手術を受けた場合に短期障害を取得する方法

手術後の回復の経済的側面の管理

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手術に直面することは容易な見通しではありません。ただし、医療提供者から、健康を改善するために手術を受ける必要があると言われた場合は、回復中に経済的に支援しなければならない可能性のある利点を時間をかけて確認することが重要です。一部の従業員は自分の私的障害保険に支払いますが、他の従業員は雇用主を通じて補償を受けます。

立ち直るまでの費用を賄うのに役立つ短期障害給付の対象となる場合があります。早めに登録し、手術前にカバレッジを確認してください。

短期障害計画の定義

雇用主が後援 短期障害 は、あなたが働けなくなった最初の週に続いて、特定の期間、フルタイムの給与の一定割合を支払う任意の現金プランです。プランのメリットの要約は、多くの情報を提供し、ほとんどの質問に答えるはずです。民間の障害者プランにも同様のメリットがあります。

ほとんどの雇用主はあなたがあなたを使うことを期待するでしょう 有給休暇 （PTO）最初に。短期障害は（登録している場合）すぐに始まり、通常の収入のパーセンテージである毎週の小切手を提供します。

短期障害保険は、一部の雇用主だけが持っているオプションです。このタイプの保険は、PTOが不足した場合に費用をカバーするためにいくらかの収入を提供します。

一部のプランはイベント後14日まで開始されないため、必ず雇用主の人材（HR）部門に確認してカバレッジルールを確認してください。

雇用主に確認してください

すべての雇用主が短期障害保険を提供しているわけではないため、この給付を利用できる場合は、オープン登録期間中にプランに登録するようにしてください。

早めに登録

手順が必要になる可能性のある怪我や状態を予測することは難しいため、手術を受けることを検討するずっと前に、短期障害計画への登録を検討する必要があります。

すでに雇用されている場合は、人事部門に相談して、登録する機会があるかどうかを確認してください。機会が過ぎたら、民間の保険会社を検討するかもしれません。

新しい仕事を始める場合は、必ず短期障害者登録について問い合わせてください。提供されていない場合は、プライベートカバレッジが唯一の選択肢となる可能性があります。

カバレッジを確認した後

短期の障害補償を確認し、手術の予定を立てたら、できるだけ早く雇用主に知らせてください。これにより、彼らはあなたの計画された不在中に人員配置を手配することができます。回復に必要な推定時間の長さを示す医師のメモをHR部門に提供します。

上司と協力して、休暇がスムーズに移行することを確認し、必要になる可能性のある術後の宿泊施設を手配します。あなたの雇用主があなたが回復している間に家で仕事をすることを期待しているかどうか調べてください。

手術中は、親しい友人や家族にあなたのステータスを人事部に知らせてもらいます。これにより、他に必要なことがあるかどうかがわかります（手術に起因する合併症がある場合）。

HR福利厚生管理者は、有給休暇が終了し、短期障害期間が開始する時期についてアドバイスできる必要があります。補償期間がいつ終了するかも教えてくれるはずです。 HRスタッフは、各小切手がいくらになるかを正確に伝えることができない場合がありますが、障害者給付プロバイダーはそうする可能性があります。

回復中のあなたの財政の管理

健康上の問題や医師の指示により、さらに長期間外出する必要があると通知された場合は、必ずすぐに雇用主に知らせてください。

あなたの配偶者またはパートナーは、 FMLA 回復期間中はあなたの世話をするために残してください、それで彼らがあなたの手術についても彼らの雇用主に知らせることを忘れないでください。

この期間中の費用を賄うために貯蓄に頼る必要がある場合は、口座を持っている債権者や公益事業会社に通知することができます。彼らは数ヶ月間毎月の支払いを減らすか一時停止することができるかもしれません。

この経験の最も重要な部分は、あなたが仕事に戻ることができるようにあなたの健康と回復に集中することです。短期の障害者手当は、仕事を再開すると終了しますが、良い収入源となり、回復期間中の安心感を得ることができます。