あなたの履歴書に仕事を超印象的にする方法
あなたの履歴書の仕事の説明をジャズアップするためのヒント
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デジタルビジョン/ゲッティイメージズ
仕事に応募するときは、紙の上で見栄えがすることが重要です。結局のところ、履歴書が採用マネージャーの注意を引く場合にのみ、次のステップである面接に進むことができます。履歴書の作成の基本をすでに完了している場合は、次のフェーズに進みます。個々のポジションを輝かせます。 実務経験課 。
しかし、どのように？履歴書で仕事を印象的なものにするのに役立つヒントとコツをまとめました。行き過ぎたり、自慢したり馬鹿げたりすることはありません。
数字を使う
どちらがいいですか？オプション1： 「忙しいレストランで提供されるテーブル」 またはオプション2： 「忙しいレストランで同時に15のテーブルを提供しました。」
おそらくオプション番号2を選択します。これは、番号を使用しているため、もう少しわかりやすくなっています。指標がどれほど意味のあるものになるかは驚くべきことです。これは、英語を専攻しているポジションにも当てはまります。あなたのポジションがスタッフライターである場合、履歴書には、たとえば、毎月書いた記事の数や、オンラインで受け取ったページビューの数をリストできます。
どうぞ 何 数字であなたの仕事の説明をuantify 、提供されたテーブルであるか、顧客が支援したか、または売上の成長率であるかどうか。
読みやすさを優先する
あなたはおそらくフォーマットについて考えました、から フォントの選択 履歴書作成中のある時点で、マージンサイズに変更します。ただし、リストした各職務記述書をもう一度見て、各職務記述書をどれだけ簡単に吸収できるかに注目してください。コピーとデザインの両方の観点から読みやすさを考慮してください。
少し取り入れすぎる場合は、コピーを切り取るか、専門用語を少なくすることを検討してください。 （いくつかの専門用語は良いですが、 全て 流行語や頭字語は履歴書を読みにくくする可能性があります。）そして、十分な空白があることを確認してください。これは次の方法で追加できます。 箇条書きを使用する または段落の区切り。
もちろん、職務記述書にタイプミスや文法上の誤りがあると、読みやすさが損なわれることは言うまでもありません。
これを使って 校正チェックリストを再開する ドキュメントにエラーがないことを保証するため。
タスクではなく、成果を話す
履歴書に仕事を記述して、タスクの箇条書きリストを作成するのは魅力的です。基本的に、仕事をしているときの1日（または1週間）のリストを書き留めます。しかし、おそらくそれは、採用担当マネージャーが役職を見ることですでに知っている情報です。やることリストの代わりに、成果と成果を共有します。
「月ごとにデザインされたウィンドウ表示」と書くのではなく、「月ごとに更新されるテーマ別のウィンドウ表示で顧客のウォークイン率を10％向上させた」と書くかもしれません。
会議を主導した場合は、その会議中に何が起こったのか、どのようにそれを操縦したのか、またはリーダーシップの結果として何が行われたのかについて話します。または、月次レポートを作成する場合は、レポートが重要である理由について話します。これは、予算を順調に維持したり、営業活動に優先順位を付けたり、顧客を引き付けたりするのに役立ちましたか？その他のヒントを見る 履歴書で成果を共有する 。
強力な言葉を選ぶ
注意：あなたの言葉の選択で上を行き過ぎないでください。奇妙で珍しい言葉を探すためにシソーラスを破る必要はありません！ただし、一部の単語は他の単語よりもエキサイティングであることに注意してください。ここにいくつかの推奨される単語があります 履歴書に使用するパワーワード 。
ドキュメント全体で再利用される単語については、職務記述書を確認してください。それらをもっと変化させてみてください。たとえば、「管理」の代わりに、「監視あり」または「調整」を試してください。
履歴書によく出てくる言葉がいくつかあります。考えてみてください：「チームプレーヤー」または「詳細志向」。これらの単語やフレーズは、採用担当マネージャーにとって古くなっていると感じる可能性があります。あなたがそれらを持っていると述べるのではなく、あなたがこれらのスキルを持っていることを誇示することができる方法を考えてください。たとえば、「詳細指向」と言う代わりに、「クリーンなコードをリリースし、他の人が小さなコードエラーを追跡できるようにする」という箇条書きを付けることができます。
注意点：あなたの仕事は印象的で意味のあるものになります。そして自慢します。あなたがオーバーザトップの言葉で認識可能な位置を膨らませると、それは本当に裏目に出て、あなたをばかげているように見せることができます。
採用担当マネージャーは、あなたの役職が「アシスタント」または「マネージャー」である場合の意味を理解し、ポジションの責任を膨らませた言葉で拡大しても、面接に着手するのに役立ちません。
そして間違いなく、だまされたり不正直になったりしないでください。履歴書に嘘をつくと、仕事の機会が失われる可能性があり、採用後に嘘が見つかった場合は解雇の理由になります。履歴書を正直に保つことが重要である理由については、こちらをご覧ください。