基本

仕事が適切かどうかを判断する方法

仕事が一致していることを確認するためのヒント

特大のパズルのピースを持った2人が、それらを組み合わせて、それらが適切かどうかを判断します。

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JGI /ジェイミーグリル/ゲッティイメージズ

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仕事を探すときは、仕事そのものだけでなく、それ以上のことを考えることが重要です。もちろん、仕事は重要ですが、給料と仕事の責任だけでなく、それ以上のことを確認することをお勧めします。あなたがそれをすることに満足しないのであれば、それがどれほど良い仕事であるかは問題ではありません。

あなたの目標は、あなたが人として誰であるか、そしてあなたのライフスタイルにうまく合う位置を確保することであるべきです。仕事が可能な限り完全に一致する場合、それはあなたの個人的および職業的願望の両方と一致します。

仕事が応募するのに十分な一致であるかどうかをどのように判断できますか、さらに重要なことに、仕事の申し出を受け入れる必要があるかどうかをどのように知ることができますか?確固たる保証はありませんが、思慮深いプロセスに従うことで、適切な決定を下す可能性を高めることができます。

考慮すべきさまざまな要因

重要な最初のステップは、仕事で探しているもののリストを作成することです。希望する仕事のプロファイルは人によって異なりますが、リストを作成する際に考慮すべきいくつかの要素があります。

仕事内容

仕事に対するあなたの満足度は、主に日常の仕事があなたにとってどれほど刺激的であるかによって決まります。仕事を楽しんでいなければ、最も高額な仕事や最も権威のある仕事でさえ、すぐに年をとることがあります。仕事に関連するタスクが、あなたが利用することを楽しんでいるスキルに従事するかどうかを自問してください。そうすれば、あなたは仕事によって活気づけられ、そのポジションで成功する可能性が高くなります。あなたの最も多くのリストを作成します 重要なスキル 過去の仕事、ボランティア活動、活動、学術プロジェクトへの応募を最も楽しんだものに丸を付けてください。仕事の説明を読み、面接プロセスを通じてポジションについて話し合うときに、その仕事があなたが使用したいスキルのリストとどの程度一致しているかを判断します。

給料

報酬のレベルに不満がある場合は、最高の仕事のように聞こえても不十分になる可能性があります。あなたが必要とし、望んで、それに値する収入と利益のレベルに注意してください。リサーチ 給与平均 あなたが行く率を知っているようにあなたの分野と場所のために。あなたが仕事を始めた後、あなたがあなたの仲間と比較して低賃金であることを知ることは意気消沈する可能性があります。

ボス

あなたにとって理想的なマネージャーについて考え、あなたが目標のポジションで一緒に働くことになる人を注意深く評価してください。実践的な上司を好むのか、それとも非常に独立して仕事を任せる人を好むのかなどの要因を考慮してください。将来の同僚に、あなたの可能な上司の管理スタイルを説明し、個人の性格があなたの性格とどのように調和するかについて、口頭と非口頭の両方の手がかりを探すように依頼します。マネージャーになる人が気に入らない場合は、受け入れることを慎重に検討してください。

進歩の機会

自分の分野で昇進することに興味がある場合は、ターゲットの雇用主で昇進する方法と時期、およびそれらのポジションがどのようなものかを判断する必要があります。昇進の平均昇給を調査します。

位置

多くの個人にとって、仕事がどこにあるかは非常に重要です。芸術、文化、レクリエーション活動、山、海、家族、友人、そして良い学校への近さはすべて要因になる可能性があります。通勤の長さと性質は、仕事がどれほどおいしいかにも影響を与える可能性があります。

組織の使命

将来の雇用主の目標を受け入れることができるか、少なくとも提供される製品やサービス、またはビジネスの遂行方法によって疎外されないようにしてください。たとえば、公益を推進することを第一の価値観とする人は、たばこ製品を製造する会社で働くことに満足していないでしょう。

組織の文化

多くの労働者にとって、彼らが自分の仕事についてどのように感じるかという重要な要素は、 雇用主の文化 彼らの価値観やライフスタイルと調和しています。ドレスコードはどの程度公式または非公式ですか?組織はイノベーションを重視していますか?意思決定はトップマネジメントから下に流れますか、それともプロセスはより民主的ですか?仕事と生活のバランスが促進されていますか、それとも従業員は週に60時間働くことが期待されていますか?組織は環境問題に関心がありますか?彼らは従業員にコミュニティサービスを実行するように勧めていますか?

雇用保障

雇用主が成長している業界か衰退している業界か、市場シェアが増加しているか減少しているか、経営幹部のリーダーシップの質などの要因は、近い将来解雇される可能性に影響を与える可能性があります。

プレステージ

他の人があなたをどのように見ているかについて心配している場合は、雇用主のステータスと特定の仕事があなたの決定に影響を与える可能性があります。たとえば、ウォルマートとメイシーズのマネージャーとして働くことについてどう思いますか?

仕事と雇用主を分析する

基準を選択すると、意思決定スタイルに基づいて、ジョブが仕様にどの程度適合するかを判断するための2つのオプションがあります。あなたが直感的なタイプである場合、あなたは単にあなたがそのポジションについて知っていることをレビューし、それがあなたのニーズをどれだけ満たしていると感じるかについて考えるかもしれません。あなたの腸はほとんど常に正しいので、それが仕事を引き受けると言っている場合はそれを聞いてください-または仕事を引き受けないでください。

より分析的または定量的に志向している場合は、その要素があなたにとってどれほど重要であるかに基づいて、基準の各要素に10のスケールで重みを割り当てることができます。次に、検討している仕事があなたに提供する各要素の量を10のスケールで評価します。

たとえば、ジョブコンテンツの重要度が10で、特定のジョブがレベル8のジョブコンテンツを提供している場合、その要素に合計80ポイントを割り当てます。給与がそれほど重要ではなかった場合(たとえば、10のうち8)、仕事の報酬が6のレベルである場合、給与は48ポイントになります。

次に、各要素のスコアを合計して、合計スコアを導き出すことができます。スコアが可能な最大スコアに十分に近く、仕事があなたにぴったりだと思うなら、それはおそらくぴったりです。

いずれの場合も、ポジションを不適切にする取引ブレーカーまたは要因を特定する必要があります。たとえば、通勤が長すぎる、給料が低すぎる、上司が働きたい人ではない、時間帯が家族の責任に合わないなどの可能性があります。

ここにそれが理にかなっているかもしれない10の理由があります 求人を断る

いいえと言うことを恐れないでください(ありがとう)

私はかつて、より多くのお金を繰り返し提供した後、仕事を断りました。なぜなら、そのお金は、仕事を評価するときに私がネガティブと見なしたものを克服するのに十分ではなかったからです。仕事があった場所や会社が定めた職場環境で働きたくありませんでした。私の腸は私に「いいえ」と言いました、そしてそれは聞く価値がありました。うまくいかなかった仕事を辞退した直後に、より良い仕事の申し出を受けました。

はいと言うことに躊躇している場合、またはポジティブがネガティブを上回っていない場合は、適用する前によく考えてください。求人を受け入れる前に、必ずよく考えてください。うまくいかない仕事を辞めるのは、辞退するよりもはるかに困難です。

いつノーと言うか

断る仕事が提供されるまで待つ必要はありません。申し込み後に再検討した場合は、 仕事の対価から撤退する 。採用プロセスのどの時点でもそれを行うことができます。実際、あなたが最有力候補であったとしても、雇用主はあなたがあなたの立候補により多くの時間とエネルギーを投資する前にあなたが撤退したことを喜ぶでしょう。採用マネージャーも 最適な候補を探しています

受け入れないことにしたオファーがすでにある場合は、 丁寧に断る方法を学ぶ