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公正信用報告法(FCRA)と身元調査

机の上の信用報告書

••• コートニーク/ゲッティイメージズ

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雇用主が 身元調査 (信用、刑事、および過去の雇用主のチェックを含む)第三者を使用する場合、身元調査は1970年の公正信用報告法(FCRA)の対象となります。

FCRAの詳細と、FCRAが雇用主による身元調査にどのように影響するかをご覧ください。また、身元調査とそれに関連するあなたの権利に関する一般的な情報については、以下をお読みください。

公正信用報告法(FCRA)とは何ですか?

FCRAは、公正で正確な個人の身元調査やその他の消費者レポートを促進するように設計された連邦法です。 FCRAは、消費者信用情報の収集と使用を監督します。

バックグラウンドチェックとは何ですか?

身元調査 誰かの記録のレビューです。これらのレポートには、信用調査、運転記録、犯罪歴情報、および従業員の履歴を示すその他の文書を含めることができます。

雇用主は通常、常にではありませんが、サードパーティの組織を通じて求職者に対して何らかの経歴調査を実施しますが、あなたの経歴のすべての要素を確認するわけではありません。通常、彼らは申請プロセスにかなり進んでいる人々に対してのみチェックを行います。

身元調査は、雇用主が求職者によって共有されている情報を確認し、債務や 犯罪歴 、それは候補者が仕事で非倫理的に行動する可能性が高くなる可能性があります。

雇用主が身元調査を行うために第三者を使用する場合、FCRAおよび平等雇用機会委員会(EEOC)の規制を遵守する必要があります。

身元調査の種類

以下は、雇用主が実施する可能性のある身元調査の種類のリストです。

FCRAと雇用

FCRAは、雇用主が第三者からの身元調査を要求、受信、および使用する方法を形作ります。雇用主は、新入社員を雇用する場合、消費者レポートを確認する前に、特定の期待と法律の対象となります。

雇用主が雇用目的で消費者レポートを入手する前に、書面で通知し、書面による同意を得る必要があります。

雇用主があなたの報告のためにあなたを雇わないことを決定した場合、彼らはあなたに報告のコピーとあなたの権利のコピーを含む事前の不利な行動の開示を与えなければなりません。

次に、彼らはあなたを雇わないことを決定したことをあなたに通知し、消費者報告機関の名前と住所、および報告に異議を唱えるあなたの権利に関する情報をあなたに知らせなければなりません。

雇用主が第三者企業に調査報告書(個人の性格、一般的な評判、個人の特徴、ライフスタイルに関する個人面接に基づく報告書)の提供を求めている場合は、申請者または従業員にその権利を伝える必要があります。調査の性質と範囲の説明。

さらに、人は自分の名前のすべての記録に対する権利を持っており、信用報告機関に自分のファイルを開示するように依頼することができます。彼または彼女は、クレジットスコアを要求したり、不正確さや混乱に異議を唱えたり、彼または彼女の権利を侵害している企業に損害賠償を求めたりすることができます。

FCRAと州法

FCRAは連邦法ですが、消費者レポートに関しては、多くの州に独自の法律があります。その結果、管轄によっては、州法の下でより多くの権利を有する可能性があります。

あなたに相談する 州労働省 お住まいの地域の法律に関する情報。

身元調査の違法な使用

雇用主は身元調査を使用して差別することはできません。 雇用差別 人種、出身国、性別、宗教、障害、遺伝情報、または年齢に基づいて雇用決定を行う雇用主を指します。

雇用主による身元調査が差別的に使用された疑いがある場合は、EEOCに連絡してください。

身元調査にノーと言う

バックグラウンドチェックは、雇用プロセス中に雇用者の間でますます一般的になっています。あなたは身元調査にノーと言うことができますが、雇用主はこれのためにあなたを雇わないことを選ぶかもしれません。

ただし、プロセスの早い段階(最初の面接中など)で身元調査の情報を記入するように求められ、それが気に入らない場合は、あなたと雇用主が記入したら、いつでも記入できるかどうかを尋ねることができます。どちらも、あなたが採用プロセスを進めるかどうかを決定しました。ただし、雇用主がその要求を拒否する可能性があることに注意してください。

一般的に、あなたの就職活動の過程で身元調査のための多くの要求に備えてください。

身元調査の準備

あなたは 雇用主があなたの経歴を確認する準備ができています ?就職活動をしている場合は、記録にある危険信号について知っておくことをお勧めします。そうすれば、それらの処理方法を計画できます。

雇用経歴調査の準備をする最良の方法は、雇用主が事前に見つける可能性のある情報を知っておくことです。

あなたがその内容を知っているように、報告機関にあなたの信用報告書の無料コピーを要求してください。誤った情報を修正するには、代理店に連絡してください。バックグラウンドの他の側面について懸念がある場合は、バックグラウンドでオンライン検索を実行して、問題のある領域を予測することを検討してください。最近薬物を使用したことがある場合は、レビューしてください 薬物検査に関する情報 問題に備えるため。

身元調査に表示される危険信号に関する情報を先制的に提供するかどうかを決定する必要があります。

あなたが雇用主からその側面について直接質問されない限り、あなたの立候補を損なう可能性のある情報を共有することは必須ではありません。問題を説明することにした場合は、通常、雇用主が身元調査を行っていると述べ、続行する許可を求めるまで、または少なくとも面接プロセスを通じて好意的な印象を与えるまで待つ必要があります。

説明は短くし、問題を克服するためにどのように変更を加えたかに焦点を当てます。たとえば、クレジットスコアは低いが配偶者の影響を受けており、その後別居した場合は、そのような状況について言及することができます。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. 連邦取引委員会。 公正信用報告法 。 2021年3月30日にアクセス。

  2. 連邦取引委員会。 ' 身元調査:雇用主が知っておくべきこと 。」 2021年3月30日にアクセス。

  3. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 身元調査:雇用主が知っておくべきこと 。」 2021年3月30日にアクセス。

  4. SHRM。 、 身元調査のポリシーと手順 。」 2021年3月30日にアクセス。

  5. 連邦取引委員会。 ' 公正信用報告法に基づくあなたの権利の要約。 '2020年2月17日にアクセス。

  6. 米国の機会均等委員会。 ' 身元調査:求職者と従業員が知っておくべきこと 。」 2021年3月30日にアクセス。