LinkedInで推奨事項を求める方法
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Jobviteの調査によると、採用担当者の4分の3以上が、LinkedInを使用して採用候補者を調査しています。 場合によっては、面接に選ばれる前であっても、採用担当者または 雇用マネージャー LinkedInであなたをチェックアウトして、あなたが達成したこと、あなたが接続している人、あなたを推薦している人を確認します。これは、推奨事項が 効果的なLinkedInプロフィール 。
誰かがあなたのLinkedInプロフィールを見ると、あなたがあなたのプロフィールに推奨事項がある場合、彼らはあなたの履歴書のオンラインバージョンを参照付きで見るでしょう。
上司、クライアント、サプライヤー、同僚からのあなたのスキル、成果、前向きな働き方を確認する推奨事項は、あなたのプロフィールを向上させるだけでなく、採用マネージャーに、あなたの就職の候補を証明する輝かしい参考資料を一目で示します。
LinkedInの推奨事項を取得する方法、参照を求める人、および受け取った推奨事項を管理する方法を学びます。
LinkedInの優れた推奨事項を取得するためのヒント
LinkedIn接続からの推奨事項を要求するために時間をかけてください。あなたが一緒に働いた人々からの推薦は非常に重要です。潜在的な雇用者にとって、LinkedInの推奨事項は 雇用リファレンス 事前に面接を確保するのに役立ちます。
誰に尋ねるか
LinkedInの推奨事項は、1度のつながりの1つによって書かれたあなたの専門的価値の証です。したがって、強力で、重みがあり、信頼できる推奨事項が必要になります。だからここにそれらを受け取る方法があります：
- 現在または以前のマネージャー、同僚、クライアント、またはその他の連絡先とつながる
- あなたが最も誇りに思っているいくつかの成果と、ノーと言う優雅な方法を含めて、彼または彼女にリクエストを作成します。
推奨事項を取得するためのオプション
LinkedInで推奨事項を取得する最良の方法は、それらを提供することです。 LinkedInメンバーを推薦するとき、あなたは彼らの資格を証明しています—そして人々は推薦されるのが大好きです。あなたが彼らを助けるために時間をかけるならば、彼らはおそらく往復するでしょう。
接続を確認してください
最初のステップは、LinkedInを検索して、LinkedInに登録されている会社のスタッフ、クライアント、およびその他の専門家の連絡先を探すことです。協力している専門組織の同僚を見落とさないでください。ボランティア活動、フリーランスの仕事、およびその他の非従業員の仕事の経験を検討してください。
Get to Get
次に、あなたのために書く立場にあるかもしれない連絡先のために推薦を書くことを検討してください（あなたが彼らを好意的に見る限り）。
彼らのためにこのサービスを行うことは、彼らが往復しなければならないという義務感を生み出すのに役立ちます。あなたが彼らの推薦を完了したら、あなたが彼らのために書いた理由を彼らに知らせ（彼らの仕事に対するあなたの前向きな見方の根底にある詳細のために）そして彼らがあなたのために推薦を書くことを検討するかもしれないかどうか尋ねてください。
直接質問する
または、推奨事項を求めることができます。 LinkedInのメッセージングシステムを介して推奨をリクエストするのは簡単です。あなたが推薦を要求するとき、彼らがそうすることができて、彼らが時間があるかどうかあなたを推薦するようにその人に頼んでください。このようにして、彼らはあなたに参照を与えることに興味がないか、会社の方針によって参照を与えることを妨げられているか、あなたの仕事を推薦するのに十分なほどあなたを知っていると感じていない場合にアウトになります。
どんなリクエストにも、彼らの推薦の基礎として役立つかもしれない共有された経験のリマインダーを含めることは役に立つかもしれません。例：「ジョンソンの提案でのコラボレーションが成功したことを考えると、LinkedInの推奨事項を書いていただければと思います。」
LinkedInの推奨リクエストの例
親愛なるマーガレット：
よろしくお願いします！再びあなたに出会うのは素晴らしいことでした。私たちが一緒に仕事をしたときの楽しさとクレイジーな時間を思い出しました。
LinkedInプロフィールを更新中ですが、あなたからの推薦がないと不完全だと感じます。私たちが一緒に仕事をしたとき、私は自分の価値とスキルを本当に示したと感じました。特に、代替案を見つけてスキルに影響を与えることで、前年比で50万ドルの費用を削減できたベンダーレビューでした。
新しい方向性があるので、専門的に受け止めたいと思っています。影響力のあるスキルを強調したいと思います。その成果について話していただければ、特に助かります。
あなたがそのような発言をすることに抵抗があるなら—明らかに、私たちが一緒に働いてから少し経ちました—私は確かにそれを理解するでしょう。
いずれにせよ、素晴らしい一日を！
敬具、
ジェニー
拡大リクエストの仕方
- 接続をクリックします プロフィール。
- [その他]をクリックして、[推奨事項のリクエスト]を選択します。 （または下にスクロールして 推奨事項 [推奨事項を尋ねる]をクリックします。）
- 提供された質問に従ってリクエストをパーソナライズしてから、カスタマイズされたメッセージを追加します。
フォームには、定型のスクリプトが表示されます。こんにちは[接続]、推奨事項を書いていただけますか？常にこのメッセージを削除し、独自のメッセージを提供してください。
パーソナライズされたリクエストを作成できるほど、優れたものになります。一般的なプロジェクトや経験を参照し、あなたのつながりと、なぜ彼らがあなたを推薦したいかを思い出させてください。さらに良いことに、最初に推奨事項を書くことを提案します。
LinkedInの外部で誰かがすでにあなたに推薦を書いている場合は、そのドキュメントのコピーを転送して、LinkedInの一部としてオンラインでアップロードしてくれるかどうか尋ねることができます。
LinkedInの推奨事項を管理する方法
受け取った推奨事項を管理し、同僚、クライアント、マネージャー、従業員、および参照のためにあなたの仕事を推奨できる他の人に尋ねることができます。
推奨事項を受け取ると、電子メールで通知が届き、推奨事項を表示して、必要に応じて改訂をリクエストできます。何らかの理由でプロフィールに推奨事項を表示したくない場合は、公開する必要はありません。
重要： 重要な注意点の1つは、知らない人に推奨事項を尋ねないことです。
プロファイルに移動し、下にスクロールして、表示する推奨事項を選択することもできます。 推奨事項 、鉛筆アイコンをクリックして編集します。これにより、推奨事項のリストが表示され、それぞれを表示するかどうかを選択できます。
記事の出典
Jobvite。 2018 Recruiter Nation Survey：Tipping Point—Recruitingの次の章 。 2021年1月13日にアクセス。