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雇用主からの悪い参照を処理する方法

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ジョーダンシーメンス/ゲッティイメージズ

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以前の雇用主の1人から悪い参照を取得することを心配していますか?それは、最高の労働者にさえ起こり得る。

場合によっては、自分のパフォーマンスに対する認識が上司の認識と異なる場合や、何らかの理由で最善の仕事をすることができない場所にいることに気付く場合があります。

どのような状況であっても、ネガティブな経験が次の仕事に続く可能性を最小限に抑えることが重要です。

ネガティブ または、生ぬるい参照でさえ、役割の争いからあなたをすぐにノックアウトする可能性があります。しかし、少しの準備で、悪い参照を取得することを回避できます。または、状況が避けられない場合は、損傷を封じ込めることができます。

雇用主からの悪い参照を処理する方法

あなたを防ぐためにあなたは何ができますか 参照 就職活動を妨げることから?予期しない不正な参照によって検索が妨害されないようにする最も安全な方法は、参照を慎重に事前に選別することです。

気になる方 以前の雇用主が何を言おうとしているのか 、あなたの仕事の資格を証明する他の参考文献をいくつか並べてください。事前に、潜在的な参照提供者に状況を説明し、前向きな推奨を提供することによって、彼らがあなたの立候補をサポートする立場にあるかどうかを尋ねます。

彼らが参照を提供する義務を感じないように、そしておそらく将来の雇用主から連絡を受けたときに完全に賞賛に値しない推奨を提供するように彼らに与えることが重要です。それが最善である可能性があります メールでリクエストしてください 対面の相互作用のプレッシャーなしに客観的にそれを考えることができるように。

書面でリファレンスを取得する

一般的な推奨事項を事前に書面で提出するように潜在的な参照を依頼すると、それらの推奨事項のトーンと焦点についてより良いアイデアが得られます。の法人化 LinkedInへの推奨事項 ドライブの潜在的なリファレンスライターをテストする機会を提供します。

推奨事項を取得する最良の方法は、それらを提供することです。 LinkedInの連絡先にいくつかの推奨事項を書いてみてから、あなたに代わって往復するように接続を依頼してください。彼らが熱狂的でない場合、または完成品があなたの立候補を売るというまあまあの仕事をしている場合、あなたは彼らにあなたを潜在的な雇用主に推薦するように頼まないことを知っているでしょう。

ネガティブリファレンスが心配なとき

残念ながら、潜在的な参照をスクリーニングするだけでは、採用マネージャーからの評判を守るには不十分です。どうして?多くの人材(HR)部門は、正式に参照としてリストされているかどうかに関係なく、元雇用主と話すように求めます。

肯定的な参照を取得する

前のマネージャーが提供するかもしれないと心配している場合 負の参照 雇用主から連絡があった場合、最善の戦略は、影響を打ち消すためにできるだけ多くの他の前向きな推奨事項を提供すること、または雇用主がそのマネージャーからの意見を求める必要をなくすことです。

マネージャーと話し合う

または、参照リストに載っていなくてもマネージャーに連絡がとれることが確実な場合は、積極的に対応できます。元マネージャーに連絡し、状況を説明します。あなたは最良の条件で別れなかったことを知っており、通常はその人を参考にすることはありませんが、とにかく採用会社が連絡を取り合うと信じています。

多くの人々は、過ぎ去りし者を過ぎ去りし者にすることをいとわないでしょう、そしてあなたはあなたが両方とも快適に感じる参照に交渉することができるかもしれません。

他の参照を使用する

場合によっては、前のマネージャーの上司とより良い関係を築き、彼らのサポートを求めることができます。他の状況では、参照の名簿に記入するために、あなたのレベルの同僚、顧客、およびあなたに報告したスタッフの組み合わせをタップすることができます。

あなた自身の参照をチェックする

一部の候補者には、参照チェッカーまたは身元調査サービスを装った信頼できる友人がいて、面倒な可能性のある前の監督者に連絡して、チェックにどのように対応するかを確認します。他の人は、過去の雇用主が彼らについて何を言っているかを発見するために参照チェックサービスを雇います。

潜在的に損害を与える参照を発見した候補者は、より積極的な推奨事項を交渉するために、マネージャーとの対話を開始する可能性があります。その努力がうまくいかない場合は、元雇用主の人事部門に連絡して、元マネージャーの否定的な推奨によって検索が悪影響を受けていることを伝えることを検討できます。場合によっては、HRは、法定責任または否定的な宣伝を避けるために、ポリシーの問題などの参照を避けるようにマネージャーにアドバイスします。

良いリファレンスの交渉

困難な状況で雇用主を辞めた場合、退職プロセスの一環として前向きな勧告を交渉することが可能な場合があります。さらに、多くの雇用主は、彼らが良好な状態で退職したかどうかに関係なく、前の従業員に関する最低限の情報のみを提供するという方針も持っています。

もちろん、ネガティブな推奨を回避する最善の方法は、可能な限りマネージャーとのポジティブな関係を築き、仕事を辞めるときにネガティブなことを言う誘惑に抵抗することです。

重要なポイント

悪い参照は誰にでも起こり得る: 理由で解雇されなかったので、あなたが安全だと思い込まないでください。連絡先情報を渡す前に、潜在的な参照が何を言うかを調べてください。

あなたの参照がしっかりしていることを確認してください: 参照を求めるときは、連絡先があなたの仕事について前向きなことを言っていると感じているかどうかを必ず尋ねてください。

良い参考資料を交渉する: 最適とは言えない状況で退社した場合でも、上司から適切な参照を交渉できる場合があります。