キャリアアドバイス

早く仕事を辞める良い(そして悪い)言い訳

仕事を辞める人

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グッドブリゲード/ DigitalVision /ゲッティイメージズ

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従業員は、週末や非労働時間に常に管理または制限できるとは限らない義務を負っている人間です。早めに仕事を辞めなければならない理由はたくさんあります。 遅れて来る

あるいは、オフィスから脱出する必要があるかもしれません。もしそうなら、あなただけではありません。 JobviteのJobSeeker Nation Surveyによると、回答者の34%は、実際には病気ではないときに病気の日を過ごしていました。

ほとんどの場合、言い訳が正当であるか、そのように聞こえる場合、合理的な監督者は、従業員の部分的な休日の要求を理解し、許可します。

早く出発するチャンスを助ける(または傷つける)要因

通常、たまに早く仕事を辞めることは大したことではありません。ただし、状況によっては、マネージャーの承認を得るのが簡単または困難になる場合があります。

組織文化。 企業文化 重要な要素です。一部の企業は、労働者が自分の献身を証明するために早めに報告し、遅くまでオフィスにいることを期待していますが、他の企業は、従業員が健康を維持し、健康を維持することを奨励しています 仕事と生活のバランス

会社の方針 就業日の一部について、免除された欠席を規定する場合があります。部分的な休みのためにどのくらいの休暇を取ることができるかわからない場合は、従業員ハンドブック、上司、または人事部門に確認してください。

上司との関係。 上司と仲良くなれば、早く出発できるように上司を説得する方が簡単かもしれません。これのいくつかはあなたのコントロールの範囲内にあります—例えば、あなたは正直で信頼できることによって信頼関係を育むことができます—そしてそれのいくつかは引き分けの運です。あなたとあなたの上司がコミュニケーションの問題や他の対人関係の問題を抱えている場合、彼らを説得するのは明らかに難しいでしょう。

あなたの仕事の歴史。 確かな理由なしに仕事をスキップしたり、遅れて到着したり、早く出発したりする従業員は、要求を承認するのに苦労する可能性があります。

一般に、上司や同僚が彼らを献身的であると見なしている従業員は、職場で好意的に扱われる可能性が高く、場合によっては、特別な特権を得る可能性が高くなります。

バランス、2018

あなたが去ることができるかどうか尋ねるためのヒント

リクエストを正しい方法で組み立てます。 早く仕事を辞めるように頼む方法も、あなたの要求がどのように受け取られるかに影響します。多くの状況での最善のアプローチは、アクションをリクエストとしてフレーム化することです(単に上司に早く出発することを通知するのではありません)。言うよりも尋ねると、肯定的な反応を得る可能性が高くなります。

クライアントからの問い合わせに対応する同僚など、不在時に自分の仕事がどのようにカバーされるかについて言及すると役立ちます。

期限が迫っているプロジェクトについて最新情報を提供します。 この あなたの不在が最小限の影響しか及ぼさないことを監督者に安心させることができます。必要に応じて、自宅で仕事をすることで時間を補う方法や、早めに来る予定があることを伝えてください。

会社へのメリットを強調します。 上司の性格によっては、これが長期的にパフォーマンスにどのように役立つかを含めることも役立ちます。たとえば、今この歯科医の予約を処理していれば、来月の大きなプロジェクトで忙しいときに対処する必要はありません。

適切な時間を選択してください。 早く出発するように頼むときは注意してください。遅い週の場合は、リクエストが承認される可能性が高くなります。

上司やチームがストレスを感じたり、過労になったり、重要なプロジェクトで忙しいときに、早めに仕事を辞めるように頼まないようにしてください。

必要に応じてドキュメントを提供します。 欠席を文書化したメールまたはメモを提供する必要がある場合は、確認してください 電子メールメッセージと手紙のサンプル 自分で作曲する前に。

仕事を早く辞める良い理由

早く仕事を辞めるための良い言い訳とそうでない言い訳の両方がありますが、雇用主の対応は、あなたが提供する理由よりも、従業員としての立場に依存する可能性が高いことを忘れないでください。

あなたが早く出発しようとする頻度が高いほど、あなたの理由が正当であるかどうかにかかわらず、批判なしにそうすることはより困難になります。最終的には、なぜ早く出発したいのか、なぜ出発する必要があるのか​​について正直に言う必要があります。

それはあなた次第ですが 会社の文化 、あなたが良好な状態にあり、あなたの上司が合理的で共感的な人物である限り、彼または彼女は状況を理解し、時々早く出発するように要求します。

仕事を早く辞める一般的に受け入れられている理由は次のとおりです。

  • 宗教的義務または地域社会関連の仕事、 地元の非営利コミュニティ組織が提供するイベントでのボランティア活動など(特に、組織がボランティア活動を奨励している場合)。
  • ビジネスネットワーキング活動、 地元の商工会議所の会議への参加、業界のイベントやコンベンションへの参加を含む(特に ネットワーキング 潜在的なビジネスパートナーとの関係はあなたの雇用主によって評価されます)。
  • クライアント関連の義務、 翌日の早朝に行われるクライアントの割り当てへの旅行や、重要なクライアントとの外出など。
  • 専門能力開発の追求、 ワークショップに参加したり、クラスに早めに出発したり、上司から勧められたコースのグループプロジェクトに取り組んだりするなど。
  • 生産性関連のリクエスト、 仕事を近くの喫茶店や図書館に持って行って集中することや、前夜遅くにオフィスに滞在した後、早めに出発すること(仕事が完了したとき)などが含まれます。
  • 雇用関連の活動、 現在の雇用主で将来の一時解雇の通知を受けた場合の就職の面接など。
  • 家族の義務、 突然の病気、事故または死亡、または学校が早期に閉鎖された場合、または子供が病気の場合に子供を迎えに行く必要がある場合を含みます。職場によっては、子供を医者に連れて行ったり、ペットを獣医に連れて行ったりするために、早く出発できる場合もあります。上司の柔軟性と理解を判断できるのはあなただけです。
  • 個人的な理由: たとえば、病気、または重度のけいれん、片頭痛、アレルギー反応、または根管や歯痛などの歯科緊急事態などの状態。医師の診察や医療検査も、閉店前に退院する正当な理由になる可能性があります。ただし、一般的には、可能であれば営業時間外にこれらをスケジュールすることを目指す必要があります。 (医療の予約のために早めに仕事を辞める必要がある場合は、仕事の前後、または昼休みに予約を入れようとしたが、予約がなかったことに注意してください。)
  • 緊急または重要な家または財政の問題、 住宅ローンのカウンセラーとの面会、新しい家の購入のための閉会式への出席、パイプの破裂、炉の破損、火災や侵入などの自宅での緊急の問題、または家具、電化製品、その他の配達を含む署名が必要で、営業時間内に行わなければならないアイテム。

仕事を早く辞める悪い理由

繰り返しになりますが、上司が早退の要求を許可するかどうかは、上司があなたを従業員としてどのように認識しているかによって異なります。たとえば、常に100%の努力を払っていますか?答えが本質的にイエスである場合、与える最良の理由は正直なものです。

そうは言っても、あなたが早く出発したい理由の説明として提供するいくつかの悪い理由が確かにあります。

これらの理由は次のとおりです。

  • 退屈している、または十分なことがない。 あなたがすべてに追いついたときにあなたがより多くの仕事を引き受けるように頼むならば、あなたは追加のクレジットを得るでしょう。
  • 二日酔いしている。 あなたが病気であるために去ることは一つのことですが、あなたが自分自身にもたらした状態にあまり同情することを期待しないでください。
  • 友達とたむろするつもりです。 あなたの親友が町にやって来たとしても、オプションのレクリエーション活動のために出発する必要がある場合、ほとんどの企業では、これのために正式な個人的な日を取る必要があります。
  • 新しい仕事のために面接に行く (解雇されていない限り)。
  • 職場で悪いニュースを受け取る。 たとえば、来年の昇給の減少に関する通知に不満がある場合、業績評価が恒星に満たない場合、または上司がプロジェクトを批判したばかりの場合は、チームプレーヤーになって、その日の残りの時間をやり遂げてください。 、どんなに不快でも。
  • 圧倒されたりストレスを感じたりします。 ストレスに対処できないように見せたくありません。自分の机に集中できない場合は、自分で1時間会議室を予約するか、近くの喫茶店に仕事を持って行くことができるかどうか尋ねてください。
  • レクリエーション活動に行きます。 仕事の後にソフトボールの試合をする場合でも、ヨガのクラスを予約する場合でも、会社主催のイベントでない限り、ほとんどの場合、これらの理由で早めに仕事を辞めることはできません。
  • マイナーな個人的な問題、 友達との喧嘩や、2週間しか付き合っていないガールフレンドとの別れなど。
  • 仕事以外で対応できる緊急でない用事、 ヘアアポイントメント、オイル交換、食料品の買い物、急いで銀行に行くなど、オンラインや週末に行うことができます。

利用しないでください

上司の柔軟性を利用しないでください。早く去るのには良い理由と悪い理由の両方がありますが、何度も使用された正当な理由でさえすぐに問題になる可能性があります。

繰り返し仕事を辞めることになる合法で避けられない出来事(たとえば、1か月にわたって繰り返される理学療法の予約、子供の定期的な医師の予約など)を予測する場合は、事前に次のことを行う必要があります。あなたの上司とあなたの仕事がカバーされていることを確認するための計画を準備します。

事実に固執する

早く出発する最悪の理由は偽物です。嘘をついた場合、あなたの信頼性(および仕事を早く辞める能力)はうまくいきません。自分の足跡を隠したと思っていても、上司や同僚の信頼を危険にさらす価値はありません。

多くの人がソーシャルメディアにほとんどすべてのことを投稿しているので、捕まるのは簡単です。たとえば、球技やビーチで素晴らしい時間を過ごしたと投稿した場合、たとえば、病気があまりうまくいかないと感じたために上司に辞めたと言ったとき。 プライバシー設定を確認してください 誰があなたの投稿を閲覧するかを管理します。

最善を尽くし、上司との良好な関係を維持するように注意し、勤務時間中に何かがあなたの存在を必要とするときは正直になります。

最終的に、必要なときに早期に仕事を辞めることができるようにするための最善の方法は、有効または必要な場合にのみこのリクエストを行うことです。

結論

遅れて開始したり、早く出発したりするための時折の要求は、通常、許可されます。 仕事での忙しさ、企業文化、上司との関係など、いくつかの要因によって、要求が許可されるかどうかが決まることに注意してください。

理由を共有し、賢明に選択します。 早めに出発したい理由や必要な理由を上司に知らせてください。正当な理由で出発することを確認し、状況について決して嘘をつかないでください。

尋ねる、要求しないで、去る: あなたのマネージャーは、要求よりも要求によく反応します。

記事の出典

  1. Jobvite。 ' 2019求職者国家調査 。」ページ24。2020年2月21日にアクセス。

  2. Jobvite。 ' 2019求職者国家調査 。」 23ページ。2020年2月21日にアクセス。