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仕事を辞めたときの従業員の福利厚生

仕事を辞める人

••• thianchai sitthikongsak /ゲッティイメージズ

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最近仕事を辞めましたか、それとも先に進みますか?あなたかどうか 終了する またはだった 終了しました 、特定の従業員福利厚生を受け取る資格がある場合があります。

新しいことに移る前に、これらのメリットについてできるだけ多くのことを学ぶことは有益です。多くの場合、すでにストラップや機器を提出し、HRへの直接のアクセスを失った場合、自分の権利について知ることは困難です。

退職時の従業員の福利厚生

失業保険の詳細については、 退職パッケージ 、通知、書き込み 辞表 、健康保険、退職金制度、労働者災害補償、障害、参照、およびその他の潜在的な利益。これにより、行く前に何を尋ねるべきかがわかります。

あなたの仕事をやめる

提供する 2週間前の通知 慣習です。雇用主が通知を求めない場合でも、通知することをお勧めします。簡単ではありませんが、上司に直接話すのが一番です。将来的に参照が必要になる可能性があるため、前向きな姿勢を保つようにしてください。場合によっては、書面で辞任する必要があります。

よく書かれた 辞表 あなたが先に進むための道を開いている間、あなたがあなたの古い雇用主との前向きな関係を維持するのを助けることができます。 ネットワーキング フォーマルで起こることだけではありません ネットワーキングイベント 。以前の同僚とのつながりを保つことは、今後何年にもわたってキャリアを成長させるのに役立つ強力なネットワークを成長させるのに役立ちます。

解雇される

取得 解雇 私たちの最善を尽くすことができます。時々人格の対立があります。他の場合には、仕事が難しいかもしれませんし、あなた、仕事、そして/または会社の間で単に良い一致がないかもしれません。

個人的に服用しないようにしてください。それはあなたが失敗であるという意味ではありません。むしろ、それはあなたがこの仕事をすることを意図されていなかったことを意味します。 多くの有名な成功者が解雇されました 彼らのキャリアのある時点で。この経験はあなたをより良い機会に導くかもしれません。

一時解雇の管理

行ったことがある場合 一時解雇 、あなたも良い仲間です。労働統計局は、レイオフと解雇が2019年から2020年にかけて88%増加したと報告しています。あなたの業界と経済に応じて、あなたはあなた自身の過失なしで仕事から自分自身を見つけることができます。

しかし、解雇の原因となるようなことを何もしなかったことがわかっていても、仕事を失うことはストレスになります。最善の方法は、元従業員として受け取る資格のある福利厚生について学ぶことです。失業保険、健康保険、年金給付に加えて、退職金が支給される場合があります。

企業は退職金を支払う義務はありません。ただし、状況によっては、とにかくそうする場合があります。

雇用関連の福利厚生

仕事を辞める前に、どのような福利厚生が受けられるかを知る必要があります。あなたは法律によっていくつかの利益を受け取る権利があります。雇用主は、州法または連邦法で義務付けられているもの以外の追加の特典を提供することを選択できます。

退職金、有給休暇、 時間とともに 病欠、年金給付、失業保険の受給資格。健康保険および生命保険の継続に関する情報を要求します。

何が提供されているかについて質問がある場合は、人事部または州労働省に確認してください。

失業手当

失業を申請するのを待たないでください。提出が早ければ早いほど、小切手の受け取りが早くなります。詳細を調べる 失業を申請する場所 、提出方法、必要なもの、資格要件、失格、延長給付、およびより多くの失業保険情報。

Health Insurance (COBRA)

会社に20人以上の従業員がいる場合、あなたの雇用主は法律により提供を義務付けられています コブラによる健康保険の適用範囲 18ヶ月間退職した従業員に。この補償範囲の料金を支払う必要があります。場合によっては、雇用主は退職金の一部として期間限定の補償金を支払うことになります。

一部の州には、ミニCOBRAと呼ばれるCOBRAと同様の法律があり、従業員が20人未満の雇用主に適用される法律も含まれています。


健康保険(マーケットプレイス)

政府の 健康保険マーケットプレイス 個人が自分で補償範囲を購入する方法を提供し、個人および家族のプランの価格がCOBRAとどのように比較されるかを確認し、どのオプションが最適かを判断します。

年金および退職金プラン

あなたは 年金および退職基金の給付 退職後。あなたがに登録されている場合 401(k) 、利益分配、または別の種類の確定拠出年金では、会社を辞めるときに、あなたの計画が退職金の一時金の分配を提供する場合があります。確定給付制度に加入している場合、給付は定年から始まります。

未使用の休暇の支払い

連邦政府は、あなたが仕事を辞めるときに、未使用の病気や休暇の支払いを要求していません。ただし、一部の州には支払いを義務付ける法律があり、一部の企業には未使用の休暇の支払いを規定するポリシーがあります。

連邦法

従業員が会社を辞めた後、休暇を含む未使用の有給休暇の支払いを雇用主に義務付ける連邦法はありません。賃金と残業の規制を定めた公正労働基準法(FLSA)は、未使用の休暇や病欠の支払いを義務付けていません。

州法

一部の州には、未使用の休暇や病欠の支払いを義務付ける法律があります。 仕事を辞める また あなたは首です 。お住まいの地域の法律については、州の労働省に確認してください。

会社の方針

あなたの雇用主は、あなたが仕事を辞めたときに未使用の休暇の支払いを提供する会社の方針を持っているかもしれません。受け取る資格があるものについては、上司、人材部門、または雇用主ハンドブックに確認してください。

退職金

雇用主は退職した従業員に 退職金 、しかし、従業員が解雇されたときにそれを提供することを選ぶ人もいます。退職パッケージが提供されている場合、通常、サービスの各年に1〜2週間の給与が含まれます。

労働者災害補償および障害保険

けがや病気で働けませんか?もしそうなら、あなたは労働者災害補償または障害者手当を受け取る資格があるかもしれません。

参照の取得

良い参考文献を持つことは、あなたにその新しい仕事をもたらすクリンチャーになる可能性があります。方法は次のとおりです 参照を要求し、それらを書く方法 。参照を求めるのを待つ必要はありません。あなたが解雇されたのか辞任したのかに関わらず、あなたの雇用主があなたが誰であるかをまだ知っている間に尋ねてください。解雇された場合は、同僚に照会を依頼できる場合があります。

重要なポイント

次に来るものを見つける: あなたが自発的に去るか、または終了後に去るかどうかにかかわらず、あなたは利益を受ける資格があるかもしれません。

あなたの利点についての情報を得る: これらの給付には、退職金、健康保険、有給休暇、残業、病欠、および退職金が含まれる場合があります。

企業は退職金を提供する義務はありません: ただし、多くの雇用主はとにかくパッケージを提供します。

出発する前に参考文献を並べる: あなたが解雇されたり解雇されたりした場合でも、以前の雇用主が将来の雇用主にあなたについて何を言うかを尋ねることは有益です。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. SHRM。 、 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ?」 2022年1月5日にアクセス。

  2. 米国労働統計局。 ' 2020年の州の求人と離職率の傾向 。」 2022年1月5日にアクセス。

  3. 米国労働省。 ' 終了 、 '2022年1月5日にアクセス。

  4. 米国労働省。 ' 労働者のためのCOBRA継続健康保険に関するFAQ 。」 2022年1月5日にアクセス。

  5. 米国労働省。 ' 休暇休暇 。」 2022年1月5日にアクセス。

  6. SHRM。 「退職金プランの設計と管理」。 2022年1月5日にアクセス。