就職活動

解雇の処理方法

次のステップがどうなるかに焦点を当ててみてください

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バランス/テレサ・キエチ

解雇される 、残念ながら、私たちの最善を尽くすことができます。状況に関係なく、解雇された場合はどうすればよいですか?

まず第一に、自分を殴らないでください。それはあなたの状況を助けないので、それにこだわるな。

代わりに、次に何をするのか、どのように行うのかに焦点を合わせます 別の仕事を探す 。別のハードル-解雇の汚名-があなたの就職活動に追加されたことを覚えておいてください。とは言うものの、この問題に対処し、前向きではないにしても、少なくとも中立的な立場に置く方法はいくつかあります。

解雇された後にしてはいけないこと

難しいですが、悪い状況を悪化させる可能性があります 間違ったことをしたり言ったりする あなたが解雇されたときに間違った人々に。怒り、悲しみ、欲求不満を感じるのは自然なことです。否定的なコメントや苦情は、親しい友人や家族に限定してください。

しかし、ドアから出て行くだけではいけません。先に進む前に知っておく必要のあることがあります。

即時の余波を受け入れるためのステップ

ここは 解雇について雇用主に何を尋ねるべきか 、 含む 退職金に関する質問 、福利厚生、失業、および潜在的な参照。

この会話に対して感情的、ショック、またはその他の準備ができていないと感じている場合は、これらの問題について話し合うための約束をすることができるかどうかを尋ねることができます。

場合によっては、 あなたの発砲をアピールする 。ただし、解雇された日に懸念事項に対処するのが最善です。あなたが家に帰って次のステップを評価したら、あなたの最後の給料がいつ到着するか、そして雇用主があなたが解雇されたことに言及していない中立的な参照を提供するかどうかを知ることが重要になります。

不当な退職と失業手当

就職活動を始める前に、法的な観点から自分がどこに立っているかを考えてください。あなたの発砲は合法でしたか、それとも考えられますか 不法な終了 ?あなたはできますか、またはあなたがすべきです、 不法な退職を訴えることを検討してください

あなたは資格がありますか 失業 利点?あなたが違法行為で解雇された場合、あなたは資格がないかもしれませんが、そうであるとは思わないでください。特にあなたがどのように別れたかについてあなたの雇用主がするのとは異なる意見を持っている場合は、あなたの州の失業事務所に確認してください。

多くの場合、それが明確でない場合、失業事務所は、決定を下す際に、雇用者ではなく、失業者の求職者に傾倒します 失業補償給付

履歴書とカバーレター

すべてのあなたの 就職活動対応 正でなければなりません。あなたがあなたの履歴書またはあなたの中で解雇されたことを言及する必要はありません カバーレター 。あなたの カバーレター 応募するポジションとその理由、およびその資格をどのように取得するかについて説明します。それがあなたがする必要があるすべてです。あなたがしなければならないまであなたの去る状況を持ち出すことに意味はありません。

解雇後の求人応募

記入するとき 求人応募 、否定的ではありませんが、正直に言って嘘をつかないでください。それはあなたを悩ませるために戻ってくるからです。

仕事をやめた理由を述べる必要がある場合は、「仕事が終わった」や「終了した」などの言葉を使うことができます。解雇されたかどうかを具体的に尋ねられた場合は、「はい」と答える必要があります。

求人応募に嘘をつくことは、将来いつでも解雇の理由となり、将来的にあなたに費用がかかる可能性があります 失業手当

解雇後の面接

ここに 解雇される 最も重要になるだろう。 「なぜあなたは最後の仕事を辞めたのですか?」という質問をされることは間違いありません。最善の策は、それを簡潔かつ的確に保ち、​​以前の雇用主に悪口を言わないようにすることです。

「私は解雇された」と言う代わりに、「ポジションが適切ではなかったので、私たちは良い条件で別れた」と言うのは真実である場合があります。どのように対処しても、嘘をつかないでください。潜在的な雇用主が参照をチェックしたり、身元調査を行ったりすると、戻ってくる可能性があります。

解雇に関する質問への回答を準備するために少し時間を取ってください。そうすれば、その場で回答を考え出すのではなく、あなたが何を言うかを正確に知ることができます。準備ができていればいるほど、面接官にとっての不利な印象を与える発砲は少なくなります。

解雇されて先に進む

難しいかもしれませんが、あなたは解雇を乗り越えて先に進む必要があります。あなたは、過去に何が起こったかに関係なく、あなたは新しいポジションの有力な候補者であり、仕事をすることができることを雇用主に納得させることができる必要があります。解雇ではなく、あなたが持っているスキルと経験に焦点を当てることは、あなたを雇用主に売り込むのに役立ち、あなたが仕事を得るのに役立ちます。