雇用主が病欠を支払った
一部の州で義務付けられている従来の従業員福利厚生
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目次拡大目次有給の病欠により、従業員は病気の間、賃金を失うことなく仕事を休むことができます。これは従業員にとって大きなメリットであり、雇用主の観点からも朗報です。それは病気の従業員が家にいて職場の他の人に感染しないことを可能にします、彼らが支払われなかったならば従業員が選択しないかもしれません。
有給の病欠はどのように発生しますか
従業員は、雇用主の方針に基づいて病欠を発生させます。勤続年数と社内での地位のレベルに基づいて数を決定する人もいれば、全員に同じ数を割り当てる人もいます。一部の雇用主 病欠がロールオーバーするのを許可する ある年から次の年まで、多くの場合、特定の日数または時間で上限がありますが、他の人はそれらが蓄積することを許可しません。
歴史的に、病欠は雇用主が自発的に提供する一般的な特典でした。雇用主に有給の病気休暇を提供することを義務付ける連邦法はありませんが、2020年の時点で、12の州とワシントンD.C.は、雇用主に病気の従業員に何らかの形の有給休暇を提供することを義務付けています。
有給の病欠は標準的なメリットです
有給の病気休暇は、フルタイム労働者の86％とパートタイム労働者の43％の福利厚生パッケージの一部です。米国労働統計局の調査によると、有給の病気休暇は米国の全労働者の76％に提供され、すべての専門職および管理職の従業員の91〜94％が取得しています。
州および地方政府のフルタイム労働者は、99％の仕事で有給の病欠を利用できました。すべての仕事の中で、組合員は91％の確率で有給の病気休暇を取得しましたが、非組合員の場合は73％でした。サービス産業の従業員は61％、建設業の労働者は59％パーセントで、有給の病気休暇を受け取る可能性が最も低く、次に営業労働者が64％です。
ほとんどのフルタイムのポジションでは、従業員は、何らかの形の有給の病気休暇が福利厚生パッケージの一部になることを単に期待しています。確かに、ほとんどの潜在的な従業員は、提供しないポジションを受け入れません 包括的な特典パッケージ 。
有給の病欠は、雇用者と従業員に利益をもたらします
有給の病欠は一般的に従業員の福利厚生と見なされますが、雇用主にとっても有益です。従業員に家の病気を維持するためにお金を払うことは、収益にとっては良いことではないように思われるかもしれませんが、その従業員が伝染して仕事に就くと、多くの従業員が病気になり、収益をさらに損なう可能性があります。
仕事中の病気の従業員も完全に働いていません。 「ハーバードビジネスレビュー」は、プレゼンティズムを、労働者が仕事をしているが、病気やその他の病状のために完全に機能していないという問題として定義しています。
有給の病気休暇を利用すると、従業員は、病気のときに家にいる可能性をより快適に感じることができ、1日の賃金を失うことはありません。うまくいけば、これは職場での伝染性の従業員の数を制限し、病気で失われる労働日数の合計を減らすのに役立ちます。
有給病欠に関する法的要件
米国には、雇用主が有給の病欠を給付として提供することを義務付ける連邦法はありませんが、州およびその他の地方自治体はそのような条例および法律を制定することができます。
2006年、サンフランシスコは米国で最初に有給の病欠を雇用主に義務付ける都市になり、コネチカットは2011年にそうする最初の州になりました。2015年に制定されたカリフォルニア州の法律では、従業員は少なくとも1時間の有給休暇を取得する必要があります。 30時間ごとに休暇を取ります。発生は、雇用の初日または2015年7月1日に始まりました。
2019年の時点で、有給の病欠を要求する他の州には、アリゾナ、メリーランド、マサチューセッツ、ミシガン、ニュージャージー、オレゴン、ロードアイランド、バーモント、およびワシントンが含まれます。さらに2つの州、ネバダ州とメイン州が2019年に有給病欠法を可決しました。ネバダ州の有給病欠法は2020年の初めに発効し、メイン州は2021年に発効します。
有給の病気休暇はその時が来た慣習であるため、州の法律に注意を払ってください。
有給病欠の割り当て
ほとんどの組織は、各給与期間中に発生した特定の病欠時間を割り当てる式を使用しています。他の雇用主は、暦年の初めに有給の病欠を利用できるようにしますが、それは雇用主のリスクを高める可能性のあるオプションです。
たとえば、従業員が1年の最初の数か月で有給の病欠をすべて使用してから退職した場合、雇用主は2、3か月しか働いていない従業員に1年分の病欠を支払いました。
一部の雇用主は 有給休暇（PTO）ポリシー それは病気の日を折ります、 休暇日数 、 と 個人的な日 従業員が自分の裁量で使用できる1つの銀行に。ただし、従業員が 日の銀行 、彼らがするリスクがあります すべての日を休暇時間として表示する 、病気の従業員を職場から遠ざけることに失敗しました。
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記事の出典
全米州議会議員会議。 ' 有給の病気休暇 。」 2020年4月6日にアクセス。
米国労働統計局。 ' 米国の従業員福利厚生-2019年3月 。」ページ16。2020年4月7日にアクセス。
ハーバードビジネスレビュー。 ' プレゼンティズム：仕事中—しかしそれから。 '2020年4月7日にアクセス。
全米州議会議員会議。 ' 有給の病気休暇 。」 2020年4月6日にアクセス。