアナリスト、コンピュータープログラマー、ソフトウェアエンジニア、または免除の基準を満たす職務責任を持つコンピューター分野の他の同様の熟練労働者として雇用されている必要があります。
  • 資格を得るには 外販免除 、従業員は、販売を行うか、注文または契約を取得するという主要な義務を負わなければなりません。仕事は、雇用主の場所または事業所から離れて行われなければなりません。

雇用主は、進化する賃金慣行を認識して、標準給与レベルの最大10%を満たすために、少なくとも年に1回支払われる非裁量のボーナスおよびインセンティブ支払い(コミッションを含む)を使用できます。

残業要件の例外

免除される従業員の主なカテゴリ(管理、エグゼクティブ、専門家、コンピューター、および外部販売)に加えて、残業代の要件を免除される可能性のある他の従業員がいます。

  1. 小売店またはサービス施設の特定の委託従業員。自動車、トラック、トレーラー、農具、ボート、または航空機の販売員。または、自動車、トラック、または農具にサービスを提供する部品店員および機械工。これらは、主にこれらの品目を最終的な購入者に販売することに従事する非製造施設に雇用されています。
  2. 鉄道と航空会社の従業員、タクシーの運転手、自動車会社の特定の従業員、アメリカ船の船員、および地元の配達員は、承認された旅行料金プランで支払いました
  3. 特定の非首都圏放送局のアナウンサー、ニュース編集者、および機関長
  4. 雇用主の住居に住む家事労働者
  5. 映画館の従業員
  6. 農夫

免除労働者の分類と残業代に関する州のガイドライン

すべての州が免除された従業員に対して同じガイドラインを持っているわけではありません。たとえば、カリフォルニアで残業要件を免除されている個人を分類するには、雇用主は労働者に一般的な最低賃金の少なくとも2倍を支払う必要があります。他のすべての従業員は、職務に関係なく、自動的に残業の資格があります。給与のしきい値を超えて稼いでいる労働者は、そのカテゴリーに分類される免除ステータスの他の基準を満たす必要があります。

また、非免除の従業員には、カリフォルニア州の最低賃金である1時間あたり15ドル(2022年に26人以上の従業員がいる雇用者の場合)または1時間あたり22.50ドルの少なくとも1.5倍に相当する残業代を支払う必要があります。

ニューヨーク州では、州の幹部および管理職の最低賃金の基準額が段階的に引き上げられており、実際の給与は地理的な場所と雇用主の規模によって異なります。たとえば、12/31/21に発効する管理職の従業員のしきい値は、ニューヨーク市で働く従業員のしきい値です。ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターの各郡では、しきい値は1週間あたり1125ドルです。

あなたに確認してください 州労働省 お住まいの地域の最新の残業規定について。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

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