企業文化に関する面接の質問に答える方法
インタビュアーは、企業文化に関する質問をよくします。これらの問い合わせは、特定の会社で働くことがどのようなものかについて多くを明らかにすることができます。面接中に、面接官に会社の文化について尋ねることも適切であり、賢明です。そうすることで、職場環境や会社での人との関わり方についての理解を深めることができます。
企業文化とは何ですか?
企業文化 従業員の服装や会社のリーダーとのやりとり、一般的な勤務時間など、さまざまな要素が含まれます。会社の方針は確かに文化に影響を与える可能性がありますが、会社の文化を創造し維持する上での支配的な力は一般的に社会的です。
理想的には、職場文化は楽しい職場環境とともに効率的な仕事をサポートします。
それを行う多くの異なる企業文化があります。つまり、正しい職場文化はありません。重要なことは、新入社員が文化に適合しているということです。そうしないと、通信の問題またはさらに悪い事態が発生する可能性があります。
もちろん、企業文化は当然のことながら学ぶことができますが、それは資格のあるすべての従業員が特定の文化を学びたいという意味ではありません。たとえば、従業員の誕生日パーティーに参加したくない人もいます。
また、企業文化には、一部の人々にとって不適切なライフスタイルが含まれている可能性もあります。たとえば、働く親は頻繁に長時間働くことができない場合があります。または、以前の職場で開発したスタイルが、面接している会社とはまったく異なる場合があり、新しい調整期間が困難になる可能性があります。
インタビュアーが企業文化について質問するのはなぜですか?
インタビュアーは、採用する従業員が組織に適していることを確認するために、企業文化について質問します。たとえば、多くの構造で成長する人は、フラットな構造の会社で働くのが難しいと感じるかもしれません。同様に、毎日スーツを着て密室にいることに慣れている人は、デニムを着た同僚とオープンオフィス形式で仕事をするのは不快だと感じるかもしれません。
面接官が企業文化について質問するときは、正直な答えを用意してください。そして、インタビュアーが尋ねた場合 ' あなたが私に何か質問がありますか? '企業文化に関する質問は、この瞬間に最適であることに注意してください。
企業文化に関する面接の質問
企業文化に関する面接の質問は、あなたが組織に適しているかどうかを判断するために設計されています。これらの質問に対する正しい答えも間違った答えもありません。不適合は雇用主と同じように問題があるためですが、面接の自信を高めるために、一般的な質問に答える練習をすることができます。
これは、あなたが会社に適しているかどうかを判断するために使用される面接の質問の例です。
- あなたは最後の雇用主と一緒に働いている文化に適合しましたか?
- あなたにとって理想的な企業文化は何ですか?
- どのように自分自身を説明しますか?
- 自己紹介をお願いします。
- 独立して仕事をするのか、チームで仕事をするのが好きですか?
- どのような職場環境が好きですか?
- あなたのワークスタイルをどのように表現しますか?
- 典型的な週の労働時間について説明してください。
- 仕事を家に持ち帰りますか?
- 普段は何時間働いていますか?
- ワークロードが重かった時期とその処理方法を説明してください。
- ストレスやプレッシャーにどう対処しますか?
- あなたの最高の上司は誰で、最悪だったのは誰ですか?
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの?
- この会社について何を知っていますか?
- あなたはなぜここで働きたいのですか?
- 成功をどのように評価しますか?
- 次の仕事で何を探していますか? あなたにとって重要なことは何ですか?
あなたが尋ねるべき企業文化の質問
あなたは面接を受けていますが、会社にも面接して、自分が自分に合っていて、仕事を楽しんで、新しい仕事に秀でていると思うかどうかを確認しています。採用プロセスは、あなたを採用してくれる会社を見つけることだけでなく、あなたにぴったりの場所を見つけることでもあることを忘れないでください。さらに、あなたはあなたがあなたの職業上の目標を達成するのを助けることができる雇用主を見つけたいと思っています。
インタビュアーは、あなたが仕事や会社についていくつか質問があることを期待します。会社の環境に慣れているかどうかを判断するために尋ねることができるいくつかの質問を次に示します。
- あなたの企業文化を5つの言葉でどのように説明しますか?
- ツアーでは見ることができない、ここで働くことの最も良い部分は何ですか?
- 会社はどのような従業員の業績を認めていますか?
- 会社はどのような慈善活動に貢献または参加していますか?
- 全社的な会議をどのくらいの頻度で開催しますか?
- キャリア開発に対する会社のアプローチは何ですか?
- 従業員のワークライフバランスについて説明してください。
- 高度なトレーニングと教育のためにどのような機会を提供していますか?
- なぜこの会社を誇りに思っているのですか?
- あなたが絶対に何かを変えることができたら、あなたが会社について変えるであろう一つのことは何ですか?
重要なポイント
各企業は独自の文化を発展させています。 メリットと会社の方針は文化において役割を果たしますが、正式に体系化されていない他の側面もあります。
企業文化に関する質問には、正しい答えも間違った答えもありません。 インタビュアーは、文化に関する質問をして、特定の企業文化に適しているかどうかを確認します。
面接では、企業文化について独自に質問してください。 そうすることで、環境の感覚をつかみ、それが自分に適しているかどうかを知ることができます。