雇用契約
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アン 雇用 契約は、従業員と雇用者の間の雇用関係の拘束力のある条件を規定する書面による法的文書です。雇用契約の目的はセクターごとに異なるため、民間部門と公共部門の雇用契約には違いがあります。
上級職のための民間部門契約
雇用契約は、より高いレベルの仕事のために、そして雇用関係が計画通りにうまくいかない場合に失うことがたくさんある上級従業員のために、民間部門で最も頻繁に書かれます。
従業員があなたの立場を受け入れるために現在の雇用主を離れる場合、彼らは当然彼らの利益を保護しようとします。厳しい選考プロセスと雇用関係における両当事者の前向きな希望にもかかわらず、雇用関係は必ずしもうまくいくとは限りません。
シニア従業員が成功するかどうかには、多くの要因が影響します。これらの要因には、市場、雇用主の他の従業員、雇用主の過去の慣行、および上級従業員が達成するために雇用されている議題へのコミットメントの有無が含まれます。
雇用契約と退職
したがって、未知の領域で新しい役割を引き受けるために上級の役割を離れる人は誰でも、雇用契約で彼らの最善の利益を保護する必要があります。
契約は、ポジションが上級であるほど、従業員が転職しなければならない時間と困難が増えるという事実を認識しています。そのため、契約には、従業員の福利を保護する退職パッケージやその他の条項が含まれていることがよくあります。
それらは通常、雇用法の弁護士によって交渉され、検討されます。従業員と雇用主の両方が通常、法律顧問によって契約をレビューされます。双方が彼らの利益を保護するために努力するので、交渉は激しくなる可能性があります。
雇用契約としての求人レター
に 求人レター 民間部門の雇用で使用される非公式の雇用契約です。求人レターには通常、報酬と福利厚生、有給休暇、役職、および報告関係の基本が詳しく説明されています。
上級従業員と一緒に求人レターを使用する雇用主は、正式な雇用契約にあるのと同じ要素の多くを詳しく説明したオファーレターを従業員に提供する必要がある場合があります。多くの上級従業員は、すべての契約を詳細に説明する雇用契約を弁護士が交渉することを好みます。
雇用契約書または求人レターで定義されているポジションによっては、従業員が雇用されるために秘密保持契約または競業避止契約に署名する必要がある場合があります。これらは通常、交渉不可能な署名された文書です。
ユニオン代表の職場
組合代表の従業員についても雇用契約が交渉されます。労働組合は、同じ職務に従事し、同じ勤続年数で同じ年功序列の従業員が同じ賃金を受け取る職場を作るよう努めています。しかし、一部の雇用主は、組合契約の対象となる職場でも、メリットベースの賃金システムを作成するためにこの状況を変えようと努力しています。闘争は上り坂です。
理論的には、組合の指導者がメリットの支払いに同意したとしても、連邦、大学、州の従業員などのグループを代表する教師の組合や公務員労働組合を変えることは難しい。製造業などの分野で一般的な民間部門の組合化された職場は、雇用契約の同じ上昇に苦しんでいます。
労働組合の雇用契約は、民間部門の雇用契約では説明できない雇用問題も対象としています。これらの組合固有の問題には、苦情処理手順、雇用時間、組合スチュワードによる代表、一時解雇手順などの職場条件が含まれます。
雇用契約の対象
すべての雇用契約は異なります。非組合の設定では、それらの詳細のレベルは、契約の詳細を交渉している従業員と雇用主の永続性に依存します。
契約交渉では、法定代理人が推奨されます。あなたが従業員である場合、あなたの仕事はあなたの生計です。この生計は、チャンスを逃したり、詳細を間違えたりしたくない領域の1つです。
雇用主として、あなたはまた、あなたの最初の申し出が受け入れられない場合、またはあなたの将来の従業員が受け入れられない場合、将来の従業員と交渉するオプションがあります カウンターオファーを作成します 。
雇用契約は一般的に以下をカバーします：