基本

求人を評価する方法

後悔するような急いで決断しないでください

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スティーブデベンポート/ゲッティイメージズ

あなたが受け取るとき求人、時間をかけて慎重に評価することが重要です。そのため、オファーを受け入れるか拒否するかについては、知識に基づいた決定を下しています。あなたがしたい最後のことはあなたが後で後悔するであろう急いで決定をすることです。

求人をするかどうかを決める最良の方法は何ですか？あなたの給料以上のものを考慮することが重要です。求人を検討するときは、仕事の内容、給与、福利厚生、時間、柔軟性、管理と企業文化、年金制度、および職場環境を含むパッケージ全体を考慮してください。複数のオファーを確認して、決定どちらを選択し、両方を評価して比較し、どちらが先に出てくるかを確認します。

会社が理想的な雇用主と見なす基準を満たしていること、または少なくとも近づいていることを確認してください。あなたのキャリアの次の段階に最適な仕事を考慮に入れてください。

あるかもしれません警告表示それは仕事が悪夢かもしれないことを示しています。長所と短所を比較検討し、オファーについて熟考するのに少し時間がかかります。非常にあるかもしれません仕事を断る正当な理由。雇用主にしばらくの間、もう一回考えて、よくわからない場合。

求人に「はい」と言う前に考えておくべき5つのことを次に示します。

お金の問題

お金だけが考慮事項ではありませんが、それは重要なものです。オファーはあなたが期待したものですか？そうでなければ、侮辱されることなく受け入れることができる給料ですか？請求書を支払うことはできますか？答えが「いいえ」の場合は、少なくともすぐに申し出を受け入れないでください。

あなたがあなたが価値があるものを支払われるそしてあなたは補償に満足しています。給料が足りないことに気付くような立場になりたくない後彼らは求人を受け入れました。報酬パッケージが期待したものではない場合は、将来の雇用主と給与を交渉することを検討してください。

メリットと特典

給与に加えて、メリットと特典提供されます。時には、福利厚生パッケージはあなたが給料で得るものと同じくらい重要である場合があります。提供されるメリットがわからない場合は、追加情報または説明を求めてください。

健康保険と生命保険の補償範囲、休暇、病欠、障害、および退職金制度などの他の福利厚生プログラムの詳細をご覧ください。会社が提供する給付費用の全額と、あなたが貢献すると予想される金額について問い合わせてください。さまざまなオプションを利用できる場合は、プランの説明のコピーをリクエストしてください。福利厚生パッケージを比較する。

時間と旅行

仕事を引き受ける前に、あなたが働く必要がある時間とスケジュールを明確にしていることを確認してください。また、もしあれば、旅行が関係していることを確認してください。

ポジションに週45時間または50時間の勤務が必要で、35時間の勤務に慣れている場合は、スケジュールを守るのが難しいかどうかを検討してください。仕事の性質上、週に3日外出する必要がある場合は、それにもコミットできることを確認してください。

また、仕事への往復の移動時間を考慮してください。通勤に1時間余分にかかるのでしょうか、それとも今は支払っていない駐車料金がかかるのでしょうか。

柔軟性と企業文化

小さな子供や年配の親を持つ私たちの多く、または他の個人的な考慮事項は、私たちのスケジュールに柔軟性を必要としています。私たちの中には、通常の週40時間の勤務時間ではないスケジュールで働く能力が重要です。

仕事をしている環境で快適に過ごせることも重要です。カスタマーサービスの仕事の候補者の1人は、まともな給料にもかかわらず、彼女に尋ねなければならないと言われたとき、それを受け入れる方法がないことに気づきました。トイレの使用許可。職場環境と文化が適切かどうかわからない場合は、オフィスで時間を過ごし、潜在的な同僚や上司と話をすることができるかどうかを尋ねてください。

あなたの個人的な状況

個人的な状況は人によって異なります。あなたにとって完璧な仕事は、他の誰かにとってひどい仕事かもしれません。一方、すぐに給料が必要な場合は、次のようなポジションを受け入れるのが理にかなっています。あなたの最初の選択ではありません。

時間をかけて長所と短所を確認してください。リストを作成することは常に役に立ちます。また、あなたの腸に耳を傾けます。仕事を引き受けないように言われているのなら、そこに何かがあるかもしれません。これがあなたにとって適切な仕事でなければ、それは世界の終わりではないことを覚えておいてください。次のオファーはちょうどその完璧な一致かもしれません。

すでに開始した仕事を辞めるよりも、申し出を断る方がはるかに簡単です。雇用主は、あなたがうまくいかない場合、数週間後に雇用プロセスをやり直すよりも、あなたが辞退することを望んでいます。

したがって、時間をかけてオファーを徹底的に評価してください。あなたと会社が素晴らしい試合をしたことを可能な限り確信できるように、知識に基づいた情報に基づいた決定を下すために必要な時間を取ってください。

求人評価チェックリスト

このチェックリストを確認して、ポジションを受け入れるかどうかを決定する前に、すべてのオプションを比較検討してください。

給料（基本給、コミッション、ボーナス、予想昇給）：求人にワクワクするかもしれませんが、受け入れる前に報酬を真剣に検討してください。それまでは昇給がないため、少なくとも1年間は給与に満足する必要があります。取得したい空の数字ではなく、市場レートの調査に基づいて、オファーを交渉するために武装してください。
メリットと特典 （休暇、病欠、健康保険、生命保険、401k、年金制度、ストックオプション）：かなりのお金を節約している場合、優れたパッケージはより少ない給与を補うことができるため、給与に加えて会社の福利厚生を評価します健康保険に加入していて、休暇が長い、会社が提供する車、または柔軟なスケジュールがあります。反対に、貧弱な福利厚生パッケージがどれだけの費用がかかるかを考えてみてください。高額の保険料、控除額、自己負担金に多額の自己負担を払うと、給与からかなりの額を奪う可能性があります。

隠れたコスト： 敷地内に会社が提供するデイケアはありますか、それとも自分でチャイルドケアを支払う必要がありますか？あなたの通勤はどのようになりますか？あなたはより専門的または高価な服を購入する必要がありますか？クライアントに会うための企業アカウントを取得しますか、それとも自分のダイムでクライアントとネットワークを構築する必要がありますか？最初は昇給のように見えますが、他に期待していなかった費用がある場合は、持ち帰りの給与が下落する可能性があります。
作業環境 ：あなたはあなたが日常的にあなたの時間をどのように過ごすかを正確に知っていますか？仕事があなたが実際にやりたいことと一致しないかもしれないという事実に触れることを失うためだけに、給料と福利厚生の罠に気を取られてはいけません。この仕事があなたを興奮させるかどうか、あなたがそれで優れていると思うかどうか、そしてそれがあなたを前進させるかどうかを自問してくださいキャリアの道。組織はあなたが探している多様で包括的な職場？あなたは仕事を断る立場にないかもしれませんが、これらの質問について明確に考えることはあなたに何を期待するかを知らせるでしょう。

長所と短所 ：現在のポジション（ある場合）の長所と短所、および検討している求人のリストを作成します。どちらが先に出てきますか？一方が他方を上回っている場合、意思決定が容易になります。ミックスに別のオファーを追加する場合は、その長所と短所もリストしてください。
あなたの内なる声 ：あなたの腸はあなたに何を伝えますか？月曜日の早い時間に明るく現れる準備ができていると感じますか、それともこれがあなたにとって適切な仕事ではないかもしれないという吐き気がありますか？あなたの内なる声に耳を傾けてください。私たちの本能は、具体的で合理的な説明ができなくても、通常は正しいものです。

求人の承諾と拒否の手紙

求人を受け入れるか拒否するかにかかわらず、会社にあなたの決定を書面で知らせることをお勧めします。どちらの場合も、礼儀正しく、簡潔に、要点を述べてください。レビューするサンプルレターは次のとおりです。