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雇用者福利厚生パッケージを比較する方法

求人で福利厚生プランを評価するためのヒント

ドキュメントを比較する実業家

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ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

雇用者福利厚生パッケージ 求職者は見落としがちです。あなたがあなたの夢の仕事またはあなたの夢の給料を見つけたら、質問はほとんどそこで止まります。しかし、あなたが 複数の求人を検討する 、または横移動のために現在の仕事を辞めるかどうかを決定する場合、雇用主の福利厚生はあなたの決定に大きく影響する可能性があります。

特典パッケージに含まれるもの

健康保険、退職金制度、休暇と病気休暇、生命保険と障害保険を含む福利厚生パッケージは、報酬の最大30%を占める可能性があります。

雇用者福利厚生パッケージを比較する方法

大きなメリットは、仕事の満足度を高め、時間の経過とともにより多くのお金を稼ぐか節約するのに役立ちます。雇用主の福利厚生を比較する際に注意すべき点は次のとおりです。

退職金プラン

退職プランにはさまざまな種類があり、企業は複数の組み合わせを提供する場合があります。用語を定義することで、それらの評価を開始できます。

一部の企業は、ほとんどの人が伝統的な年金と呼ぶ確定給付制度として知られているものを提供しています。確定給付制度を提供する雇用主は定期的に制度に拠出し、制度は退職した従業員に一定額の月収を保証します。

他の一般的なオプションは、401(k)のようなプランを含む確定拠出プランです。このタイプのプランでは、従業員は税引き前の給与を通じて定期的に口座に寄付します。お金は投資され、時間の経過とともに成長する可能性がありますが、保証された収益はなく、従業員が投資と分配の両方を管理します。

中小企業は代わりに 個人年金口座(IRA)、SEP IRA、またはSIMPLEIRA。これらは401(k)のように機能しますが、貢献限度が異なる場合があります。 Roth IRAも提供される場合があり、これに税引き後のドルを入れますが、引退時にお金が引き出されたときに、そのお金が再度課税されることはありません。

雇用主が確定拠出年金またはIRAを提供する場合、雇用主は拠出金と一致することもあります。これは追加のメリットです。一部の雇用主は、あなたが口座に入金した金額の50%、最大で収入の6%に一致します。プランは権利が確定する場合もあります。これは、受け取る給付の額が時間の経過とともに発生することを意味します。

健康保険

中堅または大企業でのフルタイムの仕事を検討している場合は、 健康保険 提供されるメリットの一部になる可能性があります。によると、100人以上の労働者を抱える米国企業の正社員の83%が、仕事を通じて健康保険に加入しています。 労働統計局

2018年の平均的な雇用主は、個人保険に約6,715ドルを支払い、従業員は約1,427ドルを拠出しました。雇用主は家族の補償に平均19,565ドルを支払い、労働者は2018年にその約5,431ドルを寄付しました。 カイザーファミリー財団

そのような数字は、雇用主の健康保険が非常に価値がある理由を説明しています。オプションがある場合は、必要な補償範囲を探し、医師がネットワーク内にいるかどうかを確認し、毎月の給与控除、控除額、自己負担額、処方箋の観点から各プランの費用を比較します。

歯科および視力の範囲

アメリカ人の約60%はまだ歯科保険に加入しており、ほぼ同じ数が視力を含む民間の健康保険に加入しています。歯科および視力の範囲があなたの仕事の選択を左右することはないでしょうが、2つのオファーを検討している場合は、プロバイダーがネットワーク内にあるかどうか、および年間保険料、自己負担額、控除額で支払う金額を確認してください。

生命保険

フルタイムの従業員のほぼ3分の2は、仕事を通じて生命保険に加入しています。 、そしてそれは最も人気のある利点の1つです。約97%の人が会社の生命保険給付に加入しています。安価で、多くの場合、物理的なテストなしで利用でき、通常、何かが起こった場合に少なくとも1年分の給与を支払います。会社が補償範囲に支払うかどうか、金額を確認し、従業員として追加の補償範囲を割引料金で購入できるかどうかを確認します。

障害

100人以上の従業員を抱える企業は、おそらく何らかの障害保険給付を提供するでしょう。しかし、そのほとんどは 短期障害 、割り当てられた休暇または病欠を超える期間、仕事を休んでいる場合の給与の割合をカバーします。

あまり一般的ではないオプションは 長期的な障害 、によると、米国の雇用者の半分未満によって提供されています LIMRA 、金融サービス業界団体。推定以来 従業員の5人に1人が障害のために仕事を休む 、仕事以外で病気やけがをした場合に数ヶ月または数年の欠勤をカバーする保険は貴重なメリットです。

休暇

休暇 米国では保証されていませんが、会社に5年間在籍しているアメリカ人は、年間平均15日間の有給休暇を取得します。それ以上のものを含む求人は、休暇があなたにとって重要であるかどうかを検討する価値があるかもしれません。病欠や休日が休暇に含まれているかどうかを確認することを忘れないでください。

一部の企業は現在提供しています 有給休暇(PTO) 表面上は非常に寛大に見える日。 PTOには、すべての休暇、個人、病気、および休日の時間を含めることができることを忘れないでください。

デイケア

あなたが今子供を持っているかどうかにかかわらず、オンサイトまたは会社主催のデイケアは貴重な利点です。デイケアは、従業員の定着率、生産性、紹介を向上させることが証明されています。オンサイトデイケアの利用可能性は、優秀な同僚になる可能性のある将来の従業員に大きな影響を与えます。保育所のある会社での就職を考えているときは、保育施設を見学して、利用している保護者の方とお話を伺うことができます。

仕事と生活のバランス

生活の質を定量化することはより困難であり、将来の雇用主から人生がどのように仕事に就くかについて明確な画像を得るのは難しいかもしれません。毎週の予定時間について学び、会社の他の人と話してください。あなたの時間には価値があることを忘れないでください。週労働時間が40時間の場合、週60時間の場合よりも、1時間あたりの収入が多くなります。

会社が勤勉な従業員にある程度のスケジュールの柔軟性を拡張する場合、その仕事は数千ドルの追加給与を提供する他の会社よりも価値があるかもしれません。