就職の面接

情報面接があなたのキャリアをどのように後押しできるか

プロジェクトについて話し合う同僚

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AMV写真/ゲッティイメージズ

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巧みに使用された情報面接は、職業情報の最も価値のある情報源の1つです。会話は会社のウェブサイト上の同じ地上情報のいくつかをカバーするかもしれませんが、それは他の情報源によって比類のない仕事の分野の柔軟な内面の見方の機会を提供します。

情報面接とは何ですか?

この種の面接は、仕事、キャリア分野、業界、または会社に関する情報を収集するために実施されます。就職の面接ではありません。代わりに、あなたがもっと知りたい分野で働いている人と話す機会です。

情報面接を通じて、特定の種類の仕事、個人のキャリアパス、または業界や会社の詳細について知ることができます。

会話を通して、あなたは(願わくば)人の仕事がどのようなものであるか、彼らが何をしているのか、彼らがどのような責任を負っているのか、そして彼らの会社で彼らの仕事で働くのはどのようなものかを知ることができます。

話す人を見つける方法

あなたのネットワークが役に立ちます。あなたはできる 友人、家族、知人に連絡する あなたが探求したいと思っている業界の誰かを彼らが知っているかどうかを確認し、つながりを作ることができます。働きたい特定の会社がある場合は、LinkedInを通じて誰かを冷蔵契約して、情報面接を依頼することを検討してください。また、ネットワーキングイベントや就職説明会で出会った人々をフォローアップすることもできます。

ここに詳細があります 就職活動でネットワーキングを使用する方法

情報面接の利点

情報面接は、占領下の誰かの直接の経験と印象を伝え、あなたの質問によって指示されます。

ストレスのない面接

情報面接は、通常の就職面接よりもあなたと雇用主の両方にとってストレスが少ないです。 あなたが支配しているのです。日常的に行われていることについて話し合い、それを自分の興味や気持ちに関連付けることができます。貴重なキャリア情報を取得することの利点を超えて、情報面接は自信を構築し、あなたの処理能力を向上させる機会を提供します 就職の面接

インサイダー情報

この会話は仕事を中心にしていないので、もう少し率直に言うことができます。最初の正式な面接で通常タブーとなるトピック(給与、福利厚生、時間など)について質問することは許容されます。あなたが話している相手は、業界の厳しい側面だけでなく、前向きな側面も共有していることに気付くかもしれません。また、アプリケーションを強化するのに役立つヒントやアドバイスを得ることができます。たとえば、話している相手が特定の流行語を使い続ける場合は、それをカバーレターに含めることができます。

関係の構築

成功する就職活動の大部分はあなたが知っている人です。あなたのつながりは、まだ投稿されていない、または貴重な紹介をすることができる仕事について知っているかもしれません。この情報面接を通じて、あなたはあなたのネットワークを拡大しています。

情報面接の実施方法

各面接はビジネス上の約束と見なし、専門的な方法で行動する必要があります。

面接の明確な目的を事前に明確にしておけば、おそらく、あなたの連絡先は興味深く親切な人であることがわかります。

予約時間を覚えて、面接のためにすぐに現れます。さりげなく服を着たり、服を着すぎたりしてはいけません。通常 ビジネススーツ 適切です。あなたが会っている人の名前、彼/彼女の名前の正しい発音、そして彼/彼女の役職の肩書きを知っていることを確認してください。その人とその会社について調査してください。

質問をして、会話を操縦する準備をしてください。必ずその人の時間を考慮してください。事前に別の時間枠で合意した場合を除いて、会話を短くする(約15〜30分)ことを目指してください。そして、覚えておいてください:あなたの連絡先もあなたに質問をするかもしれません。準備をする エレベーターピッチ

質問する情報面接の質問

情報面接では質問が非常に多いため、会議中に個人がメモを取ることがあります。あなたの連絡先が同意し、それがあなたの2人の間のコミュニケーションを妨げないという条件で、限られた量のメモを取ることは正当化されます。

面接中に、簡単なオンライン検索で見つけられるものを超えた質問をするようにしてください。あなたはその人にこのポジションへの旅について、彼らの日々の責任の説明について、そして彼らがその分野で働くことに興味を持っている人としてあなたに提供するであろうヒントについて尋ねることができます。

インタビューの後、カバーされたトピックとあなたが発見した情報の簡単な概要をスケッチします。これには数分しかかからず、説明した重要なポイントを確実に覚えておくことができます。後で、アウトラインから作業して、インタビューのより詳細なレポートを作成できます。

尋ねるべき職業上の質問

  1. あなたが面接している人の肩書きは何ですか?
  2. 役職によく使われる他の肩書きは何ですか?
  3. 典型的な日、週、月、年の間に実行される義務は何ですか?彼女または彼は決まったルーチンを持っていますか?日常的にどのくらいの種類がありますか?その人が職務を説明するときに、どのようなスキルが必要かを尋ねます。
  4. 準備としてどのような教育プログラムが推奨されますか?望ましいコースと必須のコースの違いについてお問い合わせください。
  5. この職業で成功するために必要なスキルを習得するために、どのような種類のコースが最も価値がありますか?望ましいコースと必須のコースの違いについてお問い合わせください。
  6. 雇用主はどの程度または証明書を探しますか?
  7. 雇用主は求職者にどのような仕事/インターンシップの経験を求めますか?また、人はどのようにしてこの経験を得るのですか?
  8. 共同カリキュラム活動は推奨されますか?
  9. どのようなステップ(教育との出会いに加えて 経験的要件 )この職業に侵入するために必要ですか(例:試験、面接、組合員)?
  10. 履歴書に含める重要なキーワードや流行語は何ですか? カバーレター 現場で就職活動をするときは?
  11. 昇進の機会は何ですか、そしてどのような立場にありますか?高度な学位が必要ですか?必要な場合、どの分野でですか?
  12. 習得するのに最も重要なスキル(つまり、 スキル 雇用主は探しますか)?
  13. この分野で成功するための主な、または最も重要な個人的な特徴は何ですか?
  14. この職業の人々が働く可能性のあるさまざまな設定(つまり、教育機関、企業、非営利団体)は何ですか?
  15. 他にどのような種類の労働者がこのポジションと頻繁にやり取りしますか?
  16. 職務、給与、昇進の機会に関して、男性と女性の労働者の間に差別的な扱いの証拠はありますか?
  17. アドバイザーの地理的領域での雇用の見通しはどのようなものですか?最高の雇用の見通しはどこにありますか?アドバイザーの会社での雇用の見通しはどうですか?モビリティは成功に必要な要素ですか?
  18. 関連する職業は何ですか?
  19. 給与の範囲はどのように異なりますか?
  20. 典型的な労働者はスケジュールが決まっていますか、それとも時間は柔軟ですか?
  21. この種の作業に通常伴う要求とフラストレーションは何ですか?
  22. この分野に典型的な指揮系統はありますか?
  23. この特定の職業で成功する能力または可能性があることをどのように判断できますか?
  24. これは急速に成長している分野ですか?この分野の労働者の将来のニーズを予測することは可能ですか?
  25. どのような種類のテクノロジーが使用され、どのように使用されていますか?
  26. 求人情報はどこにありますか?
  27. リベラルアーツの卒業生が検討する可能性のあるこの分野のエントリーレベルのポジションは何ですか?
  28. 彼女または彼がいつあなたの立場にあったかを知るのに役立つであろうアドバイザーは今何を知っていますか?

尋ねる機能的な質問

  1. アドバイザーは何時間働きますか?
  2. アドバイザーはどのような教育を受けていますか?
  3. 大学から現在までのアドバイザーのキャリアパスは何でしたか?
  4. アドバイザーの仕事の満足のいく側面は何ですか?
  5. 仕事における最大のプレッシャー、緊張、または不安は何ですか?
  6. 主な職務は何ですか?
  7. アドバイザーが対処しなければならない最も難しい問題と決定は何ですか?
  8. 仕事について最も不満なことは何ですか?これは典型的な分野ですか?
  9. アドバイザーは職場の雰囲気/文化をどのように説明しますか?
  10. アドバイザーは、あなたが仕事や職業についてもっと学ぶのに役立つ重要な質問を省略したと思いますか?
  11. アドバイザーはあなたにとって貴重な情報源となる可能性のある他の人を提案できますか?

礼状でフォローアップ

書く お礼状 あなたがインタビューした人々に。提案をフォローアップした場合は、彼らに報告してください。まだ接続していない場合は、LinkedInで接続することもできます。

キャリアの連絡先との強力な関係を構築することにより、就職活動プロセスの次のステップの準備ができたときに、彼らがあなたの就職活動を支援する可能性を高めます。