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求人応募のステータスをフォローアップする方法

目次拡大目次 求人応募のステータスのフォローアップ

バランス

あなたが仕事の申請書を提出した後、あなたは当然のことながらあなたがどこに立っているかを知りたがっているでしょう。ただし、 雇用プロセス しばらく時間がかかる場合があり、すぐに返事がない場合や、まったく返事がない場合があります。

残念ながら、あなたが採用されていない、または面接のために連絡されないことを知らせる定型文でさえ、あなたが応答を受け取らない可能性もあります。

多くの場合、企業は数百(または数千)のアプリケーションを受け取り、フォローアップする時間がありません。他の人は、拒絶を処理するためのシステムが整っていないかもしれません。

ここにいくつかあります 返信がない理由 、およびに関するアドバイス 求人応募のステータスをいつどのようにフォローアップするか。

フォローアップする前に

フォローアップする前にやるべきことがいくつかあります。まず、求人情報と、採用担当マネージャーまたは雇用主とのメールやその他の連絡先を確認します。その通信のいずれかに、会社からの返信がいつ期待できるかに関する情報が含まれているかどうかを確認してください。彼らがあなたに日付を与えるならば、フォローアップするためにその日付の後まで必ず待ってください。

求人応募を提出する前でも、カバーレターのフォローアップの時間を計画することができます。

たとえば、最後に含めることができます カバーレター フォローアップのために1週間以内に会社のオフィスに電話すること。ただし、求人情報に応募者が電話やメールを送信してはならないことが具体的に記載されている場合は、カバーレターにこれを含めず、フォローアップも行わないでください。

アプリケーションをいつチェックするか

通常、お問い合わせの前に1〜2週間待つことをお勧めします。雇用主に求人応募を確認し、面接のスケジュールを立てる準備をするのに十分な時間を与えることが重要です。あなたがもっと早くフォローアップするならば、あなたは雇用主に強引または焦りとして出くわすかもしれません。

フォローアップするための最良の方法

メールの例や電話の際のアドバイスなど、雇用主にフォローアップするためのオプションがあります。

フォローアップメールまたはLinkedIn

連絡先のメールアドレスをお持ちの場合は、 フォローアップメッセージへのメール 仕事への強い関心を再確認し、面接のために会う機会を歓迎すると述べました。レビュー フォローアップレターの例 状況に合わせて調整できます。

LinkedInメッセージ フォローアップのもう1つのオプションです。特に、雇用主または採用マネージャーのメールアドレスを持っていないが、名前は知っている場合はそうです。会社で雇用されている人を知っている場合は、その人に連絡して、あなたが役割に応募したことを知らせてください。潜在的に、あなたのつながりは採用マネージャーに連絡し、応募を微調整することができます。

電話フォローアップ

採用担当マネージャーの電話番号をお持ちの場合は、お電話ください。あなたがとても興味を持っている理由をいくつか挙げて、その仕事がぴったりである理由を指摘してください。学び あなたが電話するときに何を言うか

対面フォローアップ

以前に直接申請を取り下げた場合は、雇用主に直接立ち寄ることもできます。

  • あなたはあなたがあなたの申請をフォローアップしていて、彼らがあなたに面接を許可することを検討するかもしれないかどうか疑問に思っていると言うことができます。
  • あなたはあなたの興味の根拠とあなたが資格を得る理由を簡単に述べる準備ができているべきです。
  • ポジティブなエネルギーを放ち、適切な服装をし、従業員や雇用主を温かく友好的に関与させるようにしてください。

アプリケーションがオンラインポータル、電子メール、またはカタツムリの郵便で送信された場合は、直接会社に連絡しないでください。

フォローアップのヒント

コミュニケーションにおいて常に礼儀正しくプロフェッショナルであることが重要です。電子メール、電話、または対面でのコミュニケーションのいずれであっても、明確かつ専門的に話す(または書く)ようにしてください。書いている場合は、必ずメッセージを徹底的に編集してください。誰かと話している場合は、温かくフレンドリーになりましょう。

これらのメッセージと会話は、今でも強い第一印象を与えるためのあなたの試みです。

ポジションへの関心を言い直しますが、簡単に言い直してください。自分がその仕事に適していると思う理由をすばやく簡潔に言い換えます。これにより、アプリケーションをさらに目立たせることができます。

会社が意思決定や面接の準備ができていない場合は、いつ開始する予定かを尋ねます。 面接プロセス または、彼らが採用決定を行う予定がある場合は、いつ再度フォローアップするかがわかります。

メッセージ、電話での会話、または直接の訪問を簡潔にしてください。あなたは強い印象を与えたいが、あなたはまたあなたの歓迎を行き過ぎたくない。

いつあきらめるか

正しい方法でアプリケーションをフォローアップすると、候補者に注意を向け、見落とされない可能性が高くなります。ただし、スタッフを疎外する可能性があるため、雇用主を悩ませないことが重要です。

一般に、雇用主が別の方法で提案しない限り、雇用主に3回以上連絡しないでください。また、メッセージの間に2週間ほど置いてください。

何度かフォローアップを試みても返事がない場合は、次に進んで、他の求人応募に焦点を合わせてください。

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