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履歴書の雇用ギャップを説明する方法

深刻で重要なビジネス上の意思決定を行うラップトップや紙の文書を見て、作業している現代の現代的なオフィスの深刻な物思いにふける思慮深い青年実業家または起業家

••• ムーンサファリ/ゲッティイメージズ

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私たちの多くは、何らかの理由で仕事を休んでいます。時々、それは選択によるものです—たぶん、あなたは子供を育てたり、旅行したり、病気の親戚の世話をしたり、学校に戻ったりしていました。また、解雇または解雇され、新しい仕事を見つけるのに時間がかかったために、仕事を休む場合もあります。

あなたの履歴書と就職の面接中に雇用のギャップを説明するための最良の方法は何ですか?それは状況とあなたが雇用されていない間に何をしたかによります。

履歴書のギャップについて言及する必要がありますか?

まだ休憩していない場合は、 あなたはそれを慎重に計画することができます 労働力へのスムーズな復帰を確実にするため。ギャップが過去にあり、それが発生してから雇用されている場合は、履歴書でそれを呼び出す必要はありません。

履歴書に何を含めるか

要件はありません すべての経験を含めること 履歴書に。これは、あなたが長年労働力に従事している場合に特に当てはまります。

あなたが中途採用のポジションを探しているなら、数十年前のエントリーレベルの役割はおそらくあまり関係がありません。

履歴書に嘘をつかないことが非常に重要です—雇用のギャップやその他のことについて。あなたが履歴書に嘘をついている場合、それはおそらくあなたを悩ませるために戻ってくるでしょう。雇用主 作業履歴を確認する 、履歴書に間違った情報を入力すると、それが発見されます。

履歴書で雇用ギャップを目立たなくする4つの方法

1.履歴書に年を使用します。 いつ 履歴書に日付を記載する 、1年以上ポジションにあった場合、またはポジションが複数年にわたる場合は、月/年をリストする必要はありません。たとえば、ポジションについては、2017年から2019年(2017年5月から2019年8月ではなく)と言うことができます。

次に、次の仕事が2019年11月に始まった場合は、それを2019-Presentとしてリストできます。これにより、9か月の雇用ギャップがわかりにくくなります。これがどのように見えるかの例です:

XYZストアのストアマネージャー
2019-現在

ABCストアセールスアソシエイト
2017 – 2019

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ご覧のとおり、履歴書には、候補者がいつ雇用を開始および終了したかが具体的に示されていません。これにより、短い雇用ギャップを埋めることができます。ただし、求人応募に記入する場合は、より具体的にする必要があります。また、就職の面接中に日付について尋ねられる可能性が高いので、正確に答える準備をしてください。

2.別の履歴書形式を検討します。 あなたはできる 履歴書をフォーマットする あなたのギャップの可視性を最小限に抑えるために 雇用歴

たとえば、日付を太字ではなくプレーンフォントで入力できます。または、会社名や役職に使用しているフォントサイズよりも小さいフォントサイズを使用することもできます。これらの小さなデザインとフォーマットの選択は、大きな違いを生む可能性があります。

履歴書を 要約ステートメントとキャリアのハイライト セクションなので、いつ行ったかではなく、スキルと成果を強調しています。

または 機能的な履歴書の使用を検討してください 、ここでは、スキルと資格を上部に強調表示し、その後に時系列の作業履歴を表示します。

3.履歴書で1つ(または2つ)の仕事を省略します。 特に何年も労働に従事している場合は、履歴書にすべての経験を含める必要はありません。制限することは許容されます 履歴書に含める長年の経験 管理職または専門職を探す場合は15年、他の職を探す場合は10年。

4.ギャップ中に得られた他の経験を含める: 雇用されていない間、あなたは何をしましたか?フリーランスですか、それとも相談しましたか?取る サバティカル ?ボランティアはどうですか?これらの経験はすべて仕事としてカウントされ、履歴書に含めることができます。他の仕事と同じように、役職、会社名、仕事の説明、および雇用日とともにそれらをリストします。

あなたがクラスを受講した場合、あなたはそれをリストすることができます 教育セクションで あなたの履歴書の。もし、あんたが ギャップイヤー体験に参加 、履歴書にもその情報を含めることができます。

就職の面接での雇用ギャップの説明

面接中に雇用のギャップを説明するのは難しい場合があります。最善のアプローチは、通常、直接かつ率直な方法で問題に対処することです。

説明を準備する

休憩が自発的であった場合、休暇を取るための明確な根拠を提供します。病気の親戚の世話やコースワークの完了などの特定の問題に対処するために休暇を取った場合、そしてあなたはに戻る準備ができています フルタイムの雇用 —労働力を休む理由が解決されたことを明確にします。

労働力の縮小により解雇された場合は、ダウンサイジングを取り巻く状況を説明する際に、強力な業績の証拠を提供することが重要です。

あなたのスキルに焦点を当てる

あなたが今必要な仕事をターゲットにしているなら さまざまなスキル またはコンピテンシー、そしてあなたはあなたの強みが目前の仕事によりよく適している方法を強調するかもしれません。解雇につながった問題を修正するために行動を起こした場合は、能力を強化するために取った措置について言及する必要があります。

多くの将来の雇用主が雇用主の側に立つので、あなたは以前の雇用主の否定的な特徴づけを避けるべきです。

あなたの能力の証拠、および以前の仕事からの前向きな推奨事項を提供する積極的なアプローチが役立つ場合があります。

可能な限り、あなたの能力を確認する上司、同僚、および顧客からの安全な推奨事項。これらをあなたの LinkedInのプロフィール 可能な場合。もちろん、パフォーマンスの問題で解雇された場合、強力な主張をすることはより困難になります。

ほぼシームレスにできる方法があります キャリアブレイク後に仕事に戻る 。ボランティア活動、ワークショップやコースワーク、コンサルティング、フリーランスの仕事など、ギャップ期間中の建設的な活動を強調するようにしてください。

最後に、仕事に戻ることへの熱意を醸し出し、あなたの目標の仕事があなたにとってエキサイティングであり、優れたフィット感である理由について非常に強力な主張をします。