キャリアアドバイス

従業員はどのくらいの期間仕事にとどまる必要がありますか?

会議でブレーンストーミングを行う従業員。

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Hinterhaus Productions /ゲッティイメージズ

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人々がそうする日が過ぎました 彼らのキャリア全体で1つの仕事にとどまる 。現在、労働者はキャリアの中で何度か転職し、雇用主が提供する雇用保障はもはや存在しません。

頻繁に会社を変えると、転職者と見なされるのではないかと心配ですか?理にかなった範囲で、あなたは心配する権利があります。しかし、仕事に長く留まりすぎて、結果として職業上の結果に苦しむ可能性もあります。

従業員はどのくらいの期間仕事にとどまりますか?

何ですか 典型的な従業員の在職期間 ?米国労働統計局の経済ニュースリリースによると、従業員が現在の雇用主のために働いた年数の中央値は現在4。1年です。 ただし、この寿命は年齢や職業によって異なります。

  • 25〜34歳の労働者の在職期間の中央値は2。8年です。
  • 55〜64歳の従業員の在職期間の中央値は9.9歳です。
  • 管理職、専門職、および関連する職種の労働者は、在職期間の中央値が最も高かった(4。9年)。
  • 勤続年数の労働者は、在職期間の中央値が最も低かった(1。9年)。

3〜5年ごとに転職する場合は、平均の範囲内であり、転職により、1〜2社で働くよりも高い報酬と幅広いスキルが得られる可能性があります。あなたのキャリア全体。

ジョブホッピングの歴史

仕事を続けるためのガイドラインとして1年を見ると、これはあなたの全キャリア履歴の1つの仕事(または2つ)で機能する可能性があります。雇用主は、経済的に困難な時期に、一時解雇などの状況により、従業員が自分の過失によらずに1年以内に解雇を余儀なくされる可能性があることを認識しています。

ただし、1年間だけ複数の仕事に従事するパターンを確立している場合は、転職の職歴を作成していることになり、履歴書は採用マネージャーに印象を与えることはありません。あなたが仕事のホッパーと見なされることを心配しているなら、 ここに役立つかもしれないいくつかの履歴書のヒントがあります

一時解雇は避けられませんが、選択して先に進む場合は、その動きが将来の見通しにどのような影響を与えるかを検討することをお勧めします。時々仕事はとても有毒になり、 滞在することはオプションではないかもしれません 。または、あなたはあなたのために募集された可能性があります 本当にしたいこと

そのような場合、あなたは何をすべきかについてあまり深く考える必要はありません。しかし、他の状況では、それは単に退屈であるか挑戦されていないかという問題である可能性があり、それは去ることについて二度考える時です。

仕事で長すぎる

仕事に長くとどまると、雇用の見通しが悪くなる可能性があります。また、1つの会社に長く在籍していると、キャリアを伸ばすことに興味がないという印象を与える可能性があります。それはまた、あなたが新しい役割で成功するための柔軟性やオープンマインドを持っていないかもしれないと雇用主に思わせる可能性があります。

では、転職するのに最適な時期はいつですか?それはバランスの問題であり、学び成長するのに十分な年数が費やされていますが、あなたのスキルセットが停滞したり、ある会社のやり方に定着したりするほどの年数ではありません。

質問する意思決定の質問

あなたがあなたの中にいくつかの短期間の仕事を持っているなら 雇用歴 、辞任してさらに別の就職活動を開始する前に、いくつか質問してください。

  • あなたは正しい理由(より良い仕事、より多くのお金、より多くの柔軟性)のために去っていますか?
  • リスクの高い雇用者ではないことを雇用主に保証する準備はできていますか?
  • 転職はあなたのキャリアを助けたり妨げたりしますか?
  • タイミングが合わない場合、現在の仕事の状況を改善するためにできることはありますか?
  • これは、個人的な理由と職業上の理由の両方で先に進むのに適切な時期ですか?
  • 転職は、後で新しい仕事を確保する可能性に影響を与えますか?
  • 次のポジションが1年以上あなたのニーズに合うように、あなたは仕事で何が必要かをより明確にすることができますか?

結論

たくさんあるので完璧な履歴書というものはありません 仕事を辞める理由 そして仕事にとどまるために。ただし、短期的な決定だけでなく、長期的な決定も重要であるという事実を認識しておいてください。

記事の出典

  1. 米国労働統計局。 従業員の在職期間調査 。 2021年8月12日にアクセス。

  2. Payscale.com。 あなたはより高い賃金への道をやめることができますか ? 2021年8月12日にアクセス。