在宅勤務-仕事

ポジションが在宅勤務であるかどうかを尋ねる方法

微妙な質問をして調べてください

ホームオフィスでラップトップを使用している女性

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ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

会社が説明の中でポジションが在宅勤務の仕事であると具体的に述べていない場合、おそらく在宅勤務者を直接雇用するつもりはありません。そして、それはかなり一般的です。 在宅勤務 多くの場合、従業員がオフィスで生産性を証明した後に許可される特典です。また、会社に在宅勤務のポリシーがある場合でも、多くの場合、決定は個々のマネージャーによって行われます。

在宅勤務以外のポジションを受け入れない場合は、このポジションで在宅勤務が可能かどうかを直接尋ねることで失うものはほとんどありません。しかし、あなたはおそらくまだしたいと思うでしょう オファーが行われるか保留になるまで待ちます

ただし、企業が在宅勤務者を直接雇用していないからといって、将来、在宅勤務の職に就く可能性がないというわけではありません。また、在宅勤務が許可されていない場合でもその仕事を希望する場合は、会社の在宅勤務ポリシーについて微妙に調べる必要があります。

会社が在宅勤務に対応していない場合、在宅勤務について質問すると、就職のチャンスが大幅に損なわれる可能性があります。在宅勤務に関する情報を収集するための段階的なアプローチを取ります。

まず、研究

会社で働いている人(採用プロセスに関与していない人)を知っている場合は、それがどれほど在宅勤務に適しているかを尋ねてください。彼または彼女は通勤する人を知っていますか?もしそうなら、どのくらいの頻度で?在宅勤務の方針はありますか?

インサイダーがわからない場合は、会社を調査して、仕事と生活の問題に対する会社の態度を把握してください。会社についてのニュース記事を読んでください。在宅勤務に適した企業のリストを確認してください。仕事の説明で手がかりを探します。それは「柔軟性」または他の仕事と生活の利点について言及していますか?

ただし、会社が在宅勤務を許可しているからといって、応募しているポジションが在宅勤務になる可能性があるわけではないことに注意してください。

間接的な質問をする

時間と事務所の場所についてお問い合わせください。 (役職はこのオフィスにありますか?勤務時間は何時ですか?)これらは、いくつかの情報をもたらす可能性のある無害な質問です。仕事と生活の問題に対する面接官の態度についての微妙な手がかりを見つけてください。彼らは柔軟な時間に開いているように見えますか?

兆候が良好な場合(在宅勤務の態度とオファーの両方について)、会社の在宅勤務/フレックスタイムポリシーについて一般的な質問をすることで、それについてもう少し直接的になりたいかどうかを判断します。在宅勤務が許可されているが、ケースバイケースでのみ許可されている場合は、ここで停止することをお勧めします。しばらく仕事に就くまで待って、再び在宅勤務を開始します。

あなたが勇気があるかどうか、直接尋ねてください

会社が在宅勤務に適していない場合、在宅勤務について直接質問すると、おそらく仕事に就けません。したがって、在宅勤務がまったくできない場合に、どれだけ仕事をしたいかに基づいて、これをどれだけ追求するかを決定します。

ポジションが在宅勤務になる可能性があるかどうかを尋ねる場合は、求人が行われるまで待ちます。会社の在宅勤務に前向きな姿勢を示すようにしてください。つまり、通勤をなくすと生産性が向上し、オフィススペースを節約できます。