難しいボスに対処する方法

あなたの難しい上司に対処する方法を知るためにこれらのアイデアを使用してください

困難な上司ほど職場で破壊的なものはありません。すべての従業員には、仕事のキャリアを通じて一連のボスがいます。うまくいけば、あなたの上司のほとんどは有能で親切であり、さらにはあなたの信頼と尊敬に値するものです。

これは、従業員が愛するタイプのボスです。職場の状況に応じて適切な管理スタイルを選択する上司と、その違いを理解する上司 理論Xと理論Yの管理スタイル。

残念ながら、あまりにも頻繁に、従業員は仕事に従事し、貢献したいという彼らの欲求に影響を与える難しい上司を持っています。仕事を辞めた従業員が、必ずしも会社や仕事ではなく、上司を辞めることが最も多いのは当然のことです。

職場で最も破壊的または貢献している唯一の関係として、上司と仲良くすることは 従業員の定着に不可欠 。難しい上司に対処する方法についての詳細をご覧ください。いつの日か、あなたは自分自身が非常に困難で、おそらくまったく悪い上司にさえ報告していることに気付くかもしれません。この試練の状況に最もよく対処する方法は次のとおりです。

骨に悪い：悪い上司や悪いマネージャーに対処する

あなたの上司は彼が本当にどれほど悪いかを知らないかもしれません。 ONOKY-Eric Herchaft / Brand X Pictures / Getty Images

あなたは疲れています。あなたはイライラしています。あなたは不幸です。あなたはやる気があります。上司とのやりとりはあなたを冷たくします。彼はいじめっ子で、邪魔で、支配的で、うるさくて、ささいな人です。彼はあなたの仕事の功績を認め、肯定的なフィードバックを提供することは決してなく、彼があなたと予定している各会議を見逃します。

彼は悪い上司です、彼は骨に悪いです。有能ではないマネージャー、または単なる悪いマネージャーや悪い上司に対処することは、あまりにも多くの従業員が直面する課題です。これらのアイデアは、悪い上司に対処するのに役立ちます。

あなたの悪い上司を解雇する方法

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あなたの悪い上司は、認識と明確な方向性があまり得意ではない平均的な悪い上司よりも難しいですか？対照的に、あなたの悪い上司は、厄介で、侮辱的で、やる気を破壊し、悲鳴を上げるいじめっ子です。これはあなたが解雇するために時間を費やしたいと思うかもしれない悪い上司のタイプです。

しかし、あなたは慎重にそして情報に基づいた方法で進む必要があります。そうすればあなたは自分自身とあなたのキャリアをその過程で落とさないようになります。方法を見つけます。

悪い上司を作るもの-悪い？

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何がマネージャーを悪い上司にするのかを尋ねることほど、論評を呼び起こすものはありません。読者から寄せられた長いコメントとともに、上司に関するサイト訪問者の反応に共通するテーマがいくつか見つかりました。

悪い上司にならないようにしたいですか？あなたはすでに悪い上司と見なされているのではないかと心配ですか？悪い上司を持っている他の人々とコミュニケートしたいだけですか？

あなたは悪い上司の犠牲者ですか？

監督職で働いている従業員が、その仕事をするのに必要な知識やスキルを持っていないのを何回目撃しましたか？一部のボスが彼らの管理職に就く理由を尋ねたことがありますか？

これらの問題は職場に存在するため、仕事の中で少なくとも1回は、悪い上司に翻弄されて仕事をすることが予測されます。

あなたの上司をチェックする方法

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それに直面。おそらく、マネージャーを壁にぶつけてしまうようなことがあります。そして、その結果、あなたは彼女を悪い上司だと思います。あなたはあなたがとる行動とあなたが彼女を狂わせるためにあなたがすることを特定する必要があります。そうするまで、あなたは上司と仲良くなりません。

上司に戻ってその過程で自分のキャリアの可能性を破壊したい場合は（悪い上司でも上司であるため）、これらの10のことを試して、上司をどれだけ早く怒らせることができるかを確認してください。

上司と仲良くするためのヒント

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あなたがそれを認めたいかどうかにかかわらず、それに直面して、あなたはあなたの上司との関係を担当する人です。上司を含め、あなたとの関係の質があなたのキャリア目標の達成に役立つことを、あなたほど心配したり関与したりする人は誰もいません。

上司はあなたが成功するために必要な情報を持っているので、あなたと重要な相互依存関係を共有しています。しかし、彼はまた、あなたの助けなしに彼の仕事をしたり、彼の目標を達成することはできません。

マイクロマネージングボスとの関係を改善するための5つのヒント

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ほとんどのマイクロマネージングボスは悪い人ではありませんが、彼らがあなたの肩越しに覗き込んで、あなたが取り組んでいることすべてについて長々とあなたに質問するとき、そのように感じるかもしれません。あなたが賢い従業員であれば、問題を抱えているのは通常あなたではないことに気付くでしょう。

それがあなたを感じさせるのと同じくらいクレイジーで、あなたはあなたのマイクロマネージングボスを管理することができます。

若い上司と一緒に働くための6つのヒント

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従業員には長年の経験、監督および管理スキル、そして他の従業員を率いる能力があるため、上司のポジションが割り当てられることを私たちは皆期待しています。これを信じるなら、もう一度考えてみてください。いつの日か、自分よりはるかに若く、期待されるスキルや経験が不足している上司のために働いていることに気付くかもしれません。

あなたよりずっと若いだけでなく、仕事の経験がはるかに少ないかもしれない上司のために働くことをどのように扱いますか？