就職活動

無料のキャリア適性とキャリア評価テスト

山の概念を上るキャリアパス

•••

grivina / iStock /ゲッティイメージズプラス

目次拡大目次

希望する仕事の種類がわからない場合、または あなたのキャリアで次に何をしたいのか 、キャリア適性検査は、仕事の選択肢を絞り込み、 キャリアの道 それはあなたの興味、スキル、価値観、そして個性と互換性があります。

キャリアテストを受けることは、遊ぶことに少し似ています」 大人になったら何になりたいですか ?」ひねりを加えた。ひねりは、キャリアテストはあなたが何をしたいのかを単に考える機会ではなく、あなたが何をするように設計されているのかについてあなたに具体的なアイデアを与えることができるということです。それはあなたが人として繁栄するのを助ける仕事の種類と環境を理解するのを助けることができます。

キャリアテストがどのように役立つか

これらの要因の1つ以上に対処するために利用できるさまざまな無料のキャリアテストとクイズがありますが、すべての要素をキャプチャするテストを見つけることは必須ではありません。

一部のテストは科学的に検証されていないことに注意してください。

ただし、それらはすばやく簡単に実行でき、調査したい仕事の種類についての洞察を提供します。

いくつかのテストとクイズに時間をかけて、どのような結果が得られるかを確認してください。その後、与えられたジョブオプションを比較して、それらのいずれかを読んでさらに調査する価値があるかどうかを判断します。 情報面接ジョブシャドウイング 、 と インターンシップ

無料のキャリア適性テスト

以下のテストはオンラインで無料で利用でき、あなたの次のキャリアを特定するための良いスタートになる可能性があります。

123キャリアテスト この人気のある適性検査は、あなたの性格に最も適したキャリアへの洞察を得るのに役立ちます。どのような職場環境や職業が自分に最も適しているかを学ぶのに役立ちます。

CareerOneStopの関心評価 :オンラインで30の簡単な質問に答えて、あなたの興味にぴったりのキャリアのリストを入手してください。

CareerOneStop Work ValuesMatcher :仕事や職場のさまざまな側面に関する質問に答えて、理想的な職場環境を見つけるのに役立ててください。

テストカラー このテストでは、心理学者と人材の専門家のチームが、あなたの性格と適性を判断するための2つの部分からなる色の選択プロセスを案内します。最初の結果は無料ですが、より詳細な分析のために追加料金を支払うことができます。

カーシーの気質ソーター このテストは、あなたの性格タイプを理解し、あなたが持っている気質のタイプを発見するのに役立ちます。テスト結果は、職人、保護者、合理的、または理想主義者を含む主な性格タイプを示唆しています。あなたの気質は、キャリアの満足度、就職活動の戦略、および職務遂行能力に影響を与えます。あなたのプロフィールの無料の説明は、完全なレポートを購入するオプションとともに提供されます。

人間の測定基準 JungのTypologyとMyers-Briggsの洞察(以下を参照)の両方を使用して、Human Metricsは64の質問に答え、両方の尺度で評価します。結果は、各部分があなたの性格タイプにどのように関連しているかをあなたに説明します。

O * NETインタレストプロファイラー My NextMoveのO * NETインタレストプロファイラーは、米国労働省によって管理されています。ユーザーは、現実的、調査的、社会的、進取的、従来型、芸術的の6つの領域を含む、関心傾向のプロファイルを生成する60の質問の関心インベントリを取得します。

各クラスターに関連するキャリアのリストが表示され、それらのキャリアを5つのジョブゾーンに分類して、小さな仕事の準備から大規模な準備まで、さまざまなレベルの準備を表すことができます。このサイトには、さまざまなキャリアに関連する広範なキャリア情報もあります。

PathSource この無料のキャリア探索ソリューションは、学生や求職者が無料のモバイルアプリでより良いキャリア選択を行うのに役立ちます。ユーザーは、性格特性と関心プロファイルに基づいてキャリアのリストを作成できます。ライフスタイルの問題と収入の期待が分析に考慮されます。ビデオに関する2,600の情報インタビューの広範なコレクションは、幅広い職業の労働者からのインサイダーの見解を提供します。

さまざまな専攻に関連するキャリアのデータベースは、学生が自分の学問的選択の意味を探求するのに役立ちます。ユーザーは、学業、学資援助、平均テストスコア、およびその他の入学データに基づいて大学を検索することもできます。

16人の性格 マイヤーズブリッグスモデル(名前の由来)を使用した16パーソナリティは、自分自身を理解し、研究者に貴重なデータを提供し、個人的および専門的な関係において具体的な一歩を踏み出すのに役立つように設計されたサイトです。テストは完全に無料ですが、ほとんどのツールでは有料で参加する必要があります。

レッドブルウィングファインダー 35分間の無料のオンラインパーソナリティ評価を受けて、つながり、創造性、思考、ドライブなど、パーソナリティの4つの異なる領域で自分の強みを特定して活用します。ウィングファインダーの受験者は、自分の強みの分析、アドバイス、同じ強みを持つレッドブルのアスリートからのコーチングを含む、無料の19ページのフィードバックレポートをすぐに受け取ります。

スキルマッチ 労働省は、ユーザーが自分のキャリアに取り入れたいスキルを評価できるようにするために、このリソースを開発しました。リーディング、ライティング、スピーキング、科学的推論、批判的思考などの基本的なスキルに加えて、より専門的な社会的、技術的、分析的、コンピューター、問題解決、およびリソース管理のスキルを評価します。

真実 :Truityは、パーソナリティのキャリアへの関心を調査するために使用できるさまざまなテストを提供します。結果に関する無料の短いレポートがあります。詳細が必要な場合は、完全なレポートのロックを解除するための料金がかかります。

CareerExplorer CareerExplorerは、ユーザーが自分の興味、性格タイプ、能力、キャリアの価値観、希望する仕事や社会環境を評価して、満足のいくキャリアにつながる一致を見つけるための無料のプラットフォームです。この評価は、ユーザーが一連の質問に回答した後のキャリアを示唆しています。提案されたキャリアオプションのそれぞれについて利用可能な詳細情報があります。さらに、ユーザーは、健康と栄養、法律、芸術と娯楽、動物、食べ物と飲み物、政治と法律、スポーツ、旅行、音楽、工学、科学などのクラスターごとに職業を閲覧できます。

より多くのキャリアアセスメントと性格検査

一部のキャリア適性テストは無料ですが、他のテストは結果に対して課金されます。

テストを開始する前に、アドバイスの支払いに興味があるかどうかを必ず確認してください。

自主検索 (SDS) :Self-Directed Search(SDS)は、キャリアを現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、および従来型の6つの領域に分類することを中心に展開する標準のテストオプションです。自分の目標、夢、活動、興味についての質問に答えると、自分に最も適した3種類のキャリアと、それらの特性が混在する人々に適したキャリアのリストが表示されます。このテストには料金を支払う必要があることに注意してください。

キャリアキー 手数料がかかるもう1つのキャリア適性テストはキャリアキーです。このオンラインキャリア評価ツールは、6つの異なる性格タイプにどれだけ似ているかを判断します。結果は職業上の選択にリンクされています。

クリスタルパーソナリティテスト Crystalは、Enneagram、Myers-Briggs、DISC、Core Value、Job Fitなどの無料の性格検査を提供します。そのため、完全な性格プロファイルを作成して、自分の強みの使い方を理解し、死角を管理し、理想的なキャリアを選択します。友達、同僚、顧客の性格プロファイルを表示することもできます。

仕事のクイズ JobQuizはあなたが素早く行うことができるキャリア適性テストです(それは約12分しかかかりません)。それはあなたにあなたの完璧なキャリアが何であるかについてのアイデアを得るために何百ものキャリアオプションを評価する機会を与えてくれます。このサイトではすべてのテストを受けることができますが、料金を支払うまで結果にアクセスすることはできません。結果を得るための料金は、学生の場合は9.99ドルまたは6.99ドルです。

性格検査

オンライン性格検査 あなたの知性や適性を測定し、 在庫 あなたのスキル、そしてキャリアで成功するためのあなたの能力を評価します。好きな色と嫌いな色を選択するのと同じくらい簡単なものもあります。他の人と一緒に、あなたはいくつかの特定の質問に答える必要があります。

性格検査は、あなたがどのようなキャリアを望んでいるかを示すのに役立ちます。彼らはまた、どのスキルがあなたを仕事の有力な候補者にするかをあなたに示すことができます。

自分のスキルがわかったら、履歴書とカバーレターでそれらを強調することができます。

無料のテストもあれば、費用がかかるテストもあります。テストを行う前に、必ずテストのコストを調べてください。オンラインでできるものもあれば、キャリアカウンセラーがそれらを解釈する必要があるものもあります。

たとえば、 類型学中央ユング性格検査 は、性格タイプを評価するための2つのシステム(ユングの認知機能と性格の二分法)を組み合わせた無料の性格検査です。テストを受けた後、あなたはあなたの気質を概説するレポートを受け取ります。

マイヤーズ-ブリッグス性格タイプインジケーター

The マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター 心理学と人材育成のコミュニティで利用できる最も有名で権威のある性格検査です。それはあなたを評価します 性格タイプ キャリアの選択肢を探ります。大学生または卒業生の場合は、キャリアオフィスが無料のテストを提供しているかどうかを確認してください。さもないと、 評価を受けるためのこれらのオプションを確認する オンラインまたは対面で。

このテストでは、人々を16の異なる性格タイプの1つに分類します。一連の質問で、テストはあなたが外向性または内向性、感覚または直観、思考または感情、そして判断または知覚に引き寄せられるかどうかを決定します。

Myers-Briggsテスト内の4つのカテゴリを理解するためのクイックガイドは次のとおりです。

  • 外向性(E)または内向性(I): これはあなたがあなたのエネルギーを得る方法についてです。あなたはエネルギー源のために内向きまたは外向きに向きを変えますか?
  • 感覚(S)または直感(N): どちらに引き寄せられるかによって、情報をどのように認識して吸収するかが明らかになります。 Sの結果を得る人は、過去の経験と常識を使用して状況を評価する可能性が高くなりますが、直感に焦点を当てると、全体像とパターンがすぐにわかります。
  • 思考(T)または感情(F): この性格特性により、あなたの意思決定スタイルが明らかになります。思想家は論理と常識に導かれますが、感覚者は価値観に依存する場合があります。感情のタイプの場合、意思決定プロセスは、決定が他の人にどのように影響するかによって導かれる場合があります。
  • 判断(J)または知覚(P): 性格タイプのこの最後の部分は、ライフスタイルの好み、またはあなたがあなたの人生をどのように生きたいかを明らかにします。判断の種類は整理されており、ルールとフレームワーク内で快適に作業できます。あなたは5カ年計画を持っているこのタイプの誰かを頼りにすることができます。知覚タイプは、必要に応じて計画を適応させ、柔軟な環境を好む傾向があります。

テストの質問は、あなたが ISTP (内向性、感覚、思考、知覚)ENFJ(外向性、直感、感情、判断)、または他の14の可能性の1つ。

才能評価テスト

才能の評価 雇用主が候補者を特定するのを支援するために使用されます ぴったり 仕事のために。

人材評価は、新入社員の業績と定着率を予測するのに役立ちます。

これらのテストは、あなたの性格、働き方、知識、および/またはスキルを評価します。これらの評価は、多くの場合、オンラインまたは会社の店舗やオフィスで求職者に与えられます。

就職前のテスト

才能の評価は、多くの異なる種類の1つにすぎません 就職前テスト 雇用主が求職者を与えるかもしれないこと。雇用主はしばしば、採用のために応募者を選別するためのより大きな選択手順の一部としてテストを使用します。雇用主が候補者に与える可能性のある他の種類のテストには、性格テスト、認知テスト、 感情的知性 テスト、 身体検査薬物検査信用調査 、 と バックグラウンドチェック

特定の業界向けのテストもあります。例えば、 レストラン 多くの場合、求職者をテストして、業界について知っていることを確認します。 The マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター 雇用主が求職者に行う最も一般的な性格検査です。

雇用前のテストは、雇用者がテスト結果を次の目的で使用しない限り合法です。 差別する 人種、肌の色、性別、出身国、宗教、障害、または年齢に基づいて。 1つの例外は 嘘発見器テスト 、これはほとんどの雇用状況で信頼性が低く違法です。