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ハードスキルとソフトスキル:違いは何ですか?

目次拡大目次 ハードスキルとソフトスキル

メリッサリン/バランス

求職と面接の過程で、雇用主は ハードスキルソフトスキル 。成功した候補者は、必ず両方のスキルセットを展示します。これを効果的に行うには、これら2つのタイプのスキルの違いを理解するのに役立ちます。

ハードスキルとソフトスキルの違い、雇用主が求めるもの、スキルを強調する方法、および各タイプのスキルの例を確認します。

ハードスキルとは何ですか?

ハードスキル 定量化が容易な教育可能な能力またはスキルセットです。通常、教室で、本やその他のトレーニング資料を通じて、または仕事でハードスキルを学びます。これらのハードスキルは、多くの場合、 カバーレター とあなたに 履歴書 雇用主や採用担当者が簡単に認識できます。ハードスキルは次のとおりです。

  • 外国語能力
  • 学位または証明書
  • 打つ速さ
  • 機械操作
  • コンピュータープログラミング

ソフトスキルとは何ですか?

ソフトスキル 一方、定量化するのがはるかに難しい主観的なスキルです。 「人のスキル」または「」とも呼ばれます 対人能力 、 'ソフトスキルは、他の人との関わり方や交流の仕方に関係しています。ソフトスキルは次のとおりです。

ハードスキルとは異なり、あなたがソフトスキルを持っているという特定の証拠を指摘するのは難しいです。雇用主がプログラミング言語を知っている人を探している場合は、クラスで成績を共有したり、その言語を使用して作成したプログラムを指し示したりすることができます。しかし、あなたが労働倫理やその他のソフトスキルを持っていることをどのように示すことができますか?

語るのではなく見せる

あなたのソフトスキルを書き留めて、あなたがそれらを使用したいくつかの具体的な例を指摘してください。

あなたがスキルを持っていると言うだけではあまり意味がありません。代わりに、あなたの最善の策は、あなたがそれを使用したときの例を共有することによって、あなたがこの品質を持っていることを示すことです。

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今すぐ見る:すべての雇用主が望んでいる6つのソフトスキル

雇用主が探すトップスキル

どのポジションにも特定のハードスキルが必要ですが、雇用主はますます特定のソフトスキルを持つ求職者を探しています。これは、一般的に、雇用主は、ソフトスキル(忍耐など)で従業員をトレーニングするよりも、ハードスキル(特定のコンピュータープログラムの使用方法など)で新入社員をトレーニングする方が簡単だからです。

雇用主が求めているトップスキルを知る

分析スキル、コミュニケーションスキル、対人スキル、およびリーダーシップスキルは、雇用主が将来の従業員に求める最高のスキルの1つです。

雇用主はますます ハイブリッドスキル 、ソフトスキルとテクニカルスキルの組み合わせです。このスキルセットを持つ候補者は、絶えず進化し、技術に焦点を当てた経済において非常に競争力があります。

あなたが持っている場合 雇用主が求める最高のスキル 就職の候補者の場合は、履歴書とカバーレターにそれらを組み込み、就職の面接で言及します。

ハードスキルとソフトスキルの両方を強調する

それらは両方とも重要なので、求職プロセスではハードスキルとソフトスキルの両方を強調します。このように、会社が必要とするハードスキルが不足している場合でも、そのポジションで価値があるとわかっている特定のソフトスキルを強調することができます。

たとえば、仕事に多数のグループプロジェクトでの作業が含まれる場合は、経験を強調し、 チームプレーヤーとしてのスキル チームメンバーとのコミュニケーション能力。

リストして回避するスキル

のタイプ 強調するスキル 履歴書、カバーレター、面接中は 仕事の種類 あなたが申請しているもの。たとえば、管理職を探している場合は、コミュニケーションスキル、カスタマーサービススキル、ビジネス通信の作成経験、ステノグラフィーなどが役立ちます。

ポジションが管理職に関連している場合は、監督の経験と、委任や問題解決の能力などのリーダーシップスキルを示すことが重要です。共感、忍耐、外交などの対人スキルも重要な特性です。

を読む 仕事内容 慎重にあなたにタイプの感覚を与えるでしょう 仕事固有のスキル 雇用主は応募者を探しています。

ただし、その説明に記載されていないのは、MS-DOSやLotus 1-2-3のように関連性がなくなったソフトウェアやテクノロジーの習熟度など、リストにないスキルです。あなたが持っていない、あるいは問題の仕事とは無関係なスキルについても同じことが言えます。たとえば、グラフィックデザイナーとしての経験は、必ずしも人材のポジションに当てはまるとは限りません。

あなたのスキルを強調する方法

潜在的な雇用主があなたのスキルを認識していることを確認するために、履歴書とカバーレターでそれらを強調してください。就職の面接中にあなたのスキルの言及を織り込みます。

  • 履歴書にスキルを組み込む: 履歴書に、 スキルセクション 関連するスキルを一覧表示します。職務記述書で自分のスキルを示すこともできます。たとえば、法的な知識とクライアントとのコミュニケーション能力が必要な仕事に応募する場合は、同様の経験を仕事の説明に含めることができます。
  • カバーレターに関連するスキルを含める: カバーレターは、両方のスキルセットを強調する機会でもあります。ただし、ソフトスキルに関しては、ソフトスキルを持っていると言うのではなく、持っていることを示してください。たとえば、「私はリーダーシップスキルを持っています」と言うのではなく、「ABC社での私の役割では、営業チームを操縦して数字を記録し、強力な結果を生み出すボーナス構造を作成しました」と言います。
  • 就職の面接中にあなたのスキルを共有します: インタビュー中、 STARインタビュー対応テクニック ソフトスキルを披露するのに役立ちます。 STARは、Situation、Task、Action、Resultの略で、行動面接の質問(「いつの時間を説明してください...」)に答える方法です。結果に影響を与え、あなたがとった行動の結果が状況にどのような影響を及ぼしたか。

記事の出典

  1. GFCGlobal。 ' ハードスキルとソフトスキル 。」 2021年11月5日にアクセス。

  2. CareerOneStop。 ' スキル評価 。」 2021年11月5日にアクセス。