就職活動

雇用履歴の検証

従業員がバックグラウンドで雇用履歴レビューを行っている間、履歴書を保持している採用マネージャー。

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Sitthiphong Thadakun /ゲッティイメージズ

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ほとんどの雇用主は、 求人応募プロセス 会社の方針によっては、チェックには、雇用履歴、教育と資格、財務情報、前科に関する質問が含まれる場合があります。

雇用主はあなたができると言っていることをあなたができることを知りたがっているので、雇用履歴の検証は非常に重要です。雇用主はあなたの履歴書または求人応募に含まれているキャリア情報を確認し、 参考文献一覧 正確です。

あなたの雇用履歴には何が含まれていますか?

あなたの 雇用歴 これには、あなたが働いたすべての会社、役職、雇用日、および各仕事で稼いだ給与が含まれます。

雇用主または雇用を確認するために雇用する会社は、以前の雇用の場所、雇用の日付、肩書き、各仕事で稼いだ給与、退職の理由などの情報を確認します。

あなたが住んでいる場所によっては、雇用主はあなたの過去の給与や賃金に関する情報を要求することを禁じられる場合があります。多くの州や地方自治体は、以前の雇用主での賃金について求職者に尋ねることを禁止する給与履歴禁止を制定しています。

雇用歴について嘘をつくべきではない理由

仕事に応募するときは、職歴について正直であることが不可欠です。あなたの経験と資格について嘘をつくことは、あなたを悩ませるために戻ってくる可能性があります-そしておそらくあなたが思っているよりも早く。

あるCareerBuilderの調査によると、採用担当マネージャーの75%が、履歴書に嘘をついている応募者を捕まえました。 ResumeLabの調査によると、回答者の93%が履歴書に嘘をついた人を知っていることを考えると、これは驚くべきことではありません。それらの真実の担架のほとんどは代償を払っていました:35%は雇われておらず、30%は解雇されました。

別の名前が自分の職務をより正確に反映していると感じたとしても、役職を微調整しないでください。代わりに、適切なものを使用してください キーワード あなたの責任を説明し、カバーレターや面接中にあなたの成果を示す準備をします。

雇用と専門家の参照の選択

雇用主はあなたの職歴をどのように確認しますか?通常、雇用主は以前の雇用場所ごとに1つの参照をリストするように求め、それらの参照に連絡します。会社はまた、他の個人的なまたは 専門家の参考文献 雇用の参照に加えて。

多くの求職者は、潜在的な雇用主が彼らを要求するとき、彼らが参照として誰を使用するかについて多くのことを考えていません。多くの場合、履歴書やカバーレターの作成、企業の調査、面接の準備に重点が置かれているため、候補者の参照の選択は無視されることがよくあります。

候補者を採用マネージャーに売り込むのに役立つリファレンスを選択するためのヒントをいくつか紹介します。

1.言うべき前向きなことを持っている参照を選択してください

質問するのに最適な人は、あなたに最も強力な推奨をする人です。これは、あなたの仕事に精通していて、彼らがあなたのスキルと能力に前向きな印象を持っていることを示す同僚を選ぶことを意味します。

2.上司に集中しないでください

特に、元監督者があなたのすべての業績を知らなかった場合、または彼らがあなたについて最高のことを言うかどうか確信が持てない場合は、元監督者を選ぶ必要はありません。時々、あなたの仕事を知っている他の部門の元同僚や上司が最良の選択をします。繰り返しになりますが、重要なのは、あなたの強みと能力を知っている人、そしてあなたについて良いことを言う人を選ぶことです。

3.十分な参照を見つける

全体として、あなたは約3〜5の参照を選択する必要があります。つまり、あなたの業績、労働倫理、スキル、教育、パフォーマンスなどを高く評価できる人です。

経験豊富な求職者の場合、ほとんどの参照は、過去に密接に協力した以前の監督者や同僚からのものである必要がありますが、教育(メンター)または個人(文字)の参照をリストすることもできます。大学生と最近の卒業生は、教授と個人的な参照に加えて、インターンシップやボランティア活動からのいくつかの参照を持っている必要があります。

参照として接続をリストする前に、必ず尋ねてください。それはマナーが良く、連絡を受けたときにあなたの参照があなたの賞賛を歌う準備ができていることを保証します。

雇用履歴の確認

会社は、あなたに仕事を提供する前、またはあなたが仕事の申し出を受け入れた後に、雇用履歴の検証を行う場合があります。それ以降の場合、オファーは、雇用主に提供した情報と一致する雇用履歴に依存します。

大規模な組織では、通常、人材または給与部門が実施します 雇用確認 、ただし、一部の企業は代わりにサードパーティの検証サービスを採用しています。雇用履歴の検証は、あなたが履歴書に記載されているすべての経験と資格を持っていることを雇用主に保証します。

あなたが提供した情報と検証プロセス中に得られた情報との間に不一致が見つかった場合、雇用主はあなたに説明する機会を提供するかもしれません。 求人を取り下げる

記事の出典

  1. HireRight。 HireRightが2020年のグローバルベンチマークレポートを発表 。 2021年5月17日にアクセス。

  2. 連邦取引委員会。 バックグラウンドチェック 。 2021年5月17日にアクセス。

  3. 全米州議会議員会議。 男女賃金格差 。 2021年5月17日にアクセス。

  4. キャリアビルダー。 新しいCareerBuilderの調査によると、人事マネージャーの75%が履歴書に嘘をついた 。 2021年5月17日にアクセス。

  5. ResumeLab。 履歴書に嘘をつく(2020年の研究) 。 2021年5月17日にアクセス。