法務

法律事務所のタイトルとキャリアラダーのガイド

経験のレベルに大きく依存します

オフィスのテーブルに座っている裁判官とクライアントの中央部

••• Suwannar Kawila / EyeEm /ゲッティイメージズ

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全弁護士の4分の3が 法律事務所 -1つ以上の事業体が法務に従事している事業体。法律事務所の役職、法律事務所の弁護士の役割、および利用される役割の数は、会社の規模と複雑さによって異なります。

法律事務所はまた、弁護士以外の幹部やスタッフを雇用しています。 パラリーガル秘書 会社の法務およびビジネス機能をサポートするため。

マネージングパートナー

マネージングパートナーは、法律事務所の階層の最上位に位置しています。彼女は会社の上級弁護士または創設弁護士であり、日常業務を管理しています。彼女は他のシニアパートナーで構成される実行委員会を率いることが多く、会社の戦略的ビジョンの確立と指導を支援しています。

マネージングパートナーは通常、フルタイムの法務を維持することに加えて、管理責任を負います。

法律事務所のパートナー

株主とも呼ばれる法律事務所のパートナーは、法律事務所の共同所有者および運営者である弁護士です。法律事務所のパートナーシップの種類と構造はさまざまです。唯一の所有権(弁護士が1人だけの会社)は、合名会社、有限責任会社(LLC)、専門家協会、および有限責任パートナーシップ(LLP)が最も一般的です。

ほとんどの法律事務所は、エクイティと非エクイティの2層のパートナーシップ構造を採用しています。エクイティパートナーは会社の所有権を持ち、その利益を共有します。非エクイティパートナーには通常、固定の年俸が支払われます。彼らは、法律事務所の問題において特定の限られた議決権を付与される可能性があります。

非エクイティパートナーは、常にではありませんが、多くの場合、1〜3年で完全なエクイティステータスに昇格します。彼らは頻繁に会社に資本貢献をしてエクイティパートナーになり、その役割に効果的に「賛同」することを要求されます。

アソシエイツ

アソシエイトは通常、パートナーになる可能性のある若い弁護士です。 大企業 メリットと経験レベルに応じて、アソシエイトをジュニアアソシエイトとシニアアソシエイトに分けます。

典型的な弁護士は、パートナーシップのランクに昇格するか、「パートナーを作る」前に、6〜9年間アソシエイトとして働いています。アソシエイトがパートナーを作る時期と場合は、一般に、アソシエイトの法的洞察力、顧客基盤、会社の文化にどれだけ適合しているかなどの要因の組み合わせに依存します。

「弁護士の」弁護士

'である弁護士 弁護士の 'は技術的には会社の従業員ではありません。彼らは通常、独立した請負業者ベースで動作します。

この役割を担う弁護士は通常、非常に経験豊富な上級弁護士であり、独自のビジネスブックを持っています。彼らは法曹界で高い評価を得ています。一部の弁護士は、以前は会社のパートナーであった半引退した弁護士です。他の人は会社の顧客基盤または知識基盤を増強するために雇われます。

ほとんどの弁護士はパートタイムで働き、自分の事件を管理し、従業員やスタッフを監督します。

サマーアソシエイツ

サマーアソシエイト、サマークラークまたは 法務担当者 、夏の間会社でインターンをする法学部の学生です。インターンシップは無給である場合があります 中小企業 、ただし、大企業は、若くて才能のある弁護士を採用するためのツールとして機能する、確立されたサマーアソシエイトプログラムを持っていることがよくあります。これらのポジションは、多くの場合、競争が激しく、高給です。

成功した夏のアソシエイトは、卒業時に会社で働くための恒久的な雇用の申し出を受けるかもしれません。

上に向かって作業する

法律でのキャリアの自然で典型的な進歩は、数十年に及ぶものであり、通常、大企業ではこのように機能します。それは法科大学院の間に始まり、半引退した弁護士の役割で最高潮に達するかもしれません。中小企業では、線がかなりぼやけることがあります。

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