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雇用のためのセキュリティクリアランスを取得する方法

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雇用のためのセキュリティクリアランスとは何ですか、そしてどのようにそれを取得しますか?求職者は、一部の欠員が、応募者が雇用されるためにセキュリティクリアランスの資格がなければならない、またはすでにセキュリティクリアランスを持っている必要があると述べていることに気付くかもしれません。

セキュリティクリアランスは主に 政府の雇用主民間請負業者 国家安全保障に関係する機密情報にアクセスできる人。一部の民間部門の雇用主も認可を必要としています。

仕事によっては、要件には現在またはアクティブなクリアランスがあることが含まれる場合があります。自分でセキュリティクリアランスを申請することはできません。申請者は、連邦政府または分類された仕事を必要とする契約を結んでいる会社によって後援されなければなりません。

セキュリティクリアランスが必要な人

連邦政府の仕事に応募する場合、 身元調査 暫定的な求人を受け入れた後、プロセスが開始されます。求人は、必要なクリアランスを取得することを条件とします。

住んでいた場所、働いた場所、学校に行った場所、軍事史や警察の記録についての質問に答える必要があります。セキュリティクリアランスが必要な仕事の場合、最低10年間の個人情報を提供する必要があります。

民間部門の仕事の場合、アクティブまたは現在のセキュリティクリアランスを持っている候補者は、多くの業界でのポジションを求めています。

ソフトウェア開発者、エンジニア、外国語に堪能な応募者は、雇用主に求められています。

申請者に現在の許可がなく、その仕事に必要な場合、申請プロセスは連邦政府または防衛産業の請負業者の仕事と同じになります。

セキュリティクリアランスのレベル

セキュリティクリアランスには、機密、秘密、極秘の3つの標準レベルがあります。

  • 機密クリアランス は入手が最も簡単で、機密情報の開示が国家安全保障に損害を与える可能性のあるポジションをカバーしています。
  • シークレットクリアランス 対象となる機密情報の種類が漏えいした場合、国家安全保障に深刻な損害を与える可能性があることを示しています。
  • 個人が最高機密の機密情報にアクセスできる場合は、トップシークレットクリアランスが必要になります。

追加の処理とアクセス制限を必要とする機密情報には、次の2つのカテゴリもあります。

  • 機密区画情報(SCI) 、インテリジェンスソース、メソッド、およびプロセスが含まれます。
  • 特別アクセスプログラム(SAP) 、非常に機密性の高いプロジェクトやプログラムです。

これらのカテゴリは、特に脆弱であると見なされた機密情報用であり、SCIおよびSAPのクリアランスにアクセスするための資格基準と調査要件は、他のクリアランスよりも高くなっています。

セキュリティクリアランスプロセスの仕組み

セキュリティクリアランスの申請者は、米国政府に忠実であり、外国人の影響を受けず、正直で、信頼でき、道徳的に正直で、精神的および心理的に健全であり、犯罪行為を回避しているかどうかを判断するために徹底的な評価を受けます。

米国市民のみがセキュリティクリアランスの対象となります。

プロセスは、申請者が人事セキュリティ質問票(SF-86)に記入することから始まります。 e-Quipアプリケーションサイト 。申請者は、スポンサー機関の職員から招待された場合にのみシステムにアクセスできます。

プロセスの次のフェーズでは、政府の人事管理局、国防総省、および国家情報長官または別の調査サービスプロバイダー(ISP)の役職に応じて実施される調査が行われます。

調査を実施するエージェントは、現在および過去の雇用主、隣人、仕事仲間、元クラスメート、友愛/ソロリティのメンバー、および申請者と関係がある可能性のあるその他の個人を含む、候補者の幅広い連絡先に面接します。

申請者は面接を受け、場合によっては追加情報が収集されたときに再面接を受けて、クリアランスに影響を与える可能性のある潜在的な問題を明らかにします。

調査で明らかになった不一致は失格の理由となる可能性があるため、候補者はSF-86を完了し、面接の質問に答えるときに、正直で包括的であることを確認する必要があります。

調査プロセスの最終段階では、収集されたすべての情報を確認して、特定のクリアランスの適格性を判断します。

承認待ちの暫定資格

調査とレビュー全体の期間は異なりますが、平均期間は120日です。ただし、場合によっては、暫定的なセキュリティクリアランスを取得し、身元調査プロセスが完了するまで一時的な容量で作業を開始できる場合があります。

国防総省のカウンターインテリジェンスおよびセキュリティエージェンシー(国防総省のエージェンシー)によると、許可された請負業者によって提出された人的セキュリティクリアランスのすべての申請者は、暫定的な資格があると見なされます。業界の人事セキュリティ管理オフィスは、人事セキュリティ質問票(SF-86)およびその他のファイルとシステムをレビューします。

暫定資格は、機密情報へのアクセスが米国の国家安全保障上の利益と明確に一致している場合にのみ発行されます。これは調査の開始と同時に発行され、通常、調査が完了するまで有効です。その時点で、申請者は最終的な適格性について考慮されます。

レビュープロセスのステータス

防衛セキュリティサービスは、調査全体を通じて次のステータスを発行し、プロセス中に何が起こっているかを候補者に知らせます。

  • 受信:ISP 調査リクエストの受領を確認し、受け入れ可能かどうかを確認します。
  • 許容できない: ISPは、調査要求が不十分であると判断しました。申請者は、リクエストが拒否された理由を記載したメッセージを受け取ります。それでも従業員が許可を必要とする場合は、新しい調査要求を開始し、修正された情報とともに提出する必要があります。
  • 予定: ISPは調査要求を受け入れ可能であると判断し、調査は現在進行中/オープンです。
  • 閉まっている: ISPは調査を完了し、裁定のために送信されました。

調査の遅れ

調査の最も一般的な理由 遅延する可能性があるのは、完全ではないセキュリティアプリケーションパッケージ、指紋の問題、および広範な海外活動のカバレッジを含む調査です。プロセスを迅速化するために、アプリケーションに必要なすべてのドキュメントを含めるようにしてください。

申請者がセキュリティクリアランスを拒否されるのはなぜですか?

誰かがセキュリティクリアランスを拒否される理由にはさまざまな理由があります。調査で最も重要な要素は、個人の誠実さ、率直さ、およびセキュリティクリアランスフォームの記入における徹底性です。すべてのケースは、を使用して個別に評価されます セキュリティエグゼクティブ指令4:国家安全保障裁定ガイドライン 、セキュリティクリアランスの適格性の付与または継続が国家安全保障の利益と明確に一致しているかどうかを判断するため。

裁定ガイドライン 含む:米国への忠誠。外国の影響;外国の好み;性的行動;個人的な行為;財務上の考慮事項;アルコール消費量;薬物の関与と物質の誤用;感情的、精神的、および人格障害;犯罪行為;保護された情報の取り扱い。外部活動;情報技術の誤用。

クリアランスが拒否された場合にアピールする方法

あなたがいる場合 セキュリティクリアランスを拒否しました 、または機密情報へのアクセスの継続的な資格が取り消された場合、理由が通知され、上訴を提出するための手順が与えられます。また、調査中に収集された蔑称的な情報に対処し、詳細を修正または明確にすることができます。

セキュリティクリアランスが有効になっている期間

セキュリティクリアランスは、個人がクリアランスが指定された元の仕事を保持している間のみ有効です。クリアランス保有者はいつでも再調査できますが、トップシークレットクリアランスの場合は5年後、シークレットクリアランスの場合は10年後、機密クリアランスの場合は15年後に正式なレビューが必要です。

場合によっては、調査プロセス全体を再度実行せずに、クリアランスが再度アクティブ化されることがあります。

ただし、雇用の中断は2年未満である必要があり、元の調査では、極秘、秘密、および機密のカテゴリについて、それぞれ5年、10年、または15年を超えることはできません。

クリアランスに関する詳細情報

セキュリティクリアランスを申請する前に、必ず 米国国務省からの最新のガイドラインと更新 これにより、要件、プロセス、および承認に関する現在の情報を入手できます。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

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