キャリアアドバイス

オフィスロマンスの扱い方

オフィスロマンス

••• ゲッティイメージズ

職場での恋愛は、長期的な関係、さらには結婚につながる可能性がありますが、関係者や同僚にとって不快な状況をもたらす可能性もあります。

最悪のシナリオでは、ビジネスと喜びが絡み合うと、人々ができるように、計画外の望ましくない就職活動が発生する可能性があります 解雇されます 職場の関係のため、または 辞任を余儀なくされた 関係がうまくいかなかったため。

そうは言っても、オフィスでの恋愛は起こります。 (仕事で出会ったビル&メリンダ・ゲイツに聞いてみてください。)人々が仕事に費やす時間を考えると、人々が恋に落ちたり恋に落ちたりすることはそれほど驚くことではありません。

オフィスロマンスの現実

バイキングの調査によると、25歳から34歳までの英国のサラリーマンの74%が、オフィスでの恋愛に関与していると述べています。彼らの大多数は、それが仕事に影響を与えたと感じていたとしても、再びそうすることを検討するでしょう。

  • 53%は、将来、同僚との関係を検討します。
  • 29%は、同僚と1泊のスタンドを持っていました。
  • 52%は、オフィスの恋愛が生産性と創造性を低下させると考えています。

オフィスロマンスを処理するためのヒント

あなたの新しい関係が同僚を含む場合、あなたのオフィスのロマンスがあなたのキャリア、またはあなたの大切な人のキャリアを妨げないことを確認してください!ここに私たちの最高のヒントがあります。

会社のオフィス関係ポリシーを確認してください

同僚との関係を開始する前に(または開始後できるだけ早く)、同僚との交際に関する会社の方針を確認してください。大小を問わず、多くの企業は、同僚間の関係の発展に対して厳格な規則を定めています。ルールに違反している場合は、「それだけの価値はありますか?」と自問する必要があります。

関係が許可されている場合でも、慎重になり、結果に備えてください。

会社によっては、人材部門が契約書への署名、マネージャーや同僚への通知、またはその他のガイドラインや規則に従う必要がある場合があります。

非常に、非常に確実であること

関係を結ぶ前に、それが本物であることを確認してください。仕事で深夜を必要とする激しいプロジェクトや上司での共有された欲求不満を乗り越えていますか、それともオフィスを超えたつながりがありますか?ロマンチックな関係を始める前に、その質問に対する答えを知っていることを確認してください。

礼儀正しさとプロ意識を維持する

ロマンチックな関係があなたの仕事の質と効率に影響を与えないようにしてください。結論:あなたはあなたの関係を秘密にしておく必要はありません、しかしあなたはそれがあなたの同僚を不快にするほどそれを展示したくありません。さらに、オフィスの恋愛が仕事に影響を与えているという証拠がある場合、あなたの一方または両方があなたの恋愛を終わらせるか、さらに悪いことに、別の仕事を見つけるように求められることがあります。

同僚が偏見に目を光らせている可能性があることに注意してください。同僚に考えてほしくないのです。「ジョアンは、ホセの計画に同意しているだけです。彼らは付き合っているからです。」会議で隣同士に座ったり、毎日一緒に昼食をとったり、一般的にユニットとして行動したりすることは避けてください。また、仕事用の電子メールやチャットクライアントを使用して個人的なメッセージを送信しないでください。

高い位置または低い位置で誰かとデートすることは避けてください

特にオフィスのロマンスに関しては、オフィスの政治と階層を最優先する必要があります。同僚、特に異なる年功序列の同僚との絡み合いを選択すると、会社内の給与や動きに劇的な影響を与える可能性があります。

一方のパートナーがもう一方のパートナーを管理または監督する場合、オフィスの関係は特に問題になります。

あなたの最善の策は、あなたが定期的かつ日常的に一緒に働く人々とデートすることを避けることです。

恋愛とPDAをオフィスの外に保存する

どんなに恋をしていても、職場での愛情表現があってはなりません。他の同僚と同じように、職場で大切な人と同じ職業上の行動に固執します。つまり、手をつないだり、キスしたり、愛情のこもったニックネームを付けたり、クローゼットの連絡係を提供したりする必要はありません。

仕事の後の関係の問題に対処する

決して、職場で戦ったり議論したりしないでください。個人的な意見の不一致は、オフィスの外で対処する必要があります。これは同僚が気付くもう1つの兆候であり、あなたの関係があなたの仕事に影響を与えている疑いを引き起こす可能性があります。

最悪の計画

関係の最初に、潜在的な分裂をどのように処理するかについて合意します。厄介な脱落を避けてください。関与するのはあなたとあなたのパートナーだけではありません。それはあなたのオフィス全体であり、会社のデートポリシーの未来です。

どちらかを先に進める必要があると判断した場合は、条件に従って実行してください。開始 仕事探し あなたがしなければならない前に-そしてあなたがあなたの次の役割のために面接するときに去る理由としてあなたの愛の人生を与えないでください。

会社を辞めることを検討してください

あなたはあなたの新しい関係があなたの現在の仕事よりあなたにとってより重要であると決めるかもしれません。の場合 関係 深刻になる場合は、1人のメンバーが社外の新しいポジションを強く検討する必要があります。そうすれば、あなたはあなたのキャリアパスを関係から切り離すことができます。

記事の出典

  1. チャレンジャー、グレイ&クリスマス。」 調査:オフィスロマンスの状態投稿#MeToo 、 '2019年11月26日にアクセス。

  2. バイキング。 ' オフィスロマンスを処理するための会社のガイド 、 '2019年12月12日にアクセス。

  3. SHRM。 、 仕事でのロマンス:従業員は秘密を守るためにHRを信頼していません 、 '2019年11月26日にアクセス。

  4. SHRM。 、 職場のロマンス:誰が-日付-誰があなたを驚かせるかもしれない 、 '2019年11月26日にアクセス。