就職の面接

答える方法「あなたは他の候補者よりもうまくできることは何ですか？」

就職の面接で女性

••• M_a_y_a /ゲッティイメージズ

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いくつかの 最もトリッキーな就職の面接の質問 答えるのは それはあなたについてです —必ずしもあなたのスキルや経験ではなく、候補者および人としてのあなたが誰であるか。このタイプの最も難しい質問の1つは、次のとおりです。他の候補者よりも私たちのために何ができるでしょうか。質問の別のバリエーションは、なぜ他の誰かの代わりにあなたを選ぶ必要があるのか​​ということです。

なぜこの質問に答えるのがとても難しいのですか？手始めに、ほとんどの人は、他の人と比較する方法ではなく、独自の価値で認識されることを望んでいます。このように感じた場合、雇用主があなたに仕事を争っている他の候補者よりもあなたを良くするものについて詳しく説明するように頼むとき、それは難しいかもしれません。

しかし、少しの準備といくつかの戦略があれば、鋭く効果的な応答を与えることができます。

インタビュアーが知りたいこと

この質問に答えるのが非常に難しい理由の1つは、それが罠になる可能性です。

採用担当マネージャーは、自分の価値をどのように評価するかを知りたがっています。しかし、この質問は、インタビュアーにあなたが持っているかどうかを判断する方法も提供します あなた自身の膨らんだ眺め または同僚に対して過度に批判的である傾向があります。

インタビュアーが探すものの一部は 文化的適合 。ほとんどの場合、同僚よりも優れていると思う人や、周囲の人に対して過度に批判的である傾向がある人を雇うことは避けたいと思うでしょう。

質問に答える方法

免責事項から回答を開始することを検討してください。他の候補者の長所を認識していないことを説明します。また、そのような魅力的なポジションに応募している印象的な個人がいることは確かです。

過度に批判的であるように見えることを避けるために免責事項を使用した後、あなたはあなたのユニークな強みを具体的に説明することによってフォローアップすることができます。しかし、あなたの強みを一般的に表現するだけでは十分ではありません。必要がある 6から8の強みを参照する準備をしてください スキル、過去の経験、知識の分野、およびあなたがそのポジションにもたらす個人的な資質の観点から。

面接に行く前に、 仕事の説明を確認し、雇用主にとって最も重要と思われる責任を特定します 。ジョブのコア機能と相関する属性をできるだけ多く共有するようにしてください。

最善のアプローチは、通常、これらの種類の質問を、潜在的な雇用主にあなたの強みを強調する機会と見なすことです。そうするときは、周りの誰よりも自分が優れているとは限らないことを確認してください。

ベストアンサーの例

回答例＃1

あなたがこのポジションで面接している他の人たちにはなじみがありませんが、この仕事に応募する才能のある人はたくさんいると思います。しかし、私の独特の経歴と経験を考えると、私は自分自身がこのポジションの有力な候補者であると考えています。

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なぜそれが機能するのか： この候補者は、他の候補者が才能がある可能性があることを快く認め、次に自分のスキルについて話し合うことに重点を置きます。

回答例＃2

あなたはその役割のための資格のある才能のある候補者の長いリストを持っていると確信しています。私を際立たせているのは、複雑なプロセスをスムーズにするために深く掘り下げる能力です。以前の役職では、マネージャーは契約プロセスを合理化したことで私を称賛しました。先ほどおっしゃっていましたが、それがここでのハードルでした。

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なぜそれが機能するのか： この回答では、候補者は自分のスキルの1つを会社のニーズに結び付けます。

回答例＃3

もちろん、私は自分の強みしか話せません！あなたの会社の優先事項の1つは、四半期ごとに販売ノルマを達成することです。それは私がABC社で8四半期連続でできたことです。

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なぜそれが機能するのか： この回答は、候補者が従業員としてもたらす価値を示しています。

最高の応答を与えるためのヒント

  • 比較は避けてください。 この質問では、自分自身を他の人と比較するように求められます。これにより、自信過剰または自慢しているように見える可能性があります。あなたが他の候補者の能力を知らないことに注意することによってリスクを避けてください。
  • あなたの強みに焦点を当てます。 あなたが提供しなければならない強みを紹介します。特に、職務記述書または面接官が言及した長所を強調します。
  • 例を上げてください。 以前の仕事やインターンシップに価値を付加するために自分の強みをどのように適用したかについて具体的な例を提供すると、あなたの反応は最も説得力があります。仕事の経験の深さに応じて、学校のプロジェクトやボランティアの仕事を利用することもできます。状況や課題、実行したアクション、およびそれぞれの独自の強みを活用して生成した定量的な結果を必ず説明してください。これは大変な作業のように思えるかもしれませんが、仕事をこなすなら努力する価値があります。

言わないこと

他の候補者ができないことを会社に提供できることを尋ねられたときは、前向きな姿勢を保ち、傲慢に見えたり、うまくやっていくのが難しい、または過度に批判的に見えるような答えを避けてください。他の人ができないことではなく、自分ができることに焦点を合わせます。避ける：

  • 他の候補者を軽蔑する： 具体的にも一般的にも、競合他社について語らないでください。面接をしていると思われる人について、大げさな発言をしないでください。あなたはあなたの競争を知りません。でも グループインタビュー 設定では、人々が提供しなければならないものの中で最も小さなスライバーのみが表示されます。
  • 会社に対する否定的な態度を示す可能性のあることを言う： また、会社の製品、従業員、または面接官に対して否定的な見方をすることは避けてください。時々、人々が不意を突かれるとき、彼らは防御的になり、彼らを不快にさせた人または会社を批判することに頼ります。深呼吸をして、その役割に何をもたらすことができるかに焦点を当てることを忘れないでください。
  • 吃音または他の方法でステップから外れているように見える： これと他の準備をする 典型的な面接の質問 だから、袖口から答えを思いつくことを心配する必要はありません。

考えられるフォローアップの質問

重要なポイント

  • それを前向きに保ちなさい。他の候補者のスキルを軽蔑することは避けてください。
  • あなたの強みに焦点を当てます。この質問を、最も関連性が高く需要の高いスキルを強調する機会として使用してください。
  • 例をたくさん挙げてください。得意なことだけを言うのではなく、成果の例を共有してください。